2023年就业年终工作总结

2023年就业年终工作总结就业年终工作总结1

XX年东方巴黎就业指导中心在院各部门大力支持协作下，紧紧围绕拓展就业市场、提高就业质量、扩高校院品牌、供应优质就业岗位为工作重心，“出口畅才能进口旺”，就业办在加强学生就业指导，促进学生顺当就业方面，进行了专题探讨，特殊对今年的全国就业现状进行分析，为顺当完成全年就业任务奠定了坚实的基础。现将全年工作总结汇报如下：

一、XX年工作成果与不足

(一)基本状况汇报XX年全年共计支配学生就业人，占毕业人数的XXX%，按所在企业生产类型;外贸企业举荐人数XXX人，占安排举荐人数的XXX%，内销企业举荐人数XXX人，占安排举荐人数的XXX%，自主品牌企业人数XXX人，占安排举荐人数的XXX%，其他企业人数XXX人，占安排举荐人数的XXX%;从事就业岗位来看;举荐制版岗位XXX人，服装平面设计岗位XXX人，服装样衣岗位XXX人，qc跟单岗位XXX人，ie管理岗位XXX人，一线车工岗位XXX人，销售岗位XXX人。

(二)利用多种渠道，开拓就业市场今年全国高校有XXX万高校毕业生，相对我院的毕业生来讲，优势比较弱，为了更好将毕业生举荐出去，就业办利用新华人才网、各行业网站、报纸、期刊、参加各类聘请会广泛收集信息，另外与合作单位、班主任、已就业学生、兄弟院校的沟通、介绍，深挖就业市场内部资源，采集大量的岗位信息，主动联系企业、实地考察、洽谈合作，拓宽就业市场;先后与XXX余家聘请企业(公司)建立合作关系，尤其是今年我们借助教化集团公司的就业网平台，帮助学生熟识网上就业流程、制作简历，上传简历，举荐优秀学员，手把手的教学生网上求职，帮助学生完成网上求职，自主就业率达XXX%;切实提高了就业工作效率。

目前我院与智联聘请网、新华人才频道、新华就业网开展合作，XX年毕业生首先将实施网络就业，为毕业生创建了更多的就业机会。

(三)集中优势全面报道就业状况就业办利用现有资源主动做好就业宣扬工作，全校现有对外宣扬栏XXX个，就业办长期运用其中的XXX个专栏，全年更换就业新闻XXX次，调研报告XXX次、专场聘请会报道XXX次、同时对就业回访、聘请信息等做了刚好的报道，利用教化集团网站、新华就业网、新华人才频道、兄弟院校就业板块等相关网络，刚好更新我院相关就业内容;营造良好校内氛围，增加学生对学校的归属感，提高在校生的就业信念。目前就业办正着手搜集胜利学子素材，制做《东方巴黎故事》宣扬册。

(四)刚好反馈促进教学管理的就业办每个月对合作单位，通过上门访问、电话回访、邀请企业领导到校等多种方式，收集到就业单位对我院毕业生的评价，就业单位对我院教学、学生管理、就业工作的看法和建议，另外，也了解到毕业生对所学专业、课程设置、教学管理、就业服务等状况;并将回访信息月末以就业工作报表(电子稿)的形式，刚好反馈到相关部门，今年共计发送就业工作报表XXX次，促进了部门工作质量的提高。

(五)实施就业教化加强创业指导XX年，我院就业指导中心重新整理规划了就业指导课程体系，自编《当前就业形式分析》、《事业职业就业》、《就业指导》、《高效人士的7搞好习惯》等XXX余篇课件，结合教务部门支配的职素课，对在校生实行一切以就业为导向的职素教化，让学生相识学校、相识自己、相识工作岗位;通过XXX个阶段XXX个课时的就业引导，帮助毕业生分析就业形势和就业政策，引导学生树立正确的择业观，帮助学生正确定位;克服好高骛远、不切实际的思想，消退垂头丧气，萎靡不振等思想，激励毕业生以主动健康的心态面对就业，帮助学生清楚定位、明确目标、增加学习方法、提高学习实力以及就业综合实力，全面提升了我院毕业生的'竞争力，提高院校整体就业水平。

(六)完善制度保障就业工作顺当开展就业办自XX年着手整理部门相关材料，通过XX年的补充和完善，已经初步建立了就业指导中心日常工作各项材料，制定了部门规章制度、部门员工岗位职责、绩效考核制度，促使就业指导工作系统化、规范化;搜集整理了已就业学生信息、在校学生信息、胜利学子信息等并登记造册，全面把控就业工作;建立了学生举荐材料、就业宣扬材料、专场聘请会材料、就业回访材料等一系列材料、工具，进一步健全部门档案、材料，全面促进就业工作规范化。日常的部门工作管理严格根据院校工作安排执行，建立工作日清制度，制定合理工作安排，严格根据月度工作安排、周工作安排，实行就业工作月清、周清、日清制度，实现当日事当日毕;部门定期召开总结会议，刚好总结工作中的阅历和教训，在总结中提高;主动参加集团公司和学院供应的各种学习和培训班，利用外部优质资源，学习他人先进阅历，通过各种方式全面提高部门员工的工作实力;加强了部门联动，主动协调、沟通工作事宜，保障了就业工作顺当开展。

(七)做好服务协作其他部门工作就业指导中心全体员工以主子翁的责任感，以校为家，主动参加院校各项工作，响应各部门号召。在春秋招生高峰期，在保证部门工作的同时，不遗余力的加入到招生大军中，为学院的招生工作付出自己的全部力气;XX月份院校迎来搬迁之喜，就业指导中心再次发扬主子翁精神，奋斗在工作第一线，顶烈日、战酷暑，为院校搬迁工作圆满胜利尽一份力;XX月XX日胜利举办了第XXX届徽派服饰论坛，与会的各级领导、负责人、企业领导、其他院校的同行、服装界精英们都对这次会议的XXX、召开及会议的精神给与了高度的评价，进一步提升了东方巴黎服装学院在安徽服装界的影响力。

二、工作中的不足XX年受国际金融危机影响，就业岗位有所萎缩，我院全体员工在院长的带领下，各部门的主动协作下，群策、群力，就业办交了一份合格的答卷，但是工作中还存在一些不足;三、XX年工作安排加强部门之间的协作，提高服务质量与满足度。新的一年即将到来，让我们激昂精神,扎实工作，发扬团结务实开拓奉献的企业精神，与时俱进，进一步落实“以人为本”的服务理念，在集团公司的指导下，在东方巴黎院务会的正确领导下，为构建和谐社会做出主动的贡献,取得更辉煌的成果。

就业年终工作总结2

20xx年，我校毕业生就业工作在上级主管部门和学校党委、行政的正确领导下，在毕业生就业工作人员及全体毕业生的共同努力下，克服种种困难，各有关工作顺当进行，达到了预期目标。现将我校20xx年就业工作简述如下：

一、我校就业工作的基本状况

（一）、毕业生基本状况

20xx年我校共有毕业生4500余人，来自北京、上海、广东、新疆等二十多个省、市、自治区，其中探讨生100多人人，本科毕业生近3000人，专科毕业生1500多人。学校所设专业涵盖土木、建筑及其他理学、工学、经济学、管理学等各大门科学类，各专业各具特色、各有优势。

（二）毕业生就业指导教化工作

为了帮助毕业生更快、更好地适应高校毕业生就业制度改革后的新形势，正确地相识和解决毕业生就业中可能遇到的种种问题，我们刚好开展大量的就业指导教化工作。我们多次邀请到市有关领导及心理专家学者通过举办就业专题讲座，及其他就业指导课、网上就业指导、就业指导询问等多种形式，在毕业生中进行就业形势、政策和程序的指导，同时加强了在需求信息、就业技巧和就业观念等方面的指导；我们通过印发《就业手册》、编制《成才指导》、建立就业专栏、不断更新就业网站等，帮助毕业生刚好了解就业形势和就业政策，引导毕业生树立正确的择业观念，降低就业期望值，主动做好就业前的思想打算和心理打算。

（三）、需求信息收集工作，举办毕业生供需见面会

一方面，为了供应更多的“双向选择”机会，我们重视各方面信息的收集、整理工作，及早开展毕业生市场调查，收集需求信息，主动拓宽就业市场。另一方面，我们常常性的有组织有保障的举办各种供需见面会，主动为用人单位和毕业生供应全方位服务，做好桥梁工作。

十二月十二日，在学校党政领导的大力支持下，在全体毕业生就业工作人员共同努力之下，由我校主办的20xx年青岛三高校毕业生及华东地区探讨生供需洽谈会在山东路人才市场和海尔路人才市场胜利召开。本次聘请会创建了几个新的特点：

1、形式创新

这是我市第一次由高校联合地方举办的供需见面会，我校与青岛市人事局、中国海洋高校、青岛科技高校联手人才市场举办就业供需见面会，是完善就业工作运行机制的.新探究，多方面合作优势互补，资源共享，扩大了我校毕业生在就业市场的影响力，为进一步提高毕业生就业率和就业质量奠定了坚实的基础。

2、内涵丰富，学历层次提高

本次聘请会应聘人员专业覆盖面广、学历层次较高。华东地区六省一市探讨生1080余人，我校和中国海洋高校、青岛科技高校涉及理学、工学、农（水产）学、文学、医（药）学、经济学、管理学、法学等本专科毕业生1.2万余人。共有28000余人入场参与此次聘请会，创下了近年来青岛市人才沟通大会参会人数新高。

3、聘请单位层次提高

本次供需洽谈会共发放5000余份邀请函，其中参与的单位包括，海尔集团、澳柯玛集团、青岛建设集团、青岛钢铁集团、青岛热电集团、青岛特种汽车集团、青岛碱业股份公司、海信房地产公司、中建八局、戴尔等全国各地的很多大型企业参会。

4、新闻、实际效应加大

由于本次聘请会涉及面广，参会人员层次高，组织合理。山东电视台、青岛日报、青岛晚报、青岛早报等各大媒体都有相应的报道，给我校带来了较高的社会声誉，给毕业生带来了更多的就业宣扬机会，为今年的就业工作奏响了号角。

（四）、制度建设和创新工作

我校就业指导中心在统筹支配就业中心整体工作、完善有关规章制度的同时，实行“三三工作制”，即：三分之一的时间、精力用于就业形势、就业政策和就业工作先进阅历的学习调研；三分之一的时间、精力用于对毕业生跟踪调查、走访用人单位、邀请用人单位为人才培育献计献策；三分之一的时间、精力用于为毕业生和其他在校学生供应就业测评、就业指导、询问服务和校内就业市场建设。三年来，就业指导中心相关工作人员几乎走遍了省内、外各大用人单位，对近千名毕业生进行了走访调查、搜集了上万条用人需求信息，保持了我校连续几年的高就业率，同时为学校的学科建设、专业调整和招生事业安排的编制提出了几十条合理化的建议。

（五）、学生职业生涯发展规划辅导工作

我们坚固树立“以人为本”的思想，以科学的理论和人才测评技术作指导，以专业队伍作支撑，以系统的辅导为途径，分阶段、分层次帮助学生进行特性化职业生涯发展规划，形成了“一个目标、四个阶段、四个体系”的“一四四”辅导系统。即以学生的成长成才为目标，按年级分别制定了适应与定位、学习与打算、行动与实践、评估与检验四个阶段的生涯规划与辅导方案，通过专业课程和理论教学体系、行为训练和实践活动体系、个体询问和团体辅导体系、心理测评和就业测评体系，帮助学生从大一起先正确相识、了解自己，培育正确的成才意识，明确成才方向，在专业老师的辅导下，针对自己的特性特征和职业实力倾向，通过系统的学习和训练，提高自己的综合素养，培育就业竞争力。同时，是毕业生在择业过程中能够做到扬长避短，削减盲目性，是自己的就业选择更加符合个人和社会实际。

（六），拓展就业基地，建立就业“绿色通道”

早在几年前我校就实施了拓宽就业渠道的“105工程”，即每年与50家较大规模的企事业单位建立稳固的'教学科研、实习、就业基地，通过10年的努力与500家用人单位保持长期亲密合作的用人关系，最终每年为我校供应5000个稳定的就业岗位。通过“105工程”的实施，建立起一个以大型和特大型企业为示范，大中型企业为依托，小型企业为补充的就业基地网络。在这一网络中，人才的进入壁垒和流淌性限制降到最低，为毕业生的充分就业和有效择业开拓了“绿色通道”。

（七），搭建信息服务平台，完善就业信息网络化主渠道建设

我校充分利用网络这一现代化的信息手段，不断完善就业信息网络化的主渠道建设，搭建了“三大”特色信息平台，一是以职业实力、职业倾向、职业适应性和心理特性特征测量为主要内容的网上就业测评服务，学生可以随时随地上网键入自己的身份证号进行测评，实现了就业测评的唯一性、平安性；二是网上就业短信群fa服务功能，毕业生只要将其手机在我校信息管理中心登记入库，就业中心就会将最新的需求信息，通过就业信息网刚好发送到毕业生的手机上；三是毕业生档案网上查询系统，毕业生离校后其档案转递状况全部录入上网。毕业生或用人单位只要输入所查毕业生在校期的年级、专业、姓名，即可以从网上查出其档案转寄地址及转出时间。

二、明年我校就业工作思路支配

（一）、加强我校就业工作与市有关部门的亲密协作

我校的就业工作，离不开市有关部门的指导教化。希望有关领导在对我校就业工作确定的同时，给我们以指导，提出珍贵看法和建议。在今后的工作中，我们将不断完善就业体制，进一步突出服务职能，以树立品牌意识，提高就业层次，努力实现充分就业目标为方向，全面推动我校就业工作实现新的突破！

（二）、加强对学生服务意识的教化，让学生立足青岛，服务社会

当前我市正处于全方位高速发展时期，更须要各方面的人才来带动相关产业的发展。希望我们的学生能够扎根青岛，立足青岛，服务社会，为当地的经济、文化等方面做出应有的贡献。

（三）、加强对学生的思想教化和就业指导，激励学生到基层和艰苦的地方去工作

目前尽管就业形势比较严峻，但毕业生的就业期望仍旧比较高。一方面是毕业生就业难，另一方面是又有不少单位要不到毕业生，“有业不就”现象比较普遍。转变毕业生的择业观念是当务之急。这就要加强毕业生的思想政治工作，抓好毕业生的人生观、价值观、择业观教化，摆脱传统就业观念影响。要引导学生相识到，到基层、到西部、到祖国最须要的地方，既是国家建设的须要，也是个人熬炼成长的须要。要实行多种形式，通过生动、扎实、细致的工作，帮助学生树立自主创业观念、敏捷就业观念、竞争就业观念等，帮助学生迈好走向社会的第一步。

（四）、实施创业教化，加强创业指导，开拓就业新渠道

高校生不仅是现有岗位的占有者，而且应当成为就业岗位的创建者。尽管高校毕业生自主创业的数量还不多、规模还不大，但其意义重大。因此，我们应当不断改革传统的教化和人才培育模式，变更以填补现有的、显见的就业岗位为价值取向的就业教化，实施以创建性就业和创建新的就业岗位为目的的创业教化，培育学生的事业心、进取心，培育学生的创业技能与主动精神，使自主创业成为今后毕业生就业的主渠道之一，让更多的毕业生以自主创业的形式迈向社会。

三、对我市毕业生就业工作的看法和建议

1、建议为自主创业的高校生供应更加实惠的条件；

2、多组织宣讲团到高校宣扬青岛的发展和环境，从社会角度对高校生进行就业指导、礼仪培训等；

3、对志愿服务西部的供应实惠政策。

就业年终工作总结3

社区20xx年度就业与再就业工作总结一年来，本社区根据街道的部署和要求，仔细落实就业和再就业工作目标责任，主动创建各种条件，想方设法解决居民就业，全年共解决户籍居民就业14人，超额完成街道下达的4人的目标任务，居民就业率达到90%以上，社区20xx年度就业与再就业工作总结。主要做法和成效简要汇报如下：

一、加强领导，完善制度，保障就业本社区充分相识到就业和再就业是城市化后社区的一项重要工作。

为确保这项工作高效开展，我们成立了领导小组，制订了工作制度，由居委会分管领导干脆抓，指定工作人员帮助，定期召开会议协调，全力解决本社区内就业与再就业工作问题。

二、落实政策，创新举措，促进就业

1、仔细贯彻上级有关就业和再就业各项政策，结合本社区实际制定可行的措施方法，切实解决居民就业问题。

2、刚好、精确驾驭本社区失业人员和新就业人员状况，做到刚好统计，刚好上报，及早解决。

3、充分利用股份公司下属企业如鲍鱼场、游泳场、水厂及治安队、城管所等部门，吸纳、培育当地人才，并主动联系辖区内各类企业，创新举措，建立常常性沟通协调机制，为企业和居民搭建招用工桥梁，扩大青年就业门路。

三、加大投入，完善就业服务一年来，本社区逐步完善就业服务制度化、专业化、社会化建设：

1、完善社区劳动保障工作平台，硬件设施基本达到“五个一”要求；

2、对有培训愿望的失业人员，主动协作街道劳动服务中心做好培训登记，落实培训安排；

3、重新修订奖教奖学制度，由居委会赐予资助学费，激励青年主动参与各种接着教化，提升学问技能，为将来就业奠定良好的基础。

过去一年，由于领导重视，措施到位，本社区就业与再就业工作取得了显著的成果。明年，我们仍将仔细落实街道下达的就业和再就业工作目标责任，主动创建各种条件，探究新方法，找寻新出路，努力解决居民就业，争取有就业意愿的居民全部实现就业。

再就业工作是民心工程，是稳定工程，是创建良好发展环境的重要工程，一年来，在街道办事处和区劳动部门的正确领导下，以区就业局下达的各项工作任务为目标，以高度的政治责任感和对人们群众极端负责的精神，带着责任、带着感情、带着爱心，把再就业工作扎扎实实地向前推动。较好地完成了工作，我社区共安置下岗失业人员80人，其中“4050”人员35名，劳务输出37人，其中：省内2人，省外27人，国外8人，为9名下岗失业人员办理小额贷款33万元，其中帮助一名下岗失业人员还清了去年的贷款，并胜利的又贷了8万元。为50名敏捷就业人员办理敏捷就业补贴，为16名失业人员办理了《就业失业登记证》，并为4人认定为就业困难人员。

工作状况

1、建立好基础台帐，年初在新伟街劳动保障事务所的领导下，摸清了全社区下岗失业人员基本状况，并完善了再就业状况档案和数据库，对领取《再就业实惠证》和《就业失业登记证》的下岗失业人员实行动态管理，随时驾驭下岗失业人员就业和享受扶持政策的状况。做好日常工作，每月的报表实行实名制、涉及面广、工作量大，能够做到刚好登记、刚好整理、刚好上报。

2、驾驭求职用工信息，3月7日和5月18日在区就业局的'组织下，召开了全区的两次聘请大集，共发布用工岗位40多个，用工信息100余条，共安置下岗失业人员50多人。同时，通过各种渠道，联系用工单位，驾驭用工信息，使我社区的失业人员能够在短时间内就业。

3、抓好政策的落实，送服务、送政策上门。

加强教化宣扬和舆论引导，营造促进就业再就业的良好社会氛围，通过多种形式的政策宣扬，为下岗职工解决实际问题，为手持《再就业实惠证》和《就业失业登记证》的'就业困难人员办理敏捷就业补贴，使他们感受到政府的关怀，像这种关系到下岗失业职工切身利益和各项再就业扶持政策的落实，是一项政策性强、涉及面广、要求特别严格的工作，为了确保再就业实惠政策的享受对象不错不漏，本着公开、公允、公正的原则，依托社区劳动保障工作站进行落实，严格按政策审核，为50名敏捷就业人员办理敏捷就业补贴，激励下岗失业人员自主创业、敏捷择业、竞争就业。

4、为9名下岗失业人员办理小额贷款33万元，使他们实现了创业，其中帮下岗失业人员杨彦萍参与了创业培训办理了20xx年的贷款的偿还，并胜利的又贷了8万元，解了她的燃眉之急。

5、抓好典型扶持，增加下岗人员再就业信念。

帮助特困下岗失业人员解决实际困难，实施“帮助下岗失业人员创业安排”，培育更多的兴业领头人，支持激励有创业愿望和有肯定创业实力的下岗失业人员创业，为特困下岗失业人员供应救济，我社区对有志创业的下岗失业人员进行帮扶，结成帮扶对象10对，实行“一对一”的帮扶，切实解决其生活难、培训难、就业难的问题。

通过努力，使全部下岗和待业人员实现了再就业，虽然我们的工作取得了肯定的成果，也存在许多不足，须要在今后的工作中加以改进和克服。

就业年终工作总结4

面对有挑战的就业环境，在公共卫生学院党政领导及一切为了学生就业服务的理念指导下，不断摸索结合本专业特点的就业工作方式和模式，通过师生共同努力就业工作取得一些成果，现将一年来就业工作总结如下：

一、重点工作

激励学生参与自治区及校级高校生创新创业训练安排及学校“三位一体”学生双创项目。其中“PSBH”项目共有8项申报，有3项获得学校资助,申报胜利率为37.5%;高校生创新创业大赛共15组申报，其中13组通过审批立项，申报胜利率高达86.7%。在去年的.高校生创新创业大赛中，我院的王彩霞组和云文洁组胜利结题并获得校级嘉奖。在毕业生就业质量调研方面，我院开展对毕业生及用人单位的问卷调查及毕业生跟踪调查并刚好回收，15、16、17届毕业生参加率达67%。

二、日常工作

1、领导重视：明确学院就业工作领导小组组成人员及岗位职责,成立学院创新创业工作领导小组;将就业创业工作纳入学院目标管理考核指标体系;按学校安排给学院就业经费的40%匹配就业工作经费。

2、市场培育：学院主动开拓毕业生就业市场，与北京市通州区、巴彦淖尔市等14各盟市签订预防医学实践教学实习基地协议。

3、就业帮扶：根据《内蒙古医科高校帮扶就业困难和家庭经济困难的毕业生帮扶方法》，主动开展就业帮扶，措施得力、档案详实、效果明显;做好自治区毕业生求职补贴的宣扬及报名工作;宣扬国家及自治区基层就业项目，开展1次及以上基层就业项目说明会。

4、创业校内文化建设：开展丰富多彩的创新创业实践活动;激励毕业生主动就业创业;加强对毕业生的思想政治教化，开展模拟面试、职业生涯规划竞赛等活动。

5、指导、学习、探讨：主动派人参与学校、自治区各类的培训讲座，保证出勤率及培训效果。协作学校刚好、精确完成各项就业工作，无学生因就业工作上访;毕业生档案管理规范，档案去向记录精确、完备;完善“内蒙古医科高校就业创业指导专家库”建设，新聘请3-5名高水平专家入库并邀请其开展4场以上针对性讲座与指导;主动开展创业理论探讨，发表论文1篇以上;获批校级及以上的就业创业相关的思政课题1项及以上。

6、初次就业率：截止9月1日统计，毕业生协议、合同就业率达到学院就业率目标88%。

在新的一年中，公共卫生学院在学校党、团委领导下，继往开来，坚持以学生为中心，主动拓展，把学院就业工作落到实处，实现进一步的发展。

就业年终工作总结5

回顾20xx—20xx学年的第一学期，就业服务部在团总支学生会的指导和带领下，本着一心一意为同学们服务的宗旨,主动协作学院团总支学生会的各项工作，并结合我院学生的特点，主动、创新地在同学中间开展各种丰富多彩的部门特色性活动，在活跃我院文化氛围的同时，我们的工作也得到了老师和同学们的认同和确定。

一、部门介绍

（一）工作目标：

1.帮助辅导员开展毕业生的各类工作，进行毕业生信息采集以及档案袋的发放，保持与就业委员会的关系，同济毕业生毕业后的发展去向，帮助学校开展各类就业调查活动，刚好更新网站就业信息，关注招生信息，帮助学校举办各类聘请会，分发就业专刊。

2.我们将贯彻执行国家教化部和山东省高校毕业生就业指导办公室有关的法规政策，依据学校办学方针负责拟订本校毕业生就业工作安排和详细实施方法。

3.维护就业管理系统，编报全院毕业生就业方案，刚好向省高校毕业生就业指导中心报送毕业生资源状况及就业方案。

4.开展毕业生教化和就业指导：进行辅导员培训，组织就业政策、就业信息、就业技巧等方面的讲座，为毕业生就业工作供应有关指导和询问。

5.仔细处理学生、家长及用人单位的`来访和来函，收集用人单位需求信息，刚好向毕业生发，为广阔毕业生的就业开拓更多的道路。

6.以“一心一意为同学服务”的宗旨，以“提高高校生就业竞争意识”为目标，不遗余力服务于毕业生。

（二）常规工作：

1.学习解读上级团组织文件精神，开展学习型活动

2.常规例会与开展有关就业服务部门特色的活动

3.开展部门内部建设活动，增加团队协作实力4.帮助学生会其他部门开展工作，使各部门工作更好的完成

5.在人人主页发布与本部相关的信息，并且与信息部、宣扬部进行合作以便供应相应的服务

6.在学校D楼绘制政治与公共管理学院学生会就业服务部的展板，发布关于高校生就业的信息。

二、本学期活动开展：

“凯德广场杯”校内营销大赛

为提升我校高校生社会实践实力，就业服务部特此举办“凯德广场杯”校内营销大赛，为我们高校生供应一个展示才华的平台，提高团队合作实力。

一、活动主题

圆梦就业，炫我职场

二、活动时间

11月中下旬至12月中下旬

三．活动主办方

曲阜师范高校政治与公共与管理学院团总支学生会

四．活动赞助商：日照市凯德广场

五．活动参加者：高校生人群

六．活动内容：

（一）初赛---营销方案对抗赛（10月27日）

选手自行组队报名参与，每队5—8人，每队提交一份营销策划书，依据营销方案创意选择18组晋级。

（二）复赛---营销模拟表现赛（11月22日）

由主办方（学生会）抽签，随机确定两名模拟销售人员，并且由各小组推选一名模拟销售人员，组成3人模拟销售小组，进行模拟销售，评委扮演顾客，依据表现选择晋级队伍，复赛晋级9支队伍。

就业年终工作总结6

20xx年在学校党支部、校委会的正确领导和关怀下，在学校各科室的通力协作和帮助下，我们根据学校的统一部署和要求，仔细贯彻执行党的教化方针，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，仔细学习实践科学发展观，努力提高思想自觉性，不断提高工作水平和效能；进一步解放思想，更新观念，开拓进取，全体科室人员团结协作共同努力，较好完成了今年的各项工作任务。今年招生人数1080人；完成了自治区扶贫开发办公室下达给我校的贫困村劳动力转移就业培训工作任务450人，（大石山区250人，非大石山区200人）；顶岗实习安置率100%，毕业生就业率达98%。现将一年的科室工作总结如下：

一、较好完成20xx年招生工作任务

生源是办学的基本条件，招生是硬指标，它干脆关系到学校的生存与发展。由于种种缘由，招生出现了诸多的不利因素，招生市场竞争激烈，生源之争已达到了白热化程度，招生形势特别严峻。为了搞好招生工作，完成招生任务，我们接着发扬“四千”精神，不畏艰难，克服了重重困难，想尽方法招生。从招生方案的修订、招生简章的细心制作，招生对策、招生的宣扬发动，组织生源、新生入学到录用审批等都做了大量的、卓有成效的工作。重点做了以下几方面工作：

1、接着成立招生工作组，分工落实，确保招生工作的顺当实施：依据今年的招生方案，抽调部分责任心强、吃苦耐劳、社会关系多、有招生实力的教职工组成招生工作组，任务到人，分片负责，大家团结协作，同心协力，为完成招生工作任务供应了有力的保证。

2、广泛宣扬，扩大知名度：我们细心制作了20xx年的招生简章，在全区14个市教化局出版的招生指南上刊登；在广西日报上刊登学校的招生信息；今年我们共印制发放招生简章、宣扬资料近10万份；制作招生宣扬展版3个；我们还利用社会招生人士、学校网站、电话、短信、电视广告、通过邮政邮寄学校招生简章资料等方式和手段宣扬学校，进行了多渠道、多形式的宣扬，有利地促进了招生工作；使考生及家长能够多方面、全方位对学校有更全面的了解。这些措施对于宣扬学校，扩高校校的知名度，吸引和扩大生源起到了重要的作用。

3、与时俱进，大胆创新。今年招生我校没有制定出台招生实惠政策，加之校内面积小、硬件设施不足，与校内面积大、硬件设施好、有各种吸引人的招生实惠条件方法的中职学校对比，我们的竞争处于劣势。为此我们扬长避短大胆创新：

（1）用对xx旁边中学报读我校的学生，支配他们在暑假期间进企业打工，挣第一学期的学习费用的方法；

（2）对校企合作订单培育，企业资助学费的宣扬；

（3）扶贫资助政策宣扬；

（4）采纳就业典型事例促招生的宣扬方式，使招生宣扬更具特色，更具感染力和劝服力。我们把近几年毕业生的就业状况按姓名、生源地、毕业中学、就读专业、毕业时间、就业单位，工资收入等内容制成表格资料，分发到初三班主任、学生、家长手上进行宣扬。通过形式多样的宣扬吸引了不少学生报读。其中良庆镇中、刘圩中学、金陵中学、隆安一中等各有20—50人报读我校，一所中学里有十或十几个学生报读我校的就更多了，收到了很好的效果。

4、发扬“四千精神”深化乡镇农村，主动组织生源。主动与各级教化局招生办联系，营造和谐的招生环境，坚持深化各地，加强对中学的干脆宣扬，与初三班主任座谈、到班上向学生宣讲，利用家长会进行宣扬，组织学生来校参观等。招生组成员不畏酷暑、日晒雨淋，常常早出晚归，牺牲很多休息时间，接待各中学老师组织学生来校参观考察48批次共569人。深化中学及乡村共350多个（不完全统计）。

5、仔细做好考生和家长的接待工作：学校招生办公室是一个对外联系和接待的窗口，服务质量的好坏会影响学校的声誉，影响到学校招生工作的成败。我们要求全体招生工作人员统一相识，加强服务意识的教化，在解惑答疑询问方面做到热忱、耐性，有问必答，有信必回。待人接物方面做到热心、细致、周到、快捷，确保招生工作的顺当开展，20xx年共计接待2800多名学生及家长。

二、20xx年实习就业工作

（一）顶岗实习、就业举荐安置工作扎实有效，就业渠道畅通

我们扎扎实实做好毕业生的就业举荐安置工作，为了让毕业生能顺当实现实习、就业、创业，我们主要做了以下工作：

1、坚持不懈抓好毕业生的就业指导工作。除了常规教学对学生进行就业指导外，在每次用人单位来校聘请前，我们都另给学生上课组织培训。今年利用课余时间对毕业生进行就业指导培训共36次（场），利用企业人事经理、老总来校聘请学生的机会给学生做职业生涯规划、职场与创业讲座5次，对学生进行艰苦奋斗、吃苦耐劳、爱岗敬业的教化指导、就业观念的指导、求职技巧的指导、创建与创业的指导；如何树立自信，学会做人的指导；教化帮助毕业生树立“先就业，后择业，再创业”的观念，以增加毕业生的就业竞争力，取得了良好的效果，毕业生参与聘请面试考核的胜利率较高，普遍受到来校聘请单位的一样赞扬和好评。

2、进行人才需求调研，亲密校企联系，构建就业网络，拓展就业渠道。实施走出去，请进来的就业原则，为了给毕业生创建更多更好的就业机会，供应优质的.就业举荐服务。今年分期分批共派出23人次到区内外对企业进行深化细致的考察，全方位的了解企业；派出7人次参与区内外人力资源和社会保障局举办的校企合作对接会，利用参会机会更加广泛的接触了解企业，与实力雄厚、发展前景好、员工福利待遇好的新企业建立合作关系；全年在校内先后举办了28次企业专场聘请会，参与应聘面试的学生共1239人次。给毕业生供应了更多更好的顶岗实习与就业选择机会，成效突出。20xx级857名毕业生顺当上岗就业共842人，就业率98%；20xx级20个专业共883名学生完成校内的学习任务后，经过学校举荐支配和自找单位已基本到区内外企业顶岗实习。

3、抓好学生顶岗实习、毕业生就业跟踪服务与管理，提高实习、就业质量。学生上岗实习和就业后，我们留意做好跟踪服务与管理，不定期的进行跟踪调查与回访，了解学生思想动态、工作表现、工作看法、实力、遇到的问题与困难等状况，关切、激励、帮助学生，为他们解决问题和困难，使大多数毕业生工作安心、开心、思想稳定、实习就业稳定率达82%。学生们在各自的工作岗位上主动努力工作，勤奋学习，充分发挥自身的才智，一些毕业生在较短时间内通过竞聘走上了基层管理岗位、文职和技术岗位，或被企业当作储备干部培育。实习生、毕业生普遍受到了企业领导和员工的好评，企业满足率达95%。

（二）主动推动订单培育，资源共享，校企合作办学。

依据学校的发展目标和发展规划，我们主动探究多种有效的校企合作模式，主动与企业联系对接，找寻合作伙伴，与多家企业洽谈合作事宜，从合作的模式、形式到合作协议的内容条款等进行反复多次的沟通、沟通与谈判，并向领导汇报，将企业各方面信息传递给校领导，为领导的决策作好铺垫。今年在我们的努力下，在原有基础上，今年又增加了与东莞市都市丽人实业有限公司的合作，签订了合作办学协议，在20xx级市场营销专业开设冠名班，实行了隆重的校企合作揭牌仪式和冠名班开班仪式。目前还有三家企业正在洽谈中，力争尽快签订合作协议。实现学生、学校、企业的紧密对接和三赢，将校企合作办学由浅入深引向深化作出了主动的努力。

三、其他方面：

1、关切帮助家庭贫困的学生，主动为他们联系勤工俭学，今年共帮助了150多名家庭贫困学生利用周末、寒暑假去企业打工，使他们既得到经济收入又得到了熬炼，较好的解决了学生经济上的困难，使他们得以接着学习完成学业；

2、主动与合作企业联系，为我校20xx年迎新晚会拉赞助，共拉到赞助款46200元，为我校的校内文化建设做出了贡献。

四、存在问题与不足

招生方面：

今年的招生工作任务虽然完成了，但招生人数与20xx、20xx年比有所下滑，存在一些问题，如：

1、专业发展不协调，有些专业招生人数明显削减，如电子、制冷、营销、电会、物流等专业，个别专业甚至连开班都很牵强，如商务英语与文秘专业只招了25人。

2、招生力度仍不够大、招生渠道拓展不够宽；

3、招生政策有待完善；

4、招生工作组人员责任心、招生实力与业务水平有待提高，一些同志的招生业务仍欠佳，特殊是对学校的办学优势、特色、各实训室的作用功能等介绍不出来（教务科负责的实训室解说词至今始终没做出来）。

实习就业方面：

1、存在“有业不就的”现象，部分毕业生定位不准，期望值过高，频繁更换实习就业单位，给工作带来一些困难；

2、学生顶岗实习就业对口率不高，特殊是工科类专业，这种状况与学校教学时间支配和用人的“黄金期”有肯定冲突有关；

3、这些年我校的毕业生就业率始终都高，但就业含金量和稳定性有待进一步提高，在保持高就业率的同时，更应注意就业的质量。

4、学生立足本土实习就业的人数比较少，这除了与本地工资收入水平较低有关外，也与我们拓展区内就业渠道不够有关。

就业年终工作总结7

为了适应教化体制和一般大中专院校毕业生就业制度的改革，加强我校毕业生就业市场的培育，在校领导的关切、重视下，就业中心本着"一心一意为毕业生服务，提高毕业生就业率"为宗旨，主动地开展各项工作，取得了一些成效，现总结如下：

一、进行社会调查，驾驭毕业生社会需求的信息

本学期，我们设计了泉州幼师毕业生专业技能社会需求调查表寄往厦门、漳州、泉州、莆田、龙岩等各地幼儿园、人才沟通中心、邮政局、电信局、保险公司、银行、房地产开发公司等单位进行社会调查约1900份，让社会了解泉州幼师目前的办学特色、设置的专业及培育出具有各种特长、素养全面的学生状况，不断扩高校校的社会影响，并驾驭各有关单位须要我校毕业生特长的种类和数量。目前，已获得社会需求信息的有50个单位。另外，我们还前往xxx、xxx各地幼儿园对毕业生进行跟踪调查，了解学生就业后的状况，为学校的发展和深化教学改革供应有用的信息。

二、主动开展毕业生就业指导和就业服务工作

1、发布各地幼儿园的需求信息。通过统计用人单位反馈回来的需求信息，以及与用人单位的联系，驾驭了用人单位所须要毕业生特长的种类、用人单位的工作条件、任务、工作时间、办学规模、体制、劳动爱护、酬劳等信息，并以召开大会、小会、在宣扬栏粘贴等形式向学生发布各种信息，让学生们做到心中有数地选择自己满足的单位。

2、对毕业生进行就业思想的教化。通过召开大会、小会、谈话等形式对毕业生进行形势、国情、政策的教化，帮助毕业生树立正确的人生观、价值观，转变就业观念，到非公有制单位、到祖国最须要的地方去建功立业。

3、发放就业举荐表。指导学生做好自己的举荐材料，学会全面、客观地评价自己、举荐自己，让用人单位感到满足而录用。

4、教化学生遵守"诚信"。面试前，首先应把握好自己的去向，然后再选择好自己满足的单位去面试，并要求学生只能面试三个单位、签意向一个单位，不能违约，否则按国家劳动法相关条例处理。因此，在首次供需见面会上有98%以上的学生都能遵守以上规定。

5、对毕业生进行求职技能方面的.教化。指导毕业生做好技能方面的训练和打算工作，仔细对待面试中的各项内容，学会调整自己的心态，学会包装自己，能在面试场上发挥出自己的最佳水平去面对用人单位的选择。

三、做好供需见面会的筹备与接待工作

在校领导的重视、陈副校长的干脆分管下，由学生处、总务处、教务处、办公室有关人员组成供需见面会筹备小组，仔细、细致地做好会前各项筹备工作。热忱接待前来参与聘请会的22所幼儿园园长、老师。热忱服务，并充分发挥就业中心牵线搭桥的作用，主动为各地幼儿园举荐毕业生,尽量使毕业生得到录用,同时也使毕业生在公开、公允、公正的环境中选择自己满足的就业单位。

四、统计毕业生就业去向状况

供需见面会后，我们对毕业生的去向状况进行了一次调查，结果为：毕业生总人数338人，用人单位已签定意向书或用人单位打算录用还未签意向的有81人，想通过家人自己找就业单位的有68人,想接着读书深造的有7人，想去新加坡就业的学生的有24人，目前还没有去向的学生161人。

五、各地幼儿园需求毕业生有以下几种特点

①须要有英语、美术、舞蹈等特点的；

②有当过学生干部组织实力较强的；

③须要语言表达实力较强的；

④有爱心、有耐性、能吃苦耐劳的；

⑤综合素养较好的毕业生。

六、聘请单位对我校毕业生面试状况的评价

优点：本届毕业生的质量比上届好，基本功较扎实，综合素养较好，大部分毕业生能热忱大方、落落大方地与园长们交谈了解状况。

缺点：我校学生即兴伴奏实力比福州幼师学生差，若当场伴奏一首指定的幼儿歌曲，无法做到，只能单手弹奏。（厦门小金星国际幼儿园提出）

七、对毕业生择业单位的分析

通过毕业生参与供需见面会面试状况分析，有以下几种类型：

①多数毕业生想去地理环境繁华、工资待遇较高的幼儿园；

②想去工作时间只有8小时左右、晚上不用值班、工资待遇中上水平的公办幼儿园；

③不想去工资待遇中等但处于郊区的幼儿园；不想去县城、私立或规模小，且待遇不高的幼儿园；

④有的学生想等待更好的机会或对该不该参与面试没有主见而将来参与本次供需见面会。

存在的不足：由于就业中心工作刚起步，阅历不够，人员有限，难免出现一些不足。如，向学生发布的需求信息不够刚好、对毕业生的跟踪调查做得不够全面。

今后要不断摸索、总结工作中的阅历教训，多向兄弟单位学习，不断规范完善我校的就业工作，尽量使毕业生和聘请单位得到满足。

就业年终工作总结8

再就业工作是民心工程，是稳定工程，是创建良好发展环境的重要工程，一年来，在街道办事处和区劳动部门的正确领导下，以区就业局下达的各项工作任务为目标，以高度的政治责任感和对人们群众极端负责的精神，带着责任、带着感情、带着爱心，把再就业工作扎扎实实地向前推动，较好地完成了工作。刚好、精确驾驭社区失业人员和新就业人员的状况。

为了做好社区的再就业工作，在社区的显著位置设有政策宣扬栏和就业信息栏；各种报表做到刚好精确；社区的.实名制就业登记达到90%以上；对有学习愿望的人员进行职业技能培训和登记；登登记岗失业人员19人，下岗再就业人员62人，并且登记造册存入电脑；个人求职数据库19人；走访社区辖区内企业及商业网点178家；进行失地失渔人员普查，办理失地失渔人员保险360人；跟踪零就业家庭巡访68户；登记领取失业保险金人员43人；登记失业高校毕业生2人；登记新成长劳动力7人；进行企业离退休人员信息采集65人并输入电脑软件上报社保；在就业局帮忙俩周计算4050人员补贴款4000多人；查验4050人员及就业困难群体的安置，并开展了送政策、送服务、送岗位、送技能的工作；一年里，充分利用社区创业带头人帮助下岗失业人员再就业36人；做好农村剩余劳动力转移就业48人，培训33人；做好企业退休人员社会化管理登记45人，办理异地退休人员生存认证9人次，并且发放离退休人员联系卡；XXXX年6月7日，鲅鱼圈电视台新闻视点节目来我社区针对失地人员做了“宏柳社区搭建就业平台，失地农夫不再彷徨”的专题节目；7月29日，在世纪广场召开了海东办事处“送岗位，送服务，XXXX年大型现场”聘请会，为下岗失业人员供应再就业岗位，使他们能有稳定的生活；8月，参与了就业局举办的劳动保障人员基础学问和政策法规考试，提高了自己的业务素养；9月11日，在区图书馆举办了“营口开发区就业岗位大练兵”比武竞赛，通过这次比武大赛，使我们更坚固的驾驭了政策法规，业务学问，学习了别人的特长，弥补了自己的不足，熬炼了胆识，考核了应变实力，并在这次比武大赛中社区获得了优秀组织奖；从7月起先进行居住人员综合状况调查，入户普查1500户，把具体信息填入普查表，并录入电脑；做了社区居民居住分布图，家庭人员电话号码登记；各项规章制度版上墙；上报一份创业带头人材料；办理小额担保贷款1人；11月16日起先办理农保返还缴费125人，收缴钱款20625元，上缴农保科；11月26日起先办理农合1200人；每月两次把在就业局收集到的用工信息发布在信息栏上。这一年里，虽然很劳碌，很辛苦，同时也有很多收获和欢乐。

在上级领导和同事们的帮助下，通过自己的勤奋努力，取得了肯定的成果和进步，但也存在着很多不足之处，在今后的工作中我会接着努力，改掉不足，尽职尽则，做好本职工作，为社区居民服好务。

就业年终工作总结9

近期，全州劳动就业系统对20xx年的就业再就业工作进行了仔细的总结。通过总结，圆满完成了省、州政府以及省厅下达的年度目标任务，同时也查找出了今年就业再就业工作中存在的不足之处。

取得的成果：

各项就业再就业目标任务全面完成。全州城镇新增就业5289人，分别完成省、州政府目标任务4600人和5000人的115和105.8；下岗失业人员再就业401人，完成省、州政府目标任务300人的133.7；就业困难人员就业549人，完成省、州政府目标任务500人的109.8；城镇登记失业率为3.8，分别比省、州政府4.6和4的目标任务低0.8和0.2个百分点；认定困难企业37户，通过赐予192万元的.社会保险补贴稳定就业岗位1704个，完成省、州政府目标任务200个的852；受理创业申请180人，扶持创业84人，放贷420万元，完成省厅目标任务50人、放贷250万元的168；开发就业见习岗位78个，报名参与就业见习高校毕业生154人，达成见习协议59人，完成省厅目标任务50人的118；组织培训20365人，完成州政府下岗失业人员和农村劳动力培训目标任务12000人的170；开发公益性岗位381个；扶持295名失业人员胜利创业，完成省、州政府目标任务200人的147.5；城镇年末登记失业人数2456人，是省厅目标任务3500人的70.2；失业保险参保675户，人数达16181人，完成省厅及州政府目标任务15000人的107.8。

存在的不足：

一是就业形势依旧严峻，劳动力供求冲突和结构性冲突依旧存在；二是失业保险扩面征缴难，欠费状况仍旧存在；三是对新政策的学习不够深化、对政策的把握不足；四是与相关部门的沟通、协调不够；五是高校毕业生就业见习工作的开展有肯定的难度，有岗位但没人参与见习。分析缘由一方面主要是高校毕业生的择业观念问题，另一方面认为见习岗位的待遇过低；六是随着业务量的不断增加，全州就业服务机构现有人员无法满意日益繁重工作任务的须要；七是在就业专项资金运用管理方面还存在资金管理模式不规范、资金审批不规范、手续不齐、附件资料不全等方面的问题。

就业年终工作总结10

自20xx年6月至今，我始终在北京动漫学院全权负责学院的就业指导工作，年终就业工作总结。回顾这三年多的就业经验。真的是感慨万千！刚要踏入教化行业做就业老师之前，我暗想就业老师的工作还是很好做的。不就是给学员在网上发发简历和讲就业指导课嘛。但是当我做就业老师一职的那一刻起，我的思想完全的转变了。那时每天都探望十几家用人单位，接待我的企业代表对我的来访看法特别冷漠，甚至吃闭门羹。几天过去，我深深感受到就业工作的苦衷，体会到我们的学生自己去找工作时面临的困难和心里压力。在这三年多的就业工作中，我始终努力的确保完成校区就业率达到90%以上。例如，今年的就业率比往年有明显的提升。平均就业率达到了98.2%.这个数字我还是比较欣慰的。接下来说下我这几年的就业工作流程、要点及心得。

一、当好学生和企业之间的桥梁

"绷紧弦，找机会"

对现在就业市场特别严峻的形式下，领导反复强调此项工作的重要性，自己渐渐相识到假如抓不好学生的就业问题，将干脆影响我校的办学和将来的发展。在提高相识后，我时刻绷紧就业指导这根弦，利用一切可以找到的机会和专业资源来举荐学生就业。08年，我得知一位校友在完备时空公司做人力资源工作，于是我就给他发了一份电子邮件，介绍了我校的毕业生，没想到，连续3年，北京比较大的嬉戏公司在我校接收了几十名毕业生。"绷紧弦，找机会"，机会总是留给有打算的人。

"真关爱，找对策"

放下老师的架子，像对待挚友那样对待自己的学生。现代的`高校生多数是独生子女，他们有着充分代表这个时代的特性，他们常常表现得特别独立，却特殊须要他人的挚友式的关切，他们常常表现得很有主见，而在关键时刻又特别须要外来的帮助。所以去和他们交挚友，尽量在平常就和他们形成密切同等的师生关系，取得他们的信任，这样才好帮助他们分析自我，分析机遇，把握发展与将来，工作总结《年终就业工作总结》。对待学生应当是挚友式的，建议式的而不是说教吩咐式的，更不能是麻木不仁完成任务式的。

我特殊关注企业聘请时的面试题，有专业方面的和实力方面的，把每次同学们胜利与失败的阅历都留下来，传授给下几届的学生们。有一次央视动画企业来聘请，经过面试后，有近半数的同学签约了，但是，我发觉一个惊奇现象，班级成果排名前10名的学生都落选了。莫非央视企业不要好学生吗?后来我了解到，央企聘请面试题是德国总部托付香港询问公司出的题，特别专业。其中有一道3人动手组装小汽车的实力和团队精神测试题，把我们所谓的好学生全部给淘汰了。这也说明企业对人员的要求不紧紧是技能达标。更重要的是个人综合素养。我上课始终和学员说的一段话："任创意天马行空，以才智呈现技术。靠团队锐意进取，用作品诠释经典。人不行以没有技术，但它并不是胜利之本。而比技术更重要的是：品德，责任，志向，精神。我把这次失败教训讲给下几届的学生们，避开这样的事再次发生。有的企业拿张纸有500道算数题，五分钟内看谁算得快?还有更多是专业方面的测试。"真关爱，找对策"，把胜利和失败的阅历教训都传下来。

"靠团队，创佳绩"

学生的就业不仅是学生和有关就业指导老师的事，也是我们全体老师的事。专业老师是学生进行职业生涯规划的引导者，对学生就业起到"领航和护航"作用。专业老师对本行业现状有深化的了解，通过驾驭学生就业岗位的动态改变，来调整教学方法和教学内容，使学生尽可能缩短岗位适应期。

二、个人心得

对学生来说，虽然他们已经成年，但由于没有什么生活阅历，对于许多工作中的问题和冲突不能正确去把握。这就可能使我们的学生失去更多的发展机会甚至面临"失业"，这些都是我们所不情愿看到的，因为老师的最大的傲慢是望见自己的学生超过自己。对于学校而言，自己的学生在工作单位强壮成长既是对学校各方面工作的确定，也会为学校的发展供应更大的空间。可以说就业工作在告知学校"企业须要什么样的人才"，为学校的人才培育指明方向。这就是我最大的体会。

总之我会始终努力为学员就业和用人单位搭建绿色通道，架起学员和社会之间的桥梁。以服务学员，服务中心，服务用人企业为宗旨，体现到就业工作就是帮助每个汇众学员做到学以致用、人尽其才。让我们来共勉-桃李不言，下自成蹊！

就业年终工作总结11

一年来，就业中心在上级主管局的正确领导下，遵照上级业务主管部门的统一工作部署和要求，着力做好“充分就业县”创建复评工作。以“三思三创”、“三抓三促”、“创先争优活动”为推动，树标杆、找差距，学习“余慈”就业管理服务的先进阅历；坚固树立服务意识、创新意识，紧紧围绕今年劳动就业工作的目标任务，扎实工作，有序推动，取得了较好的成效，汇报如下：

一、较好地完成上级下达的各项工作指标任务

二、重点工作

1、创建“充分就业县”工作。一是草拟并由局下发文件：《关于充分就业县工作年度考核复评的指导看法》、《关于开展20xx年度人力资源调查的通知》。草拟创建充分就业县考核复评文件及经费测算和嘉奖资金发放。二是细心设计充分就业县复评考核书面台帐样本，便于各乡镇（街道）实务操作。三是由局分管领导带领充分就业县业务指导小组成员对全县各乡镇（街道）进行工作沟通、状况摸底和业务指导，为复评考核工作夯实基础。四是召开了基层人力社保工作会议，局分管领导就充分就业县复评考核工作作了重要讲话，重点布置工作要点，确保充分就业县复评考核工作的圆满胜利。

《市就业与失业保险信息管理系统》模块全面更新，根据市局要求和支配，为全县乡镇（街道）基层劳动保障管理服务所50多名工作人员进行就业业务网络新模块业务操作培训。举办了二期资格证书培训班，为全县70多名村级协理员进行了业务培训。下基层对各乡镇（街道）进行工作业务操作指导，加强对基层工作人员的电子台帐、书面台帐的业务操作培训。在公共就业管理服务业务、台账建设、信息网络建设、村级平台建设等方面进一步完善，达到复评验收要求。5月11日—13日，由市人力资源和社会保障局、市就业局、市发改委、市财税局等部门共同组成的评估小组，对我县创建“充分就业县”工作进行全面评估。市充分就业县评价小组对我县创建充分就业县评价结果作了看法反馈，我县充分就业县创建工作纵向比较，工作推动力度较大，成效显著，亮点纷呈。与余姚、慈溪横向比较，在业务量、村级服务平台建设方面尚有待进一步提高。六月份，根据市评价小组要求进行了全面整改，并将整改状况报市局汇总。六月底，顺当通过充分就业县创建验收。

下半年，完成全县劳动力资源调查数据输入汇总。经多次下基层检查指导，基本完成“充分就业县”的创建复评打算工作。预期十二月份顺当完成创建复评。

三、“创先争优”、“三思三创”、“三抓三促”活动

仔细实行“创先争优”、“三思三创”、“三抓三促”活动。一是实行局党组的要求，做好“四进”工作，走进社区、走进企业、走进农村、走进乡镇（街道），并做好相应的服务工作。二是比照要求，结合工作实际，狠抓落实。结合充分就业县创建工作，通过党员公开承诺，做好各项基础工作。就业工作服务项目有19项，通过创建充分就业县工作，将各项业务工作向各乡镇（街道）延长。三是抓薄弱环节和抓重点工作。就业中心确定的薄弱环节是基层公共就业服务，也是重点工作，是创建充分就业县工作的一个主要方面。结合“两县”创建，狠抓基层公共就业服务建设。同时，着力做好廉政风险防控机制建设和全面推行绩效对帐制度，以实行科学发展观为纲，依据劳动就业事业发展中的现实要求，努力形成求真务实，注意实效，依法行政的长效工作机制。

四、日常就业管理和服务工作

依据甬人社发[20xx]30号文件精神，主动响应市局号召，10月份，县人社局在领导班子的带领下，分成3个小组对全县70多家企业开展“促进地方经济发展，走进千家企业“活动。

根据省市文件精神，建立失业动态监测制度，县就业中心依托前年搭建的用工动态监测平台，确定100家用人单位作为失业动态监测企业。完成失业动态监测基础数据的上报工作。

（一）人力资源市场工作

接着发挥人力资源市场服务平台作用，促进就业。

⑵人力资源市场不断创新服务理念和模式，加大了对市场的软、硬件建设。就业网网上视频聘请运作正常。县就业网包括“网上视频聘请工作平台、企业聘请网上申报及审核、办公（OA）系统”等。一年来开通视频聘请22家，通过视频聘请胜利人数100多人。

⑶充分发挥三级就业服务网络作用，实现县、镇乡（街道）、社区（村）用工信息发布同步。

（二）接着做好公共职业介绍工作

（三）接着加强和扩大劳务基地建设，拓展市场服务空间

（四）接着加强对民办职业介绍机构的管理

依据市就业局的年检标准，完成了我县10家民办职介机构的`年检考核工作。

（五）接着做好劳动事务代理工作

五、失业保险工作持续稳定

2、完成并出台稳岗补贴文件。

3、我县的失业保险工作管理规范，全部参保单位均建档立册，参保信息完整正确。实现信息化管理，社会化发放。每月刚好增减调整参保人员数和征缴金额。主动主动与有关部门亲密工作联系，重点抓好失保扩面工作和基金征缴工作，实现五项保险统一申报征缴办理，失业保险基金的管理和运用规范有序。失业保险金发放免签到制度运作顺畅，完成了与上级业务部门政策连接、帐目处理、表册制订等相关基础工作。极大地便利了失业职工，削减了办事环节，提高了工作效率，受到了广阔失业职工的一样确定。

完成失保金运用自查。市局对我县失保金运用状况进行了全面检查。结果为运用规范，无违规状况。

六、加强自身建设，提高服务素养

20xx年度，在上级主管局的正确领导下，中心班子组织全体干部职工以“创先争优”、“三思三创”、“三抓三促”活动为契机，仔细做好本职工作。干部职工的志向信念、宗旨观念、思想作风、工作作风、服务意识有了显著的增进和提高。

本中心根据上级主管局的统一支配，一如既往地根据学习型单位、服务型单位的要求，进行专题学习。统一思想，提高相识，外树形象，内聚凝力。加强内控管理，以排难解忧强服务为基点，增加服务意识，做到换位思索，提升服务质量。坚持机关效能建设要求，自觉遵守各项规定。坚持工作例会制度。工作上坚持超前思维，不断创新。重视工作的前瞻性和预见性，争取工作的主动性。实行股室责任制，明确领导班子职责分工和各股室工作职责，工作关系进一步理顺，工作职责进一步明确。一是坚持每月召开各股长参与的业务工作学习会，促进工作落实。学习会上刚好汇报上月工作开展状况和存在问题，下个月的工作支配及改进工作、完善工作的措施方法。二是坚持领导轮番值周和月度检查制度。每月底由轮值领导分管主任牵头，内控领导小组比照内控有关工作制度要求进行检查，刚好发觉问题、订正问题、解决问题，并将检查状况刚好记入值周检查状况记录表。

本年度，全体党员、干部职工主动奉献爱心，参与慈善一日捐活动，奉献爱心捐款3400元。

一年来，在上级主管局的正确领导下，中心全体干部职工团结一样，同心协力，完成和超额完成各项工作任务。在新的一年里，接着做好充分就业县创建复评工作，狠抓基层公共服务平台建设，接着做好劳动保障业务下延到基层，进一步建立完善基层就业服务长效机制，巩固提高创建成果。我们有信念、有决心，激昂精神，开拓奋进，把各项工作任务完成得更好。

七、二0一x年度工作安排

1、接着做好充分就业乡镇（街道）、充分就业村（社区）创建复评业务指导工作，强化创建复评业务的培训工作，进一步改进完善创建复评内容，整理一套比较符合基层平台发展须要的创建复评业务规范。

2、加大创业带动就业力度，做好“创业型城市”创建工作，落实各项创业政策，做好送政策送服务助创业工作。

3、适应公共就业形势发展须要，加大城乡统筹就业力度。进行股室组成调研工作，合理配置现有的人力资源，加大基层平台公共就业服务业务的指导工作。

4、加强自身队伍建设，争取更多年轻工作人员进入，变更目前年龄结构老化现状。

就业年终工作总结12

一、工作回顾我们做了什么

1．例会：每周的例会，我们主动参与，基本上做到0迟到0请假。我们仔细开会，做好会议记录，会场纪律良好，开会气氛活跃，大家都主动地探讨，争取把工作做好。

2．讲座：我们听过许多关于就业创业的讲座，例如：传译国际海文考研讲座财大网商创业宣讲会就业创业沟通会社会实践成果展关爱女性健康讲座等等

3．活动：关于移动校内时尚达人赛，女生节，校团委学生会联谊晚会

4．素养拓展：主动参与校团委学生会每周一次的素养拓展

5.上传关于新闻大看台的文件，搜集查找有关高校生就业创业的信息、

6．两代会志愿者：20xx年11月17、18号我校实行了第十二次团代会和其次十六次学代会。我们作为志愿者主动、热忱、主动、真诚为两代会服务，受到了学校领导的高度赞扬和评价。我们还被评为了优秀志愿者。

二、工作感想我们学到了什么

1．每一次例会，我们严于律己，通过例会我们加强了时间观念，增加了集体观和责任感。

2．通过许多次活动，让我们学会抓住熬炼自己的机会，让我们充分展示自己。

3．通过听讲座，参与素养拓展，开阔的自己的视野，提升自我素养，让我们不断变更更新自己的思想。

4．通过上传文件，搜集信息，丰富的自身就业创业的学问，提高了我们的学习实力。

三、存在的不足：

工作量太小，缺少实践的机会。

四．部门招新

五、工作设想与展望

就业创业导航站虽然是校团委新设的一个部门，但是它的发展前途是广阔的，新新的事物总是朝气蓬勃，蒸蒸而上。就业创业导航站不应当只局限在现在的工作方面，应当找寻广袤的发展空间，再为学校学生服务的同时也要提高成中医的品牌含金量，比如:提高在校学生的综合素养，让在校学生明确自己的就业方向和前景并做好自己的职业规划，在主动地就业过程中能奇妙地创业。要做好这些，我们要多与企业联系，尤其是新新的有关中医产业的企业，我们可以邀请那些企业的领导人到我们学校做演讲，让我们能接触到更前卫的思想，例如网上卖药材的那个公司。还要就是让本部门的人到相应的.公司见习，公司由我们自己找。

我觉得双选会是很重要的事，我们部门应当做好关于双选会的一些事情，尤其是在双选会过后，我们要尽可能的拿到在本次双选会上有关于我们学校的就业名单（就是被公司录用的名单），相对热门的行业（如：IT、管理、财经、老师、医生、、、、、），还有前景广袤的行业，热门的岗位。我们可以通过分析得出现在的社会就业发展趋势，给我们的同学指出更好的就业前景，让他们提前做好相关的打算。这是我们导航站以后大的发展方向。

下学期我们的主要工作是做好素养培训，策划新的活动，丰富创新活动的形式，加强团队建设，建立一支高效率的团队。

最终：

希望更好的投身部门建设，把导航站各成员之间的沟通与合作扩大到校团委学生会各部门之间乃至全校师生之间。

就业年终工作总结13

xx年，在盟委、行署及主管局的正确领导下，我局领导班子发挥集体领导的力气，充分调动全体干部职工的主动性，以再就业基地建设为重点，全面推动各项业务工作，盟委、行署下达的各项任务即将全部完成。现将我局领导班子的主要工作报告如下：

一、各项业务考核目标完成状况

⒈截止11月底，全盟共安置城镇失业人员5280人，完成盟委、行署下达任务的103.5%，其中盟直安置649人，完成盟委、行署下达任务的120.2%。提前一个月完成全年的安置任务。

⒉截止11月底，全盟共培训城镇失业人员3774人，完成盟委、行署下达任务的92%。其中盟直完成培训432人，完成盟委、行署下达任务的100%。现还有再培人员36人，预料年底能够完成培训任务。

⒊截止11月底，全盟共征集就业岗位11207个，完成盟委、行署下达任务的112%。其中盟直征集就业岗位2215个，完成盟委、行署下达任务的221.5%，岗位征集任务提前完成。

⒋截止11月底，全盟共安置再就业服务对象3933人，完成盟委、行署下达任务的131.1%，其中盟直安置940人，完成盟委、行署下达任务的235%。再就业安置任务提前完成。

⒌截止11月底，全盟政府托底就业共安置再就业服务对象511人，完成全年任务的102.2%，其中盟直安置50人，完成盟委、行署下达任务的100%。

⒍截止11月底，全盟共培训再就业服务对象4747人，完成盟委、行署下达任务的94.9%，其中盟直培训994人，完成盟委、行署下达任务的165.7%。预料年底全盟的再就业培训任务能够完成。

⒎截止11月底，全盟共建再就业基地49个，完成盟委、行署下达任务的163.3%，其中盟直建再就业基地12个，完成盟委、行署下达任务的150%。

⒏按时足额为失业、下岗职工发放失业救济金和基本生活费。1至11月，共为3259名失业职工发放失业救济金647.25万元，为2145名下岗职工发放基本生活费413.4万元。

⒐截止11月底，全盟共收缴失业保险金627.22万元，完成自治区核定任务的78.4%，完成盟委、行署下达任务的72.9%。其中盟直收缴失业保险金215.55万元，完成盟委、行署下达任务的113.45%。预料到年底，全盟失业保险金收缴任务能够完成。

⒑截止11月底，全盟城镇登记失业率为3.3%，失业率限制在盟委、行署下达的调控目标之内。预料到年底全盟城镇登记失业率不会超过3.3%。

⒒仔细实行国家、自治区有关方针政策，基本完成盟委、行署下达的各项任务。到11月底，共向盟委、行署两办督查室报送督查信息37期，完成盟委、行署领导临时交办任务6件。向盟委、行署信访办提交盟毛纺厂、盟运输公司等信访预料信息2条，为盟委、行署决策供应了真实牢靠的信息。

二、重点工作取得可喜成果

㈠失业、下岗职工基本生活保障和再就业工作成果显著。

⒈确保了失业、下岗职工的基本生活。

我局班子接着把保障下岗职工生活和失业职工救济当作维护社会稳定的大事来抓，仔细对今年的失业、下岗职工增减趋势进行分析预料，协调当地财政支配再就业资金300万元，用于下岗职工基本生活保障和失业职工救济。与此同时，我局班子还主动向自治区争取再就业资金，年内从自治区争取回资金842.6万元，其中再就业补助资金606万元，再就业基地建设资金70万元，失业救济调剂金166.6万元，弥补了我盟再就业资金的不足，失业、下岗职工失业救济金和基本生活费现象也没出现拖欠，维护了社会的稳定。

⒉再就业工作再上新台阶

一是起草并分别由行署和盟人事劳动局转发了《x盟xx年再就业工程实施看法》、《x盟关于加快发展劳动就业服务企业和社区服务业，激励创建再就业基地的有关规定》和《x盟关于进一步加强再就业基地建设的指导看法》等文件，确定了工作重点，并将各项任务分解到各旗县市和盟直有关部门，从而使再就业工作齐抓共管，形成合力，推动了再就业工程的实施。

二是加大了岗位征集、介绍力度。今年，我局接着把就业岗位的征集、介绍工作作为再就业工作的关键环节，充分发挥各地、各有关部门的作用，全方位开展岗位征集、介绍工作。11月底已征集就业岗位11207个，提前完成了岗位征集工作任务，有2241名再就业服务对象在这些岗位上实现了再就业。

三是加强转业转岗培训，努力提高再就业服务对象的素养，增加市场竞争就业实力。截止11月底，全盟共培训再就业服务对象4747人，培训后有2848人实现了再就业，占参培总数的60％。

四是多渠道、多形式安置再就业服务对象。通过激励和指导企业自行安置、落实再就业政策、引导再就业服务对象自谋职业、创建再就业基地、政府托底就业、引导和组织再就业服务对象从事家政社区服务等共安置3933人，其中安置下岗职工1117人，下岗职工出中心再就业率达到52％，比自治区平均水平高17个百分点，实现了出大于进的工作目标。被自治区树为典型，8月份在通辽召开的全区再就业工作座谈上，我盟作了典型发言。

五是再就业基地建设工作专项推动，成效显著。今年，我局将创建再就业基地安置失业、下岗职工作为再就业工作的突破口，专项推动再就业基地建设工作。

首先，主动争取盟级财政落实了100万元的再就业基地建设担保资金，又主动与各旗县市协调，由各旗县市拿10万元作为再就业基地建设信用担保资金。全年共筹集基地建设担保资金220万元，争取盟财政拿出20万元作为再就业基地贷款贴息。

其次，主动与盟工商银行、盟农业银行协调，签定了再就业基地贷款协议，确定了贷款比例，工行贷款比例为1:10，农行为1:5。

第三，加强再就业基地建设的督查与指导，推动了再就业基地建设的健康发展。到11月底，全盟共建再就业基地49个，42个基地建成并投入生产运营。29个基地申请的653万元贷款已全部到位，其中工行508万元，农行145万元。再就业基地共安置再就业服务对象1236人，占再就业安置总数的31.43％，其中安置失业、下岗职工1048人，占基地安置总数的85％。

㈡劳动力市场建设进一步加强

一是加大各旗县市职业介绍机构工作人员的培训力度，职业逐步向科学化、规范化方面迈进。今年3月中旬，盟就业局组织了全盟职业介绍机构微机操作员培训班，特地就win98、职业介绍软件、电子邮件收发等进行了培训，提高了微机员的操作技能，促进了信息的传递。6月初，又组织全盟劳动就业部门25名工作人员参与全区职业指导师培训和考评，我盟有3名同志经过严格考核获得职业指导师资格，推动了职业介绍的科学化和规范化建设。同时，盟就业局举荐2名同志参与了自治区职业指导师考评员、模特培训，获考评员、模特资格，为在我盟开展职业指导资格认定工作打下了良好的基础

二是职业介绍建设进一步强化。各地根据“三化”的要求，