公司员工奖罚制度

公司员工奖罚制度为促进和保持公司员工工作乐观性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现特制定本制度。奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓舞上进，鞭策落后。一、嘉奖：嘉奖是成绩的表达、进取的动力、鼓舞的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓舞员工勤劳敬业，团队奖：每年年终对各部门的治理、效劳、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进展考核，全面达标的团队，获得最正确团队奖。嘉奖方式：通报表彰和颁发奖金优秀治理者奖：依据公司对各级治理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀治理者，予以嘉奖。嘉奖方式：通报表彰和颁发奖金。优秀员工奖：依据各岗位员工工作业绩积存，嘉奖方式：通报表彰和颁发奖金。举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严峻失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、状况属实的有效举报，颁发举报奖。嘉奖方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者确定数量的奖金。特别奉献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者；开发工程有具体实施方案，且实施后获得显著效益者；为公司解决排解社会上较大难题，避开和制止不良社会影响者由总经理授予特别奉献奖。嘉奖方式：通报表彰和颁发确定数量的奖金。二、惩罚：1分同时罚款的方法，〔110元〕1、对以下违纪行为一次扣1-4分及相应罚款：Ø 上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者Ø 随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者Ø 在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者Ø 长时间接打私人者Ø 上班时间未经允许从事消遣活动者Ø 库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者Ø 上班时间穿拖鞋者Ø 高空作业不带安全带或安全带没有带好者Ø 空调安装好后没有搞好卫生及补好墙洞者25-9分及相应罚款Ø 工作时间干私事，睡觉者Ø 对非本职工作但有利益于公司的工作不予帮助者Ø 不听从主管领导的合理指令或工作分派者Ø 对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者Ø 无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者Ø 因效劳态度问题导致客户投诉者Ø310-19分即相应罚款Ø 对各级反响的状况，经查属实拒不签字成认者Ø 在单位进展任何形式的赌博活动〔公司组织的消遣性质的集体活动除外〕Ø 上班时间酗酒者。Ø 私自承受、索取回扣或礼物者。Ø 工作态度恶劣、污辱他人者Ø 因过失泄漏公司机密者Ø 违反规定私自动用公司办公设备及车辆者Ø 知情不举，隐瞒他人严峻违纪行为者420分，并予以除名处理，触犯国家法律法规的，将移送司法机关处理：Ø 在工作场所打架斗殴，造成严峻伤亡者Ø 对客户投诉未能准时妥当解决，致使冲突激化或其它严峻后果者Ø 蓄意破坏公司财物者Ø 触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者Ø 有意泄漏公司机密者Ø 因严峻失职给公司造成重大经济损失者Ø 有盗窃、贪污行为或利用职务之便营私舞弊者Ø 散布对公司不利言论，或从事损害公司形象、利益之行为者Ø5、受惩罚的员工可依据其表现，经争论给以留职观看处分者6、员工有以下状况，应赔偿公司损失Ø 员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，有意损坏的应加倍赔偿，非有意损坏的依据具体状况适当赔偿。Ø 员工丧失公司财物依据确定比例赐予赔偿。Ø 其它造成公司损失者，视情节予以赔偿7、惩罚的实施Ø 员工可以直接向总经理或行政部报告违纪行为；Ø 部门经理对上述过失行为进展监视治理，对违纪状况做出处理打算，经行政部核查后予以惩罚；Ø 总经理及行政部觉察违纪行为可以直接进展惩罚，同时对受惩罚员工的直接主管和部门经理按治理不力论处，处以与受罚员工一样罚分，凡主管和部门经理对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分；8、违纪罚款的缴纳：Ø Ø 5日内缴纳，逾期未交将加倍惩罚；Ø 对拒不缴纳罚款的人员将予以除名处理；9、员工申诉Ø 认为公司惩罚不当或有过失之员工，可以在接到惩罚通知之日起三个工作日内预备相应的申诉材料向总经理提起申诉，在总经理承受申诉期间，员工可以暂缓履行惩罚。员工Ø奖罚制度一．嘉奖对有以下突出表现的员工，按不同事迹予以嘉奖。嘉奖分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质嘉奖。对改善经营治理，提高效劳质量有奉献者；在效劳工作〔生产〕中，取得优异成绩者；严格开支，疼惜公物，节约费用显著成绩者；效劳态度好，为公司获得荣誉者；觉察事故苗头，准时准确实行措施，避开事故发生者；为保护国家与公司财产和人民生命安全，见义勇为者；7 5%〔当月有惩罚及客户投诉的才能享受〕二财务考勤制度155元扣除。51010元扣除。3. 1020元扣除。上班与例会无故旷工按两天底薪扣除。50元嘉奖三凡犯有以下过失之一者，作辞退或开除处分，同时做罚款处理，触犯法律者将追究其法律责任。贪污、盗窃、赌博、营私舞弊；工作严峻失职，违反操作规程，造成严峻后果；恶意破坏公物或会员物品；道德败坏，乱搞男女关系等；常常违反公司规定，屡教不改；效劳态度恶劣，与客户争吵；无理取闹，严峻影响公司和社会秩序；触犯国家法律，受到刑事处分的。优秀员工评比制度1.每月评比一次优秀员工，符全以下条件员工均可参与：文明礼貌：言谈亲切、举止大方、精神饱满、着装标准干净。爱岗敬业：宠爱本职工作、任劳任怨、责任心强、效劳热忱周到、工作到位、完成任务好、不计时间酬劳，文明礼貌：言谈亲切、举止大方、精神饱满、着装标准干净。爱岗敬业：宠爱本职工作、任劳任怨、责任心强、效劳热忱周到、工作到位、完成任务好、不计时间酬劳，工作，有协作精神。为了集体的利益，甚至牺牲个人利益。疼惜公司财产，节约意识较强。遵章守纪：遵守公司的各项规章制度〔全月无请假,迟到,早退,旷工等〕，工作无失职、失误记录。团结友爱：敬重领导、友爱同事〔当面背后不讲不利于团结友好的言语〕。(5)有良好的团队组织，在团队中员工能相互学习、支持工作，常常开展寓教于乐的团队活动，员工精神面貌良好。〔员工投诉〕员工在工作中无论与同事、领导发生纠纷，对公司各级治理人员有不满之处或对工作安排不满，均