编辑面试常见问题和回答技巧

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编辑面试常见问题和回答技巧

在编辑这份工作中，每一个面试和回答，都打算着你能否被那个公司录用，是否有良好的进展。下面百分网我整理了编辑面试的问题和技巧，盼望对你有所关心！

编辑面试常见问题和回答技巧

1.请做简洁的自我介绍？

解析：或许你认为你的简历上已经明确写了自己的基本信息，但千万不要觉得这个问题多此一举，有时候面试官提出这个问题，更多的还是想要了解你的性格，是否是一个有共性的人。这时候假如你在某个方面有比较突出的表现，可以在这个时候大胆提出来，说不定会收获到惊喜。

2.你的业余爱好是什么？

解析：这个问题回答很宽阔，企业人员不仅可以从这个问题中可以了解你平常的日常生活，还可以从中发觉是否适合这份工作。比如你喜爱一个人宅在家里看电视，而企业是一个比较开放型公司，需要一些阳光的开朗的人。所以相对来说，你的入职机会会大大下降，所以面试前分析公司的类型也重要。

3.你获得过什么荣誉？成就？

解析：这个问题是一个加分点，同时，你也不用长篇大论来介绍，挑一些重要的说一下，一些小奖项其实并没有必要提起，这样铺张面试官时间也是铺张你的时间。简洁概括的成就荣誉介绍会给你加不少分，这是一种力量的表现。但是有一点，肯定不能夸大其词，这是很简单出丑的。我过去也听到不少的面试者为了博得企业的重视，编了一些谎话，但是最终往往会消失尴尬，面试官不是傻子，别人既然能给你们面试，肯定是公司里比较有思想、有成就的人，他们的经受的是不会少的，所以不要投机取巧，实事求是很重要。

4.你有过自己创业的想法吗？

解析：这个问题，你要提前做好预备，而且你不仅要想好回答是否有创业的想法，并且你还得想接下去面试官可能会问你什么，比如“为什么你没有实行行动？”这两个问题是相辅相成的，这些都是需要提前做好充分的预备。

5.你的优点是什么？

解析：这个问题要按你自己的性格特点，切记不要乱说。也不要上来就说，我这个人没什么优点，我很懒，想找一份轻松的活，我信任没有这样一个人会傻到这样说。但是你假如是一个内向的人，你可以说自己比较成熟冷静之类的，比较外向的人可以说喜爱交伴侣，乐观的人。按你自己性格狡猾回答。

6.你的缺点是什么？

这个问题，一般的企业很简单问，这比优点重要，也是一个重要的衡量标准。企业当然不盼望一个求职者一上来就说一大堆的坏毛病，也不能自己我没有什么缺点，这是不行能的。他们更喜爱的求职者说一些自己的优点上折射出的小毛病，这些是你的加分点，活敏捷现，企业很喜爱这样敏捷贯穿的求职者。

面试中最难回答的问题

1、你对加班的看法？

实际上好多公司问这个问题，并不证明肯定要加班，只是想测试你是否情愿为公司奉献。

2、你对我们公司有什么样的了解？

你必需能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些讨论，但是不要让面试官被你战胜(overwhelm)，并表现出你盼望能够了解关于公司更多的状况。

你可以用这样的态度来开头回答问题：“在我的查找工作的过程中，我调查讨论了许多公司，出于如下的理由，贵公司是我感爱好的公司之一”。

用一个乐观的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告知我这个公司处于逆境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的缘由”，即是那的确是你在这儿的理由。

3、谈谈你对跳槽的看法？

正常的“跳槽”能促进人才合理流淌，应当支持。

4、你觉得这个职位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？

列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简洁的不重要的不吸引人的问题。

5、为什么我们应当雇佣你？

考虑你的力量，你的工作经受和你的干劲。

6、你盼望在工作中能够获得什么？

让你的答案来源与这个公式供应的机会。谈论你盼望能够大展身手并猎取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求。

7、谈论一下你对你应聘的这个职位的定义

你的答案应当简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。假如你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。

8、你需要多久能够对公司做出显著的贡献？

答案要实际一点。可以这样回答，尽管你盼望从第一天开头就能够满意公司紧迫的要求，并开头发挥作用，但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。

9、你会在公司工作多久？

可以这样回答，你对在这个公司的职业生涯很感爱好，可是也得承认你必需能够不断感觉到有挑战才能够连续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。

编辑面试常见问题和回答技巧

1.你是一个合格的经理吗？你可以举一些例子吗？你是否觉得你有顶级管理人员的潜力？

保证你的答案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点。强调你的阅历和精力

2.当你聘请人手的时候你需要什么类型的？

考虑一些技能方面的问题。主动性，以及能够舒适和有效的与其他人一起工作的适应性。提到你盼望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。

3.你是否曾经不得不解雇一些员工？是什么理由？你是如何解决这个状况的？

要承认这个状况不是简单解决的，但是你还是很好的解决了，不管是从公司角度还是从个人角度。让他们知道，和其他人一样，你不喜爱这种让人不愿意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解决问题，尤其是在要解雇某个人的时候。

4.你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么？

要提到指定方案，指定和成本掌握。最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些方案中的事情，并且按时的在预算范围内完成任务。

5.在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势？

一样要预备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。你可以需要考虑技术上的挑战或者机会，金融环境甚至管理的需求作为你所应当考虑收集的关于你的行业说面对的状况。

6.你为什么离开你现在的工作(上一个工作)？

在不损害你自己的状况下要简明扼要并诚恳的回答这个问题。回溯到你查找工作的方案阶段，那时你正在把这个话题当作你的工作经受。假如你是在一次公司裁员中被裁掉的，直接说出来好了;否则的话，要指明这次离职是你自己的打算，你自己行动的结构，不要特到任何关于性格冲突等。

7.你觉得放弃原来全部的福利待遇等来查找一个新的工作是什么感觉？

要提到你很自然的担忧这一点，但是并不很恐慌。你情愿为查找到合适的工作而冒一点风险。不要说，你对平安感比胜利的完成工作更感爱好。

8.在你上一份工作中，你最喜爱那个方面的特点？最不喜爱哪个？

要当心而计息的回答这个问题。要多说你喜爱的特性，而少说你不喜爱的。不要引用个人的问题。假如你使得你的上一份工作听起来很糟糕，面试官会疑问你为什么还能在上一份职位上始终待到现在。

9.你如何看待你的老板？

要尽可能乐观的回答这个问题。你潜在的将来的老板很盼望能够了解你将来在相像的场合会如何谈论他。

10.你在现在的年龄中为什么不能赚到更多？

要告知他这是你查找新的工作的理由之一，不要处于守势。

编辑面试常见问题和回答技巧

1、你对编辑这份职业了解多少？

肯定要多了解一些关于网络编辑的专业术语哦，这样的话会给面试官留下一个号的印象就是我很专业，我也很专心！企业最喜爱的就是对工作仔细的人啦！

2、你接触过网络编辑工作吗？

这一问题可以实话实说，不必掩饰什么。但是，要记住向面试官提及自己的特长和喜好，比如说喜爱写作等等，这里肯定要多提及跟网络编辑工作挂钩的爱好爱好哦！

3、你上网一般会做什么？

这一问题是面试官在考验我们适不适合做这一工作的，所以我们回答的时候肯定也要根据网络编辑的主要工作开头说起哦！比如，我会回答说：嗯，看新闻，尤其是负面性的新闻，觉得负面新闻更能反映社会本质，除此之外还会看一些评论性的东西，比如中国新闻周刊中的深度中国和第一时评等，最喜爱的就是这两个栏目。

4、你的文字功底怎么样？

这一问题真不好回答！假如回答我的文字功底不好，还不喜爱写作，那么你来做什么，这一工作肯定不适合你！假如你说文字功底好，你该怎么证明给面试官呢？我们可以这样回答：我感觉自己有肯定的文字功底，本身是学习文学专业的，高校四年记了四年的日记，平常会有一些比较好的想法或句子，但是假如我动笔写的时候，我的思想在升华，不自然的笔尖就会流出更多更美的句子这肯定是面试官最喜爱和最满足的回答哦！

5、你平常常去一些论坛吗？你有博客吗？

有则有，五则无。面试的大忌就是说谎，过度的美化自己