《初级经济师》2024年河北省邢台市南宫市高分冲刺试题含解析

《初级经济师》2024年河北省邢台市南宫市高分冲刺试题单项选择题。（每个试题只有一个正确答案，共100题,每题1分）1．()对价值的决定作用几乎是房地产所独有的。

A、面积B、质量C、价格D、区位

2．组织承诺包括()。

A、情感承诺、继续承诺和职业承诺B、情感承诺、继续承诺和规范承诺C、情感承诺、职业承诺和规范承诺D、规范承诺、继续承诺和职业承诺

3．有科学规范的管理措施与工作程序是物业管理()必须满足的条件。

A、专业化B、社会化C、市场化D、制度化

4．交易双方经过协商,同意在约定的时间按照协议约定的价格和数量进行的交易是()。

A、期货交易B、互换交易C、现货交易D、期权交易

5．物业管理明显呈现管理服务的波动状态的是()阶段。

A、早期介入B、系统协调C、物业管理服务D、前期物业管理

6．绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,还要根据考核结果对员工进行奖惩,这属于绩效考核的()功能。

A、监控B、激励C、管理D、导向

7．工作满意度的均衡水平模型认为()。

A、每个员工的工作满意度水平基本保持恒定B、晋升可提高员工的满意度水平，并维持较长时间C、工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平D、工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动

8．无差异营销战略的市场优势的取得,是以牺牲()为代价的。

A、成本优势B、顾客个性化需求C、规模经济效益D、品牌知名度

9．下列关于以员工行为为导向的考核方法的陈述,错误的是()。

A、可以细分为主观评价和客观评价两种类型B、用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核C、主观评价的方法包括:排序法、配对法、强制分布法D、客观评价的方法主要包括:关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法

10．我国经济由粗放型向集约型转变的根本出发点是()。

A、加强基础设施建设B、科技进步和创新C、保障和改善民生D、振兴支柱产业

11．在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效（）。

A、延长B、中断C、终止D、中止

12．下列不属于融资类金融机构的是()。

A、商业银行B、储蓄银行C、养老基金D、信用合作社

13．为应对国际金融危机，我国政府决定从2008年第4季度开始实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策，用两年多时间增加4万亿元投资，带动生产和就业规模扩大。这表明政府购买性支出()。

A、可以直接刺激社会生产规模扩大B、不会扩大和增加社会需求C、具有较强的收入分配职能D、可以不遵循市场等价交换原则

14．根据国家现行税收制度规定,下列税种中,实行出口退税的是()。

A、个人所得税B、资源税C、增值税D、印花税

15．关于技能薪酬体系设计的说法,正确的是()。

A、设计技能薪酬体系时,应首先进行工作评价B、设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系C、设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查D、设计技能薪酬体系时,应首先评估员工的技能

16．关于巴塞尔协议Ⅲ的内容,下列说法不正确的是()。

A、在微观审慎原则上,巴塞尔协议Ⅲ要求银行增强抵抗风险的能力B、要求全球各商业银行截至2015年1月的一级资本充足率下限将从现行的4%上调至5%C、从宏观审慎原则上,巴塞尔协议Ⅲ要求银行减少风险从银行部门向实体经济传导,降低非系统性风险D、要求全球各商业银行截至2015年1月的核心一级资本充足率的下限从现行的2%提高至4.5%

17．主要供应长期资金,解决投资资金需要的是()。

A、货币市场B、资本市场C、同业拆借市场D、票据市场

18．下列各项不属于设立工程勘察资质的是()。

A、工程勘察综合资质B、工程勘察专业资质C、工程勘察劳务资质D、工程勘察成本资质

19．商业银行汇票的收款人向付款人提示付款时，应向在汇票背面记载（）字样。

A、“承兑”B、“收妥抵用”C、“委托收款”D、“保证”

20．下列各项不属于动力机制的内容的是()。

A、所有者权益B、消费者需求C、经营者权利D、劳动者积极性

21．工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念,()是个体对工作特定方面的反应。

A、工作满意度B、工作投入度C、组织承诺D、组织氛围

22．关于培训与开发教师的说法,错误的是()。

A、培训与开发教师是受训队伍的领队与教练B、培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验C、培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员D、培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否

23．财政的本质是一种以()为主体的分配关系。

A、财政机关B、国家或政府C、企业D、事业单位

24．从设备投入使用到因技术进步而更新所经历的时间,称为设备的()。

A、使用寿命B、经济寿命C、技术寿命D、自然寿命

25．质押贷款属于（）。

A、信用贷款B、贷款便利C、票据贴现D、担保贷款

26．通过建立和健全劳动监察、劳动行政管理、劳动争议的处理机制,维护正常劳动秩序,这表现为劳动法的()基本原则。

A、劳动关系协调的合同化B、劳动条件的基准化C、劳动者保障的社会化D、劳动执法的规范化

27．企业最主要的特征是（）。

A、社会性和独立性B、经济性和社会性C、经济性和盈利性D、社会性和盈利性

28．（）是商品经济产生和发展的一般基础。

A、社会分工B、生产力的提高C、生产资料私有制D、生产资料和产品属于不同的所有者

29．房地产开发企业申请领取施工许可证的,建设工期不足一年,到位资金原则上不得少于工程合同价的____,工期超过一年的,到位资金原则上不得少于工程合同价的____。()

A、30%;50%B、300/0;60%C、50%;30%D、60%,30%

30．下列关于绩效考核指标的说法，正确的是()。

A、制定考核指标时应避免一线员工的参与B、不同性质的工作应设置不同的指标C、应全部用结果而不用行为作为考核指标D、考核指标的权重应由员工自己设定

31．订立劳动合同的()原则,是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。

A、平等自愿B、协商一致C、和平共处D、合法

32．在企业经营观念的演变过程中,“一切从顾客出发”体现的是()。

A、产品观念B、生产观念C、市场营销观念D、质量观念

33．可以抵押的房地产有()。

A、建筑物和其他土地附着物B、土地所有权C、耕地、宅基地、自留地、自留山等集体所有的土地使用权D、所有权、使用权不明或者有争议的房地

34．根据自我归类理论，属于自我最高水平归类的是()。

A、按照人格特质归类B、按照国别归类C、将自己归于人类D、按照性别归类

35．比较法操作步骤的第一步为()。

A、价格换算B、价格调整C、选取可比实例D、搜集交易实例

36．房地产价格的形式有()。

A、买卖价格和抵押价格B、出售价格和市场价格C、买卖价格和租赁价格D、市场价格和实际价格

37．在招聘中使用金字塔模型法,可以帮助组织确定合理的招聘()。

A、预算B、时间C、规模D、来源

38．依据职能划分部门和依据项目划分部门所组成的组织结构称为()。

A、职能制B、直线职能制C、矩阵制D、模拟分权制

39．组织在()的情况下,利用外部招聘渠道进行招聘更为有效。

A、需要巨大变革B、经费短缺C、时间紧迫D、执行稳定的公司战略

40．我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的(),促进经济发展和社会进步。

A、工会制度B、企业制度C、劳动制度D、社会保障制度

41．团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。这种现象称为()。

A、团体思维B、团体极化C、团体偏离D、风险决策

42．下列关于企业生产产量对其他要素的影响说法正确的是（）。

A、产量越大，品种越少B、产量越大，专业化程度越低C、产量越大，稳定性越差D、产量越大，重复性越少

43．在进行信用证结算时，开证行验收了合格的单据，并已对外付款后，（）。

A、对议付行或受益人不具有追索权B、可对议付行行使追索权C、可对受益人行使追索权D、对开证申请人不具有追索权

44．以下选项中，不属于利润按照构成进行分类的是（）。

A、营业利润B、应收账款C、净利润D、利润总额

45．按低于票面金额的价格发行,到期时按票面金额兑付,而不另付利息的国债是()。

A、可转换债券B、记账式国债C、贴现国债D、凭证式国债

46．对于从事房地产经纪活动的人员,国际上的通行做法是必须取得政府或者其授权机构颁发的牌照才能执业,并且分为()层次。

A、一个B、两个C、三个D、四个

47．不属于人员需求分析的内容的是()。

A、工作绩效评估分析B、人员能力C、培训开发调查D、外部人员的供给量

48．组织基本的培训与开发有()。

A、对新员工进行培训,使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度B、对新员工进行知识和技能上的培训与开发C、对现有员工的培训与开发,为工作轮换或晋升创造条件D、以上都是

49．税收的强制性、固定性在时间上的体现是()。

A、纳税人B、税率C、纳税期限D、纳税环节

50．房屋完损等级标志着()。

A、房屋能否继续使用B、房屋质量的好与差C、房屋管理水平D、房产部门信誉

51．在增值税的类型中，（）增值税是一种体现鼓励投资政策的增值税。

A、“收入型”B、“生产型”C、“消费型”D、“财产型”

52．关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是()。

A、人力资源管理的职能并不重要B、往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C、通常拥有多个人力资源管理专家或通才D、人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定

53．在学习型组织的五项修炼中,()是一种最基本的修炼方式,也是最重要的修炼方式。

A、团队学习B、建立共同愿景C、自我超越D、系统思考

54．下列调查方式中，属于全面调查的是（）。

A、抽样调查B、重点调查C、普查D、典型调查

55．用来计量单位时间内劳动力消耗的指标的是()。

A、劳动强度B、劳动时间C、劳动能力D、劳动素质

56．现代公司制的核心是（）。

A、股东大会制度B、董事会制度C、所有权与经营权相分离D、法人治理结构

57．()是各种风险的最终表现形式,是银行业危机的直接原因。

A、流动性风险B、信用风险C、市场风险D、操作性风险

58．当土地为他人非法占有时,无论被任何人任何组织控制,所有者都有权索回,这是土地所有权的()。

A、绝对性B、独占性C、完整性D、追及力

59．劳动法的目的和作用在于(),调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步。

A、保护用人单位的合法权益B、保护劳动者的合法权益C、保护用人单位和劳动者的合法权益D、保护个体工商户的合法权益

60．按照实际收到款项或支付款项作为确认收入、费用的基础，这种记账方法是（）。

A、权责发生制B、收付实现制C、应计制D、应收制

61．某银行上年度营业收入为7300万元,其中金融机构往来利息收入为270万元,营业支出为5900万元,其中业务管理费为1100万元,该银行上年度费用率为()。

A、13.50%B、14.10%C、15.65%D、15.63%

62．某宗房地产的单价为每平方米建筑面积2000元,使用面积为建筑面积的80%,该宗房地产使用面积下的单价为()元。

A、2000B、1600C、2100D、2500

63．根据《中华人民共和国行政诉讼法》，行政诉讼中对做出的具体行政行为负有举证责任的主体是（）。

A、原告B、法院C、第三人D、被告

64．定比尺度衡量的数据是()。

A、性别B、生产效率C、籍贯D、民族

65．拆迁当事人对行政裁决不服,可以在接到裁决书之日起内向人民法院起诉()。

A、两个月B、一个月C、十五天D、十天

66．处于规定的就业年龄之内,但不属于国际劳工组织定义的就业者的是()。

A、在政府机关工作的人B、有职业,但因疾病原因暂时无法工作的人C、自主创业的大学毕业生D、在大学食堂勤工俭学的在校大学生

67．某建材超市允许个人购买建材时分12个月付清款项,这种做法对应的信用形式为()。

A、银行信用B、消费信用C、间接信用D、国家信用

68．按照规则对人们行为规定和限定的范围或程度不同，可以把法律规则分为（）。

A、授权性规则、义务性规则B、确定性规则、委任性规则C、强行性规则、任意性规则D、委任性规则、准用性规则

69．若储户在2009年2月1日存入1000元,定期一年,存入日挂牌公告的月利率为5.5‰,若2009年8月1日调整为月利率6%,该储户到期后应当支取的利息为()元。

A、66B、68C、72D、74

70．《中华人民共和国商业银行法》规定,设立全国性商业银行的注册资本最低限额为()亿元人民币。

A、1B、5C、10D、15

71．《商业银行资本充足率管理办法》规定，我国商业银行资本充足率应该不低于（）。

A、4%B、6%C、8%D、10%

72．某储户20xx年2月1日存入银行储蓄存款4000元，原定存期一年，存款时该档次存款月利率为3.5‰，该储户于同年7月1日提前支取该笔存款，假设支取日挂牌公告的活期储蓄存款月利率为1.5‰，每月按30天计算，银行应付利息为（）。

A、6B、14C、30D、40

73．在评价招聘效果时,常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估()。

A、招聘成本B、招聘时间C、应聘比率D、录用比率

74．通过系统分析的方法来确定工作职责、工作所需的知识和技能的过程是(),它是人力资源管理最基本的工作之一。

A、职务定位B、工作调查C、岗位设计D、工作分析

75．下列不属于保密协议设计时应注意的事项是()。

A、规范保密行为和泄密行为B、明确规定违约金的数额C、明确界定商业秘密的范围D、损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法

76．顾客、供应商、竞争者、政府有关部门、行业相关社团等是组织面临的()环境。

A、具体B、特殊C、一般D、个别

77．关于比例的说法，正确的是（）。

A、它的比值可能大于1B、它是一个总体中各个不同部分的数量对比C、它是一个总体中各个部分的数量占总体数量的比重D、它是同一现象在不同时间或空间上的数量对比

78．与营销观念相比,关系营销观念是要为包括顾客、供应商、中间商等在内的所有()贡献价值,进而实现本企业的价值。

A、利益相关者B、顾客C、竞争者D、社会大众

79．在平衡计分卡的四个绩效维度中,关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是()。

A、学习与发展维度B、内部流程维度C、客户维度D、财务维度

80．能够在时间上体现税收强制性、固定性特征的税制要素是()。

A、税率B、纳税环节C、纳税对象D、纳税期限

81．应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的陈述是()。

A、应届毕业生职业发展困惑B、—般员工对公司期望要求过高C、应届毕业生善于处理人事关系D、—般员工职业技能不够熟练

82．国际银行信用的主要形式是()。

A、出口信贷B、延期付款C、按揭贷款D、补偿贸易

83．负债类科目按（）可分为反映流动负债的科目和反映非流动负债的科目。

A、负债的偿还期限B、所有者权益的形成和性质C、资产的流动性D、成本的不同内容和性质

84．我国房地产开发按开发的对象划分为()。

A、新开发与再开发B、单开发与综合开发C、土地开发、房屋开发与房地产综合开发D、地下开发与地上开发

85．直线职能制组织结构的职能部门与纯粹的参谋部门的区别是()。

A、参谋部门拥有一部分直线职权B、职能部门拥有一部分直线职权C、参谋部门一般都是由一些管理专家组成D、职能部门的建议必须先经过直线人员再传递到下级人员的信息沟通环节

86．关于绩效和绩效管理的说法,错误的是()。

A、绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议,在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程B、绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略C、绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程D、绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映

87．下列项目中，不属于会计核算的具体内容的是（）。

A、有价证券的收付B、债权债务的发生和结算C、资本的增减D、制定下年度管理费用开支计划

88．依照相关规定,生育双胞胎的女职工产假为()天。

A、90B、100C、105D、110

89．房屋修缮行政管理部门按照()对房屋修缮企业单位进行资质管理。

A、管理权限B、管理范围C、职责范围D、有关规定

90．说明和规定任职者完成工作所必须具备的知识、能力和技术的文件称为（）。

A、工作规范B、工作描述C、工作日志D、工作概述

91．按规定，单位在商业银行开立的基本存款账户（）。

A、不能转账B、不能取现C、可以取现可以转账D、不能转账可以取现

92．我国现行规定基金采用的交割方式为（）。

A、T+l日交割B、T+3日交割C、选择交割D、例行交割

93．()是指在公平交易中,熟悉情况的交易双方自愿进行资产交换或者债务清偿的金额。

A、公允价值B、可变现净值C、重置成本D、历史成本

94．现代市场经济国家中,政府发行公债主要是用于()。

A、固定资产投资B、中央银行公开市场操作C、公共消费D、弥补财政赤字

95．形成金融风险的要素和所产生的损失难以完全预计是指金融风险的（）特征。

A、不确定性B、可测性C、可控性D、相关性

96．“金融风险管理应当渗透到金融企业的各项业务过程和各个操作环节,覆盖所有的部门、岗位和人员”。这是指金融风险管理的()。

A、全面风险管理原则B、集中风险管理原则C、垂直管理原则D、独立性原则

97．某企业在某大城市拥有一宗面积为4000平方米的土地使用权,容积率为1.5,城镇土地使用税的标准为每年每平方米5元,则该企业每年应缴纳的城镇土地使用税为()元。

A、20000B、30000C、45000D、52500

98．我国特殊就业群体的平等就业措施不包括()。

A、青少年享有就业的权利B、妇女享有与男子平等的就业权利C、保障残疾人就业的权利D、退役军人实行就业安置

99．围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是()。

A、机械型工作设计方法B、生物型工作设计方法C、知觉运动型工作设计方法D、激励型工作设计方法

100．在直方图中,对于不等距分组的数据,是用矩形的()来表示各组频数的多少。

A、高度B、宽度C、中心角度D、面积

参考答案单项选择题。（每个试题只有一个正确答案，共100题,每题1分）1、【D】虽然任何资产在某一时间都有一个具体的位置,但房地产不可移动,其位置固定不变;其他资产可以移动,其位置能够改变。因此,价值与区位密切相关几乎是房地产所独有的。

2、【B】

3、【A】物业管理专业化是现代化大生产专业分工的必然结果,是指由专业的物业服务企业通过合同或契约的签订,按照业主的意志和要求去实施专业化管理。物业管理专业化要求物业服务企业满足下列条件:①有专业的人员配备;②有专门的组织机构;③有专业的工量具设备;④有科学规范的管理措施与工作程序;⑤运用现代管理科学和先进的维修养护技术实施专业化的管理。

4、【A】本题考查对期货交易概念的理解。

5、【D】在前期物业管理阶段,新建物业及其设施设备往往会因其施工质量隐患、安装调试缺陷、设计配套不完善等问题在投入使用的初期集中反映出来,造成物业使用功能的不正常,甚至可能会出现临时停水停电、电梯运行不平稳、空调时冷时热等现象。由于物业及设施设备需要经过一个自然磨合期和对遗留问题的处理过程,才能逐步进入乎稳的正常运行状态。因此,此阶段的物业管理也明显呈现管理服务在初期的波动状态。

6、【C】作为人力资源管理的一项重要职能,绩效考核具有多方面的功能,其中管理功能是指绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等。

7、【D】均衡水平模型认为，每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平。工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的满意度水平，但满意度最终还会回复到均衡水平，也就是说，工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动。

8、【B】本题考查无差异营销。无差异营销成本优势的取得是以牺牲顾客差别需求为代价的。

9、【B】以员工行为为导向的考核方法非常适用于那些对于工作完成方式十分重视的职位。

10、【C】我国在现阶段提出转变经济增长方式就是一种客观必然,实现经济增长方式从粗放型向集约型的转变,不仅是深化经济体制改革、建立社会主义市场经济体制的必然结果,也是进一步扩大我国对外开放、增强国际竞争力的需要。加快转变经济增长方式,要坚持把经济结构战略性调整作为主改方向,坚持把科技进步和创新作为重要支撑,坚持把保障和改善民生作为根本出发点,坚持把建设资源节约型、环境友好型社会作为重要着力点,坚持把继续推进改革开放作为强大动力。

11、【D】本题考查诉讼时效期间的中止。在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。

12、【C】养老基金属于保险类金融机构。

13、【A】题干表明政府购买性支出可以直接带动生产和就业规模的扩大。

14、【C】本题考查出口退税的相关概念。根据国家现行税收制度规定,实行出口退税的税种为增值税和消费税。

15、【B】技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和基本薪酬联系在一起的薪酬体系,其设计流程与职位薪酬体系大体相似,都要经过技能分析、技能评价、技能定价和技能管理四个主要步骤。

16、【B】巴塞尔协议Ⅲ的基本内容是要求全球各商业银行截至2015年1月的一级资本充足率下限将从现行的4%上调至6%，核心一级资本充足率的下限将从现行的2%提高至4.5%。

17、【B】资本市场的功能是供应长期货币资金,主要解决投资方面的资金需要。货币市场是短期金融市场，主要包括同业拆借市场，票据市场，短期债券市场等。【错因分析】对于资本市场的表现形式及作用理解错误。

18、【D】国家对从事建设工程勘察活动的单位,实行资质管理制度。工程勘察资质分为工程勘察综合资质、工程勘察专业资质、工程勘察劳务资质。

19、【C】持票人对填明“现金”字样的银行汇票，需要委托他人向银行提示付款的，应在银行汇票背面背书栏签章，记载“委托收款”字样、被委托人姓名和背书日期以及委托人身份证件名称、号码、发证机关。

20、【B】企业经营机制是指能够有效地协调市场需求和企业生产经营的综合体系,包括动力机制、调节机制、约束机制、发展机制。其中,动力机制包括所有者权益、经营者权利和劳动者积极性。

21、【A】工作满意度、工作投入度和组织承诺之间的关系。

22、【C】培训与开发教师是受训队伍的领队与教练,职能是执行培训与开发计划、传递信息,而不是控制人员。培训与开发能否获得成功,在很大程度上取决于培训与开发教师的素质与能力。培训与开发教师必须在具备一定专业理论水平的同时具备实践经验。

23、【B】财政是指以国家或政府为主体的收支分配活动。

24、【C】从设备投入使用到因技术进步而更新所经历的时间,称为设备技术寿命。在技术寿命期间所对应的年平均使用费用(成本)称为“技术寿命费用”。

25、【D】担保贷款是指以某些特定的财产或信用作为还款保证的贷款，分为保证贷款、抵押贷款和质押贷款。质押贷款是以借款人或第三人的质物（主要指动产和权利）作保证而发放的贷款。

26、【D】要通过建立和健全劳动监察、劳动行政管理、劳动争议的处理机制,维护正常劳动秩序,使劳动执法规范化。为与劳动关系协调的合同化相适应,要不断完善劳动争议的调解和仲裁制度;为与劳动条件的基准化相适应,要不断完善劳动监察制度。

27、【B】

28、【A】本题考查商品经济。社会分工是商品经济产生和发展的一般基础。

29、【C】房地产开发企业申请领取施工许可证,建设工期不足一年,到位资金原则上不得少于工程合同价的50%,建设工期超过一年,到位资金原则上不得少于工程合同价的30%。

30、【B】在设定绩效考核指标的过程中应当注意以下问题：①考核指标要与企业战略相结合；②考核指标要使员工能够控制；③考核指标要做到不缺失、不冗余；④对不同性质的工作要设定不同的绩效标准，有些工作的标准不能用结果来衡量，而需要用工作的行为加以衡量；⑤各维度的考核指标要恰当分配权重，如何分配这些考核维度的权重也是管理者需要注意的问题；⑥考核指标的确定过程要加强员工的参与。

31、【D】合法原则是指订立劳动合同的行为不得与法律,行政法规相抵触。合法原则是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。

32、【C】市场营销观念抛弃了以企业为中心的指导思想,代之以消费者为中心,从过去“一切从企业出发”的旧观念转变为“一切从顾客出发”的新观念,即“顾客需要什么,我们生产什么”。

33、【A】债务人或者第三人有权处分的下列房地产可以抵押:①建筑物和其他土地附着物;②建设用地使用权;③以招标、拍卖、公开协商等方式取得的荒山、荒沟、荒丘、荒滩、荒地等土地承包经营权;④正在建造的建筑物;⑤法律、行政法规未禁止抵押的其他房地产。

34、【C】根据自我归类理论，每个人都会将自己归入不同的类别之中，分为三种水平：自我的最高水平归类，即人类；内群体一外群体水平归类，如性别、国籍、种族；次级的个人自我分类，如人格特质等。

35、【D】市场法又称为比较法、市场比较法、交易实例比较法。运用市场法估价一般分为以下4大步骤:①搜集交易实例;②选取可比实例;③对可比实例的成交价格进行适当的处理,其中,根据处理的内涵不同,分为价格换算、价格修正和价格调整;④求取比准价格。

36、【C】房地产价格既有交换代价的价格,又有使用代价的租金。房地产因为价值较大、寿命长久,所以同时存在着买卖和租赁两种交易方式、两个市场,从而房地产价格也有广义的价格(包括买卖价格和租赁价格)和狭义的价格(仅指买卖价格)。

37、【C】

38、【C】矩阵型组织结构是依据职能划分部门和依据项目划分部门所组成的形似矩阵的组织结构。【错因分析】对于矩阵制结构的相关知识点掌握不牢固。

39、【A】组织获取人力资源的途径有两种:①内部招聘,是指从组织原有员工范围内获取人力资源的一种途径;②外部招聘,是指组织获取人力资源的外部来源。选项B、C、D适合进行内部招聘。

40、【C】

41、【B】团体极化是指在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。

42、【A】在通常情况下，企业生产的产品产量越大，产品的品种则越少，生产专业化程度也越高，而生产的稳定性和重复性也越大。

43、【A】开证行验收了合格的单据，并已对外付款承担了终结性付款的责任，对议付行或被指定的银行或汇票的前手无追索权。

44、【B】本题考查利润的分类。利润按照构成可分为营业利润、利润总额和净利润。

45、【C】贴现国债是按低于面值金额的价格发行,到期时按票面金额兑付,而不另付利息的国债。票面金额与发行价格之间的差价即为该贴现国债的收益。贴现国债收益率计算公式为:

46、【B】对从事房地产经纪活动的人员,国际上的通行做法是必须取得政府或者其授权机构颁发的牌照才能执业,并且分为两个层次。例如,美国把房地产经纪人员分为房地产经纪人和房地产销售员,我国香港地区把房地产经纪人员分为地产代理和营业员。

47、【D】人员需求分析包括三个方面:(1)工作绩效评估分析(2)人员能力;(3)培训开发调查。

48、【D】基本的培训与开发有:第一,对新员工进行培训,使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度;第二,对新员工进行知识和技能的培训与开发,让其尽早地掌握工作要领和工作程序与方法;第三,对现有员工进行的培训与开发,使其技能和能力得以提高、完善和充实,为工作轮换或晋升创造条件。

49、【C】本题考查税制要素。税收的强制性、固定性在时间上的体现是纳税期限。

50、【B】

51、【C】本题考查增值税的分类。“消费型”增值税是一种体现鼓励投资政策的增值税。

52、【B】小型企业的人力资源管理部门的设置特点是：①一般不拥有正式的人力资源管理专家，有的甚至没有正式的人力资源管理部门，而是和其他部门(如行政部门、办公室)合并办公来处理人力资源管理事务；②工作重心一般更多地放在招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务上。

53、【A】团队学习主要表现为一种学习的组织方式,其重要作用在于使得组织成员之间达成“完善的协调和一体的感觉”,它可以强化组织的各种能力,包括组织的思考和行动的能力,也包括组织的学习能力和应变能力。团队学习是一种最基本的修炼方式,也是最重要的修炼方式。

54、【C】本题考查统计调查的种类。全面调查是对构成调查对象的所有单位进行逐一的、无一遗漏的调查，包括全面统计报表和普查。非全面调查是对调查对象中的一部分单位进行调查，包括非全面统计报表、抽样调查、重点调查和典型调查。

55、【A】劳动强度表明生产过程中的繁重和紧张程度,即劳动力消耗的密集程度,它是用来计算单位时间劳动力消耗的一个指标。

56、【D】本题考查现代公司制度的核心。现代公司制的核心是法人治理结构。

57、【A】流动性风险是指金融企业无力为负债的减少或资产的增加提供融资而造成损失或破产的风险。当流动性不足时，金融企业无法以合理的成本迅速增加负债或变现资产获得足够的资金，从而影响了其盈利水平。在极端情形下，流动性不足会造成清偿问题，表现为没有足够的现金清偿债务和保证客户提取存款而给金融企业带来损失。当金融企业融资和用资的到期日不匹配，或者经历了预期外的资金外流，结果被迫以高于正常的利率融资，甚至发现市场上融资完全不可能时，就产生了流动性风险。

58、【D】

59、【B】劳动法的目的和作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步

60、【B】本题考查收付实现制的概念。收付实现制，也叫现金制，即以实际收到款项或支付款项作为确认收入、费用的基础。

61、【C】费用率是银行本年开支的业务管理费与营业收入(扣除金融机构往来利息收入)之间的比率,则本题中费用率=1100÷(7300-270)=15.65%。

62、【D】总价格=建筑面积×单位建筑面积价格=使用面积×单位使用面积价格=套内建筑面积×单位套内建筑面积价格,由此可得:单位使用面积价格=。

63、【D】本题考查行政诉讼举证责任原则。被告对做出的具体行政行为负有举证责任，应当提供做出该具体行政行为的证据和所依据的规范性文件。

64、【B】数值型数据是由定距尺度和定比尺度计量形成的，说明的是现象的数量特征，通常用数值来表现。定比尺度是在定距尺度的基础上，确定相应的比较基数，然后将两种相关的数加以对比而形成的相对数(或平均数)，用于反映现象的结构、比重、速度、密度等数量关系。

65、【C】

66、【D】国际劳工组织所定义的就业人口实际上包括在规定年龄之内的三种人:①正在工作的人,即在规定时期内正在从事有报酬的工作的人。其中包括私营企业员工以及政府雇员。②虽然有工作,但是由于某种特殊原因暂时脱离了工作状态的人。比如,因疾病、工伤、休假、劳资争议、旷工或者因气候不良、机器损坏等原因而临时停工的人。③雇主和雇用人员,或者是正在协助家庭经营企业或农场,但并不领取劳动报酬的人。

67、【B】消费信用是指工商企业或银行以商品或货币形式向个人消费者提供的信用。主要包括:(1)工商企业为信用主体,向消费者提供以赊销、分期付款等形式的商品信用;(2)银行及其他金融机构为信用主体,向消费者提供消费性质的信用。没有银行参与所以不是银行信用。没有各种中介机构参与是直接信用，不是间接信用。没有国家参与所以不是国家信用。【错因分析】对于具体的信用形式不能够准确的判断其所属的信用。

68、【C】本题考查法律规则的分类。按照规则对人们行为规定和限定的范围或程度不同，可以把法律规则分为强行性规则和任意性规则。

69、【A】定期储蓄存款在存期内遇有利率调整,按存单开户日挂牌公告的相应的定期储蓄存款利率计付利息,所以本题中利息=1000×5.5‰×12=66元。

70、【C】《中华人民共和国商业银行法》规定,设立全国性商业银行的注册资本最低限额为10亿元人民币。

71、【C】《商业银行资本充足率管理办法》规定，我国商业银行资本充足率应该不低于8%。

72、【C】4000×1.5‰×5=30（元）

73、【A】招聘效果的评估中的招聘成本的评估包括两个方面:①将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比,以利于下次更准确地制定预算;②计算各种招聘方法的招聘单价,从而找出最优的招聘方法。招聘单价可以通过以下的公式来计算:招聘单价

74、【D】工作分析包括两个部分的活动:①对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作职责进行清晰的界定;②确定各职位所要求的任职资格,如学历、专业、年龄、技能、工作经验、工作能力以及工作态度等。工作分析的结果一般体现为职位说明书。

75、【B】

76、【A】顾客、供应商、竞争者、政府有关部门、行业相关社团等是组织面临的具体环境。【错因分析】对于组织面临的相关环境的分类记忆不清楚。

77、【C】本题考查比例的概念。比例是以1为基数的，所以比值不可能大于1。它是一个总体中各个部分的数量占总体数量的比重。比率可以是一个总体中各个不同部分的数量对比，也可以是同一现象在不同时间或空间上的数量对比。

78、【A】关系营销是指企业通过识别、建立、保持和加强与顾客和其他利益相关者的关系,履行承诺和实现交换,使各方互惠互利,实现各自目标。【错因分析】对于关系营销的相关知识点记忆错误。

79、【A】平衡计分卡是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。它从企业的战略目标出发,从四个角度来关注企业的绩效,即财务角度、客户角度、内部流程角度和学习与发展角度。其中,学习与发展角度的指标为其他领域的绩效突破提供手段。它注重分析现有能力与满足需求能力之间的差距,将注意力集中在内部的技能和能力上。

80、【D】纳税期限,是负有纳税义务的纳税人向国家缴纳税款的最后时间限制。它是税收强制性、固定性在时间上的体现。

81、【A】应