考核培训讲话

考核培训讲话篇一：年终考核培训会上的讲话年终考核培训会上的讲话各位领导、同志们：今天，我们召开20XX年度目标责任考核培训会，目的是进一步安排部署好年终考核的各项工作，明确工作职责，掌握方法程序和要求，切实做好年终考核工作。经区委、区政府同意，由区级领导带队，抽调32名领导和同志们组成8个考核组深入全区镇街和区级部门，下面，我讲两方面工作:一、考核工作的具体安排（一）、时间安排20XX年12月22日至20XX年12月30日，争取在元旦前完成考核检查工作。（二）、考核内容1、年度目标责任考核：主要考核年初区上下达的各项目标任务和年度目标责任考核日常管理工作。2、领导班子和科级干部年度考核：重点考核思想政治建设、组织领导能力、工作实绩和廉政建设以及德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况。3、党风廉政建设责任制考核：主要考核班子及班子成员履行党风廉政建设责任制和执行廉洁自律规定情况；4、维稳和综合治理、党建工作、人才工作、计划生育、安全生产以及其它纳入目责考核的单项工作。（三）、工作方法及程序1、提前协商考核日程。2、召开测评大会。大会由考核组组长主持，共有四项内容：一是由考核组组长就年终考核工作作说明；二是报告工作；三是述德述职述廉；四是进行民主测评。3、个别谈话。4、实地核查。5、查阅资料。二、考核工作的有关要求一是准确把握考核内容。考核组全体同志要提前熟悉各单位的目标任务书，区考核办已将各组的目标任务书提前准备好，各考核组弄清考核的具体内容和要达到的目标，特别是经济考核指标、重点建设项目和定性类的目标任务，做到心中有数，任务明确，在考核过程中一定要认认真真，绝不能马马虎虎。二是严格执行考核程序。要按照《实施细则》的规定要求，坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，全面准确掌握年终考核的方法程序，确保各项工作组织到位、实施到位。对于工作报告大会、民主测评、社会评价、个别谈话、实地核查、查阅资料、综合分析等每个程序的具体工作内容和方法要求，都要熟练掌握，不能走捷径，不能简化程序，一定要按规定、按要求操作好、运用好，确保考核工作顺利实施。三是细致严密查阅资料。坚持以年初下达的目标任务为依据，以考核《实施细则》为准绳，以各种资料为佐证，按照各项评分表的具体内容，细致核查，真考实核。对每项目标任务，一定要抓住有说服力的关键依据，逐项核对。对于个别任务因为这样那样的原因没有完成的，要坚持原则，如实记录，在考核组得分中体现出来，这一点请各考核组严肃对待，严格把关。考核结束后，将各单位总结和核查登记情况一并报区考核办。四是切实履行工作职责。今年年终考核工作主要内容有年度目标任务完成、领导班子建设和党风廉政建设责任制贯彻落实、维稳和综合治理、党建工作、人才工作、计划生育、安全生产等工作，对工作报告大会、民主测评、社会评价、个别谈话一定要按照《实施细则》测评范围组织人员，建设项目除市考区的20个产业化项目以外的都要实地核查，详细记录。各考核组在考核结束后形成综合分析材料，除经济部门外要对目标任务完成情况进行打分后报区考核办统一汇总。篇二：在20XX年度目标责任考核培训暨动员会上的讲话XcV?在20XX年度目标责任考核培训暨动员会上的讲话同志们：为了全面了解今年以来全县经济社会发展情况,客观公正地评价各乡镇、各部门一年来的工作成效，县委、县政府决定，从今天开始，利用10天左右的时间，对全县30个乡镇和75个部门年度目标任务完成情况进行全面考核评价。刚才，**部长宣读了《年终考核方案》，组织大家学习了这次考核的相关程序、方法和注意事项；旭光县长宣读了考核分工；应武县长强调了考核工作纪律，请大家严格遵守，认真执行。下面，我再讲三点意见：一、把握方向，坚持年度目标责任考核基本原则，做到重点突出、统筹兼顾按照中央要求和省委部署，在我省建立和推行促进科学发展的考核制度，已逐渐走向规范化、系统化和科学化，逐步形成以科学考核推动科学发展的制度保证和长效机制，是深入学习和贯彻落实党的十七届五中全会精神、巩固学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是贯彻落实胡锦涛同志在陕西讲话精神和中央“一意见、三办法”、总结三年来的考核实践经验、努力提高考核工作科学化水平的关键所在。当下，建立以促进科学发展为根本目的，以年度目标责任、领导班子和领导干部、党风廉政建设三位一体考核为基本格局，以考核干部的工作实绩和德才能力状况为重点内容，形成思路清晰、布局明确、重点突出、特色鲜明、操作规范、便捷高效的考核制度，构建有机联系、相互配套、有效运用、持久稳健的考核评价机制，已成为我们坚定不移的努力目标。现在进行的年终考核工作，是目标考核体系中的一个关键环节，直接关系到考核数据的真实性和准确性，关系到各乡镇、各部门的排名，关系到领导班子和领导干部一年来的测评。因此，希望大家进一步统一思想，提高认识，充分认识做好年终考核工作的重要意义，增强做好年终考核工作的责任感和使命感。一是把握好考核工作的“方向标”作用。实施年度目标责任考核是全面贯彻落实科学发展观的题中之义，科学发展，引领方向，转变作风，推动落实，主旨和要义十分明确。在考核中我们不仅要重视经济发展指标的完成，而且要高度重视政治发展、文化发展和社会事业的共同进步；不仅要考核经济发展的速度，而且要重视考核发展的良性循环，努力实现速度与结构、质量与效益的有机统一。这就要求我们考核组的同志带着县委、县政府的重托，全面细致的做好考核工作，考核既要从书面材料上考察，又要面对实际进行综合分析判断，善于从重点要素上分析把握各乡镇、各单位的工作成绩和存在问题。二是把握好考核工作的“催化剂”作用。考核工作有利于用科学的考核指标催化、激活各级领导干部蕴藏的工作积极性和无限创造力，始终坚持经济、政治、文化和社会建设“四位一体”统筹部署、整体推进；始终坚持以人为本、关注民生，着力解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题，使广大人民群众共享改革发展成果，实现科学发展、和谐发展。三是把握好考核工作的“助推器”作用。考核有利于强化各级领导干部的学习、为民、发展、创新、大局和自律意识，引导他们牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的权力观、地位观、利益观，始终坚持把群众利益放在第一位，大力弘扬求真务实精神，形成真抓实干、狠抓落实的良好风气，把实现山阳科学发展、突破发展的奋斗目标一步一步变为现实。四是把握好考核工作的“检测仪”作用。通过具体、量化的考核指标和办法，对领导干部进行全方位综合考核，以发展论英雄，凭实绩用干部，有效防止了在干部管理、使用上“干与不干一个样”、“干好干坏一个样”的不良现象，把考核领导干部的工作实绩、德才素质与干部的奖惩任免、管理使用有机结合起来，有效地解决了各级领导干部抓工作落实原动力不足的问题，有利于形成科学求实的工作态度、不断进取的工作精神、狠抓落实的工作作风，进而使勤政为民、求真务实的干部得到褒奖和重用，使不干实事、得过且过的干部受到批评和惩戒，形成干事创业、争先进位、争创一流的良好氛围。为此，考核既要从书面材料上考察，又要面对实际进行综合分析判断，善于从重点要素上分析把握各乡镇、各单位的工作成绩和存在问题，把这次年终考核的各项工作做细做实，确保考核工作扎实顺利进行。二要严格考核，不断健全和完善目标责任考核机制，突出事关经济社会发展全局重点指标，突出各部门、各单位重要职能指标，突出“三位一体”的考核要求。按照《考核办法》要求，列入本次检查的指标，都是需要对完成情况进行核实认定的目标任务，既有定量指标，也有定性指标，需要检查人员通过听取汇报、查阅资料、实地核查、个别谈话、民意调查等多种方式，全面准确地收集各项考核数据，因此，全面掌握考核程序和办法就显得尤为重要。会后，检查组每个工作人员都要再次认真学习考核方案，掌握考核程序，熟知考核方法、细则和评分标准，努力做到统一尺度，统一标准，“一把尺子”量到底，确保考核结果不走样。三要总结规律，推进目标责任考核工作创新，防止“低定高超”现象，力求考核客观、公正、公平，保证考核结果真实反映民意。年终考核工作是各乡镇、各部门十分关注、非常重视的一项工作，涉及对各乡镇、各部门一年来工作情况的全面把握和正确评价。这次考核，从12月15日开始到25日结束，共10天时间，考核检查分为4个小组，均由县级领导担任组长，每组7-8人。可以说，检查组的每一个成员都是经过精心挑选、仔细斟酌后确定的，都是各单位思想坚定、品质优秀、业务精湛、作风扎实的骨干力量，县委、县政府把年度考核的重任交给你们，是对大家的充分信任。希望大家本着对县委、县政府负责，对被考核单位负责，对长武发展负责的态度，认认真真做好这次考核检查工作。各组的组长、副组长是这次考核工作第一责任人，对本组考核工作负总责，在具体的检查过程中，要切实履行好第一责任人的职责，全面安排好考核工作，合理分工，加强协调，周密思考，认真解决考核中的具体问题。各考核小组要及时与被考核单位沟通联系，搞好衔接，在坚持程序的前提下，认真听取被考核单位的合理化建议，加强工作配合，提高工作效率，确保考核工作顺利完成。四、要坚持原则，严明工作纪律。目标责任考核的目的是激励先进，鞭策后进，转变作风，推动落实，促进发展。在这次考核检查中，必须始终坚持真考实核，全面体现各单位的工作实绩。要严格按照《考核办法》的规定开展工作，坚决克服“老一套”、“无所谓”、“差不多”等一些模糊认识，严格标准，严格程序，切实做到标准不降低，程序不变通，环节不减少，结果不走样。在考核前，所（:考核培训讲话）有参与考核的人员要妥善安排好各自的本职工作，全力以赴做好考核检查工作，考核检查期间不得请假。所有参加这次考核的人员都必须严格遵守考核纪律，严以律己，不准接受被考核单位的吃请，篇三：考评员培训班开班仪式上的讲话各位领导、各鉴定机构的朋友们：大家好！很高兴能参加今天的开班仪式，首先请允许我代表伊犁州劳动和社会保障局向参加本次考评员培训班的学员们致以热烈的欢迎，向承担培训班任务的奎屯市人事劳动和社会局以及承担这次考评员培训任务的的老师，向来参加学习的学员们表示衷心的感谢。今年9月份以来，我局主动与自治区职业技能鉴定中心联系，积极筹划在我州举办1-2期考评员培训班，经过一个多月的筹备，今天终于在奎屯市如期开班了！本次培训班涉及多个培训项目，有林木种苗工、电工、电焊工、砌筑工、汽车驾驶员、家畜饲养工等等多个工种，目前八县两市报名参加不同培训项目的学员已有近300人。借此机会，我想谈几点意见。首先，开展职业技能鉴定工作，对劳动者的职业能力进行客观公正的评价，主要依托的是我们考评人员。考评员的工作是一项标准性、技术性很强的工作，是职业技能鉴定工作的重中之重。职业技能鉴定质量的高低、职业资格证书含金量的大小，与考评员的行为、考评员的评分息息相关。因此，考评人员必须具有本职业精湛的技艺、丰富的经验和良好的职业道德，才能把好鉴定质量关，更好地为鉴定对象服务，为社会服务。每个考评员要找准自己的定位，提高认识，养成活到老学到老、不断学习提高自身素质的好习惯，切实严格要求自己，珍惜继续培训学习的大好机会。其次在本期考评员继续培训学习日活动中，大家要认真学习国家和自治区职业技能鉴定的有关政策法规，了解我区职业技能鉴定工作的整体规划和发展方向，掌握更加科学先进的考评技术，在今后的考评工作中，要发扬秉公执考、公正公平、科学规范、作风严谨、考纪严肃、保证质量的好作风。以后，考评员继续培训学习活动将定期开展，要形成一项完善的制度。我们要建立严格的考勤、考核制度，对不认真参加考评员继续培训学习的考评员，将实行淘汰制度和退出机制，净化考评员队伍，切实加强考评员队伍建设，使考评员队伍成为我区职业技能鉴定工作的排头兵。在此，我要特别强调考评员的职业道德。因为，考评员制度是职业技能鉴定这种考试形式区别于其它考试形式的特殊制度，是职业技能鉴定所特有的，是技能人才鉴定评价的主要形式。考评员往往要参与技能人才鉴定评价的全过程，高技能人才的评价尤其如此。所以，考评人员的职业道德对考试的结果，影响更大。它要求考评人员必须更加忠于职守，公正廉洁，具有更强的社会责任感和法纪意识。向各位提出三个方面的要求：1、 要廉洁公正。廉洁公正是考评人员职业道德的首要条件和基础条件。廉洁公正就是清白不含，公私分明，坚持原则。在市场经济条件下，特别是在考评结果直接影响到鉴定对象的个人利益时，所谓的，等价交换原则”、权钱交换意识会自觉不自觉地影响到我们的考评工作，如果考评人员不具备廉洁公正的品质，就可能利用手中的考评权利换取某种利益，丧失鉴定工作的严肃性和公正性，其结果是损害了企业和国家的利益，使劳动者素质下降，影响职业技能鉴定事业和社会主义现代化建设。2、 要精益求精。精益求精是考评人员职业道德的特色。考评是考评人员按照国家有关职业标准和凭借自己在某职业的专业知识和技能水平对考生技能水平进行的一种质化和量化的鉴定与评价，这就要求其具备较高的专业技能，并掌握必要的考评技术和方法。因此，考评人员必须有本职业精湛的技