销售人员合同

精选范文:销售人员协议(共2篇)甲方：乙方：为拓展甲方产品市场，甲方现聘乙方为甲方在地区的产品销售员，为互惠互利，增进销售，经双方商议，协议如下，望双方共同遵守。一、聘任期：年月日一年月日止（共年，含三个月试用期）。二、基本指标任务：从受聘之日起，乙方每月需按不低于甲方规定底价价格销售，并完毕双金属带锯条20根（约70米）的月基本定量任务，余后每月按不低于25％递增；每季完毕1台锯床销售。三、底薪工资：乙方完毕月指标任务（以款到帐），甲方发给底薪工资元／月。个人医疗保险、福利、养老金等费用由乙方自行承担。四、销售对象及底价：l、销售对象：“天成”牌系列双金属带锯条及由甲方提供的金属切割机床和四件。2、带锯条销售底价（焊接费另计）：a、“天成”综合型：19x0．9（）/米；27x0．9（）/米；41x1.27（）米；41x1．27（）／米b．“天成”加强型：19x0．9（）/米；27x0．9（）/米；34xi．06（）/米；41x1.27（）米c．金属切割带锯床（详见价格表）五、业绩计提、规定1、执行销售提成大包干制，即：由乙方自负劳务信息费、市内运费，差旅费、应酬费，节余归己。2、锯条计提：同一顾客，第一笔计提按：（销价一底价）x0.8x0.7，第二笔计提按（提价一底价）x0.8x0.6，余后所有按第二笔计提。3、通过其他产品销售揽进锯条，按以上措施计提。4、机床、配件计提按：（销售价一底价一运杂费）x0．8x0.6。5、甲乙方合作成交业务计提：①锯条：（销价一底价）x0．8x0.55；②锯床配件：（销价一底价一运杂费）x0．8x0.55。6、所有产品原则不能低于底价销售，特殊状况需经甲方同意后方可实行，并且原则不能提成，计入业绩，余后平衡处理。7、原属甲方顾客业务不计提成。六、结算：按月考核结算，以款到帐为准。措施：扣除规定的月基本指标任务后，余额部分按计提措施结算并一次性支付乙方，特殊状况由甲方作出支付时间，但不超过一种月。若乙方未完毕指标任务，可暂由甲方预支费用，由余后业务抵冲，但不超过1个月。七、其他规定：l、以上锯条，乙方若在石家庄地区（含各地县市）销售，必须要高于底价10％销售，特殊状况需经甲方同意后，方可实行。2、所有产品实行全额款到帐后发货，不赊帐欠款，特殊状况经甲方同意后，方可实行。3、乙方不得在甲方产品顾客中进行促销，否则将解除协议，导致损失甲方有权追究乙方经济责任。4、乙方须服从甲方安排的临时性任务，如：内务、送货、接货、催款、出差等。5、礼貌待人，仪表端庄，遵遵法律法规，工作任劳任怨，持证上岗。6、严守甲方商业秘密，不得出卖、泄漏甲方商业机密。否则甲方有权解除协议及有权追究乙方经济和刑事责任。7、爱惜甲方一切办公设置，损坏照价赔偿，讲求卫生，做好防火防盗，节省用水用电工作，安全第一。8、乙方不得运用甲方名义，从事非甲方所供产品销售和非甲方工作范围的其他事情，否则导致损失乙方自行承担，甲方有权追究责任。9、所收货款（支票、汇票、现金）原则必须当日交予甲方财务主管和负责人，并办理交接手续，否则，导致损失乙方自行承担。10、乙方持续三个月完不成甲方指标任务，甲方有权解除协议。11、甲乙若一方规定解除协议（不含试用期），需提前1个月告知对方，甲乙方须积极配合，5日内完毕交接好一切工作手续。否则，导致损失甲。乙方有权追究对方经济责任；协议解除后，乙方业务当属甲方所有，乙方不再计提。协议一式两份，甲、乙双方各持一份，具有法律效力，未尽事宜，协商处理。此协议自签字之日起生效。甲方：---------；乙方：------------年----月----日；----年----月----日[销售人员协议(共2篇)]篇一：销售人员协议书《销售目的责任书》总则：为强化销售目的管理，充足调动各业务员的销售积极性，保证圆满完毕企业整体销售目的，根据对市场的预测并参照历史销售记录，在平等、自愿、协商一致的基础上，制定本销售目的责任书和对应的鼓励政策，以明确双方的责任、权利和义务。一、销售目的规范细则l、乙方销售目的：万元2、目的责任期：从月日起至月日3、乙方所负责的客户：4、甲方的权利和义务4.1甲方有义务为乙方的销售活动提供必要的人力，财务，物力支持和保障；[销售人员协议(共2篇)]4.2甲方有义务按双方约定的薪资原则和方式按月向乙方支付薪资4.3甲方有权对乙方的销售活动过程进行检查和监督，并提出改善意见：4.4甲方有权在乙方销售活动出现失控或重大失误而乙方又无有效处理措施时，修订责任书有关条款或决定终止本责任书的执行；4.5乙方持续两个季度未完毕有关业绩指标，甲方有权终止或修订本责任书；4.6甲方有权对乙方的销售业绩进行定期的考核；4.7甲方有权根据考核成果按规定对乙方实行奖惩；5、乙方的权利和义务：5.1乙方应严格遵守甲方制定的各项销售政策和管理制度；5.2乙方必须保证甲方的资金按照与客户签定的协议规定期间回笼；5.3乙方必须定期或不定期地按甲方规定报送（提交）与销售活动有关的各项文献和资料（详细见《业务专人岗位职责》附件1）；5.4乙方当月考核未完毕计划销售目的任务的，必须向甲方阐明未完毕计划任务的原因，并提出改善措施；5.5乙方应保守商业机密、切实维护企业的权益；5.6乙方有权规定甲方按约定提供薪酬待遇和工作条件；5.7乙方必须接受甲方总经理或其授权人的监督和管理：5.8乙方必须接受甲方对其工作能力和态度的考核：5.9乙方不得违反职业道德，不得从事和我司无关的1.4保证业务员个人业绩与部门业绩和企业整体业绩相联络2、业务员实行月薪制，薪资构造如下：3.1计算销售提成时，只计算产品的销售额不含模具费，且需在销售额中减去20%的毛利；3.2企业开发的客户按销售额（清除20%毛利后）的0.5%提成；3.3新开发客户自交易日起6个月依新客户提成原则执行，6个月后依老客户原则提成；3.4新客户提成原则如下：按销售额（清除20%毛利后）的2%计提个人提成，其中0.3%做为团体奖，1.7%作为个人提成。3.5超过销售任务额的，除依上述提成外，甲方依如下原则对乙方进行奖励a．销售额超过销售任务30%以内部分，按销售额（清除20%毛利后）的0.4%计提奖励；销售额超过销售任务30%以上部分，按销售额（清除20%毛利后）的0.6%计提奖励；3.4超额奖金业务员个人拿70%，30%充做团体奖金；3.5团体奖金分派比例：业务主管须考量团体合作及配合，合理评价跟单员的奉献，依奉献度分派，详细由业务主管会签总经理，年终核算完发放。3.6业务员提成，按季度发放（一年四次）;◆每周周会上提交上周《工作日志》及下周《客户拜访计划》◆每月人请假;3.7迟到、中途离席者应轻声入、出席，尽量不干扰会议进行;3.8会议期间与会人员需将电话铃声调为振动模式;3.9认真听取会议内容并做好有关记录；不可无端打断他人的发言;3.10会议于固定期间召开，如有变动提前告知;4、业务开拓费用原则规定4.1业务员的业务开拓及维护费实行实报实销制;4.2业务开拓及维护费为销售额的1%，按月核算，超过部分由业务员自行承担;5、坏账损失承担细则5.1发生坏帐损失时，按成本计价；5.2订单手续齐全的坏帐，业务员承担的30%，企业承担70%；5.3订单手续不齐全的坏帐，业务员承担50%，企业承担50%；5.4当产生的坏帐损失通过折价等其他措施处理掉后来，企业按原有对应比例返还业务人员承担的损失；5.5到期6个月尚未收到的货款作坏帐处理；6、客户档案制度6.1新客户7.2树立“客户至上”的服务理念，从客户角度衡量服务品质，专心为客户服务，保持良好的精神状态，力争“超越客户期望值”7.3无论任何理由，都不许和客户发生争执，严禁使用品有挖苦、欺侮性及不雅含义的词语7.4尽职尽责做好本职工作，保持高度的积极性和积极性；对工作中碰到的问题，要及时汇报、迅速处理7.5任何来函或来电都要及时答复对方，对于上级交待的工作要准时完毕并将信息及时反馈7.6对于我司各项销售计划、业务数据、产品开发、报价等信息应严守商业秘密，不得泄露给他人7.7严格遵守企业各项规章制度，服从上级安排7.8认真、全面、细致地跟踪自己所负责的客户7.9员工在对外业务联络中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴企业财务部，否则视为贪污7.10工作期间，保持电话的畅通，接听电话和书写邮件时，要做到规范和专业7.11对工作范围有清晰的理解，客户的问询或办事事项属于本人职责范围的，要耐心解答，不准推脱和误导，碰到不能解答的问题要及时向有关部门问询，理解清晰后再予以对的的回答8、行为准则8.1办公时间不从事与本岗位无关的活动8.2严禁在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗8.3严禁运用办公电话拨打非业务性电话，接非业务性电话时应尽量缩短时间8.4文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名；严禁将任何办公文具取回家私用8.5私人资料不得在企业打印、复印、传真8.6未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品8.7客户的来询或办事事项不属于本人职责范围的，本人要认真登记，然后移交给分管本领项的同事8.8与各部门要协调配合，不得出现推诿、不积极配合或态度蛮横等现象四、风险保证证l、为保证甲方利益不受侵害，协议期间，甲方将在乙方的薪资中扣留一定比例的提成做为风险保证金，如乙方在协议期间或协议期满一定期间内未侵害甲方利益，甲方将在协议期满或协议期满一定期间后如数返还风险保证金.2、风险保证金扣留及返还细则2.1风险保证金从销售提成中扣留2.2销售提成按月发放总额的80%，另20%扣作风险保证金2.3风险保证金业务员合计满30000元后不再扣留，业务主管合计满50000元后不再扣留2.4协议期间，发生抢单、卖单、转单、炒单拿回扣等状况，企业可视损失或影响的大小扣除其部分或全额风险保证金2.5协议期满，续签协议者，风险保证金由新协议生效日一次性返还下页余下全文篇二：销售人员劳动协议编号：劳动合同[销售人员协议(共2篇)]称：经济类型：有限企业地址：邮编：工）姓名性别年龄出生年月身份证号户籍住址邮编紧急联络人：甲方（用人单位）名乙方（职根据《中华人民共和国劳动法》（如下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动协议法》（如下简称《劳动协议法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限（一）甲乙双方同意按如下（1）综合分析竞争对手优劣势，并结合我企业状况与市场状况，制定合理有效的区域推广方略。（2）从自身做起，拥有先公后私的良好职业作风，对团体的成长与良性运作负责。（3）认真作好区域经理的工作计划、工作日志表。（4）服从企业的营销方略与行政制度，服从企业的整体利益，对企业品牌发展以及在当地市场的销售业绩负责。（5）积极推广企业的产品，并保护辖区的价格秩序，不得在不通过企业同意的前提下进行私下调货。3、销售货款的及时回收工作：（1）随时理解、跟进销售进度状况，重点客户的入货额及产品构造。（2）做好区域内平常交易往来客户的货款回收工作，保证月底客户无欠款；每季度对区域内所有客户的货款清结状况进行记录，进行清理回收，保证所有客户无欠款。若因乙方工作失误，失职，或与客户沟通协调工作不到位，导致呆账、坏账、死帐给甲方带来损失的，甲方有权按月从乙方提成中扣除计提外，可根据企业规定对乙方进行惩罚（确因客户单方面等原因导致的呆死账，经企业容许并立案的除外）。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按如下（二）基本工资+销售提成：详细参见大区经理绩效考核措施。（三）甲方每月15日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定予以乙方享有医疗期和医疗期待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生原则的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权规定改正或向有关部门举报。七、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，准时完毕工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。八、协议变更甲乙双方经协商一致，可以变更协议。变更协议应采用书面形式。变更后的协议文本双方各执一份。九、协议解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以解除协议。（二）乙方提前三十日以书面形式告知甲方，可以解除劳动协议；乙方试用期内提前三日告知甲方，可以解除劳动协议。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以告知甲方解除劳动协议：1、未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；3、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下签订或者变更本协议，致使劳动协议无效的；4、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动协议无效的；5、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动协议的其他情形。（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动协议，