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文档简介

网络安全违规问责制度(暂行)网络安全违规问责制度（暂行）XXX(nal)为明确在发生网络安全违规事件时各责任人的问责机制，加强网络安全相关工作的规范性，特制定本制度。本制度适用于XXX现场定制的员工。若本制度中的某一项或几项规定与当地法律、法规的强制性规定冲突，则以当地强制性规定为准，但不影响本制度其他网络安全是指在法律合规下保护产品、解决方案和服务的可用性、完整性、机密性、可追溯性和抗攻击性，及保护其所承载的客户或用户的通信内容、个人数据及隐私、客观信息流通过网络安全的保障，避免公司及其客户的经济、声誉受4.1.1分级处理原则：根据员工网络安全违规的性质，以及造成的后果确定问责处理等级，分级处理，对冒犯法律法规4.1.2主管承担管理义务原则：违规行动发生时的违规人或知情不作为等景遇的，此违规人的间接管理者和间接管理者4.1.3加重或减轻原则：违规事件处理可根据违规人的态度与调查配合情况等予以加重或减轻处理，但原则上，减轻处理最多只能降低一个处罚等级。网络安全违规问责制度（暂行）XXX(nal)1)现场员工被XXX书面投诉（包含但不限于电子邮件适用本制度；2)现场员工被XXX非书面投诉2次（含）以上，适用本制度，问责等级按第2次投诉等级确对违规间接义务人的问责，根据违规行动的性质、对公司及客户造成的损失和影响及其可能导致的政治、法律风险等因素进行处理。各营业部门在日常营业管理和自查自纠中发现的网络安全违规行动的处理，可参照执行。属于公司《网络安全违规行动》（见附件1）中的一级行为，或对公司造成重大危机事件、重大投诉、重大损失、重大隐患、重大风险的2、如冒犯国家法律法规，公司依法追究或保存追究其法律义务的权利4、直接管理者扣除基本工资5%，当季度绩效不得高于属于公司《网络安全违规行动》（见附较大损失、较大隐患、较大风险的3、扣除当季度绩效，薪资扣除基本工资10%较小隐患、较小风险的属于公司《网络安全违规行动》（见附件1）中的四级行为，或对公司尚未造成实际损失，但存在肯定隐患、风险的其他违规行动所合用等级可参照附件1：《网络安全违规行动》中的定级原则进行认定。网络安全违规问责制度（暂行）XXX(nal)1）有下列景遇之一的，应当加重或从重处罚：2）有下列情形之一的，可以减轻或从轻处罚：自动发现违规景遇及时报告，并自动采取措施减少自首或自动坦白，自动配合调查，并自动退回所有对于违规直接责任人的直接管理者和间接管理者，若存在管理不力、知情不作为、放任等情形的违规行为，将根据其行为性质和过失程度，给予不同的问责。可参考执行二、三级；间接义务人处罚等级为三、四级时，对管理义务人的处罚可参考执行四级。4.3.2管理义务人问责的加重或减轻1)有下列情形之一的，应当加重或从重处罚：网络安全违规问责制度（暂行）XXX(nal)对立项调查的项目，未经调查小组同意，擅自调查和自行询问相关人员，造成相关后果的；其他不诚2)有下列情形之

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