个人简历投递失败的主要因素分析

个人简历投递失败的主要因素分析投递简历是找工作路上的第一步，那么为什么有人简历投递频频失败呢?今日我就给大家带来个人简历投递失败的主要因素分析，大家一起看看吧。

个人简历投递失败的因素

1、求职信不注明应聘岗位。有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的聘请人员，可能这样的简历一下就被DEL了。

2、简历与聘请要求不符。有的简历呈现出来的工作阅历与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。

3、简历内容简洁，凸现不了聘请岗位需要的内容。有的简历只是程序化地列出接受教育、参与工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的学问、阅历、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起聘请人员的留意。

4、简历消失错误或时间挨次混乱。简历好比求职者的“脸面”，假如消失错字、时间挨次混乱或内容错误等状况，会让人觉得连自己“脸面”都整理不好的人，工作也好不到哪儿去。

5、简历呈现出“频繁跳槽”的经受。用人单位普遍不喜爱“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。

6、其它不行预见的因素。有时，聘请岗位特别急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使学问、阅历、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要。

求职简历投递技巧

1、简历刷新

一般状况下，目前职场人士的简历投递渠道主要以网络投递为主，人才聘请网站的个人登陆更新简历信息，里面都存在着排序现象，也就是说最近更新的简历，往往是排在靠前的位置。时间越往后，简历的位置就越靠后。

所以，在开头网上投递简历的阶段，求职者应当能准时常常上网刷新自己的简历，以使简历的位置前移，是一个比较奇妙的方法。

由于正常状况下，企业的聘请人员有时间和急躁查阅网上简历，一般不会超过20个网页的内容，所以准时刷新简历的方法，便于聘请人员能在第一时间看到自己的简历信息。

2、增加投递的渠道

笔者曾经遇到过有的求职者老是埋怨自己投出去的简历没有回音，后来才发觉这位求职者只是在一家自己熟识的人才网站上投递简历，甚至还不知道还有其他人才网站的存在。

这当然是一个比较极端的例子，但现实中笔者的确遇到过许多求职者之所以简历投递出去石沉大海，是由于他们的投递渠道还不够多元化所造成的。

许多求职者现在求职都知道上网，由于网络上的工作信息比较多。

但是，可能许多人还不知道，网络上的聘请信息资源更新有一个滞后性问题，也就是说许多网上的聘请信息，不肯定存在真实的岗位需求，有些岗位可能已经招到人，但在网上没有准时得到更新。

也有可能许多企业是为了做企业形象，做做广告，企业付给网站一年的费用，有资源就尽量用。

或者企业为了为将来储备人才，所以提前发布了当下并不急需聘请的职位，这也是许多职位要求不高的通用类岗位投递效果不佳的缘由。

随着时代的进步，传统的人才聘请方式，如纸质传媒：人才市场报、第一聘请，人才聘请会等，都有渐渐被网络所替代的可能。

虽然这些方法并不是当前主流的人才聘请渠道，但作为求职者来说，只要有这样的渠道存在，还是应当以乐观的态度去猎取一些聘请信息，而不是把它们看作可有可无的“鸡肋”。

除了主流的网络聘请方式，近年来逐步兴起的是人才服务行业，如猎头公司、人才中介、劳务派遣公司、职业中介等，甚至进展到今日，一些对人才需求量比较大的大型中外企业内部都成立了猎头部门，专职为企业聘请人才。

这类企业和部门之所以可以存在，在于他们能供应网络资源所不能供应的人才服务。

一般都是受企业聘请部门托付，关心企业在人才市场上搜寻特定岗位要求的中高端人才，以收取服务佣金的方式供应的专业人才服务。

由于这些行业是针对中高端岗位的人群居多，假如求职者有具备五年以上的工作阅历、高校本科学历、外语可以做工作上的沟通、在某一领域有专长，可以考虑选择其中几家人才服务企业，把简历投递给相关的行业组(每家人才企业都针对不同的行业或企业，设置不同的有针对性的人才服务小组)，这样可以通过借力的方式，拓宽自己的求职渠道。

3、他人推举与自荐

他人推举也可以理解为公司内部推举，由于现在许多大企业的人才猎头服务费用都比较高，为了节省用人成本，企业就鼓舞内部员工向公司推举人才，胜利的会赐予推举人嘉奖。

这种人才推举形式的好处在于企业内部员工推举的人才，许多都是以前的同事和同行，相互之间都比较了解力量和品德，求职者也可以通过推举人更多了解新公司的实际状况，所以人才比较简单快速融入到新公司的环境中去。

假如求职者正处于聘请时期，可以多联系之前的同事和同行告知自己的跳槽意愿，也可以通过伴侣的伴侣再介绍，查找到满足的工作岗位。

自荐是在没有推举人的状况下，直接向用人单位投简历。由于有用人需求的公司，多数会在公司网站的人力资源部中辟出聘请专区。

直接向其投简历，比在求职网站中投简历的命中率高，由于一般状况下在企业网站上登出的聘请岗位都是比较真实的信息，更新也比较快。

特殊是网上可能会消失HR的专用邮箱，可以考虑网络投递。当然，要考虑到网上用的是公司邮箱，HR可能由于工作繁忙，会延误查看时间。

所以在网络投递之后，最好同时再用自己的私人邮箱再投递一次，这样能确保HR能正常收到自己的简历。

假如工作做得更细致的话，简历发出几天后可以通过电话或EMAIL联系，询问求职状况，即使不胜利也至少让HR看到自己的诚意，了解到不胜利的缘由在什么地方。

求职简历写作技巧

简历包括标题和正文两部分。

标题：一般写为“个人简历”或“履历表”即可。

1.个人基本状况：包括姓名，性别，年龄，学历，毕业院校，家庭住址和联系方式。

2.教育背景，经受：包括学历，所学专业等受教育状况。将自己在高校期间主修课程，专业特长写清晰。对没有和缺乏工作阅历的应届毕业生来说，受教育的程度是极其重要的。对于一些专业性职业教育的人，应重点提出来，由于有专业特长对公司有很大的吸引力。

3.工作经受：包括职务，职责，业绩，假如工作经受丰富，而且成果显著，这对自己有很大关心。对于应届毕业生来说，可以写一些社会实践活动，包括实践单位等。也可以将自己参与过的社会实践活动写进来。

4.个人特长：包括语言表达力量，工作力量，专业力量等。这部分可以带上自己的证书。

5.证书及相关资料：这个可以证明自己的工作力量，包括毕业证，专业证，获奖证书等。

好简历五大特征：

1、简洁、清爽、明白、用数据体现业绩。

简历的排版、设计要做到清爽、自然、大方、不失庄重。简历内容精简，段落分明，不宜超过两张纸。若HR看到三、四页的求职信，就头大，也认为你缺乏决断力量。因此，以点列、表格、粗体字形及加副标题等形式，让HR能够快速且清楚地了解你的经受，同时，对于之前的工作经受、业绩能用真实的数据加以证明，销售人员用完成的业绩数据说话最直接，管理者可以列举从事管理工作的层次、管理幅度、人数，有多少部属被你领导?他们是何种层次员工?还可以举例说明曾经在工作中处理过的突发、紧急或危急状况，及工作中的突出贡献。短短一份“成就纪录”，远胜于长长几页“工作阅历”。撰写完毕，要认真检查，不要有错字、别字、标点符号断句精确     ，便利阅读。

2、明确职业定位、职业目标，展现核心力量。

求职者要特别明确自己将来的职业定位及求职目标，同时对欲要加盟的新公司作出具体调查了解。如：企业文化、所在行业、产品及市场、公司创始人经受等等;对新岗位的工作职责、工作内容、任职资格要求进行认真阅读，并将自己在学历、阅历、技能、及背景等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。强调自己的工作历练、荣誉、特别技能与训练、成就等经受，强调有符合企业价值观、需求的个人亮点、杰出力量和业绩，展现自己的才能。

3、简历重点突出、经受引人注目。

求职者的工作经受、曾服务过的企业、曾从事过的行业、岗位都是吸引HR关注的重点环节。所以最好近三年的工作经受要写详尽、清楚。好简历是争取HR良好第一印象的敲门砖，所以对如何制作一份具竞争力、吸引力的简历要仔细讨论。有无工作阅历的人简历突出的重点是不相同的。在职人士肯定要突出职场经受、工作阅历与比较优势及教育背景、荣誉、特别技能和成就;而应届高校生的重点则放在对想获得职位的理解、感悟、态度、学历、社团阅历、所获荣誉、特别技能及训练等方面。总之，在简历中突出重点，以适度真实、客观、事实求是来赢得HR对你的青睐和信任。

4、简历形式突出，共性品行跃然纸上。

简历的设计要突出共性，第一页最好附精悍短小的求职信。要流露出你对公司详细某一职位感爱好，同时要简洁介绍自己的学历背景和工作阅历，职业生涯及人生规划的重点。这样使HR在扫瞄简历时，能够快速了解你，同时简单记住你的优势及对职业生涯的思索和定位。在简历内要突出自己共性品质特征，向公司传递信息如：自我评价、职业动机、爱好爱好等方面时，要展现出自信、诚恳的共性;清楚的工作思路、稳健的工作作风等品行，这些都是企业HR最感爱好和最想了解的。

5、简历强化将来目标，流露求职意向。

求职者的个人进展目标和职业生涯规划是否与将来企业进展趋势相符?这是企业在聘请时特别关注的地方。大企业都注意求职者对自己明确的职业定位，因此，在简历中要预以强化;同时假如你对将来公司有信念、对所从事的职位很有爱好，要在简历中体现出来，表达你很想加盟的愿望和理由，站在对方企业的角度去看待这个岗位，表明你的意向和决心，能促使HR对你发出应聘通知。

好简历是求职的敲门砖，适度包装是可以的。但更要注意简历的真实、诚信、细节和内涵，求职者在投递简历前肯定要有明确的职业方