2021年党校研究生入学考试题库中国特色社会主义理论体系、经济管理专业

安徽省委党校在职研究生入学考试题库《中华人民共和国特色社会主义理论体系》一、名词解释1、社会主义本质答：社会主义本质，是解放生产力，发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最后达到共同富裕。2、社会主义初级阶段答：社会主义初级阶段，是指国内在经济文化落后条件下建设社会主义必然要经历特定阶段，即从国内进入社会主义到基本实现社会主义当代化整个历史阶段。3、“三个有助于”答：判断改革和各方面工作是非得失，归根究竟，要以与否有助于发展社会主义社会生产力，与否有助于增强社会主义国家综合国力，与否有助于提高人民生活水平原则。4、民族区域自治答：民族区域自治，就是在国家统一领导下，在少数民族聚居地方，实行区域自治，设立自治机关，行使自治权。5、美丽中华人民共和国生态文明理念答：尊重自然、顺应自然、保护自然。6、中华人民共和国特设社会主义“四大特色”答：实践特色、理论特色、民族特色、时代特色。7、中华人民共和国特色社会主义理论体系答：中华人民共和国特色社会主义理论体系，就是涉及邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观在内科学理论体系，是对马克思列宁主义、毛泽东思想坚持和发展。8、建设中华人民共和国特色社会主义总根据、总布局和总任务答：建设中华人民共和国特设社会主义，总根据是社会主义初级阶段，总布局是五位一体，总任务是实现社会主义当代化和中华民族伟大复兴。9、经济体制改革核心问题答：经济体制改革核心问题是解决好政府与市场关系。二、简答题1、科学发展观精神实质答：解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，是科学发展观最鲜明精神实质。2、中华人民共和国特色社会主义道路答：中华人民共和国特设社会主义道路，就是在中华人民共和国共产党领导下，立足基本国情，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，解放和发展社会主义生产力，建设社会主义市场经济、社会主义民主政治、社会主义先进文化、社会主义和谐社会、社会主义生态文明，增进人全面发展，逐渐实现全体人民共同富裕，建设富强民主文明和谐社会主义当代化国家。3、中华人民共和国特色社会主义制度答：中华人民共和国特色社会主义制度，就是人民代表大会制度主线政治制度，中华人民共和国共产党领导多党合伙和政治协商制度、民族区域自治制度以及基层群众自治制度等基本政治制度，中华人民共和国特色社会主义法律体系，公有制为主体、各种所有制经济共同发展基本经济制度，以及建立在这些制度基本上经济体制、政治体制、文化体制、社会体制等各项详细制度。4、社会主义社会公平保障体系重要内容答：逐渐建立权利公平、机会公平、规则公平。5、中华人民共和国特色社会主义伟大实践中“三者统一”答：1、中华人民共和国特色社会主义道路是实现途径；2、中华人民共和国特色社会主义理论体系是行动指南；3、、中华人民共和国特色社会主义制度是主线保障。三者统一于中华人民共和国特色社会主义伟大实践。6、解放思想、实事求是基本含义答：解放思想、实事求是，就是在社会主义建设中，坚持一切从中华人民共和国国情出发，敢于和善于走自己路，建设有中华人民共和国特色社会主义。7、和平与发展命题基本含义答：“和平与发展是当代世界两大主题”这一命题，重要有两个方面基本含义：一是，和平和发展已经成为世界各国人民共同规定。二是，和平与发展仍是摆在世界各国人民面前、尚未解决大问题。三、阐述题1、科学发展观历史地位答：1、科学发展观是马克思主义同当代中华人民共和国实际和时代特性相结合产物，是马克思主义关于发展世界观和办法论集中体现，对新形势下实现什么样发展、如何发展等重大问题作出了新科学回答，把咱们对中华人民共和国特色社会主义规律结识提高到新水平，开辟了当代中华人民共和国马克思主义发展新境界。2、科学发展观是中华人民共和国特设社会主义理论体系最新成果，是中华人民共和国共产党集体智慧结晶，是指引党和国家所有工作强大思想武器。3、科学发展观同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想一道，是党必要长期坚持指引思想。2、只有中华人民共和国特色社会主义才干发展中华人民共和国答：中华人民共和国特色社会主义，既坚持了科学社会主义基本原则，又依照时代条件赋予其鲜明中华人民共和国特色，以全新视野深化了对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律结识，从理论和实践结合上系统回答了在中华人民共和国这样人口多底子薄东方大国建设什么样社会主义、如何建设社会主义这个主线问题，使咱们国家迅速发展起来，使国内人民生活水平迅速提高起来。实践充分证明，中华人民共和国特色社会主义是当代中华人民共和国发展进步主线方向，只有中华人民共和国特色社会主义才干发展中华人民共和国。3、阐述发展社会主义民主政治要坚持“三者统一”：坚持党领导、人民当家作主和依法治国有机统一答：发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明，最主线是要把坚持党领导、人民当家作主和依法治国有机统一起来。党领导是人民当家作主和依法治国主线保证，人民当家作主是社会主义民主政治本质规定，依法治国是党领导人民治理国家基本方略。中华人民共和国共产党是中华人民共和国特色社会主义事业领导核心。共产党执政就是领导和支持人民当家作主，最广泛地动员和组织人民群众依法管理国家和社会事务，管理经济和文化事业，维护和实现人民群众主线利益。宪法和法律是党主张和人民意志相统一体现。必要严格依法办事，任何组织和个人都不容许有超越宪法和法律特权。4、在当代中华人民共和国，坚持发展是硬道理本质规定就是坚持科学发展答：在当代中华人民共和国，坚持发展是硬道理本质规定就是坚持科学发展。以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，是关系国内发展全局战略决策。要适应国内外经济形势新变化，加快形成新经济发展方式，把推动发展立足点转到提高质量和效益上来，着力激发各类市场主体发展新活力，着力增强创新驱动发展新动力，着力构建当代产业发展新体系，着力哺育开放型经济发展新优势，使经济发展更多依托内需特别是消费需求拉动，更多依托当代服务业和战略性新兴产业带动，更多依托科技进步、劳动者素质提高、管理创新驱动，更多依托节约资源和循环经济推动，更多依托城乡区域发展协调互动，不断增强长期发展后劲。坚持走中华人民共和国特色新型工业化、信息化、城乡化、农业当代化道路，推动信息化和工业化深度融合、工业化和城乡化良性互动、城乡化和农业当代化互相协调，增进工业化、信息化、城乡化、农业当代化同步发展。 安徽省委党校在职研究生入学考试题库专业基本理论—经济管理专业当代管理基本理论、宏观经济管理理论某些一、名词解释：1、（P63）管理二重性：答：即自然属性和社会属性。所谓自然属性，是指管理任何社会劳动或者社会化大生产共同规定，她要从有效组织共同劳动和社会化大生产规律出发来发挥职能，采用办法。所谓社会属性，是指管理既然是人类一中社会活动，在阶级社会中，它又要体现一定阶级意志，并为一定阶级利益服务，因而必然受一定社会制度和阶级关系所制约。2、（P68）管理人本观念答：是指在管理活动中，坚持一切从人出发，以调动和激发人积极性和创造性为主线手段，以提高效率和人不断发展为目观念。3、（P70）协调涵义答：是指管理者对管理活动中各个要素之间问题和关系进行协商和调节，使之互相配合，步调一致实现管理目的活动。协调是管理一项职能和重要工作。4、（P73）产业构造答：是指一种国家各次产业间及其内部各部门间生产规模比例关系和投入产出关系。5、（P75）社会总需求答：是指一定期期内社会通过各种渠道形成对产品和劳务有货币支付能力购买力。6、（P76）宏观决策答：重要是指国家政府从整体国民经济发展总体规定出发，研究并制定一种国家，事关国民经济大局经济发展目的，发展战略及重大方针政策。7、（P81）金融监督答：是指中央银行对货币流通和资金融通状况监测、预警和督导。其作用利于货币稳定，增进经济持续稳定增长。8、（P81）物价监督答：是指政府及关于只能部门根据物价方针、政策和法规，对商品价格形成、调节和执行进行监督。其重要作用是：有助于宏观物价基本稳定，有助于建立正常、良好市场调节秩序；有助于打击经济领域中犯罪活动。9、（P83）产业政策涵义答：是政府对资源在各产业间配备过程干预，弥补和修正市场机制缺陷和局限性，从对资源合理配备和加速产业构造高度化中获得经济增长收益宏观经济政策。10、衰退阶段答：是指宏观经济由繁华到萧条之间过度阶段，这一阶段是经济处在全面下降时期。二、简答题1、（P78）“十二五”经济社会发展重要目的是什么？答：①经济平稳较快发展。②经济构造战略性调节获得新进展。③城乡居民收入普遍较快增长。④社会建设明显增强。⑤改革开放不断深化，使国内转变经济发展方式获得实质性进展，综合国力、国际竞争力，抵抗风险能力明显提高，人民物质文化生活明显改进。2、（P81）什么是审计监督？答：是指由独立审计构造和受托专业人员依照国家关于法令、制度、规定，按照一定程序、办法，对被审单位经济活动、财力收支及其经济效益，进行检查、审核、分析，对其真实性、合法性、效益性作出评价和结论监督活动。3、（P83）产业政策功能有哪些？答：产业政策具备资源配备构造导向功能；具备经济运营态势协调功能；经济运营机制组合功能。4、（P83）如何发呈当代产业体系，提高产业核心竞争力？答：⑴改造提高制造业。⑵哺育发展战略性新兴产业。⑶加快发展服务业。⑷加强当代能源产业和综合运送体系建设。⑸全面提高信息化水平。⑹发展海洋经济。5、（P86）国内收入分派政策选取有哪些？答：⑴继续深化改革和大力发展国内生产力，把“蛋糕”做大是解决国内收入分派问题主线出路。⑵加强对收入分派宏观调控。合理调节国民收入分派，让人民群众可以充分共享改革发展成果。⑶努力解决城乡人口低收入和贫困问题。⑷进一步完善市场体系。⑸理顺机关、事业单位和公司工资分派关系。6、（P86）为什么各国政府都密切关注就业，避免失业率过高？答：因从经济方面看，失业会直接带来资源挥霍，带来经济上损失。从社会方面看，失业会使失业者及其家庭收入水平和消费水平下降，会给人心理导致巨大创伤。从政治上看，失业率较低时，政府会得到人民信任，执政者会得到更多人拥护。7、（P87）劳动就业政策构成内容答：劳动就业政策涉及调节劳动力需求政策；调节劳动力供应政策；调节劳动力互换政策。8、（P87）运用外资政策在宏观经济运营中重要作用答：⑴加快了国内开放性经济促成；⑵增进了国民经济持续稳定增长；⑶推动了国内宏观经济构造调节和优化；⑷增长了财政税收，扩大了就业机会。9、（P88）国际收支顺差宏观调节办法重要有哪些？答：增长对外投资和贷款；增长国家黄金储备；增长国外商品进口；运用货币政策和财政政策。10、（P89）解决进出口贸易构造性问题办法有哪些？答：⑴在工业制成品出口中，提高技术密集型出口产品比重；⑵调节出口市场过于集中状况；⑶变化自主知识产权技术和高新技术产品出口比重过少状况；⑷通过高附加值产品实现对外贸易规模扩大。三、阐述题1、（P76）宏观调控服务答：在市场经济下，政府核心功能是服务。所谓宏观调控服务，重要是指国家政府为弥补市场缺陷、为增进市场发育、为维护市场秩序，为公司平等竞争，为尽量发挥每个人能动性和创造性、为不断提高广大人民物质和文化生活水平等创造良好环境和条件，从而提供安全、信息、科研、教诲、公共产品、环保和社会保障等多方面调节、控制和服务。2、（P76）国内政府经济职能转变（为什么说在经济转变中，核心转变是政府职能转变？）答：国内有筹划经济体制向社会主义市场经济体制转变中，面临着许多重大转变，其中涉及政府职能转变、公司经营机制转变、资源配备方式转变、经济增长方式转变等。在这些诸多转变中，最核心转变政府职能转变。“十二五”规划建设指出：“进一步转变政府职能，深化行政审批制度改革，加快推动政企分开，减少政府对微观经济活动干预，加快建设法治政府和服务性政府。”“健全科学决策，民主决策，依法决策机制，推动政务公开，增强公共政策制定透明度和公众参加度，加强行政问责，改进行政复议，和行政诉讼，完善政府绩效评估制度，提高政府公信力。”国内政府经济职能必要要逐渐实现如下主线转变：⑴由过去直接经营管理公司为主，转变为以宏观调控为主。⑵由过去资源配备为主，转变为总量调节为主。⑶由过去直接管理为主，转变为间接调控为主。⑷由过去审批为主，转变为以服务为主。3、（P79）“十二五”规划指引思想和重要任务答：⑴指引思想：高举中华人民共和国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论，“三个代表”，科学发展观等重要思想为指引，适应国内外新形势新变化，顺应各族人民过上更好生活新期待，以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，深化改革开放，保障和改进民生，巩固和扩大应对国际金融危机冲击成果，增进经济长期平稳较快发展和社会和谐稳定，为全面建成小康社会打下具备决定性意义基本。⑵重要任务：巩固和扩大应对国际金融危机冲击成果是“十二五”时期重要任务。要解决好保持经济平稳较快发展，调节经济构造和管理通胀预期关系，防范各类潜在风险，避免经济大起落。把短期调控政策和长期发张政策有机结合起来，加强各项政策协调配合。这是加强和改进宏观调控重要内容。4、（P80）“十二五”规划建议中指出战略内容规定答：⑴坚持把经济构造战略性调节作为加快转变经济发展方式主攻方向，构建扩大内需长效机制，增进经济增长向依托消费、投资、出口协调拉动。⑵坚持把科技进步和创新作为加快转变经济发展方式重要支撑。进一步实行科教兴国战略和人才强国战略，充分发挥科技第毕生产力和人才第一资源作用。⑶坚持把保障和改进民生作为加快转变经济发展方式主线出发点和落脚点。⑷坚持把建设资源节约型、环境和谐型社会作为加快转变经济发展方式重要着力点。⑸坚持把改革开放作为加快转变经济发展方式强大动力。5、（P85）在“十二五”发展宏图中，民富与国强并举发展思路体当前哪些方面？答：⑴“十二五”时期要坚持和完善按劳分派为主体，各种形式并存分派制度。⑵初次分派和再分派都要解决好效率和公平关系，再分派更加注重公平，努力提高居民收入在国民收入分派中比重，提高劳动报酬在初次分派中比重。⑶创造条件增长居民财产性收入。⑷健全扩大就业增长劳动收入发展环境和制度条件，增进社会公平。⑸逐渐提高工资最低原则，保障职工工资正常增长和支付。⑹规范分派秩序，加强税收对收入分派调节作用，有效调节过高收入，努力扭转城乡区域、行业和社会成员之间收入差距扩大趋势。⑺完善公务员工资制度，深化事业单位收入分派制度改革。公司管理理论某些一、名词解释1、（P93）泰罗“精神革命”答：泰罗以为，工人和雇主双方必要结识到提高劳动生产率对双方均有利。为此要解决管理部门和工人良好合伙关系，共同为提高劳动生产率而互相合伙。2、（P93）泰罗例外原则答：所谓例外原则，是指公司高档管理人员把普通寻常事务授权给下级管理人员去解决，而自己保存对例外事项决策权和控制权，如关于公司重大决策和重要人士任免权等。3、（P96）梅奥“社会人”答：梅奥人际关系论以为工人是复杂社会系统成员，是“社会人”。她们不但仅是单纯追求经济收入“经济人”，她们尚有社会、心理、精神需要，即追求人与人之间情谊、安全感、归属感和受人尊敬等。因而，必要从社会、心理方面寻找提高工人劳动生产率办法。4、（P100）社会系统理论--巴纳德，“诱因”和“牺牲”答：“诱因”，是指组织为了补偿个人牺牲而提供各种刺激，其中涉及物质（金钱等）、社会（威望、权力、参加决策等）。“牺牲”，是指个人为了实现组织目的而提供服务、时间等。5、（P103）系统管理理论—卡斯特和罗森茨韦克，“系统”和“系统六特性”答：所谓系统是处在一定互有关系中与环境发生关系各构成某些总体。作为一种系统，应当具备如下六个特性：⑴集合性；⑵有关性；⑶目性；⑷层次性；⑸整体性；⑹环境适应性。6、（P107）“经济人”，或叫“组织人”、“理性人”。答：管理科学理论对组织看法是：组织成员是“经济人”，或叫“组织人”、“理性人”。她们以为，人是理性动物，追求经济上利益，会由于经济上勉励而为达到组织目的努力工作，同步自己也达到满足。7、（P108）规划论答：规划论是运筹学中发展较快、应用较广一类办法。规划论所研究问题可以分为两类：一是拟定了某项任务后，研究如何精打细算，使用至少人力、物力去完毕这一项任务；二是在已有一定量人力、物力状况下，研究如何合理安排，发挥这些人力、物力作用，完毕最多工作或者生产任务。8、公司经营目的答：公司经营目的是公司生产经营活动在一定期期内所预期要达到成果，它是公司生产经营活动与管理活动目性反映和体现。普通来说，公司经营目的涉及如下五方面内容：⑴对社会贡献目的；⑵市场目的；⑶发展目的；⑷利益目的；⑸人员培训目的。二、简答题1、（P91）当代公司管理理论特性答：①理论研究中，充分吸取和运用了当代自然科学和社会科学研究成果，如：系统论、控制论、信息论、运筹学及电子计算机等都在管理理论研究是实践中得到了广泛应用。②在这一阶段，对于管理理论研究已不再局限于某些公司管理人员、技术人员或某些其她方面专家，而是形成了一支庞大职业队伍。参加这支队伍有各个方面专家学者。③各类专家从不同领域、不同角度对管理理论所形成学派，不但在数量上说法不一，在名称上叫法也有不同。2、（P92）泰罗科学管理理论三个基本出发点答：⑴谋求最高工作效率。科学管理中心问题是提高劳动生产率。⑵谋求去最高效率重要手段。⑶规定管理人员和工人双方实行重大精神变革。在工作中互相协作，共同努力。3、（P93）差别工资制度涉及哪些内容？答：差别工资制度涉及三方面内容：一是通过对工时研究和分析，制定出一种原则定额。二是采用一种“差别计件制”刺激性报酬制度。按照工人与否完毕定额而采用不同工资率。三是工资支付对象是工人而不是职位，即依照工人实际工作体现，而不是依照工作类别来支付工资，这样既可以克服磨洋工现象，又可以调动工人工作积极性。4、（P93）法约尔管理理论要点答：一、经营涉及六种活动：技术活动、营业活动、财务活动、安全活动、会计活动、管理活动。二、管理活动涉及五要素：筹划、组织、指挥、协调、控制。三、十四项普通管理原则：劳动分工、权力和责任、纪律、统一指挥、统一领导、个别利益服从整体利益、人员报酬、集中、级别制度、秩序、公平、人员稳定、首创精神、人员团结。5、（P96）梅奥“人际关系论”新观点涵义答：（1）工人是复杂社会系统成员，是“社会人”。她们不但仅是单纯追求经济收入“经济人”，她们尚有社会、心理、精神需要，即追求人与人之间情谊、安全感、归属感和受人尊敬等。因而，必要从社会、心理方面寻找提高工人劳动生产率办法。（2）公司中不但存在正式组织，还存在非正式组织。（3）生产效率与工作条件、工作办法没有直接关系，生产效率高低重要决定于人工作态度即士气，士气越高生产效率也就越高。管理当局要通过对职工满足度提高来勉励职工士气。6、（P96）马斯洛人类需要层次论答：马斯洛在1954年刊登《勉励和人》一书中，把人需要分为五大类：生理需要；安全需要；社会交往需要；尊重需要；自我实现需要。马斯洛需要层次论以为，人们需求是依次规定、依次满足，是递级上升。当生理需要满足后，第二层安全需要就浮现了，并规定满足。这种需要是按先后顺序发展，满足了需要不再是勉励因素。以上五种需要，人们并不能都得到满足，往往是级别越低者越容易得到满足，级别越高者越不容易满足。7、（P102）谈谈令人满意准则代替最优化准则理由答：西蒙等人以为，在现实生活中，决策者由于所处环境和当时本地条件，既不也许找到一切方案，也不也许比较一切方案。因此事实上人们不具备求得“最优化”能力和条件，因而决策准则不应是绝对“最优化”，只能是“令人满意”，最优化准则只存在于逻辑推理之中，没有实际价值。对于工商公司来说，这种“令人满意”准则，就是“恰当市场份额”、“适度利润”、“公平价格”等。8、五项修炼基本内容答：1.自我超越2.改进心智模式3.建立共同愿景4.团队学习5.系统思考9、（P115）制定公司经营目的原则答：⒈可行性原则⒉核心性原则⒊勉励性原则⒋调节性原则。10、（P120）公司经营管理基本工作涵义和特性答：（1）公司经营管理基本工作是指公司各项生产经营业务中最基本记录、数据、原则和制度。（2）公司经营管理基本工作特点有：科学性、客观性、全面性、前期性。11、（P95）行为科学涵义答：行为科学是指应专心理学、社会学、人类学及其她有关学科成果，来研究管理领域中人行为和人与人之间关系规律性一门科学，研究人类行为产生因素及人行为动机发展变化规律，目在于有效地调动人们积极性，推动人们努力实现组织目的；研究个人与个人、个人与群体及群体与群体关系，目在于创造一种良好工作环境，使人主观能动性得到充分发挥。三、阐述题1、（P93）联系实际谈谈法约尔普通管理理论实际意义。答：法约尔十分注重管理原则系统化。她依照自己长期管理实践，归纳出十四项普通管理原则，其重要内容是：⑴劳动分工。法约尔以为分工可以提高效率。同步以为分工原则胡普遍意义，不但合用于技术工作，并且也合用于管理工作，合用于职能专业化和权限划分。⑵权力和责任。权力与责任应当对等，有了责任就必要予以权力，否则这项工作也难以顺利完毕。⑶纪律。法约尔以为，纪律实质是遵守公司各方达到合同。没有纪律，公司就难以发展，纪律松驰是领导不力成果，严明纪律产生于良好领导。⑷统一指挥。法约尔以为，一种组织基本原则之一，是每个职工在任何活动中只能接受一种上级指挥，如果是双重或者是多重指挥，纪律就无法保证，秩序就混乱，权力和纪律就受到威胁。⑸统一领导。为达到同一种目，各种活动只能在一位领导和一项筹划下进行，它是保证行动统一，力量协调和集中努力方向核心。⑹个别利益服从整体利益。在一种公司里一种人或一种部门利益不能臵于整个公司利益之上，整体不不大于它各某些之和。⑺人员报酬。法约尔以为，报酬必要公正，对有贡献职工进行奖励，报酬方式取决于许多因素，其目都是为了激发职工热情。⑻集中。法约尔以为集中是一种必然规律现象，目是尽量地使用所有人员才干。公司集权和分权不是固定不变，要依照公司规模、条件、管理习惯、管理人员素质、经理个人个性、品德等因素来决定。⑼级别制度。法约尔以为，从最高层领导到基层之间存在着一条级别链，它是执行权力路线和信息传递渠道。⑽秩序。法约尔以为，在公司管理中，人和物都要有自己位臵，即人在其位，物在其地，职位要适合职工才干水平，使每个人都可以在发挥出自己最大能力岗位上，有秩序地活动和排列。⑾公平。法约尔把公平理解为亲切、和谐和公正。用这种态度对待职工，可以勉励职工热忱地履行她们职责。⑿人员稳定。法约尔以为，成功公司其管理人员是相对稳定，如果人事不断变动，不利于工作完毕。⒀首创精神。法约尔指出，公司职工积极性创造性是公司力量源泉，必要勉励职工发挥积极性和创造性。⒁人员团结。法约尔指出，团结就是力量。公司领导人员应努力保持职工队伍融洽和谐团结。2、（P97）联系实际谈谈，亚当斯密公平理论现实意义。答：（1）亚当斯公平理论侧重研究工资报酬分派合理性、公平性及其对职工产生积极性影响；（2）公平理论以为，对一种职工勉励是她投入对报酬同她理解其她职工投入对报酬比率一种函数；（3）公平理论以为，对一种职工勉励限度不但受到自己所得报酬绝对额影响，并且受到报酬相对比较影响。每个人都会自觉或不自觉地把自觉付出投入和所获得报酬收支比率，既同其她人在这方面手指比率做社会比较，又同自己过去这方面收支比率作历史比较。（4）如果一种职工对自己工资报酬作社会比较或历史比较成果表白收支比率相等她便会感到自己受到了不公平待遇，因而怨愤不平，影响工作情绪。3、（P100）试用巴纳德正式组织三要素理论，谈谈如何提高公司凝聚力？答：在巴纳德社会系统理论中，作为协作系统正式组织，无论其级别高低、规模大小，都包括如下三个基本要素：协作意愿；共同目的；信息联系。（1）协作意愿。协作意愿就是组织成员乐意为组织目的作出贡献意志。没有协作意愿，就无法把个人努力一致起来，也无法使各个人努力持久下去。对于一种组织来说，协作意愿就是个人由于协作而得到“诱因”（物质和精神报酬）同协作所付出“牺牲”