BOSS使用指南王心仪

BOSS使用指南（目录）1BOSS页面简介1.1对话框的奥妙2BOSS账号设置2.1头像设置2.2职位昂首设置2.3企业简介公布2.4常用语设置3有关BOSS的职位公布3.1

增长职位匹配简历精确性3.2

增长职位公布吸引力3.2.1职位名称公布简洁效果更佳3.2.2岗位职责增强可读性3.2.3职位规定和福利待遇相匹配3.3丰富不一样类型岗位公布引流牛人4BOSS沟通技巧4.1打有效招呼4.2有趣开聊4.3合适留点悬念4.4装高冷4.5互换微信后续跟踪4.6死缠烂打5增长职位排名5.1职位排名重要根据职位活跃度和匹配度5.2邀约面试小程序的作用5.3搭配道具使用效果更佳6提高活跃度6.1挂机活跃帐号6.2定期重新公布新职位活跃帐号6.3高峰时期打招呼活跃帐号6.4道具使用活跃帐号6.4.1牛人炸弹的功能及使用措施6.4.2牛人直通卡6.4.3使用高级搜索精确搜寻优质牛人7用数听说话8资源8.1打招呼资源8.2道具资源9结语:BOSS直聘使用最高宗旨：变1BOSS页面简介1.1对话框的奥妙：其中假如合适的话就点击对话框右下角的合适做个标注，不合适就点击不合适，假如自己不以便做接下来的沟通就可以点击同事协作分享给可以继续沟通的同事，该同事可通过手机端查看到详细的之前的沟通记录，以此为根据继续往下沟通邀约面试。2账号设置：头像、职位、企业简介及常用语快捷键等设置。2.1头像设置：可以根据企业的性质去选择一种符合自身特性的图片,如游戏企业美女头像，金融企业采用职业装头像等2.2职位昂首设置：职位可设首席招聘官、高级招聘负责人、招聘经理、招聘主管等。2.3企业简介公布：整体需体现实力、规模、发展、晋升及福利等，同步结合企业实际办公环境及对应的活动丰富页面。2.4常用语设置：结合企业实际状况15个不一样样的句子，添加到里面去，可以节省时间提高工作效率。3有关BOSS的职位公布3.1

增长职位匹配简历精确性：每个职位所匹配的求职者是根据所公布职位的几种维度：职位类别，工作地点，薪资范围，工作年限，学历等。其中职位类别最为重要。对的填写效果更佳。同样职位公布相似类别职位覆盖面更广，例如都是销售的岗位可以选择销售专人，也可以选择销售顾问或者客户代表，这样可以匹配给更多的求职者，覆盖面进而变得广泛。3.2

增长职位公布吸引力：在BOSS上无论收费或者不收费都是不可以直接看到求职者的联络方式的，因此需要职位愈加具有吸引力。写好职位描述尤为重要，职位描述是和求职者建立的第一种直观印象，因此职位描述要写的丰富某些，其中包括岗位职责、任职资格、薪资福利、晋升空间、工作地点和联络方式，使用易懂话术效果更佳。3.2.1职位名称公布简洁效果更佳：让求职者明白你究竟需要什么角色，简朴并直白公布职位，可合适加包食宿、五险一金等简朴修饰即可，否则后台牛人不好匹配关键词。合适的创意职位公布没有问题，不过五花八门的职位公布，如好吃好喝好玩还盈利游戏体验师、爱情和面包我选择实习去做游戏体验师等，由于BOSS越来越规范，后台系统每两周更新一次，直接下架职位严重会出现封号。3.2.2岗位职责增强可读性：让求职者明白这个职位究竟需要做些什么。简要易懂，远离一切抽象语言和废话，请不要包括歧视语，如年龄、婚否、性别、地区等，Boos会自动识别出来。3.2.3职位规定和福利待遇相匹配：使用合适的薪资吸引匹配候选人进行投递。公布职位时一定要突出企业的优势，假如底薪或者提成在同行业有优势，可以在职位描述中侧重填写，假如有专业的培训流程，晋升空间，企业品牌优势等，可以在职位描述中侧重描述，应往届毕业生会对这些点感爱好。有吸引力的地方一定要在职位描述中体现。所有相似岗位的内容要尽量地贴近但又不完全一致，可以在形式上多做改动，让第一眼的直观感受就不太同样。3.3丰富不一样类型岗位公布引流牛人：公布其他完毕不一样类别职位吸引更多牛人，再进行转化。如技术岗是稀缺岗位，整个市场对人才的需求迫切，有也许是贵企业不招这个技术岗不过可以挂在上面，可以带动帐号活跃。4BOSS沟通技巧4.1打有效招呼：打招呼时可以选择筛选简历（薪酬经验学历求职意向）关键词，这样可以更精确的匹配到牛人。打招呼前先点开简历，再根据同事跟踪进度或者同事跟进打招呼时间超过一种星期后，保证该求职者已无人跟进后再打这个招呼，不挥霍我们的打招呼名额。4.2有趣开聊：尽量使用新奇有趣的语言描述开聊，防止求职者千篇一律看了之后没有太大的印象，错失机会。初次沟通能否吸引求职者和你聊下去的欲望。如胸die，看你骨骼精奇，要不要和我一起做游戏推广呀？/你今天有空过来看看您的后宫三千不？/莫文蔚的阴天，孙燕姿的雨天，周杰伦的晴天，都不如你和我聊天。4.3合适留点悬念：合适的包装自己的话术，模糊话术法，留给他们自己想象的空间，跟求职者聊天时不要把所有的东西所有展现给他们看，差不多就开始发面试邀请。BOSS直聘内部自己带的约面试功能，首先约定面试的时间地点，并且可以给应聘者面试的提醒，假如面试者毁约，还可以去投诉他。4.4装高冷：不要被求职者牵着鼻子走，合适高冷一下，碰到某些无理的人要晾一下他们，否则对方认为HR求着自己来面试，有自己的一套风格。4.5互换微信后续跟踪：当跟求职者约好面试时间之后记得互换互相加微信，BOSS上面找牛人不一定可以及时答复，不过微信随时可以点击进去看，这样可以有效联络求职者。同步通过微信加到牛人，更理解对方朋友圈，从生活，当朋友找话题。最重要的是这些人不管与否会入职将成为你简历库中一员，未来某一天也也许会成为你的同事或客户。4.6死缠烂打：求职者已读不回时继续抛出某些企业的优势，合适使用反复沟通法，直到所有已读不回的潜水党答复你为止。5

增长职位排名5.1职位排名重要根据职位活跃度和匹配度。刚刚公布职位后根据系统推荐的牛人多和求职者沟通，可针对几种火爆职位，可持续选定某一或二个职位针对性多打招呼培养职位活跃度会提高职位排名。沟通过程中点击牛人简历浏览，多多使用加微信，互换电话，邀约面试等小程序，会大大增长活跃度。其中要注意的是我们互换出去的手机号是我们的BOSS登陆的手机号，也就是说会是私人电话号码，因此假如是应聘者故意向要给我们打电话的话尽量单独给他们发我们的工作座机号码。5.2邀约面试小程序的作用。BOSS和类似这些老式的渠道也是有所区别、有它的优势所在的。当求职者确定了要来面试之后他就会在BOSS上接受我们发的邀约，一旦接受，我们和求职者的手机页面上方就会有面试的提醒，比较醒目，刷手机都会看到，让双方都很难遗忘这次面试，同步BOSS会给求职者发送短信提醒面试，还会在距面试半个小时的时候弹出窗口进行提醒，多次提醒会起到增进面试正常准时进行的一种作用。同步BOSS会对放鸽子的求职者做面试信用记录并且体目前简历当中，会对求职者之后的面试邀约导致影响，由于会给之后的企业留下不好的印象，因此BOSS上的应聘者假如是诚心找工作的那他就会在意自己的信用值然后准时参与每一次在BOSS接到并答应的的面试邀约。5.3搭配道具使用效果更佳。公布职位时的几种维度一定要尽量精确，匹配的求职者和后期使用道具才会匹配精确。6

提高活跃度6.1挂机活跃帐号。BOSS与老式网站有个区别就是BOSS是没有刷新的功能的，它是依托活跃度来进行排名，因此要增长打招呼数量，提议更改换愈加具有职位吸引力的打招呼语，每天打招呼抵达200个上限。假如该牛人已打过招呼，继续跟进，招呼仍有效，不消耗新的招呼数。假如配合道具的使用，职位排名会更高，招聘效果是良性循环的。假如招聘旺季我们会同步用诸多的渠道进行招聘，那样就不也许一直成天在使用我们BOSS直聘，但可以每天上班时段和下班后时段，一直登陆BOSS直聘PC端即挂机，在推荐的牛人中寻找符合我们基本岗位规定（年龄、学历、地点）的人一直点击打招呼，到达上限，然后等待求职者答复，与之沟通，进而增长职位活跃度。此措施适合没有时间一直沟通的BOSS使用，每天分几次进行沟通效果才会最佳。6.2定期重新公布新职位活跃帐号。由于每天新注册求职者有限，所有也许每天新的推荐牛人里面有不少是同事正在跟进及之前自己打过招呼的，即有效的牛人不多。这样的话我们可以通过更改职位类型或重新公布去重新让系统匹配推荐牛人，还可以跟之前沟通过的求职者就是打过招呼不过没有答复的，或者沟通中已读不过不答复的求职者再次打招呼，可以增长求职者面试几率，增长职位活跃度。6.3高峰时期打招呼活跃帐号。（如下时间仅供参照）每天10:30-13:00,14:00-15:30,18:00-19:00,21:00-24:00是浏览的高峰期在这些时间打招呼效果会更好一点。打招呼的时间段和他人错开之余，找到人群密集的时间段会更有效。6.4

道具使用活跃帐号6.4.1牛人炸弹的功能及使用措施：功能—BOSS平时会选择将某些优质简历隐藏不是所有对企业开放，不过这个道具的使用，它会精确匹配将该职位定向的推送给**位匹配的活跃牛人（数量取决于牛人炸弹的套餐），系统还会自动完毕初步的沟通，相对的牛人的答复速度也会比平时快。使用措施—我们首先要选择一种活跃度比较高的岗位进行使用，上午九点至十点使用效果最佳，并且不要在三天之内反复使用，假如发现使用之后效果不是很明显的话我们需要登录手机端对牛人会看、回聊数据实时查看，使用效果一目了然，对于回聊的牛人我们要立即答复，对于没有答复的牛人我们可以精确的二次手动打招呼，增长沟通几率。这里要阐明牛人炸弹的使用会给帐号沟通带来不一样程度的活跃也许。6.4.2牛人直通卡：功能-审核通过职位，凌驾所有同类职位之上置顶展示，第一名展现，获取当日最高曝光量，系统自动向符合规定的牛人征询意向索要简历，专享一健投递功能，坐等简历。需要注意：使用在周一到周五，周一效果最佳，最佳使用在活跃度高，求职者匹配人数多的职位上，效果愈加。牛人直通卡的使用会给帐号上其他岗位或者是同一营业执照下的其他同事的帐号同样会带来活跃的也许。6.4.3使用高级搜索精确搜寻优质牛人。预付费用后系统帮您联络该牛人，索要联络方式和简历，如该牛人不一样意或2天内无答复，返还道具不收取任何费用，以成果为导向。需注意：可以一次多使用几种道具，每个道具没有答复48小时才会返还，要否则等待时间太长。7用数听说话在BOSS招聘数据中心实时理解招聘数据，及时调整招聘方略。8资源8.1打招呼资源：BOSS个人帐号资源重要通过帐号权益理解，一