安全活动积分奖励办法

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安全活动积分及积分奖励办法安全活动积分奖励办法优质资料(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）一、目的为充分调动全体员工参与公司安全环境健康管理积极性，增强员工在企业安全环境健康管理工作中的参与感、荣誉感，进而促进我司安全环境健康管理水平提升，特制定本办法。范围公司所有员工。（包括保卫、食堂、保洁等）职责安全质量监督部负责对公司员工积分情况进行管理、兑换物品的设置及发放审核。XX部负责兑换物品的采购、保管及发放。操作规则1、以员工个体为单位，按每人在公司安全环境健康管理工作的实际参与情况，设置积分奖励标准，根据不同具体活动的计分权重，实行单独积分，同一活动不重复奖励。2、公司设立安全积分奖励兑换物品库，每位员工可根据自己积分情况进行物品兑换。单人获得积分可累计，但不可与他人共享。3、员工在职期间，个人获得积分长期有效，兑换物品后累计积分将扣减相应积分。附则：附件1、安全积分奖励标准附件2、兑换物品积分表附件1、安全积分奖励标准内容层级细则隐患自主排查、征文、竞赛、演练等公司级参加公司级活动获得奖项的，一二三等奖分别给予10，7,5分奖励。参加公司级活动，积极参与的（以数量或质量为评判依据），给予3分奖励。参加公司级活动的，给予1分奖励。突出表现奖励公司级积极主动提出公司安全管理计划之外工作的提议或想法，给予10分奖励。积极主动提出公司安全管理计划之外工作的提议或想法，能提出合理改善措施并获得安委会认可的，给予15分奖励。特殊贡献积分奖励集团公司/市级政府部门参加上级公司或政府组织活动获得奖励的，一二三等奖分别给予25,20,15分奖励。（集体、个人均可）。参加上级公司或政府组织活动的，给予5分奖励。上级公司/区级政府部门1、参加上级公司或政府组织活动获得奖励的，一二三等奖分别给予15,12,10分奖励。（集体、个人均可）。2、参加上级公司或政府组织活动的，给予5分奖励。附件2、兑换物品积分表（暂定）序号积分物品图例1150逃生缓降器（配15m线）、世达工具套装家庭装、血压仪（300-400元）2100分体雨衣、车载充气泵、登山包、骑行头盔、充气地垫（150-250）330医药箱、温度计、强光手电、保温杯、鸭舌帽/遮阳帽、登山手杖、登山手套、露营灯、折叠凳、拖车绳、风镜、野炊垫420安全锤、温度计、逃生呼吸器、雨伞、水鞋、灭火器、安全带护肩、U型枕、眼罩、（20-40元）53指甲剪、三脚架警示牌、玻璃水、（5元）重庆公司渝厦字第［2021]003号———————————————★—————————————各部门：为进一步落实2021年安全生产主体责任制，有效控制各类事故发生，公司特制定了《重庆厦安消防设备有限责任公司2021年安全综合治理目标考核奖惩办法》。现将此办法印发你们，请认真抓好本部门安全生产管理工作，确保完成全年目标任务。特此通知附件：重庆厦安消防设备有限责任公司2021年安全综合治理目标考核奖惩办法重庆厦安消防设备有限责任公司二O一五年一月一日主题词：安全生产目标考核办法印发：公司各部门共印7份，存档1份2021年1月1日印附件：重庆厦安消防设备有限责任公司2021年安全综合治理目标考核奖惩办法加强公司2021年安全综合治理工作，进一步落实安全综合治理主体责任制，有效控制各类事故和事件发生，特制订本办法。一、指导思想根据重庆厦安消防设备有限责任公司安全社会治安综合治理工作目标责任的要求，强化各级人员的安全社会治安综合治理意识，落实“谁主管、谁负责”；形成统一领导、分级负责、齐抓共管、奖惩分明的工作机制，切实加强管理，层层落实责任制，认真落实各项防范措施，防止和减少各类事故和事件发生，确保员工生命健康和公司的财产安全。二、考核范围及定义1、范围人身安全事故；火灾爆炸事故；设备损坏事故；车辆交通责任事故；造成重大影响的其他责任事故；重大治安、刑事案件和群体性上访事件；财产盗窃事故。2、事故定义事故分类事故定义死亡事故死亡一人以上的事故重伤事故员工受伤后损失150个（含）工作日以上的事故轻伤事故员工受伤后休息1个（含）工作日以上，构不成重伤的事故一般性中毒事故1人以上的中毒事故一般火灾爆炸事故、设备损坏事故直接经济损失5千——5万元，未造成人员伤亡的事故重大火灾爆炸事故、设备损坏事故直接经济损失5万——10万元未造成人员伤亡的事故造成重大影响的其他责任事故工作不到位导致政府执法部门处罚1万元以上的处罚事故刑事案件发生被执法机关追究刑事责任的事件。重大治安事件发生被国家执法机关追究治安违法的事件。因安全问题被政府主管部门勒令停业整改处理的事件财产盗窃事故公司财产被盗直接经济损失5千元以上的事故车辆交通责任事故直接经济损失5千元以上未造成人员伤亡的责任事故三、考核对象安全部、生产部、XX车间、设备部、供销部、财务部、行政部。四、考核内容死亡、重伤事故；轻伤事故；一般急性中毒事故；一般火灾事故；一般设备损坏事故；重大火灾事故；重大设备损坏事故；造成重大影响的其他责任事故；重大治安和刑事案件；因安全问题被勒令停止整改处理事件按，财产盗窃事故；车辆交通责任事故；五、考核指标目标（一）公司目标序号考核内容目标考核办法1死亡、重伤事故0发生死亡、重伤事故取消公司全年安全奖励2月轻伤事故0.3‰控制指标突破，处罚责任部门和安全监督部门3急性中毒事故0根据事故分类大小对责任部门和管理部门进行处罚4火灾爆炸事故0根据事故分类大小对责任部门和管理部门进行处罚5设备损坏事故0根据事故分类大小对责任部门和管理部门进行处罚6环境污染处罚事故0根据事故分类大小对责任部门和管理部门进行处罚7质量技术监督处罚事故0根据事故分类大小对责任部门和管理部门进行处罚8安全监督处罚事故0根据事故分类大小对责任部门和管理部门进行处罚9刑事案件0根据事件认定对责任部门和管理部门进行处罚10重大治安事件0根据事件认定对责任部门和管理部门进行处罚110根据事件认定对责任部门和管理部门进行处罚12财产盗窃事故0根据事故分类大小对责任部门和管理部门进行处罚13车辆交通责任事故0根据事故分类大小对责任部门和管理部门进行处罚（二）各部门目标考考核项考核部门死亡、重伤事故轻伤事故急性中毒事故一般火灾爆炸、设备事故、交通责任事故、盗窃事故重大火灾爆炸、设备事故、交通责任事故、盗窃事故经济处罚事故刑事案件重大治安事件公司检查全年扣分经营管理事故生产部01000000050设备部00000000020供销部00000000020财务部00000000020行政部01000000020安全部00000000060六、考核期限2021年1月1日至2021年12月31日七、考核奖惩办法（一）管理人员实行风险抵押公司对管理人员实行安全、环保和综合治理风险抵押金管理，公司副总经理、各部门经理、主管、班长向公司缴纳风险抵押金。标准：公司总经理1500元，公司副总经理1000元，部门经理500元，主管300元，班长200元，年底各部门各类事故、事件控制在公司下达的指标范围内，公司对管理人员实行奖励。奖励标准按照风险抵押金两倍返还。（二）部门实行安全奖励公司对部门实行安全综合治理奖励，年底各部门安全、治安事故和事件控制在公司下达的指标范围内，公司对部门实行奖励，奖励标准200元×部门人数（部门在岗员工，不包括缴纳风险抵押金的管理人员）。（三）考核奖励程序公司根据各部门安全、治安事故和事件情况，对部门管理人员的责任进行考核奖励和对各部门事故和事件发生情况对部门进行目标完成情况总额奖励。部门内部安全综合治理工作考核奖励，由部门责任人组织考核奖励，考核奖励可根据部门内部员工所承担的风险和目标完成情况进行分配，重点向安全综合治理工作做得好的员工和岗位倾斜。（四）处罚标准对责任部门和责任人的处罚：责任部门的事故和事件扣分超过公司下达的指标，责任部门及相关责任人应承担相应的处罚。处罚超过奖励总额后，差额部分从工资总额中扣罚。见表：类别处罚责任部门类别处罚责任部门事故责任负责人事故部门负责人事故班组主管（班长）事故责任人安全部安全部部门负责人设备部部门负责人生产部门负责人供销部门负责人行政部部门负责人财务部部门负责人轻伤事故/次500100301005030重大火灾事故/次100010030200503050一般火灾事故/次5005020100302030重大设备事故/次10001003020050050一般设备事故/次500502010010030重大交通责任事故/次2005030500100一般交通责任事故/次1003010050一般盗窃事故/次10050100安全监督处罚事故/次5005010010050环保处罚事故/次5005010010050技术监督处罚事故/次5005010010050刑事案件50010050200100重大治安事件500100502001001000500200200200公司安全检查每扣1分202021年发展现代农业工作考核奖励办法

为确保完成2021年全县发展现代农业任务目标，按照“实事求是、注重效益、客观公正”的原则和“重激励、严考核、促发展”的指导思想，制定如下考核奖励办法。一、考核奖励的对象及奖励扶持资金数额（一）考核奖励对象:各乡镇、街道，高新区；重点龙头企业,种养基地,农民专业合作社等。(二）奖励扶持资金:县财政每年安排不低于200万元的专项扶持资金，用于扶持奖励发展现代农业先进单位、农业龙头企业、标准化种养基地、农民专业合作社和农产品认证等项目。二、考核内容及评分标准考核实行千分制记分，考核内容共计十项。（一）农业龙头企业(150分）1．当年新认定的农业产业化国家级重点龙头企业每个计50分，农业产业化省级重点龙头企业每个计30分，农业产业化市级重点龙头企业每个计20分;2．当年新发展的农产品加工、流通龙头企业固定资产投资额在100万元以上的，每个计5分;在200万元以上的，每个计10分；在500万元以上的，每个计20分;在1000万元以上的，每个计50分；在2000万元以上的，每个计100分；3．每发展一个年营销额5000万元以上的农产品专业批发市场的，每个计20分；4．已有农业产业化市级重点以上龙头企业监测合格的每个记20分，年内技改或新扩建项目的每个记10分（以文件公布和实地调查为准)。此项考核满150分止。（二）种养基地（100分）1．连片新发展优质瓜菜500亩以上或大、中拱棚瓜菜300亩以上或冬暖式大棚瓜菜100亩以上（棚内面积）；2．新建设存栏50头以上奶牛，或100头以上肉牛标准化养殖场（户），年出栏1000头生猪或存栏50头能繁母猪养殖场，年出栏肉羊500只或常年存栏基础母羊200只养殖场,存栏1万只以上标准化蛋鸡鸭养殖场（户)或年出栏10万只以上的肉鸡鸭养殖场（户)；3．连片新发展优质果品300亩以上，或速生丰产林1000亩以上，或中药材200亩以上，或苗木花卉300亩以上；4．新建设标准化渔业养殖100亩以上或工厂化设施化养殖面积5万平方米以上；5．连片新发展食用菌种植面积5万平方米以上。每新建上述种养基地一处计20分;每扩建完善基地一处计10分,满100分止。（三）土地流转工作(150分）1．领导重视。乡镇成立农村土地承包经营权流转工作班子和农村土地承包纠纷调解委员会，由专人负责,村级配备专职调解员的记10分；每出现一起土地流转纠纷扣5分.2．建立土地流转平台。乡镇建立规范的农村土地承包经营权流转服务大厅，大厅内配置电子显示屏、电脑2—3台、、网络端口、打印机、机、照相机、服务柜台、档案柜、办公桌椅等必要的办公设备,乡镇设立农村土地承包纠纷调解庭，各村建立农村土地流转服务站，且土地流转工作正常运转的记30分，否则酌情扣分；3．土地流转规范。建立健全土地流转登记备案制度、流转档案管理制度和土地流转登记台账记5分,否则酌情扣分.开展土地流转供求登记、信息发布、价格评估、合同签订、档案管理、纠纷调处、法规政策咨询等服务记5分，否则酌情扣分；4．土地流转面积。乡镇当年每新增集中连片200亩以上土地流转地块记5分；每新增集中连片500亩以上的一处记20分;每新增集中连片1000亩以上的计50分;（四）农民专业合作社（100分)1．登记注册。年内依照《农民专业合作社法》在工商部门新登记设立，在农业局备案，有固定的办公场所和独立的银行账号，组织机构代码证、税务登记证齐全的，每处记5分，满30分止;2．制度建设.合作社制订章程，建立完善的财务管理制度、财务公开制度、社务公开制度、议事决策记录制度等内部规章制度，并认真执行的，每处记2分，满10分止；3．财务管理.合作社配备必要的会计人员，设置会计账簿,编制会计报表，或委托有关代理记账机构代理记账、核算的，每处记2分,满10分止;4．服务带动.合作社的注册资本在100万元以上，当年销售收入200万元以上，带动社员100户以上，成员主要生产资料统一购买率、主要产品(服务)统一销售(提供)率超过80%，标准化生产率达到100％的，每处记20分。5、附加分：年内被评为国家、省、市级农民专业合作社示范社的每处分别加5分、3分、2分；年内建立合作社网站、并开展网上交易的每处加3分.（五）农产品认证（50分）1．新获得国家级有机食品认证（种植业基地面积500亩以上)或“国家级畜禽养殖标准化示范场”的,每个计20分；2．新获得国家级绿色食品认证（种植业基地面积500亩以上)或“省级畜禽养殖标准化示范场”的，每个计10分;3．新获得国家级无公害农产品认证(种植业基地面积500亩以上），每个计5分；4．新获得国家级或省级无公害畜产品或水产品认证,每个计5分；5．新获得农业部农产品地理标志认证，每个记5分;6．新获得农产品出口认证的，每个记5分。此项考核满50分止。（六）政策性农业保险(50分)1．小麦、玉米、棉花种植面积参保率达不到70％的乡镇记0分；2．小麦、玉米、棉花种植面积合计参保率超过70%的同比例计分，最高50分。以上六大项考核由县农业局组织相关部门实施考核。（七）水利工作(100分)1、农田水利基本建设规划详细、任务明确。乡镇承担上级项目建设任务,足额完成投资任务的，得10分，且每年自筹投资用于水利建设的资金不低于30万元的，得10分;不承担上级项目建设任务，乡镇每年自筹投资用于水利建设的资金不低于30万元的,得20分(乡镇自筹建设的水利工程以工程合同、治理现场、财政支付凭证为依据)。（共20分)2、水利管理机构建设。乡镇水利站按上级要求人员配备每个乡镇3－5人（乡镇人口在5万人以下的设3人，5万人以上的设4－5人）,足额配备的，得5分；办公场所不低于3间，各项规章制度健全，水利经费有保障的，得5分。（共10分）3、建立水利服务机构，成立农民用水户灌溉协会（以民政部门注册为准），分管领导任会长，水利站长人长任常务副会长的,得5分；村级设立水管员（1000人以下设1人，1000人以上两人,可由村两委成员担任)，负责本村队水利设施运行调度和管理，确保水利设施建后运行维修及时到位，作用发挥好的，得10分；每乡镇抽查3个村，看运行记录和维修记录，完善的得5分。（共20分）4、水利工程在本年度内发挥作用明显，未出现大涝、大旱。一般田间工程达到三年一遇排涝标准，近5年来新建设的项目区达到五年一遇排涝标准;十年一遇旱情时在一周内能普浇一遍。（共10分)5、水资源管理到位，乡镇用水者协会指导好村级用水户协会作用发挥较好，水价合理，农民灌溉和饮水价格合理公平。（共10分）6、乡镇重视各项重点水利工程建设，及时协调和化解水利工程建设中的矛盾和问题。无涉水事件到县级以上机关上访得满分，到县上访每次扣2分，到市以上上访每次扣5分，扣完为止。(共10分）7、以乡镇组织积极争取上级各类水利建设资金用于水利建设的,每10万元得5分,得满为止（以上级拨付资金的文件及财政单据为准）.（共20分)此项考核由县水务局负责实施考核.（八）畜牧兽医工作(100分)1．畜牧生产指标完成情况（30分）新建畜禽规模化、标准化养殖场，养殖规模达到肉牛100头；奶牛50头；猪、羊200头(只）；禽类2万只以上的，每处计5分。满30分止；2．畜禽防疫(40分）（1）对重大动物疫病防控工作，领导重视，组织措施得力，且每年春秋两次集中防疫，强制免疫率在100％，免疫档案健全，无重大动物疫情发生.各计10分，共计20分；（2）在日常防疫工作中，对集中防疫期间“三不防”的畜禽及新补栏的畜禽能够做到及时登记，及时补免,确保无漏免畜禽，计10分；（3)免疫抗体监测抗体合格率达70％以上,计10分。每降1个百分点扣0.5分,抗体合格率50%以下不计分;3．基层站建设（15分）(1）乡镇畜牧兽医站有固定办公场所，且面积不少于50平方米，基本设施齐全,所备仪器设备保存完整并运行良好，档案管理规范,工作人员不少于2名，计9分；（2)乡镇畜牧兽医站能够及时完成县畜牧兽医局安排的常规工作及突击性工作，计6分;4．畜产品质量安全（15分）乡镇(街道）党委政府高度重视畜产品质量安全工作,认真履行职责，着力强化监管,年内不出现畜产品质量安全问题,计15分，否则不计分。此项考核由县畜牧兽医局负责实施考核。（九）林业工作(100分)1．新增片林（50分）。新造林面积进行造林成活率的调查,求平均数.成活保存率85％以上的为合格造林面积，60－84％的按比例折实计入合格面积,60％以下的不计算面积.完成任务面积的计满分,完不成任务面积的按比例计分；2．新建农田林网（15分）。逐村逐地块核查，新建林网网格面积小于300亩，周边林带连续断带小于20米，当年新植树木应占50%以上，新植树木成活率85％以上的计入新建林网合格面积。新建林网合格面积达到或超过任务面积的计满分，完不成任务面积的按比例计分；3．新增育苗(15分).结合乡镇上报情况，逐村逐地块核查面积，育苗苗木成活率90％以上的计入合格面积。合格面积达到育苗面积任务的计满分,完不成任务的按比例计分;4．绿色示范村庄（20分）.村庄周围50米内全部栽植围村林；村庄道路两旁全部高标准绿化，统一规划、打点、栽植;庭院内全部绿化、美化、每户要确保植树3株以上；宅旁、坑旁及空闲地全部绿化、美化；学校、村委、卫生室等公共场所进行高标准绿化、美化;村辖区内农田全部实现高标准林网化，网格面积不超过300亩，林相整齐，无断层；村辖区内所有宜林荒山（滩）全部高标准绿化.村庄林木覆盖率达到45％以上。达到上述绿化标准的村庄为绿色示范村庄。完成两个绿色示范村庄的计满分,每减少一个绿色示范村庄扣10分；5．加分因素：(1)果品安全示范区(5分).果品安全示范区建设按无公害、绿色、有机认证进行考核。获得2021年度无公害认证、绿色认证、有机认证三证之一以上的计满分,无认证的不计分.(2)林权抵押贷款（5分)。查阅银行存根，按林权抵押贷款数额占林权抵押贷款任务的百分比计分，完成任务以上的计满分，没有进行林权抵押贷款的按比例计分。以上两项加分因素实际得分计入总得分。此项考核满100分止，由县林业局负责实施考核。（十）农机工作(100分）1．乡镇（街道）党委政府专题研究农机化工作的记5分;安排专项资金的记5分，每1万元计1分；有专职人员和固定办公场所的记5分，每1名专职人员计1分，办公设施齐全计2分；业务档案完整规范的记5分；（20分）2．按照农机购置补贴职责要求,协助做好购机补贴工作的记10分，开展技术咨询、宣传发动、组织报名、集中培训、售后服务各计2分；（10分）3．开展农机化新机具、新技术示范推广的记5分，承担国家、省市项目计3、2、1分；建立农机示范园区(面积500亩以上）记5分，每低于100亩减1分；（10分）4．完成农机专业服务合作社建设任务的(以工商登记注册为准）记5分；专业合作社达到“五有"标准的记5分，每缺1项减1分；（10分)5．将农机安全生产纳入乡镇（街道)年度目标管理的记5分;年检年审“三率”在全县平均水平以上的记5分，每低5个百分点减1分;完成农机安全示范创建计划的记5分；开展农机安全生产专项整治活动的记5分;（20分）6．举办农机技能专题培训班的记5分;完成农机驾驶员培训任务的记5分,每低5个百分点减1分；(10分）7．开展农机市场整顿及打假护农活动的记5分；完成农机职业技能鉴定任务的记5分，每低5个百分点减1分；(10分）8．加分因素。承担省、市、县级农机现场会或获得省、市、县级农机工作先进的，分别记5、3、2分；创新性工作被领导批示推广或承担对农机工作有重大影响活动的按省、市、县级记5、3、2分。最高记10分。此项考核由县农机局负责实施考核.三、考核方式发展现代农业工作考核在县农业工作领导小组领导下统一进行，县农业局牵头负责考核的组织实施工作。(一）乡镇自查。各乡镇按规定考核时间先进行自查，自查结果上报县农业局和有关业务主管部门。在此基础上，县里协调有关业务主管部门进行核实.（二）实地考察.在乡镇自查上报的基础上,由县农业领导小组组织有关业务主管部门深入到乡镇、村和龙头企业、基地等进行实地考察，考察结果为考核依据。（三）业务主管部门统计调查。考核目标内容涉及的有关业务主管部门，对月报、季报、半年报、年报情况和调查结果进行综合，综合结果为考核依据。(四）考核结果汇总。由县农业领导小组具体负责,对考核结果统一汇总、排序、公布、存档。四、考核奖励办法（一）对乡镇、街道，高新区的考核奖励。考核按计分标准进行，考核总分前6名的,授予发展现代农业先进单位奖，设立一等奖1名,奖现金10万元，二等奖2名