离职员工工资结算制度

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离职员工工资结算制度离职员工工资结算制度最新文档(可以直接使用，可编辑最新文档，欢迎下载）目的；为了规范公司员工的工资结算流程更清晰化，透明化、公开化、制度化、简化工资结算和离职工资结算程序而制定。适应范围；徐州军霞健身器材全体员工，适应管理流程化原则。员工责任、职责离职人员：本人上报部门主管经核准后，按本公司员工《员工入职、离职管理制度》办理离职手续，员工不应提出超出程序范围的要求。人力资源部：办理各项离职手续，提供离职人员薪酬、各项费用及其他必需信息；按本公司《员工入职、离职管理制度》办理相关手续。部门主管、人力资源部：批准离职文件；定义、程序合同离职员工：按正常程序办理了离职手续的人员。辞退、解聘人员：凡被公司辞退、解聘的人员，待办理相关交接手续后，在2天内结算其所有薪资并与发放。开除人员：凡被公司以开除人员，按公司规章制度进行处罚，若有违法者送司法机关作处理，其工资按正常工资发放程序发放。违约：因开除、解聘、自动离职和违约性辞职所产生的违约金，由人力资源部按照合同相关违约条款进行核算。赔偿金：违约性离职对公司造成的损失，由人力资源部、财务科进行核算。所有离职员工在部门主管签字后，必须在部门主管处交还所有工具。核算、结算时间在离职员工离职两个工作日内完成。财务部见所有手续齐全按公司《员工工资发放制度》规定签字和发放工资。委托书：因离职人员需要不能亲自领取工资的，与被委托人签订的合法法律文书。必须填写和办理工资委托书，详细资料见人力资源部《工资委托书》徐州军霞健身器材马村镇李楼小学附属幼儿园教职工工资发放表编号姓名基本工资考勤奖安全奖奖金实发工资签字1张雪花100010010019013902李小香100010010019013603赵海丽100010010020014004黄芳100010010017013705678910合计2021年9月30日马村镇李楼小学附属幼儿园教职工工资发放表编号姓名基本工资考勤奖安全奖奖金实发工资签字1张雪花100010010019013902李小香100010010019013903赵海丽100010010020014004黄芳100010010017013705678910合计2021年10月30日马村镇李楼小学附属幼儿园教职工工资发放表编号姓名基本工资考勤奖安全奖奖金实发工资签字1张雪花100010010019013902李小香100010010019013603赵海丽100010010020014004黄芳10009510019013855678910合计2021年11月30日马村镇李楼小学附属幼儿园教职工工资发放表编号姓名基本工资考勤奖安全奖奖金实发工资签字1张雪花100010010017013702李小香100010010019013603赵海丽100010010020014004黄芳100010010017013705678910合计2021年12月30日马村镇李楼小学附属幼儿园教职工工资发放表编号姓名基本工资考勤奖安全奖奖金实发工资签字1张雪花100010010019013902李小香100010010019013603赵海丽100010010017013704黄芳100010010017013705678910合计2021年1月30日马村镇李楼小学附属幼儿园教职工工资发放表编号姓名基本工资考勤奖安全奖奖金实发工资签字1张雪花100010002李小香100010003赵海丽100010004黄芳100010005678910合计2021年2月30日马村镇李楼小学附属幼儿园教职工工资发放表编号姓名基本工资考勤奖安全奖奖金实发工资签字1张雪花100010010019013902李小香100010010019013903赵海丽100010010020014004黄芳100010010017013705678910合计2021年3月30日马村镇李楼小学附属幼儿园教职工工资发放表编号姓名基本工资考勤奖安全奖奖金实发工资签字1张雪花100010010019013902李小香100010010019013903赵海丽100010010020014004黄芳100010010017013705678910合计2021年3月30日马村镇李楼小学附属幼儿园教职工工资发放表编号姓名基本工资考勤奖安全奖奖金实发工资签字1张雪花100010010019013902李小香100010010019013603赵海丽100010010020014004黄芳100010010017013705678910合计2021年4月30日马村镇李楼小学附属幼儿园教职工工资发放表编号姓名基本工资考勤奖安全奖奖金实发工资签字1张雪花100010010019013902李小香100010010019013903赵海丽100010010020014004黄芳100010010017013705678910合计2021年5月30日马村镇李楼小学附属幼儿园教职工工资发放表编号姓名基本工资考勤奖安全奖奖金实发工资签字1张雪花100010010020014002李小香100010010018013803赵海丽100010010019013904黄芳100010010020014005678910合计2021年6月30日马村镇李楼小学附属幼儿园教职工工资发放表编号姓名基本工资考勤奖安全奖奖金实发工资签字1张雪花100010002李小香100010003赵海丽100010004黄芳100010005678910合计2021年7月30日马村镇李楼小学附属幼儿园教职工工资发放表编号姓名基本工资考勤奖安全奖奖金实发工资签字1张雪花100010002李小香100010003赵海丽100010004黄芳100010005678910合计2021年8月30日马村镇李楼小学附属幼儿园教职工工资发放表编号姓名基本工资考勤奖安全奖奖金实发工资签字1张雪花100010010020014002李小香100010010018013803赵海丽100010010019013904黄芳100010010020014005678910合计2021年9月30日马村镇李楼小学附属幼儿园教职工工资发放表编号姓名基本工资考勤奖安全奖奖金实发工资签字1张雪花10009010019013802李小香10008010018013603赵海丽100010010020014004黄芳100010010020014005678910合计2021年10月30日马村镇李楼小学附属幼儿园教职工工资发放表编号姓名基本工资考勤奖安全奖奖金实发工资签字1张雪花100010010020014002李小香100010010018013803赵海丽100010010019013904黄芳100010010020014005678910合计2021年11月30日马村镇李楼小学附属幼儿园教职工工资发放表编号姓名基本工资考勤奖安全奖奖金实发工资签字1张雪花100010010020014002李小香100010010018013803赵海丽100010010019013904黄芳100010010020014005678910合计2021年12月30日马村镇李楼小学附属幼儿园教职工工资发放表编号姓名基本工资考勤奖安全奖奖金实发工资签字1张雪花10009010019013802李小香10008010018013603赵海丽100010010020014004黄芳100010010020014005678910合计2021年1月30日马村镇李楼小学附属幼儿园教职工工资发放表编号姓名基本工资考勤奖安全奖奖金实发工资签字1张雪花100010002李小香100010003赵海丽100010004黄芳100010005678910合计2021年2月30日马村镇李楼小学附属幼儿园教职工工资发放表编号姓名基本工资考勤奖安全奖奖金实发工资签字1张雪花100010010020014002李小香100010010018013803赵海丽100010010019013904黄芳100010010020014005678910合计2021年3月30日马村镇李楼小学附属幼儿园教职工工资发放表编号姓名基本工资考勤奖安全奖奖金实发工资签字1张雪花100010010020014002李小香100010010018013803赵海丽100010010019013904黄芳100010010020014005678910合计2021年4月30日马村镇李楼小学附属幼儿园教职工工资发放表编号姓名基本工资考勤奖安全奖奖金实发工资签字1张雪花10008010018013602李小香10009010018013703赵海丽100010010020014004黄芳100010010019013905678910合计2021年5月30日马村镇李楼小学附属幼儿园教职工工资发放表编号姓名基本工资考勤奖安全奖奖金实发工资签字1张雪花100010010020014002李小香100010010018013803赵海丽100010010019013904黄芳100010010020014005678910合计2021年6月30日马村镇李楼小学附属幼儿园教职工工资发放表编号姓名基本工资考勤奖安全奖奖金实发工资签字1张雪花100010002李小香100010003赵海丽100010004黄芳100010005678910合计2021年7月30日马村镇李楼小学附属幼儿园教职工工资发放表编号姓名基本工资考勤奖安全奖奖金实发工资签字1张雪花100010002李小香100010003赵海丽100010004黄芳100010005678910合计2021年8月30日马村镇李楼小学附属幼儿园教职工工资发放表编号姓名基本工资考勤奖安全奖奖金实发工资签字1张雪花100010010019013902李小香100010010019013603赵海丽100010010020014004黄芳100010010017013705678910合计2021年9月30日马村镇李楼小学附属幼儿园教职工工资发放表编号姓名基本工资考勤奖安全奖奖金实发工资签字1张雪花100010010019013902李小香100010010019013903赵海丽100010010020014004黄芳100010010019013905678910合计2021年10月30日【快乐晋级（2021）002号】试用期员工工资计算及管理办法上班时间按照我校作息时间上班,如遇法定假日调班，亦为对应作息时间。作息时间通常为：周二、周三、周五上午9点至12点（在3小时上班时间之内，校区可以根据工作需要进行调剂）；周一至周五下午2点至8点；周六、周日至少上班一天（按规定上班时间提前10分钟上班）。上班时间，由学校(或校区）和员工提前约定，作为考勤的标准.上班职责值班接待、招生咨询、晚托辅导、备课授课、卫生执勤等。薪酬待遇在校临毕业学生未毕业期间，我公司提供实习员工岗位；工作内容：参与，学习我公司所有工作流程（包含晚托辅导，日常招生，销售,前台接待，培训课程授课）。具体以员工实际能力及适应程度安排。工作时间:每周一至周五下午2:00-20:00(必选项）+周末授课时间（备选项，依据授课能力而定能力）工作报酬：计时与计件相结合：A周一至周五每半天25元。能独立进行晚托辅导的按每生3元累加，如果以老带新，则计时不计件.B周末半天20元，上课每次10元（实习期原则上只排人数较少锻炼性课程）。周末上班时间为:上午7:50—12：30,；下午1：30—6：20。跨校区带课，每次享受4元交通补贴。C周一至周五上午原则上安排一个上午培训，享受交通补贴10元.D、在校晚托做饭20元/次.E、周末校区值班，每半天享受5天津贴F、参与学校教材编辑等任务另行计计酬。G、周一至周五，学校提供工作餐。招生任务：实习期间第一个月不硬性规定任务,有招生业绩的按正式员工标准一半提成.第二个月开始任务为正式员工一半，完成不足30％扣款200元，不足50％扣款100元,超过60％按5％-8％提成奖励。迟到请假：扣款同正式员工。关于转正:在校大学生在试用期间，至大学毕业以前为实习身份。三个月试用期满，可以按正式员工标准计算工资,但每月实际发放额不得超过1700元，试用期满后累计超出部分，待办理离校手续并与我校签订正式用工合同之后，分三个月补齐。备注：实习期间业绩突出者：如托管每月保持100％升级率；招生业绩完成80%以上;工作积极受到校区校长和同事肯定的；培训课质量得到多数家长和学员好评的，每月将以评选优秀员工的方式给予最高500元奖励。应届毕业生（毕业半年内）:工作内容：参与,学习我公司所有工作流程（包含晚托辅导,日常招生，销售，前台接待，培训课程授课）。具体以员工实际能力及适应程度安排。工作方式：根据员工及校区实际情况,可从以下方式二选一：A采取计时计件方式，同于实习生。B同于全职员工上班时间，工资计算方式为:基本工资500+考勤50+考评100+房补100+托管提成+周末上课(试用期每次上课1-3人20元；4—6人25；6—10人30元,一对一课程依据学费折算人数，美术、书法课程减半).迟到请假:扣款同正式员工招生任务：试用期间第一个月不硬性规定任务，有招生业绩的按正式员工标准一半提成。第二个月开始任务为正式员工60％，完成不足40％扣款200元，不足50%扣款100元，超过60％按5%—8%提成奖励.关于转正:试用满三个月可申请转正。以下情况之一试用期可缩短为2个月:A试用期前两个月招生任务连续完成90％以上；B试用期前两个月所带班级托管连续增量在20%以上;C所带培训课程效果明显，受到一半以上学员或家长口头赞扬;D、工作积极受到校区校长和同事肯定的；备注：同正式员工一样每月享有评选优秀员工的机会，最高奖励500元。往届毕业生及社会人员:往届毕业生及社会人员申请我校全职员工的:工作内容：参与,学习我公司所有工作流程(包含晚托辅导，日常招生,销售，前台接待，培训课程授课).具体以员工实际能力及适应程度安排.＃能力特别优秀且有家庭的可申请在家备课，即周一至周五上午只需开会时上班.工作方式：同于全职员工上班时间，工资计算方式为：基本工资500+考勤50+考评100+房补100+托管提成+周末上课（试用期每次上课1—3人20元；4—6人25；6—10人30元；一对一课程依据学费折算人数，美术、书法课程减半）迟到请假：扣款同正式员工招生任务：试用期间任务为正式员工60％，不足40％扣款200元,不足50%扣款100元，超过60％按5%-8%提成奖励.关于转正:试用满二个月课申请转正，以下情况之一试用期可缩短为1个月:A、试用期当月招生任务完成90％以上；B、试用期当月所带班级托管增量超过30%；C、所带培训课程效果明显,受到孩子及家长的一致好评；D、工作积极受到校区校长和同事肯定的;备注：同正式员工一样每月享有评选优秀员工的机会,最高奖励500元。4、兼职员工：往届毕业生及社会人员申请我校兼职员工的，依据岗位给予相应报酬：晚托辅导:每次30—50元培训授课:每次60-—-150元（含一对一）。工资发放:已毕业大学生（含往届生)在试用期满之后，签订正式用工合同，按正式员工标准计酬。我校工资隔月分两次发放，当月15日发放上个月500元的工资；本月最后一天，发放上个月剩下的工资.扣款规定考勤:请假通常须提前2天以上向校区校长报告,在一个月之内因考试或病假（须出具证明）请假一次的，免予扣款,但不再发放全勤奖.其他类型的请假，不发对应时间的工资，并按照对应时间的计时工资予以扣款。迟到5分钟以内，免于扣款。周一至周五迟到5—15分钟,扣款5元，迟到15—30分钟，扣款10元，迟到30—60分钟，扣款15元；迟到一小时以上扣款20元，迟到一个半小时以上视到旷到。周六或周日迟到在上述基础上翻倍扣款。周一至周五旷到，按对应时间的计时工资的1.5倍扣款;周六或周日旷到，按对应时间的计时工资的2倍扣款.托管质量A、作业检查不认真,出现较多错误,学生作业等级评定偏低的，每人次扣款5元。B、托管课堂纪律混乱，出现打架、哭闹现象的，每次扣款10元，如出现安全事故，则须承担相应赔偿责任。C、托管过程中，从事接发短信、拨打等与托管无关的事情，每次扣款5元。D、托管学员升级待遇，与正式员工相同,流失按30元/人次扣款。E、托管家长投诉，如事实属实的,每次扣款15元.教学质量A、教案检查不过关的,每次扣款5元，上课未备教案的，每次扣款10元。B、课堂授课除作文、写法、画画等情形之外，一般不得坐着讲课。如上课课堂纪律混乱，出现打架、哭闹现象的，每次扣款10元，如出现安全事故，则须承担相应赔偿责任。C、上课过程中,从事接发短信、拨打等与教学无关的事情，每次扣款5元。D、培训学员升级待遇、流失扣款，与正式员工相同。E、作业批改不认真，出现错误的，每本按1元扣款；未批改的,每本按2元扣款。F、培训家长投诉，如事实属实的，每次扣款15元.值班执勤值班执勤为计时工资的必须任务，没有晚托、招生、上课任务时,要按校区分工值班。值班包括接听、拨打；家长接待；卫生值日等事项。A、值班过程中,未按规定打够相应数量的，按每通1元扣款.B、值班过程中,对家长或学员态度冷淡，造成投诉的,按每次15元扣款.C、值班过程中，未处理清洁卫生的，按每次10元扣款。招生试用期员工招生任务为正式员工的一半，招生提成、未完成任务的扣款与正式员工相同，最高提成比例为扣除书杂费、伙食费之后实缴额的8％.奖励规定1、金点子奖：学校设立“金点子”奖，奖励为学校发展提出合理化建议的员工，奖金为10元—100元.2、发表文章奖:指导学员在校报上发表文章的，每人次奖励5元；自己写作的文章在校报上发表的，每篇次奖励10元-20元.在学校博客或网站上发表文章的，每篇次奖励3元。3、竞赛辅导奖：指导学员在区、市、省和国家级赛事中获奖的,按获奖人次、等次给予一定的现金奖励。4、试用期员工享有月度优秀员工的评选权利。学校每月根据工作态度、招生业绩、活动比赛等各种情况，评选一定数量的优秀员工，予以50元-500元的奖励。5、特别优秀的试用期员工，可以缩短试用期，提前转为正式员工。其他规定试用期员工入职前5天，安排以老带新，工资只计时不计件，如为独立带班，则计时计件。节假日福利,通常情况下减半发放。年终奖按实际工作业绩发放.除本办法规定的内容之外，试用期员工与正式员工分别使用不同的工资计算办法,不交叉执行。试用期员工按国家法律规定，不办理各类社会保险，转正之后按学校规定办理。4、试用期员工的聘期通常以学期为单位,提出辞职须提前一个月递交书面申请并征得经常同意，在学期中途一般不办理离职手续,强行离职的须给予学校一定的经济补偿.5、试用期员工因工作能力不足或重大责任事故,被学校辞退的，学校按其实际工作天数、每个工作日（8小时）30元计算工资.6、此前规定与本办法不相符的，以本办法为准.武汉快乐晋级教育咨询有限责任公司2021—4-26公司工资管理制度（草案）为了让员工分享公司发展成果，进一步规范公司人力资源管理制度，加强工资管理，使工资定级做到有章可循，有据可依，特制定公司员工工资管理制度。一、目的制定本制度的目的在于规范工资管理，使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。二、原则三、依据工资分配的依据是：责任、能力、绩效和贡献。四、总体水平公司根据当期物价水平、经济效益及可持续发展状况决定工资水平。五、年薪制年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制与公司经营效益与工作业绩挂钩，年薪工资与年度工作目标完成情况及公司年经营利润成正比。本公司员工工资具体实行年薪制还是月薪制，由董事长（总经理）主持的公司行政会议讨论决定。执行年薪制的人员范围由公司行政会议讨论决定。年薪=基薪＋绩效工资1、基薪（基本工资）基薪=岗位工资＋技术职称工资＋工龄工资（1）按责任、利益相一致的原则，按职务等级进行核定。在此基础上依据本公司和本行业的职工平均薪资水平、当前物价水平适当考虑相关因素，确定本企业年薪享受者的年薪水平。基薪根据每年各项经营指标变化情况进行调整。（3）基薪月发放标准：基薪月发放标准为年薪平均分摊为十二个月发放；基薪的调整充分考虑公司所有职工的工作状况和公司当年经营状况进行调整，具体调整时间和幅度由行政会议讨论决定。（4）基薪的调整与员工的职位和绩效充分挂钩：本着“能者上，庸者下；职位和绩效、薪资挂钩，易岗易薪；效高者上，效低者下；多劳多得”原则调整。岗位年工资标准：序号岗位名称岗位工资（元/年）1总经理2副总经理3总工程师4部门经理：工程部、材料部5部门经理：办公室、财务部、开发部、销售部、物业办6技术人员7会计8出纳、人力资源、行政、文秘、档案、物业管理2、技术职称年工资标准：技术职称工资体现学历层次、学识水平、技术职称、注册执业资格等。注册资格、学历、职称名称工资标准（元/年）全国一级注册结构工程师执业资格、全国一级注册建造师、全国一级注册建筑师执业资格、注册会计师、博士学历、高级职称、高级人力资源管理师、高级行政管理师。全国二级注册结构工程师执业资格、全国二级注册建造师、全国二级注册建筑师执业资格、中级人力资源管理师、中级行政管理师、硕士学历、中级职称等。本科学历、助理级职称、初级行政管理师、初级人力资源管理师等。专科学历、员士级职称专科以下学历3、工龄工资：工龄体现员工在公司的工作时间和对企业发展所做的贡献，以进入本公司时的时间起算，工龄计算公式为：工龄＝大年－小年﹢1。工龄工资每年按一个工龄年元计发。4、绩效工资：以职位、岗位、设定的工作目标和岗位说明书为依据，通过严格的绩效考核、参照考核结果确定。绩效工资标准为：序号岗位名称绩效工资（元/年）年考核为优秀年考核为优良年考核为合格年考核为差1总经理2副总经理3总工程师4部门经理5技术人员8会计9出纳、人力资源、行政、文秘、档案、物业管理基薪按月预发；绩效工资按照岗位工作目标，通过严格细致的考核及公司年度经营状况核算，下年年初发放。勤杂人员不执行年薪制。六、月薪工资根据公司工作实际，实行岗位工资制，员工工资由四部分构成，即岗位工资、绩效工资、技术职称工资、工龄工资。月薪＝岗位工资﹢绩效工资﹢技术职称工资﹢工龄工资。1、岗位工资：根据岗位职责内容、责任轻重、工作任务等确定（参考表1）；岗位工资因岗位的变更而变更，晋升增薪，降级减薪，变更从岗位变动后的下个月起生效。表1：岗位工资等级表序号岗位名称岗位工资（元）1总经理28002副总经理26003总工程师26004部门经理：工程部、材料部24005部门经理：办公室、财务部、开发部、销售部、物业办22006技术人员22007会计17008出纳、人力资源、行政管理、文秘、档案、物业管理1600160016002、绩效工资：表2：绩效工资等级表序号岗位名称绩效工资（元）季考核为优秀季考核为优良季考核为合格季考核为差1总经理100090080002副总经理90080070003总工程师90080070004部门经理80070060005技术人员80070060008会计70060050009出纳人力资源、行政管理文秘、档案、物业管理60050040003、技术职称工资：技术职称工资体现学历层次、学识水平、技术职称、注册执业资格等。学历以最高学历证书以原件为准，并经公司验证后确认；职称以国家人事部认可的职称原件为准，经公司验证后确认。注册资格：以国家职业资格证书原件为准，经公司验证后确认。表3：技术职称工资标准参照表注册资格、学历、职称名称工资标准（元）全国一级注册结构工程师执业资格、全国一级注册建造师、全国一级注册建筑师执业资格、注册会计师、博士学历、高级职称、一级人力资源管理师、一级行政管理师。1000全国二级注册结构工程师执业资格、全国二级注册建造师、全国二级注册建筑师执业资格、二级人力资源管理师、二级行政管理师、硕士学历、中级职称等。800本科学历、助理级职称、三级行政管理师、三级人力资源管理师等。500专科学历、员士级职称300专科以下学历2003、工龄工资：工龄体现员工在公司的工作时间和对企业发展所做的贡献，以进入本公司时的时间起算，工龄计算公式为：工龄＝大年－小年﹢1。工龄工资每月按一个工龄年20元计发。七、新入职员工工资新入职员工，试用期原则上为一年，但对于生活阅历和工作经验丰富者，可缩短试用期的时间，但不得少于三个月；试用期满，经考核合格后转为正式员工。1、职员试用期工资标准（月薪）：一等：1500元（大专以下学历）二等：1800元（大专学历）

三等：2000元（本科学历）

四等：2600元（硕士学历）

五等：3200元（博士学历）2、部门经理试用期工资标准（月薪）：新聘用的部门经理，试用期工资为2100—2800元，具体执行标准视工作岗位、学历和专业能力确定。员工试用期内享受费补助和全勤奖，但不享受其他福利待遇。试用期满，经本人申请、公司考核合格后转为正式员工，工资执行相应的岗位、技术职称、工龄工资级别。八、工程部人员工资工程部、材料设备部经理纳入公司人事管理，其工资按部门经理岗位工资标准确定，施工期间每月发施工补助600元；工程建设所需的其他工程技术人员均属外聘人员，其工资由分管理副总经理会同部门负责人与所聘人员协商确定，报董事长（总经理）审批后执行，外聘人员不享受公司其他福利待遇。九、物业办人员工资物业办主任和物业管理员纳入公司人事管理，其工资按公司工资制度执行，其他工作人员如水电修理工、清洁工、保安等不纳入公司人事管理，工资由物业办主任与所聘人员协商确定、报董事长（总经理）审批后执行，不享受公司其他福利待遇。十、勤杂人员工