劳动合同法条文培训改

中共修水县委党校2013年11月19日中华人民共和国劳动合同法解读培训纪律手机关机或静音状态，培训过程中不接听电话、不发短信、不上网勇于发言1、合同法调整对象适用本法企业个体经济组织民办非企业单位社会团体建立劳动关系的劳动者国家机关事业单位依照本法概述协商一致诚实信用合法平等自愿公平2、订立合同遵循的原则范围A职工培训保险福利劳动纪律a劳动定额a劳动报酬阿A休息休假工作时间直接涉及劳动者切身利益的规章制度重大决定劳动安全卫生3、建立和完善劳动规章制度职代会或全体职工实施过程中工会或职工认为不适当工会或职工代表讨论提出方案和意见协商确定公示协商修改完善程序1、告知义务单位告知义务一、合同的订立工作内容工作条件工作地点职业危害安全生产状况劳动报酬其他情况合同无效劳动者的告知义务家庭住址合同无效现劳动关系状况学历知识技能家庭主要成员等职/执业资格工作经历健康状况案例：

北大假博士提供虚假历致最终以诈骗罪锒铛入狱，用人单位损失惨重。为了能找到一份好工作，自考本科生刘志刚冒充北大博士生，应聘到郑州市航空工业管理学院工作，被发觉后被以诈骗嫌疑举报。2005年5月19日，郑州市二七区人民法院依法对此案进行了审理，最终以诈骗罪判处刘志刚有期徒刑三年零六个月，7月18日,二审维持原判。

2、同工同酬定义：用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬本条规定：合同中约定不明集体合同同工同酬

案例：２００６年５月２日，某企业同工会签订了集体合同，２００７年１月２日，该企业刚刚结束试用期的王某发现，自己劳动合同中劳动报酬的标准低于集体合同规定的标准，该企业确定的王某劳动报酬标准符合法律规定吗？案情简介王某是一家劳务派遣公司的员工。2010年1月20日，王某被派遣到某服装有限公司工作。王某与派遣单位没有约定月工资的标准。王某到服装公司工作一个月后，王某得到的工资为1000元。王某后来得知，公司与自己同岗位的员工工资为1800元。王某感觉公司对自己很不公平，于是与派遣公司﹑服装公司的领导沟通自己的工资问题，希望能与同岗位其他员工的工资一样，服装公司的领导表示，王某不是服装公司的员工，不能与其他同岗位的员工享受同样的工资待遇。王某无奈提起劳动仲裁，要求享受每月1800元的工资待遇。{分析}

根据《劳动合同法》第63条的规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”

《劳动法》第46条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

在实践中如何理解同工同酬？

对于同工同酬需要具备以下几个方面:

1.相同的岗位

2.

工作量相同

3.

业绩相同

在具备上述三个条件的情况下，劳动者有权利享受同工同酬。

针对本案，王某与某服装有限公司虽然没有形成劳动关系，其工资由派遣公司支付，但王某被派遣到服装公司后，享有与服装公司的劳动者同工同酬的权利。在工作内容﹑工作量﹑工作业绩大体相同的情况下，派遣单位应当向王某支付与用人单位劳动者大体相同的工资，而不得以王某非用人单位的员工为借口违反同工同酬的原则。工作任务固定期限无固定3、劳动合同期限有合同终止时间完成任务就终止无固定期限合同的形成协商一致用工超一年不订立书面合同续订合同本单位连续工作满十年国企改制，本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的无欺诈、违纪行为，胜任工作且连续订立两次固定期限劳动合同劳动者提出订立固定期限合同除外无固定期限劳动合同案例介绍刘某2000年1月3日进入某集团A子公司工作，与A子公司签订了3年期限的劳动合同，2003年1月2日合同到期后续签劳动合同，期限6年。后刘某于2008年4月16日被该集团调到B子公司工作（刘某与A子公司签订了劳动合同解除协议，但A子公司未给刘某任何补偿），与B子公司重新签订了3年期限的劳动合同。2011年3月23日，刘某以进入该集团工作超过10年为由要求与B子公司签订无固定期限劳动合同，B子公司不同意签订并告知刘某2011年4月15日合同到期后将不再与其续签劳动合同，双方发生争议，刘某遂提起劳动仲裁。案例分析本案例涉及两个问题，一是刘某从A子公司调入B子公司的工作年限是否应当连续计算，二是B子公司是否应当与刘某订立无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法实施条例》第十条规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”也就是说，刘某被安排调入B子公司，刘某的工作年限即工龄应当连续计算。至2011年3月23日，刘某在该集团已经连续工作11年多，依据《劳动合同法》第十四条的规定，“劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。”故刘某有权利提出订立无固定期限劳动合同。如本案刘某在与B子公司劳动关系存续期间没有主动要求订立无固定期限劳动合同的，则用人单位亦无义务主动与刘某订立无固定期限劳动合同。但双方在合同届满均同意续签劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。社会保险必备条款劳动报酬合同期限劳动者姓名/住址/证件号码劳动保护/劳动条件/职业危害防护工作内容/地点工作时间休息休假单位名称/住所/法人法律、法规规定的其他事项4、劳动合同的条款竞业禁止约定条款培训试用期福利待遇补充保险保守秘密其他需要进行约定的事项同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期合同期限（A）试用期（B）三个月≤

A<一年B≤一个月一年≤A<三年B≤二个月三年≤A或A=无固定期B≤六个月5、试用期规定相同岗位最低档工资合同约定工资的80%不低于最低工资试用期工资待遇案例：周某同某企业签订了２年期限的劳动合同，合同中约定试用期为６个月，试用期的工资为劳动合同约定工资的５０％，该劳动合同关于试用期限及工资的约定是否合法？试用期小于二个月，工资大于或等于80%专项培训费保密义务竞业限制劳动者违约范围地域期限双方约定单位按月给予补偿不超两年争议多发条款6、劳动者的违约责任【基本案情】黄某于2009年4月1日进入山东某咨询公司担任咨询顾问。双方签订了自2009年4月1日起至2013年5月31日的劳动合同。2009年5月9日，双方签订了保密及不竞争协议。该协议约定：黄某承诺在与咨询公司解除或终止劳动关系后两年内，不在与咨询公司生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业担任任何职务，不自营与咨询公司类似的产品或服务。2010年4月30日，双方又签订了竞业禁止协议。该协议第4条约定：黄某不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向咨询公司支付违约金，金额为其离开咨询公司前一年的实际年度总收入的2倍。2011年2月10日，黄某因个人原因申请辞职，2011年2月18日，黄某离开咨询公司，并领取了第一个月的竞业禁止补偿金2000元。双方同时约定，以后的竞业禁止补偿金由咨询公司于每月10日打入黄某工资卡。随后，黄某出任济南某出国咨询公司的移民顾问，该公司的经营项目与咨询公司的经营项目基本相同。咨询公司与黄某交涉未果，于2011年6月诉至济南市历下区劳动争议仲裁委员会，要求黄某继续履行保密及不竞争协议，并支付违约金。【审理结果】仲裁委主持调解，双方未能达成一致意见。仲裁委裁决：黄某继续履行签订的保密与不竞争协议；黄某支付咨询公司违约金148714元。【本案评析】《劳动合同法》第二十三条和第二十四条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，竞业限制期限不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制协议一旦签订，双方都受其约束，一方违约，就应当承担相应的违约责任。咨询公司与黄某签订了保密与不竞争协议和竞业禁止协议，该协议对咨询公司的商业秘密内容及黄某保守商业秘密的义务作了明确约定，咨询公司在双方解除劳动合同后，在竞业限制期限内已支付黄某经济补偿金，因此保密与不竞争协议和竞业禁止协议合法有效。因此，咨询公司要求黄某支付违约金的仲裁请求，得到了支持。1、单位的义务履行合同约定义务不得强迫加班及时足额支付报酬安排加班付加班费三、劳动合同的履行和变更合同变更约定条款必备条款书面形式各执一份1、变更劳动合同应当采用书面形式劳动者履行合同约定义务拒绝违章指挥、冒险作业申请“支付令”对危害生命安全和身体健康的劳动条件可以批评、检举、控告义务权利2、劳动者的义务和权利法定代表人主要负责人投资人单位名称不影响劳动合同的履行合并分立原合同继续有效，由继承其权利和义务的用人单位继续履行3、单位变更、合并、分立后劳动合同的履行案例简介王某1997年6月与某饲料公司签订了为期二年的劳动合同，任餐厅厨师。1998年3月因建锅炉需拆除食堂，公司决定停办食堂。在3月14日举行的食堂工作情况小结会上，公司单方面通知王某准备与之解除劳动合同，王某对此表示异议，要求继续履行劳动合同，并愿意服从公司安排的任何岗位。但公司未对王某作任何安置，于1998年4月13日作出了《关于解除王某劳动合同的决定》，王某不服，要求公司撤销决定，继续履行劳动合同。处理结果公司最终撤销了决定，并安排王某工作。案例评析这起劳动争议是由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行而引起的。本案中饲料公司不与王某协商，作出解除劳动合同的决定是错误的，应予以纠正。根据《劳动法》第二十六条规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商一致不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。”因此，对于这类因客观情况发生变化而不能履行原劳动合同的，首先应该协商，但本案中，饲料公司的食堂由于某种原因停办，却对王某未作任何安置，也未经协商却简单解除劳动合同，是不公平，也是不合法的，合同不能履行的责任不是王某造成的，公司应积极对王某予以内部安置。如双方就变更劳动合同实在难以达成一致的协议，公司也应该按照劳动法的有关规定给予经济补偿。双方协商一致劳动者即时解除的情形强迫劳动违章指挥强令冒险作业四、劳动合同的解除和终止1、劳动者即时解除提前3天提前30天2、劳动者预告解除试用期间情形其他情形合同无效权益受损未/缴纳保险未/保护、条件未/劳动报酬情形依法预留接口时间标准案例【案情介绍】张洪斌是某医药公司新招来的研究生，2012与公司签了为期3年的劳动合同，合同约定如果张洪斌在3年合同期内擅自单方面解除劳动合同，需要支付3万元的违约金。由于公司给他的待遇未达到预期的期望值，因此张洪斌一直在想办法如何早点离开单位而不支付违约金。一天，机会来了，张洪斌发现公司给他发的工资条上的缴费基数低于他的实际工资标准。于是，他就以公司故意少缴社会保险费为由，向单位递交了解除劳动合同通知书。公司向劳动争议仲裁委员会申诉，要求张洪斌支付劳动合同约定的违约金。劳动争议仲裁委员会是否会支持公司的主吗？不包括劳教、刑事拘留、行政拘留等单位举证标准公示提前约定3、单位即时解除不符合录用条件严重违规违纪失职舞弊造成重大损失兼职影响工作拒不改正合同无效被追究刑事责任协商一致

案例

小刘于2004年11月进入某电器公司担任研发部经理，月薪8000元，并签订了期限三年的劳动合同。劳动合同中约定：“劳动者如违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同。”2007年6月，公司通过内部网络监控发现小刘长时间在上班时间上网炒股，即与小刘谈话要求其改正。但在其后的监控中证实，小刘并无改观。遂以小刘上班时上网炒股违反公司规章制度为由，通知小刘解除劳动合同。小刘不服，认为虽然《员工手册》上有不准上网炒股的规定，但公司据此而解除劳动合同不符合法律规定，遂向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求与公司恢复劳动关系。劳动争议仲裁委员会依法予以受理。公司认为，小刘作为研发部经理，肩负着管理和研发的重任，但却整天关在自己的办公室里上网炒股，严重影响了公司的研发进度，使得预定的研发目标不能完成。根据《员工手册》第二十条规定，员工不得在上班时间上网炒股，故小刘违反了公司的规章制度，公司有权随时解除与小刘的劳动合同。劳动仲裁庭审理后认为，该公司《员工手册》上虽有不准上网炒股的规定，但小刘上网炒股并未达到“严重违反”规章制度，也未给单位利益造成“重大损害”，公司不能以小刘违反公司规章制度为由随意解除劳动合同，故支持了小刘的请求。案例【基本案情】2009年12月，王某因盗窃被判有期徒刑一年缓刑一年，其工作的企业认为，按照劳动合同法的规定，王某被追究刑事责任，其与单位的劳动关系自动解除。因此，单位不允许王某再到企业上班。但王某认为，公司未出具任何说明，也没有书面通知其本人，违反法律规定。王某遂向当地劳动仲裁委申请仲裁，请求确认双方存在劳动关系，单位需补发其工资，并为其补缴社保和公积金。【审理结果】劳动仲裁委经审理认为，用人单位解除劳动合同，没有及时告知王某，也没有向王某发送解除劳动合同的通知，没有履行通知义务，裁决用人单位与王某的劳动关系续存，用人单位应为其补发工资，补缴社保和公积金。【本案评析】《劳动合同法》第三十九条第一款规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，王某的情形符合上述法律规定毫无争议，问题的关键在于，用人单位解除劳动合同的方式和程序上有违法律规定。对于被追究刑事责任的职工可以依据《劳动合同法》解除劳动关系，但需注意在解除程序上，不能认为劳动者被判刑后劳动合同自然解除，用人单位必须制作解除劳动合同书并送达劳动者，及时履行通知义务，否则劳动者仍然与用人单位保持劳动关系。4、单位预告解除客观情况发生重大变化经协商未能达成一致的病/非因工负伤医疗期满后不能从事安排的工作的不胜任工作培训/调整岗位依然不胜任转产、技术革新、经营方式调整，需裁减人员依破产法进行重整的生产经营发生严重困难的无固定期限合同其他因客观情况发生重大变化致使合同无法履行较长固定期限合同提前30天额外支付一个月工资操作方法，二选一20人以上或全员10%以上提前30天说明并报告家庭无其他就业人员优先留用人员六个月内招人，优先招用【案情】原告：高某、张某、伍某、邓某、武某、胡某，均系某中外合资大酒店餐饮部的厨师。被告：某中外合资大酒店。法定代表人：孙某，某中外合资大酒店总经理。原告高某等6人均系某中外合资大酒店聘请的餐饮部厨师，在确定劳动关系时，双方在由某中外合资大酒店单方起草的劳动合同上签了字。合同就有关工资、违约责任及赔偿金等做了规定，工资报酬的条款是：“乙方高某等人的工资级别为四级一档，月标准工资500元，每月递增50元至月标准工资达到1000元止，工作期间自1994年3月1日至1997年2月28日止”。从1994年12月1日起6名厨师每人每月的工资为1000元。12月5日，该大酒店以经营滑坡为由将6人辞退，单方面解除合同。12月8日，6人推举高某为代表向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求大酒店撤销辞退决定，继续履行劳动合同。【处理结果】劳动争议仲裁委员会经审查，依法受理了此案，并组成仲裁庭调查处理。仲裁委员会支持高某等6人的请求，但大酒店不服仲裁决定，向人民法院起诉。某区人民法院受理此案后经过调查取证，查明大酒店在辞退高某等6人之前的1994年7月至11月，正是餐饮业旺季，经营情况正常，大酒店所称经济滑坡理由不成立。高某等6人没有违反店规店纪的行为。经调解无效，法院于1995年3月11日依法作出判决：撤销某中外合资大酒店对高某等6人的辞退决定，双方继续履行劳动合同；诉讼费用由大酒店承担。案例案情简介2008年3月，王某应聘到济南市高新区一家企业a公司，从事产品安装、技术服务工作。入职后，单位与其签订了为期三年的劳动合同一份，并约定试用期三个月。但是自始未予其缴纳社会保险。2011年1月，单位领导找其谈话，说单位一大客户b公司常年需要单位提供技术服务，作出了让王某至b公司工作的决定，并表示工资福利不变。因b公司地址距离王某家比较近，出于这个考虑，王某便欣然接受。2012年2月，b公司因业务转型，原有的机器设备均与淘汰，b公司便以无合适岗位为由向王某出具了一份辞退通知。在此情况下，王某拿着该辞退通知找到a公司，要求回公司上班，但a公司却以已与其解除劳动关系，现在非本公司员工为由，予以拒绝。万般无奈之下，王某欲通过劳动仲裁来维护自己的合法权利。在此情况下，我们为其提出了以下几点仲裁请求：1、要求b公司支付自2011年2月至2012年2月因未签订书面劳动合同而应当支付的双倍工资。2、要求b公司支付自2008年2月至合同2012年2月期间，因违法解除劳动关系而应支付的赔偿金共计八个月。连续工作15年且距法定退休年龄5年5、单位不得解除合同患病或非因工负伤，在规定的医疗期内患职业病疑似职业病，在诊断或医学观察期间法律、法规规定的其他情形工伤且部分/丧失劳动能力女员工在“三期”的具有职业病危害，离岗前未进行职业健康检查以劳动者遵规守纪、守法为前提合同期限届满依法享受退休、退职死亡/宣告死亡、失踪单位依法宣告破产吊销执照/关闭/解散其他法律/法规的规定6、正常终止及续延终止合同正常终止续延至相应情形消失时终止患病或非因工负伤，在规定的医疗期内疑似职业病，在诊断或医学观察期间职业病/法律、法规规定的其他情形女员工在“三期”的具有职业病危害，离岗前未进行职业健康检查连续工作15年且距法定退休年龄5年以劳动者遵规守纪、守法为前提患职业病/工伤，经鉴定(部分)丧失劳动能力的按照“工伤保险规定”执行合同无效权益受损未/缴纳保险未/保护、条件未/劳动报酬强令冒险作业违章指挥强迫劳动单位提出并协商一致客观情况发生重大变化经协商未能达成一致的病/非因工负伤医疗期满后不能从事安排的工作的不胜任工作培训/调整岗位依然不胜任转产、技术革新、经营方式调整，需裁减人员依破产法进行重整的生产经营发生严重困难的法律法规规定的其他情形单位终止固定期限的合同吊销执照/关闭/解散单位依法宣告破产单位解除合同单位终止合同单位支付经济补偿的法定情形7、经济补偿及赔偿金经济补偿标准工资低于市平工资工资高于市平工资三倍工龄不满一年工龄<六个月工龄≥一年月工资×1月工资×0.5月工资×工龄市平工资×3×(工龄≤12)此处的月工资为劳动者解除/终止合同前十二个月的平均工资单位违法解除/终止劳动合同，支付赔偿金，赔偿金=经济补偿标准×2劳动者情况企业法定责任【基本案情】小丽是县里一家酒店的服务员，到2011年已工作3年，月工资1000元。2011年春天，该酒店被原来的老板出售给了李某，李某在接收酒店之后，为了有更好的效益对酒店工作人员进行了全面考察并进行部分更换。因为小丽只有初中文化水平，李某认为她服务不了较高层次的客人，新招聘来的服务员都是高中或专科水平，于是李某以酒店的名义给小丽发了辞退通知。小丽觉得自己在酒店干得不错，客人也很喜欢自己，接受不了李某的辞退理由，在协商没用的情况下，向劳动仲裁委员会提出了申诉，因为觉得李某的行为让自己很失望，小丽也不想继续在该酒店工作，所以要求酒店给予补偿。【审理结果】仲裁委员会在审理该案中，认为酒店没有法定理由，也没有按照法定程序解除与小丽的劳动合同，根据《劳动合同法》第47、48及87条的规定，裁决酒店双倍支付小丽经济补偿，小丽工作满3年，需要支付3个月的经济补偿金共计3000元，同时要双倍支付所以应为6000元。8、法定附随义务单位劳动者15日内办理档案和社保转移手续出具解除或终止劳动合同证明按规定支付办理工作交接交接完成否经济补偿是有保存解除或终止的劳动合同文本2年无第五章特别规定1、集体合同集体合同的现状：劳动和社会保障部：1999年底，在我国劳动保障行政部门审核备案的集体合同达到20万份，涉及职工6000万人；到了2005年底，这一数量已上升为60.45万份和9000多万人。（我国城市就业人员已经超过3亿人）全国总工会：除此之外，根据总工会统计，2005年底，我国签订区域性集体合同为8.4万份，覆盖企业为70万个，涉及职工2679.8万人；签订行业性集体合同2.9万份，覆盖企业14.5万个，涉及职工1082.9万人。我国集体合同制度的特点：1、政府主导积极参与；进行谈判的劳资主体还不清晰成熟；2、自上而下推进的特点；历史没给我们自下而上的时间；3、以企业为主，产业与行业谈判尚不发达。中国经济体制改革从企业层面开始问题：4、集体合同流于形式内容空洞、照抄法律、程序简化等问题；5、集体合同立法中存在问题相关法律的相关内容的整合、规章立法层次低、实施范围过窄等问题；争议解决（56条）

1、用人单位违反集体合同，工会可要求用人单位承担责任；2、履行集体合同发生争议，经协商无法解决的，工会可提起仲裁或诉讼。有关集体合同的新变化；（1）第五十二条；（2）第五十三条；（3）第五十五条【明确了集体合同与劳动基准、劳动合同之间的关系】工会在维护劳动者权利中的作用

1）、第四条，参与规章制度的制定；2）、第五条，三方机制；3）、第六条，帮助指导劳动合同订立和履行，与用人单位建立协商机制；4）、第四十一条，裁员听取工会意见；5）、第四十三条，用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会，用人单位违反法规等，工会有权要求用人单位纠正，用人单位应当研究工会意见，并将结果书面通知工会。6）、第六十四条，派遣劳动者可以参加用人单位或用工单位工会；7）、第七十三条，有关劳动合同事项的三方性；8）、第七十八条，工会的监督责任；概念和特征劳务派遣是一种非常特殊的用工方式，是劳务派遣单位根据用人单位的实际工作需要，招聘合格人员，并将所聘人员派遣到用人单位工作的一种用工方式，其特点就是“招人不用人”、“用人不招人”的招聘与用人相分离的用工模式经营劳务派遣业务应当具备条件(工商注册）：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。2、特别规定之劳务派遣劳务派遣三方的关系2、特别规定之劳务派遣劳务派遣单位的法定责任1、劳务派遣单位必须与员工签订二年以上的《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;2、劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。3、劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。案例吴某于2008年3月24日与上海一家派遣公司（以下简称“派遣公司”）签订了劳动合同，期限自2008年3月24日至2009年3月31日止。派遣公司安排吴某至用工单位上海的一家机械公司(以下简称“机械公司”)工作，担任销售助理。2009年3月31日合同到期后，吴某被告知不需要再去机械公司工作了。2009年4月23日吴某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求派遣公司、机械公司支付赔偿金10500元等请求，劳动争议仲裁委员会在审限内未审结，吴某遂于2009年7月16日以相同诉由诉至法院。评析（一）派遣劳动者的劳动合同期限有着法定的最低要求《劳动合同法》第五十八条第二款规定“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”根据上述规定，劳务派遣单位必须与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，这是法律对于劳务派遣单位与派遣劳动者在劳动合同期限上的最低要求。（二）违反法定要求的派遣公司需要承担对其不利的法律后果由于法律明确要求劳务派遣单位与派遣劳动者必须订立二年以上固定期限劳动合同，因此，如果在短于两年的劳动合同到期后，派遣单位与派遣劳动者单方面终止劳动关系，则构成了违法终止。根据《劳动合同法》四十八条《劳动合同法实施条例》三十二条之规定，违法终止需要承担恢复劳动关系或者支付赔偿金的法律后果。在本案中，吴某与派遣公司签订的劳动合同期限自2008年3月24日至2009年3月31日，少于二年。在合同到期后，派遣公司与其终止了劳动关系，因此构成了违法终止，应当按照法定标准支付赔偿金。公司责任义务1.负责派遣员工《劳动合同》的签订及管理。2.负责派遣员工各项社会保险的参保、缴费及增减维护。3.负责派遣员工工资的发放(或委托用人单位代发)及个人所得税的计缴。4.负责派遣员工工伤事故的处理及待遇的申领。5.负责派遣员工生育、失业保险及医疗待遇相关手续的办理。6.负责派遣员工个人档案的建立及管理。7.负责派遣员工入职、离职手续的办理。8.负责各项社会保险关系、人事档案关系的建立、转移。9.负责劳务争议的处理。10.负责向用人单位提供劳动保障法律法规政策咨询及相关新出台政策的提供告知用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。案例

案情：李华由广州某派遣公司派遣至广州番禺某建筑公司做建筑工人。2010年7月10日，她被从工地四楼滚下的圆柱形水泥块击中头部，导致当场受伤昏迷，经医院诊断为：重型颅脑损伤，广泛脑挫裂伤，双侧硬膜下血肿，多发性粉碎性开放性颅骨骨折，脑疝形成。入院后，截至2010年11月29日，李华的医疗费用已经达到326949.42元，目前还在继续治疗中，并欠下10多万元医疗费。前期，番禺某建筑公司还支付了部分医疗费，但2010年11月29日以后，用工单位和派遣公司就互相推脱，拒不支付医疗费。律师点评：用工单位和派遣单位对造成劳动者损害要承担相互“连带责任”，而这个“连带责任”应为“完全连带责任”，即指劳务派遣公司或用工单位都应当独立对派遣劳动者承担所有的赔偿责任，无论是由哪方导致劳动者受损害。即使被派遣劳动者只起诉一方，依据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（二）》第十条规定：劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。即在劳务派遣争议中，法院是有权利直接追加另一方为被告的。劳务派遣单位的禁止行为：劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。用工单位的禁止行为：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。劳务派遣单位与用工单位的共同禁止行为：劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

被派遣劳动者权益

依法与派遣单位解除劳动合同

工资福利待遇：同工同酬

按照用工单位所在地的标准执行。

被派遣劳动者的政治权利：参加或者组织工会

案例2010年起，深圳一家快递公司进行用工制度“改革”，小袁和他的同事被公司安排转为与一家劳务派遣公司签订劳动合同。虽然工作内容、工作岗位没有发生任何变化，但是他们的工资却从之前的每月3500元减少至每月2500元，社会保险待遇也大幅削减。小袁说，目前直接与该快递公司签订劳动合同的员工不到30％。律师点评：《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。该快递公司的行为明显违法。１．非全日制用工的界定：２．劳动合同的特点；（1）允许订立口头协议（2）可以与复数单位订立（3）不得约定试用期（4）随时通知终止用工，不需支付补偿金３．工资支付规定。第六章监督检查县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。一方未履行告知义务违反法律法规的强制性规定单位免除法定责任，排除劳动者权利欺诈、胁迫、乘人之危，使对方违背真实意思签订/变更合同劳动合同无效处理劳动争议仲裁机构或人民法院认定给对方造成损害，有过错一方承担赔偿责任七、法律责任2、劳动者的违约行为违反本法规定解除合同违反约定的保密义务违反约定的竞业限制规定给用人单位造成损失，承担赔偿责任主要指未提前30日通知赔偿范围主要指招录费用、专项培训费用、合同约定的其它赔偿程序具体内容权利救济途径1、劳动行政部门的监督检查——劳动监察；2、工会的监督权，提出纠正意见权和支持帮助劳动者行使仲裁、诉讼职责；3、公众举报权；4、劳动者权益受到侵害，途径有：（1）要求有关部门依法处理；（2）申请仲裁；（3）提起诉讼。原则是可自行选择，但国家关于劳动监察、仲裁和诉讼的法律、行政法规有专门规定的除外。法律责任1、规章制度违法（1）劳动部门责令改正，给予警告；（2）给劳动者造成损害，承担赔偿责任。2、劳动合同文本记载内容与交付的违法（1）劳动部门责令改正；（2）给劳动者造成损害，承担赔偿责任。3、不依法签订劳动合同（1）自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同，应当每月向劳动者支付二倍工资；（2）违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立之日起向每月支付二倍工资。4、试用期违法（1）劳动部门责令改正；（2）违法约定已实际履行的，用人单位以期满后的月工资为准，按已履行的超过法定试用期期间支付赔偿金。5、违法扣押证件、担保和收取财物（1）劳动部门责令限期退还，依照有关法律给予处罚；要求担保或收取财物的，并以每人500元以上2000元以下标准处罚；（2）给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。程序具体内容法律责任6、劳动报酬、经济补偿支付违法（1）未按约定或规定及时足额支付的；（2）低于当地最低工资标准；（3）安排加班不支付加班费；（4）解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿金（1）劳动行政部门责令限期支付；（2）对于左列第（2）种情形，还应当支付差额部分；（3）在劳动行政部门所限定期限届满后仍不支付的，由劳动行政部门责令按应付金额的50%至100%加付赔偿金。7、劳动合同无效给对方造成损害，有过错的一方应承担赔偿责任8、用人单位违法解除或终止劳动合同向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金9、用人单位强迫劳动（1）以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；（2）违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；（3）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者；（4）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害（1）给予行政处罚；（2）构成犯罪，依法追究刑事责任；（3）给劳动者造成损害，承担赔偿责任。10、劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，承担赔偿责任程序具体内容法律责任11、劳动者违反约定的保密义务给用人单位造成损失的，承担赔偿责任12、劳动者违反约定的竞业限制义务除承担违约金外，还应对由此造成用人单位的损失承担赔偿责任13、多重劳动关系给原单位造成损害用人单位招用尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人但造成损失的，劳动者与该用人单位承担连带赔偿责任14、劳务派遣违法（1）劳动行政部门或有关主管部门责令改正（2）情节严重的，以每人1000元至5000元标准罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照（3）给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任15、用人单位主体资格违法（即不具备合法经营资格）（1）违法犯罪行为，追究法律责任（2）劳动者已经付出劳动的，该单位或其出资人依本法规定支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金（3）给劳动者造成损害，承担赔偿责任16、个人承包经营违法用工给劳动者造成损害的，发包组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任17、劳动行政部门和有关主管部门及其工作人员违法（1）玩忽职守、不履行法定职责；（2）违法行使职权。（1）给用人单位或劳动者造成损害的，承担赔偿责任（2）对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，给予行政处分（3）构成犯罪的，依法追究刑事责任八、附则本法自2008年1月1日起施行。修正案自2013年7月1日起施行。修正案公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。劳动合同法速记口诀

2013年7月1，这部法律要实施;完善制度好管理，民主集中要告知;

要用工，双方谈，收取财物要处罚;签合同，应协商，书面形式来确定;

必备条款有九项，培训保密福利待遇另约定。试用期，有新规，今后不可再滥用;

违约金，有两条，培训竞业才能用;

想逃避，不签订，一月以后付双薪;

一年后，仍未签，自动视为无固定;

无固定期变化大，符合条件职工提出就签订。

劳动合同法速记口诀

履行合同按约定，足额发薪讲诚信;

如有拖欠或克扣，依法申请支付令;

违章指挥危害大，可以举报和批评;

法人换了无影响，合并分立仍履行;

变更合同要协商，双方签字书面形式做证明。

解除合同莫随意，双方依法来办理;

个人解除是七项，单位解除有九种;

裁减人员有条件，特殊保护记心间;

经济补偿有七类，三种终止也在内;

解除终止按规定，违反法律双倍赔偿来弥补。再见儿童慢性咳嗽与处理1急性咳嗽，时间短于4周单击此处添加文本具体内容2亚急性咳嗽，时间介于4－8周单击此处添加文本具体内容3慢性咳嗽，时间超过8周单击此处添加文本具体内容一.定义CONTENTSONE1二.咳嗽感受器与部位三种感受器

RARlike（快速适应性感受器，机械刺激为主）

Nociceptive（伤害感受器，化学刺激为主）

Polymodal（咳嗽感受器，机械刺激与酸）有髓神经纤维口咽部、喉、支气管树、外耳道与鼓膜A

神经纤维C神经纤维C类神经纤维感受器(VR1)无髓神经纤维通过释放神经多肽，刺激RARs主要位于支气管Opioidreceptor阿片受体,有μ、κ、δ和σ亚型麻醉镇痛剂通过某些肽类物质(如β-内啡肽)及μ阿片受体抑制咳嗽呼吸道中也存在μ受体,参与了芬太尼诱发呛咳过程慢性咳嗽经常（16~62%）同时由一种以上病因引起UACS，哮喘，GERD是各年龄慢性咳嗽最常见的三种原因慢性咳嗽是57%哮喘和75%GERD的唯一症状大多数慢性咳嗽能明确病因，使治疗有效率达84~98%三.慢性咳嗽的常见病因上呼吸道咳嗽综合症(UACS)

慢性鼻窦炎慢性鼻炎，包括过敏性鼻炎增殖体肥大吸入综合症

胃食道反流病(GERD)

会厌功能障碍支气管源性疾病哮喘综合征病毒感染后咳嗽心因性疾病儿童慢性咳嗽(胸片正常)的常见原因常见的支气管源性疾病是儿童慢性咳嗽的第一大原因支气管哮喘咳嗽变异性哮喘(CVA)

非哮喘性嗜酸细胞性支气管炎(NAEB)<一>哮喘综合征有慢性气道炎症，气道高反应，肺功能异常有咳嗽及喘息发作，以夜间和清晨为重有特应性家族史对糖皮质激素，抗白三烯受体拮抗药及支气管扩张药有效1.支气管哮喘有慢性气道炎症，气道高反应，肺功能大多正常；中央气道慢性炎症和支气管反应增高平滑肌收缩刺激肌梭内咳嗽感受器以咳嗽为主，偶尔有喘息发作以夜间和清晨为重对糖皮质激素，抗白三烯受体拮抗药，支气管扩张药有效2.咳嗽变异性哮喘又称过敏性咳嗽有慢性气道炎症，痰液嗜酸细胞>2.5~5%无气道高反应和肺功能异常仅有咳嗽，无喘息发作对糖皮质激素，抗白三烯受体拮抗药有效；支气管扩张药无效3.嗜酸细胞性支气管炎激素敏感性咳嗽常用的相关检查支气管舒张试验支气管激发试验3％NaCl雾化吸入诱导咳嗽痰液咳出或吸出处理后计数嗜酸细胞数痰液嗜酸细胞>2.5~5%诱导痰嗜酸细胞计数RSV毛细支气管炎与慢性咳嗽有密切关系RSV导致支气管结构或功能的持续损害RSV改变神经敏感阈值，咳嗽感受器阈值降低RSV诱导RSV-IgE形成，ECP增高RSV诱发咳嗽(哮喘、肺发育不全、气道吸入)<二>病毒感染后咳嗽以夜间及清晨咳嗽为主，可伴有喘息发作多持续3－8周，但对于早产儿、小于3个月的婴儿及伴有基础疾病的患儿持续时间较长部分伴有特异体质的患儿，对糖皮质激素及白三烯拮抗药物治疗有效是儿童慢性咳嗽常见原因之一分泌物直接刺激鼻咽部分泌物反流刺激咽喉分泌物导致鼻咽喉部神经敏感度增加<三>上呼吸道咳嗽综合症

慢性鼻炎过敏性鼻炎常年性非过敏性鼻炎血管运动性鼻炎感染性鼻炎慢性鼻窦炎增殖体肥大引起UACS的原因有：临床表现喉部发痒、疼痛，咳粘液性痰及清嗓动作有咽后壁分泌物流动感咽后壁可见粘液样分泌物咽部粘膜呈鹅卵石改变(结节状淋巴滤泡)一代抗组胺药物/鼻减充药物有效胃食道反流酸性反流非酸性反流气管食管瘘吞咽协调障碍<四>吸入综合症胃食道反流反流形式：食道下端咳嗽感受器反流到咽下部或喉部(咽喉部反流)吸入气管或支气管肺多见于小龄幼儿，表现为喂水或奶时的呛咳部分见于神经肌肉受损或发育异常的患儿上呼吸道感染后会加重症状进食稠厚流质或鼻饲能明显改善症状吞咽协调障碍1.室内环境空气污染污秽或刺激性有害气体；气媒性过敏原2.在集体环境中生活

幼儿园和小学<五>慢性或反复呼吸道感染3.支气管肺功能结构异常气道堵塞

支气管异物、支气管淋巴结压迫、异位血管.气道结构异常原发性纤毛运动障碍慢性气道炎症麻疹肺炎后,先天性心脏病肺功能异常早产儿、支气管发育不良胸部平片或CT：明确肺部病变鼻腔镜：明确鼻炎及鼻窦炎鼻窦平片或CT：明确鼻窦炎吞钡、同位素、食道下端pH测定：明确胃食道返流支气管扩张或激发试验：明确哮喘或病毒感染后咳嗽诱导痰液试验：明确嗜酸细胞支气管炎纤支镜检查：明确异物超声心动图检查：心脏情况四.常用辅助诊断措施ONE1常见慢性咳嗽的处理方法过敏性鼻炎：鼻用糖皮质激素抗组胺药-减充剂/抗组胺药避免过敏原/刺激物血管运动性鼻炎：鼻用嗅化异丙托品感染后鼻炎：第一代抗组胺药-减充剂鼻用嗅化异丙托品慢性鼻窦炎：抗生素+抗组胺药-减充剂

上呼吸道咳嗽综合症治疗原则避免接触过敏原;

阻断或减轻炎症反应和分泌物的产生;

治疗感染;

纠正结构异常

诊断为UACS诱发咳嗽的患者,如果第一代抗组胺药物和(或)减充血剂(A/D)的经验性治疗没有效果,下一步应进行鼻窦的影像学检查吸入皮质醇，减轻气道炎症和气道反应性白三烯受体拮抗剂，

受体激动剂，治疗夜间阵发性咳嗽一般不用祛痰药、中枢性止咳药和抗生素咳嗽变异性哮喘

(Coughvariantasthma)吸入性糖皮质激素及白三烯拮抗药物有效对支气管扩张药物无效嗜酸细胞性支气管炎避免反复呼吸道感染

受体激动剂或溴化异丙托品缓解咳嗽必要时可吸入糖皮质激素一般在1岁后逐渐好转

感染后气道高反应性加强喂养指导稠厚食品鼻饲喂养吞咽协调障碍1.针对性抗病原治疗2.治疗局部慢性病灶3.调节机体免疫状态4.加强营养与锻炼

慢性迁移性感染重视病史与体检，包括耳鼻咽喉和消化系统疾病。根据病史与体检结果选择有关检查，由简单到复杂。先检查常见病，后少见病。诊断和治疗两者应同步或顺序进行。如前者条件不具备时，根据临床特征进行诊断性治疗，并根据治疗反应确定咳嗽病因，治疗无效时再选择有关检查。慢性咳嗽的病因诊断原则

1．病史和查体，通过病史询问缩小诊断范围

2．常规X线胸片检查

3．胸片有明显病变者,可根据病变的形态、性质选择进一步检查。

4．胸片无明显病变者，如被动吸烟、环境刺激物，则脱离刺激物的接触，观察4周。咳嗽仍未缓解或无上述诱发因素，则进入下一步诊断程序。

慢性咳嗽病因诊断流程具体步骤：5．肺通气功能+支气管激发试验，诊断和鉴别哮喘通气功能正常、激发试验阴性，进行诱导痰检查

6．怀疑呼吸道过敏者，可行变应原皮试、血清IgE

和咳嗽敏感性检测。7．存在鼻后滴流或频繁清喉时，可先按UACS治疗，联合使用第一代H1受体阻断剂和鼻减充血剂。对变应性鼻炎可加用鼻腔吸入糖皮质激素。治疗1～2周症状无改善者，可摄鼻窦CT或鼻咽镜

8．对于饮水或喂奶呛咳者，可考虑改用稠厚食品，必要时进行短期鼻饲喂养。

9．上述检查仍未确诊，或试验治疗仍继续咳嗽者，应考虑进行高分辨率CT和纤支镜以及心脏超声检查，除外支气管扩张症、支气管内膜结核及左心功能不全等疾病。

10．反复发作的慢性咳嗽患者，夜间不咳，较敏感，如上述各项检查和针对性治疗均无效时，应除外心因性咳嗽。

注意点：

1．经相应治疗后咳嗽缓解，病因诊断方能确立。

2．部分患者可同时存在多种病因。如果患者治疗后，咳嗽症状部分缓解，应考虑是否同时合并其它病因谢谢第三节分析文体特征和表现手法2大考点书法大家启功自传赏析中学生，副教授。博不精，专不透。名虽扬，实不够。高不成，低不就。瘫偏‘左’，派曾‘右’。面微圆，皮欠厚。妻已亡，并无后。丧犹新，病照旧。六十六，非不寿。八宝山，渐相凑。计平生，谥曰陋。身与名，一起臭。【赏析】寓幽默于“三字经”，名利淡薄，人生洒脱，真乃大师心态。1.实用类文本都有其鲜明的文体特征，传记的文体特征体现为作品的真实性和生动性。传记的表现手法主要有以下几个方面：人物表现的手法、结构技巧、语言艺术和修辞手法。2.在实际考查中，对传记中段落作用、细节描写、人物陪衬以及环境描写设题较多，对于材料的选择与组织也常有涉及。3.考生复习时要善于借鉴小说和散文的知识和经验，同时抓住传记的主旨、构思以及语言特征来解答问题。传记的文体特点是真实性和文学性。其中，真实性是传记的第一特征，写作时不允许任意虚构。但传记不同于一般的枯燥的历史记录，它具有文学性，它通过作者的选择、剪辑、组接，倾注了爱憎的情感；它需要用艺术的手法加以表现，以达到传神的目的。考点一分析文体特征从哪些方面分析传记的文体特征？一、选材方面1.人物的时代性和代表性。传记里的人物都是某时代某领域较

突出的人物。2.选材的真实性和典型性。传记的材料比较翔实，作者从传主

的繁杂经历中选取典型的事例，来表现传主的人格特点，有

较强的说服力。3.传记的材料可以是重大事件，也可以是日常生活小事。[知能构建]二、组材方面1.从时序角度思考。通过抓时间词语，可以迅速理清文章脉络，

把握人物的生活经历及思想演变过程。2.从详略方面思考。组材是与主题密切相关的。对中心有用的，

与主题特别密切的材料，是主要内容，则需浓墨重彩地渲染，

要详细写；与主题关系不很密切的材料，是次要内容，则轻

描淡写，甚至一笔带过。三、句段作用和标题效果类别作用或效果开头段内容：开篇点题，渲染气氛，奠定基调，表明情感。结构：总领下文，统摄全篇；与下文某处文字呼应，为下文做铺垫或埋下伏笔；与结尾呼应。中间段内容：如果比较短，它的作用一般是总结上文，照应下文；如果比较长，它的作用一般是扩展思路，丰富内涵，具体展示，深化主题。结构：过渡，承上启下，为下文埋下伏笔、铺垫蓄势。结尾段内容：点明中心，深化主题，画龙点睛，升华感情、卒章显志，启发思考。结构：照应开头；呼应前文；使结构首尾圆合。标题①突出了叙述评议的对象。②设置悬念，激发读者的阅读兴趣。③表现了传主的精神或品质。④点明了主旨，表达了作者的情感。⑤运用修辞，使文章内涵丰富，意蕴深刻，增加了文章的厚度与深度。四、语言特色角度分析鉴赏传记的类别自传采用第一人称，语言或幽默调侃或自然亲切；他传采用第三人称，语言或朴实自然或文采斐然。语意和句式句子中的关键词所包含的情感、态度等，整句与散句、推测与肯定、议论与抒情、祈使与反问等特殊句式，往往有着不同一般的表现力。这些都是分析语言的切入点。修辞的角度修辞一般是用来加强语言的表现力的。抓住修辞特点，就能从语言的表达效果上加以体味。语言风格含蓄与明快、文雅与通俗、生动与朴实、富丽与素淡、简洁与繁复等。1.(2015·新课标全国卷Ⅰ)阅读下面的文字，完成后面的题目。[即学即练]朱东润自传1896年我出生在江苏泰兴一个失业店员的家庭，早年生活艰苦，所受的教育也存在着一定的波折。21岁我到梧州担任广西第二中学的外语教师，23岁调任南通师范学校教师。1929年4月间，我到武汉大学担任外语讲师，从此我就成为大学教师。那时武汉大学的文学院长是闻一多教授，他看到中文系的教师实在太复杂，总想来一些变动。用近年的说法，这叫作掺沙子。我的命运是作为沙子而到中文系开课的。大约是1939年吧，一所内迁的大学的中文系在学年开始，出现了传记研究这一个课，其下注明本年开韩柳文。传记文学也好，韩柳文学也不妨，但是怎么会在传记研究这个总题下面开韩柳文呢？在当时的大学里，出现的怪事不少，可是这一项多少和我的兴趣有关，这就决定了我对于传记文学献身的意图。《四库全书总目》有传记类，指出《晏子春秋》为传之祖，《孔子三朝记》为记之祖，这是三百年前的看法，现在用不上了。有人说《史记》《汉书》为传记之祖，这个也用不上。《史》《汉》有互见法，对于一个人的评价，常常需要通读全书多卷，才能得其大略。可是在传记文学里，一个传主只有一本书，必须在这本书里把对他的评价全部交代。是不是古人所作的传、行状、神道碑这一类的作品对于近代传记文学的写作有什么帮助呢？也不尽然。古代文人的这类作品，主要是对于死者的歌颂，对于近代传记文学是没有什么用处的。这些作品，毕竟不是传记文学。除了史家和文人的作品以外，是不是还有值得提出的呢？有的，这便是所谓别传。别传的名称，可能不是作者的自称而是后人认为有别于正史，因此称为“别传”。有些简单一些，也可称为传叙。这类作品写得都很生动，没有那些阿谀奉承之辞，而且是信笔直书，对于传主的错误和缺陷，都是全部奉陈。是不是可以从国外吸收传记文学的写作方法呢？当然可以，而且有此必要。但是不能没有一个抉择。罗马时代的勃路塔克是最好的了，但是他的时代和我们相去太远，而且他的那部大作，所着重的是相互比较而很少对于传主的刻画，因此我们只能看到一个大略而看不到入情入理的细致的分析。英国的《约翰逊博士传》是传记文学中的不朽名作，英国人把它推重到极高的地位。这部书的细致是到了一个登峰造极的地位，但是的确也难免有些琐碎。而且由于约翰逊并不处于当时的政治中心，其人也并不能代表英国的一般人物，所以这部作品不是我们必须模仿的范本。是不是我国已经翻译过来的《维多利亚女王传》可以作为范本呢？应当说是可以，由于作者着墨无多，处处显得“颊上三毫”的风神。可是中国文人相传的做法，正是走的一样的道路，所以无论近代人怎么推崇这部作品，总还不免令人有“穿新鞋走老路”的戒心。国内外的作品读过一些，也读过法国评论家莫洛亚的传记文学理论，是不是对于传记文学就算有些认识呢？不算，在自己没有动手创作之前，就不能算是认识。这时是1940年左右，中国正在艰苦抗战，我只身独处，住在四川乐山的郊区，每周得进城到学校上课，生活也很艰苦。家乡已经陷落了，妻室儿女，一家八口，正在死亡线上挣扎。我决心把研读的各种传记作为范本，自己也写出一本来。我写谁呢？我考虑了好久，最后决定写明代的张居正。第一，因为他能把一个充满内忧外患的国家拯救出来，为垂亡的明王朝延长了七十年的寿命。第二，因为他不顾个人的安危和世人的唾骂，终于完成历史赋予他的使命。他不是没有缺点的，但是无论他有多大的缺点，他是唯一能够拯救那个时代的人物。(有删改)【相关链接】①自传和传人，本是性质类似的著述，除了因为作者立场的不同，因而有必要的区别以外，原来没有很大的差异。但是在西洋文学里，常会发生分类的麻烦。我们则传叙二字连用指明同类的文学。同时因为古代的用法，传人曰传，自叙曰叙，这种分别的观念，是一种原有的观念，所以传叙文学，包括叙、传在内，丝毫不感觉牵强。(朱东润《关于传叙文学的几个名词》)②朱先生确是有儒家风度的学者，一身正气，因此他所选择的传主对象，差不多都是关心国计民生的有为之士。他强调关切现实，拯救危亡，尊崇气节与品格。这都是可以理解的。(傅璇琮《理性的思索和情感的倾注——读朱东润先生史传文学随想》)★作为带有学术性质的自传，本文有什么特点？请简要回答。答：________________________________________________解析本题考查分析文本的文体基本特征和语言特色。解答时，要在阅读的基础上，了解文章的文体特征、内容的侧重点、内容表达的特征。本文作为一篇带有学术性质的自传，突出特点之一就是偏重学术经历，介绍了自己的传记文学观及其形成过程。文章的开头与结尾，将自己的生平与学术结合起来，尤其是为张居正写传原因的解说，结合当时的社会背景和自己家庭的情况，更是呈现出学术背后的家国情怀。在行文方面，语言平易自然，穿插“怎么会在传记研究这个总题下面开韩柳文呢？”“我写谁呢？”等口语，语言平白如话，就像面对面闲谈一样。答案①偏重学术经历，主要写自己的传记文学观及其形成过程；②写生平与写学术二者交融，呈现学术背后的家国情怀；③行文平易自然，穿插使用口语，就像和老朋友闲谈一样。1.一般和具体结合我们在对文本的一般性特征进行分析的同时，也应该注意到富有个性的“具体”的特征。[思维建模]分析文体特征2要领2.注意效果解读

分析文体特征时，不能仅仅停留在辨别认知的层面上，而必须懂得去对它们做“效果”分析。对“效果”的分析不外乎从这样的两个方面去考虑：一是从表达者的表达这个方面去考虑，看他采用这样的方式会给他的表达带来怎样的好处；二是从阅读者这个方面考虑，看他这样做可以对读者的阅读产生什么样的积极的效果。分析传记的文体特征☞咀嚼经典高考题目提升审题答题技能高考曾经这样考品答案，悟技巧，不丢分1.(2014·辽宁卷)本文第一自然段有何作用？请简要分析。(6分)(《侯仁之：城市的知音》)①交代侯仁之选择历史专业的原因；②写出了侯仁之对国家民族命运的关注，使传主形象更加丰满；③体现了传记的真实性；④为下文介绍侯仁之的学术研究及成就做铺垫。(答出1点给1分，2点给3分，3点给5分，4点给6分)2.(2013·福建卷)文章已有“《梦里京华》”一例，为何还要例举“委曲求全”？请简要分析。(4分)(《那一种遥远的幽默》)①增强说服力，进一步突出王文显剧作别有一番幽默，肯定他喜剧创作的能力和影响。②引出下文对王文显任代理校长时行事风格的叙写，形成对比，以突出王文显治校的持重务实，一丝不苟。(每点2分，意思对即可。)3.(2012·新课标全国卷)12(1)选项E：本文撷取谢希德人生的若干片断，描写她热爱祖国、献身科学、关爱亲人的事迹，表现了一位杰出女性的伟大人格。(√)(《谢希德的诚与真》)本选项考查对文体特征的理解，涉及文章的选材、文本的主要内容与主题等内容。(正确选项，3分)因传记是记载人物生平或事迹的一类记叙文体，它的表达技巧比较接近于小说和散文，可以说文学类文本的表现手法都与传记相通。由于传记的文体特征，需要格外注意其他人物对传主的映衬、细节描写、引用和议论等方面。考点二分析表现手法3题型(一)叙述1.顺叙的作用(效果)：思路清晰，结构条理。2.倒叙的作用(效果)[知能构建](1)能增强文章的生动性，使文章产生悬念，更能引人入胜。(2)强调作用，这一段主要写了……放到开头强调了传主的……(与传主精神、品质等的关系)。(3)表达了作者对传主怎样的情感(与作者情感的关系)。(4)深化了主旨(与主旨的关系)。(5)使文章结构富于变化，避免了叙述的平淡和结构的单调。3.插叙的作用(效果)(1)内容上：①(如果是引述他人的话，或是传主自己的话、书信等)突出了传记的真实性，使文章内容更充实。②深化了文章主题。③使人物形象更加鲜明。④(如果是引述他人的话等就属于侧面描写)侧面烘托了传主的……⑤(如果插叙的语段拿传主和其他人对比)通过对比，衬托出了传主的……(2)结构上：①避免了结构的平铺直叙，使行文起伏多变，使结构更加紧凑集中。②对……做了必要的铺垫照应，补充说明。(二)描写(主要是细节描写)1.描写的三种作用(1)让传主形象更全面完整，更立体化。传主形象是由多个侧面组成的，只表现其伟大的一面，而不展现其普通的一面，人物就不能立体化。

(2)让人物真实可信。要把人物写好，就要写其普通的一面，因为读者是普通的公民，他愿意接受伟人身上普通的一面。这样的人物会让读者觉得真实亲切，易于接受。(3)符合读者心理需要。对于大人物诸如政治家、艺术家、影视明星等，读者已经从媒体中了解了一些他们在本行业内的成就、事迹。对于传记作品，读者更渴望了解一些花絮。因此，一些细节正能解决这一问题。2.两种答题方式(1)如果是写人物的细节，可以这样：①思维趋向：写人物的细节＝细节内容＋独特形象＋表现主题＋读者心理。②答题方式：通过描写……细节，……刻画出一个……形象，突出……(主题思想)，给读者……感受。(2)如果是场面细节，可以这样：①思维趋向：场面细节＝细节内容＋读者感受＋表现主题。②答题方式：通过对……的描写，传神地写出在场人……的心情，烘托了……的现场气氛，使读者仿佛置身于现场之中，产生身临其境之感。真实性和感染力都很强。真实地反映了……表达了……的情感倾向。(三)议论的作用1.内容上：对主题表达起画龙点睛的作用。评论性文字既是对

事实的阐释，也是作者自我态度的呈现。2.结构上：①用在开头，起统领全文、点明中心、引出下文的

作用，并能使文章的主题思想得到鲜明的表达；②用在文章

的结尾，一般是为了加深对所写人物的认识，深化文章的主

题思想，凸显所写人物的品格意义，起画龙点睛的作用；③用在文章的中间，起承上启下的作用，使事与事之间紧密

地连接起来，使文章结构显得严谨。1.从侧面表现传主通过写与传主相关的人、事、物，从侧面表现传主的道德性格、特点、品性等。可以使传记具有更为真实感人的力量，可以塑造丰满的传主形象，突出传主的精神面貌，起到增强作品历史深度和情感力度的作用，增强文章的真实性和可读性。2.内容和情节的需要不交代其他相关的人、事、物，内容情节就不完整，就无法更好地表现传主。只有把传主放到一定的环境中，他的行为、性格才显现其合理性。这样写可以更好地体现作者的写作意图，丰富文章内容，增强文章内涵，增强文章文化底蕴等。3.由点及面，深化主题作者要揭示某种社会道理或者一个大的群体，比如整个民族的某种品质，光凭传主一个人无法全面地展现，就必须拓展，传主再加上其他的人、事、物，点面结合，就可以更全面、更深刻地表现主题。4.增强表达效果增强文章的文学色彩；让人产生丰富的想象，发人深省，耐人寻味；等等。直接引用大量原始材料，可以更好地突出人物的特点，揭示人物的精神面貌，对人物作出客观公正的评价。在传记中，引用主要包括以下几个方面：引用内容引用效果直接引用可以增加作品真实性，更好地突出人物的特点，揭示人物的精神面貌，对人物做出客观公正的评价。引用诗词可以从侧面烘托和丰富传主的思想精神，使传记显现出一种古朴文雅的风格。引用故事可以增强文章的趣味性，使文章更具有可读性。引用传主在书信、日记中的表白以及传主的话可以印证作者的观点，也可以使传记具有更为真实感人的力量。引用他人的话使文章对人物的评述更加全面客观、真实可信，也能从侧面烘托传主的形象。阅读下面的文字，完成后面的题目。[即学即练]朱启钤：“被抹掉的奠基人”林天宏①2006年6月13日下午，一场大雨过后，正阳门箭楼被带着水雾的脚手架包裹得严严实实。北京旧城中轴线上的这座标志性建筑，正经历着新中国成立后规模最大的一次修缮。②由正阳门箭楼北望，长安街车水马龙，它与城楼左右两侧的南北长街、南北池街，一同构成了北京旧城东西、南北走向的交通要道。③我问同行的一个记者：“你知道改造北京旧城，使其具有现代城市雏形的第一人是谁？”“梁思成？”她答道。④这个答案是错误的，却并不让人意外。随着北京旧城改造不断进入媒体视野，梁思成等一批建筑学家已被大众熟知。但少有人知晓的是，从1915年起，北京已开始有计划地进行市政工程建设，正阳门箭楼、东西长安街、南北长街与南北池街，都是在时任内务部总长朱启钤的主持之下改造与打通的。⑤同样少有人知晓的是，1925年，25岁的美国宾夕法尼亚大学留学生梁思成，收到父亲梁启超从国内寄来北宋匠人李诫撰写的《营造法式》一书，兴趣大增，由此走上中国古代建筑研究之路。1930年，梁思成加入中国营造学社，在那里撰写了《中国建筑史》，成为建筑学一代宗师。而《营造法式》一书的发现者与中国营造学社的创始人，正是朱启钤。⑥“朱启钤是中国古建筑研究工作的开拓者与奠基人，没有他，就不可能在上个世纪30年代出现像梁思成这样的建筑学领军人物，我们读到《中国建筑史》的年份，还不知要推迟多少年。”中国文物研究所某研究人员曾这样评价。但是，“由于历史原因，他被研究者们有意无意地抹掉了”。⑦朱启钤于1930年创办的中国营造学社，将他的筹划与组织才能发挥得“淋漓尽致”。他为学社请来当时最为优秀的学术精英：东北大学建筑系主任梁思成，中央大学建筑系教授刘敦桢，著名建筑师杨廷宝、赵深，史学家陈垣，地质学家李四光，考古学家李济……他还以其社会人脉，动员许多财界和政界人士加入学社，直接从经费上支持营造学社的研究工作。曾有建筑史家这样评价朱启钤：“人力、物力、财力，这些都是研究工作所必不可少的条件，能把这方方面面的人事统筹起来，是需要非凡之才能的。朱启钤以一己之力，做了今天需要整个研究所行政部门做的事。”⑧有数据显示，截至1937年，营造学社野外实地测绘重要古建筑达206组，因此探索出一整套研究中国古建筑的科学方法，为撰写中国建筑史构建了扎实的科学体系。⑨假若没有朱启钤，中国的古建筑研究，又会是怎样的图景？如今，斯人已逝，营造学社停办也已整整60周年。⑩6月13日的那场大雨，将故宫端门外西朝房冲洗得干干净净。游人如织，屋宇间却依旧透着落寞，此处正是营造学社旧址。而位于东城区赵堂子胡同3号的朱启钤故居，住着数十户人家，杂乱之中，依稀可辨当年气魄。(摘自2006年6月21日《中国青年报》，有删改)【注】朱启钤(1872—1962)，曾任全国政协委员、中央文史馆馆员。★2.文章多处提到梁思成，这对写朱启钤有什么作用？请选一例作简要分析。答：______________________________________________解析结合文章第③⑤⑥段进行分析，写梁思成主要是从侧面表现朱启钤，让读者对传主有一个全面的、立体的了解。答案文章通过对梁思成有关事迹的叙述，或直接或间接地写出了朱启钤对我国古建筑研究的重要贡献。所选事例及分析：第③段，文章写记者认为改造北京旧城第一人是梁思成，间接说明朱启钤不为人所熟知，点明题意，引出下文。第⑤段，梁思成因《营造法式》一书而走上中国古代建筑研究之路，加入中国营造学社，在中国建筑学界有很高的地位；而《营造法式》一书的发现者与中国营造学社的创始人就是朱启钤，这间接反映出朱启钤鲜为人知的贡献，照应题目。第⑥段，点明如果没有朱启钤，就不可能在上个世纪30年代出现像梁思成这样的建筑学领军人物，直接突出朱