食品集团工作岗位说明书及首都体育学院岗位职责说明书

PAGEPAGE47工作岗位说明书适用于本公司各级人员。1总经理级1.1总经理1.1.1任职条件a）年龄：45周岁以下b）性别：不限c）学历：大学以上学历d）技能要求：丰富的专业理论知识和工作经验、高层次的管理水平，熟悉猪场的生产流程，具有高度的综合评估能力和决策能力，独特的经营管理手法和人员开发能力，具有全面性的计划、组织、指导和控制能力，不断适应发展的创造能力。e）综合素质：熟悉养猪行业的特点和整体形势、对经济大环境发展下所存问题及影响的预知能力高，有正确的、富有远见的投资策略，有良好的人际关系、领导风范和交际能力，以大局为重，以整体发展为中心，良好的职业道德和思想品德，主观能动性强，意志坚定，对问题发现的灵敏度高、处事公正合理、及时有效，事业心强、责任心高，能较深刻地理解公司的企业文化及经营理念。1.1.2工作内容a）负责制定质量方针、质量目标；b）确定管理者代表；c）负责进行管理评审；d）确保资源的提供；e）负责本公司的全面工作；主抓公司的财务、人事、总体发展规划和发展计划、科技开发、对外联系与扩展；拥有对全公司及各部门经营预算执行、计划实施、人事（包括干部任免与员工招收）和资产的最终的统率权，并对主管副总裁和集团公司负责。1.1.3考核办法：参照集团公司总经理级考评的办法。1.2副总经理1.2.1任职条件a）年龄：45周岁以下b）性别：不限c）学历：大学以上学历d）技能要求：有丰富的专业理论知识和工作经验、高层次的管理水平，熟悉猪场的生产流程，具有高度的决策能力，独特的经营管理手法和人员开发能力，具有全面性的计划、组织、指导和控制能力，不断适应发展的创造能力。e）综合素质：熟悉养猪行业的特点和整体形势、对经济大环境发展下所存问题及影响的预知能力高，有正确的、富有远见的投资策略，有良好的人际关系、领导风范和交际能力，以大局为重，以整体发展为中心，具备高度的协助精神、良好的职业道德和思想品德，主观能动性强，意志坚定，对问题发现的灵敏度高、处事公正合理、及时有效，事业心强、责任心高，能较深刻地理解公司的企业文化及经营理念。1.2.2工作内容（根据分管职能不同，各工作要求如下）a）常务副总经理：在总经理缺席时，负责本公司的全面工作；主抓公司的规划建设、饲料厂和养猪服务部以及分管其所管辖片区内的分公司；直接对总经理负责。b）副总经理：在总经理和常务副总经理缺席时，负责本公司的全面工作；主抓生产技术方面，分管商品猪场及其所管辖片区内的分公司；直接对总经理负责。c）副总经理：主抓育种工作，分管种猪场和育种中心；直接对总经理负责。1.2.3考核办法：参照集团公司副总经理级考评的办法。2各级部门人员2.1办公室2.1.1主任任职条件a）年龄：40周岁以下b）性别：不限c）学历：大专以上学历d）技能要求：有丰富的工作经验和较高的管理水平，熟悉公司发展的方向、状况及潜力、前景；熟悉全公司人力资源现状，能根据任职能力和岗位要求合理配置人力资源；熟悉本职工作要求，有较强的计划、组织、指导及控制能力；具有较高的人员开发能力及对问题分析解决的创新能力；具有较高协调沟通能力，能处理好各方面的人事关系；在工作巡视中，能及时发现问题，有解决常规问题和突发事件的能力。e）综合素质：良好的文字表达能力和人际沟通能力；适应能力和接受能力强；具有良好职业道德、思想品德和心理素质；具有企业管理的基本知识；工作态度严谨、处事果断及时并能以客观、公正、合理的态度去处理问题；有较强的事业心和工作责任感；能较深刻地理解公司的企业文化及经营理念。工作内容a）负责编制和保持质量手册；b）负责文件与记录的控制；c）负责在组织内建立适当的沟通过程；d）负责进行内部审核；e）负责人力资源工作；f）负责文秘工作；g）负责协助收集、汇编、分析与统计生产经营数据，供上级领导参考，做好领导层的助手；h）负责公司管理制度与文件规定的上传下达工作，负责对外关系的处理与沟通；i）其它有关办公室事务的处理；考评办法：参照集团公司干部考评的办法。2.1.2办公室文员任职条件a）年龄：20周岁以上b）性别：不限c）学历：大专以上学历d）技能要求：有一定专业理论知识和工作经验，熟悉公司发展的方向及状况；熟悉全公司人力资源现状，能根据任职能力和岗位要求合理配置人力资源；熟悉本职工作要求，有较强的计划、组织能力；具有一定的人员开发能力及对问题分析解决的创新能力；具有一定的协调沟通能力，能处理好各方面的人事关系；在工作过程中，能及时发现问题，并具有解决常规问题和突发事件的能力。e）综合素质：良好的文字表达能力和人际沟通能力；适应能力和接受能力强；具有良好职业道德、思想品德和心理素质；具有企业管理的基本知识；工作态度严谨、处事果断及时并能以客观、公正、公平、公开的态度去处理问题；有较强的事业心和工作责任感；能较深刻地理解公司的企业文化及经营理念。工作内容a）负责文件与记录的控制；b）协助建立适当的沟通过程；c）参与人力资源工作；d）参与文秘工作；e）参与生产经营数据的收集、汇编、分析和统计；f）协助处理集团公司相关部门（如人力资源室、文秘室）的工作要求；g）其它有关办公室事务的协助处理；考评办法a）由公司领导、各猪场负责人及相关人员根据其工作能力、业绩、人际关系等对其进行考评；b）参照集团公司干部考评的办法。2.2技术部主任2.2.1任职条件a）年龄：40周岁以下b）性别：不限c）学历：硕士研究生以上学历d）技能要求：有丰富的专业理论知识和工作经验及较高的管理水平，熟悉猪场的生产流程，掌握生产中各环节的实际操作技能；有较强的计划、组织、指导及控制能力；具有对问题分析解决和技术上的创新能力；在工作巡视中，能及时发现问题，有解决常规、疑难疾病和突发病症的能力。e）综合素质：人际沟通能力强，具有高度的协作意识，能综合提高员工的专业理论知识和实际操作能力；具有良好职业道德和思想品德；具有企业管理的基本知识；工作态度严谨、处事果断、及时有效；有较强的事业心和工作责任感；能较深刻地理解公司的企业文化及经营理念。2.2.2工作内容a）负责饲料产品实现的策划以及设计和开发；b）负责产品实现过程的监视和测量；c）本公司下属各商品猪苗场年度经营目标及生产经营计划的拟订、检查及控制；d）各项管理制度、规章办法与操作程序的研究、会核及修订；e）饲料、防疫、生产管理等技术及措施的组织研究与管理；f）报表简化研究及新增报表的审订与控制；g）各分公司下属猪场有关生产管理与技术的支援与协助；h）各场生产用品的采购、分发与控制；i）员工培训计划的拟订与实施协办；j）商品调配与销售计划的拟订、执行与控制；k）商品质量的检查与控制；l）总经理委托事项的办理。2.2.3考评办法a）由公司领导对其进行专业考核，包括专业理论知识和实际操作能力；b）由各猪场负责人和技术人员对其进行考评（参照集团公司干部考评的办法）。2.3育种中心主任2.3.1任职条件a）年龄：40周岁以下b）性别：不限c）学历：硕士研究生以上学历d）技能要求：有丰富的专业理论知识和工作经验及较高的管理水平，熟悉猪场的生产流程；有较强的计划、组织、指导及控制能力；具有对问题分析解决和技术上的创新能力；产品质量的持续提高能力；在工作巡视中，能及时发现问题，有解决常规、疑难问题和突发问题的能力。e）综合素质：有良好的人际关系，具有高度的协作意识；具有良好职业道德和思想品德；工作态度严谨、处事果断、及时有效；有较强的事业心和工作责任感；能较深刻地理解公司的企业文化及经营理念。2.3.2工作内容a)负责猪产品实现的策划以及设计和开发；b）年度育种目标及育种计划的拟订、检查及控制；c)原种猪场与种猪繁殖场育种管理、育种技术的督导及协助；d)育种目标及育种计划执行结果的收集、统计与分析；e)育种技术的组织研究与管理；f)育种方案与实施方法的拟订、执行及控制；g)种猪调拨与销售计划的拟订、执行及控制；h)种猪质量的检查与控制；i)其他有关遗传育种事项的处理；j)总经理委托事项的办理。2.3.3考评办法a）由公司领导对其进行专业考核，包括专业理论知识和实际操作能力；b）由各猪场负责人和技术人员对其进行考评（参照集团公司干部考评的办法）。2.4服务部2.4.1主任任职条件a）年龄：40周岁以下b）性别：不限c）学历：大专以上学历d）技能要求：有丰富的工作经验和较高的管理水平，熟悉服务部的工作内容和要求，掌握服务过程中各环节的实际操作技能；有较强的计划、组织、指导及控制能力；具有较高的人员开发能力及对问题分析解决的创新能力；在工作巡视中，能及时发现问题，有解决常规问题和突发事件的能力。e）综合素质：语言表达能力、人际沟通能力强；要有不断适应公司大发展的服务态度和质量，具有高度的共同协作意识，能激发员工的工作积极性与创造性；具有良好职业道德和思想品德；具有企业管理的基本知识；工作态度严谨、处事果断及时并能以客观、公正、合理的态度去处理问题；有较强的事业心和工作责任感；能较深刻地理解公司的企业文化及经营理念。工作内容a）负责服务部的全面工作；b）负责对与产品有关的要求进行确定和评审；c）负责对产品信息、问询、合同或订单的处理及顾客反馈等有关方面进行确定并实施与顾客沟通的有效安排；d）负责对顾客有关组织是否已满足其要求的感受的信息进行监视，并确定获取和利用这种信息的方法；e）负责制定具体的措施，以落实和完成公司下达的各项任务，及时协调各部门之间的工作；f）负责开发养户、稳定养户的发展，监控养户的生产情况，安排技术人员进行指导、监督工作，并及时解决养户在饲养过程中出现的问题和突发事件；g）负责猪苗的编排发放工作；h）负责制定肉猪饲养环节中各项管理规定和技术指标；i）负责调整合作周转金及存欠款的利率；j）负责对损害公司利益行为的养户进行追究及对合作不精诚的养户解除合作的权利；k）负责回收全部合格的成品猪，规定饲养肉猪所需的饲料、药物的供应比例；l）负责派技术员对养户进行专业技术的培训工作，并做好监督；m）做好服务部员工的思想工作，及时向上级反映、解决员工的意见和建议。考核办法a）以养户、客户对其服务质量的评价（反馈的信息）作为考核的一个重要因素；b）参照集团公司干部考评的办法。2.4.2技术员任职条件a）年龄：35周岁以下b）性别：男女不限c）学历：专科学历以上（畜牧、兽医专业）d）技能要求：具有丰富的专业理论知识与工作经验，熟练掌握服务部的整体运作规律和工作内容及要求，具有较高的专业技术（兽医）水平，并能解决各种常见疾病；在工作巡视中能及时发现、分析和解决常规问题，对突发事件能及时向上一级反映并提出解决问题的建议。e）综合素质：较高的服务素质和意识，具有良好的职业道德和思想品德；工作态度严谨、处事果断及时、有较强的工作责任心与积极性，勇于向上提出创新意见与建议；具有良好的人际关系，能以公正、公平、合理的态度去处理好与养户之间的关系，具有一定的组织管理能力及协调沟通能力。工作内容a）以温氏精神为服务宗旨，做好公司与养户沟通的桥梁；b）深入到群众中去了解、沟通、宣传温氏的发展和实力，使群众认识和了解公司的运作，加速发展养户；c）负责饲料、药物的发放与投送工作；d）负责养户的场地考核及猪舍布局、建筑、排污、交通等养殖条件的考核和指导工作；e）为养户提供全过程的技术指导服务，包括猪舍的选址，建筑指导，肉猪的饲养管理指导，疾病的诊断指导，并做好养户饲养管理技术培训工作；f）负责落实公司《免疫程序》监督工作；g）负责协调养户与公司关系的工作，积极向公司反映养户意见和传达公司指示；h）负责养户猪群健康状况跟踪工作；i）负责养户养猪所需用具的落实和查验工作；j）协助销售员做好肉猪上市过程的操作规程，确保肉猪安全上市；k）服从上一级领导，及时完成公司下达的各项任务；l）协助服务部主任开展工作。考核办法a）以养户、客户对其服务质量的评价（反馈的信息）作为考核的一个重要因素；由人力资源室组织相关职能部门对其进行专业考核：包括专业理论知识和实际操作能力；b）参照集团公司干部考评的办法。2.5销售部2.5.1主任任职条件a）年龄：40周岁以下b）性别：不限c）学历：大专以上学历d）技能要求：有丰富的销售经验和较高的管理水平，熟悉销售部的工作内容和要求，掌握销售过程中各环节的实际操作技能；有较强的计划、组织、指导及控制能力；具有较高的人员开发能力及对问题分析解决的创新能力；在工作巡视中，能及时发现问题，有解决常规问题和突发事件的能力。e）综合素质：熟悉市场销售的特点和态势，能根据影响市场销售价格的各种不同因素去及时选择更适合的销售途径和手法；语言表达能力、人际沟通能力强；具有高度的创新能力和共同协作意识，能激发员工的工作积极性与创造性；具有良好职业道德和思想品德；具有企业管理的基本知识；工作态度严谨、处事果断及时并能以客观、公正、合理的态度去处理问题；有较强的事业心和工作责任感；能较深刻地理解公司的企业文化及经营理念。工作内容a）负责销售部的全面工作；b）及时了解市场的发展趋势，准确分析肉猪销售的市场动向，为产品作好定位；c）准确预测市场价格，对影响市场供求变化的各种因素进行调查研究，分析和预测其发展方向，为市场营销作出决策而提供可靠的依据；d）负责调查每月的市场价格，做好各月肉猪上市计划，并报上级领导；e）负责调解客户与养户之间的矛盾，做到公平、公正、合理；f）负责开拓市场，并根据销售价格的变动，及时向上一级领导汇报，经批准后按有关规定执行；g）负责对客户的满意或投诉程度进行监督，并通过分析调查确定纠正措施的需求；h）负责统计每月的销售业绩，并与以上月份作明细对比，根据实际差异做好总结报告，确定采取纠正措施的需求。考核办法a）以养户、客户对其服务质量的评价（反馈的信息）作为考核的一个重要因素；b）参照集团公司干部考评的办法。2.5.2销售员任职条件a）年龄：35周岁以下b）性别：男女不限c）学历：专科学历以上（畜牧、兽医专业）d）技能要求：具有丰富的销售经验，熟练掌握销售部的整体运作规律和工作内容及要求，具有较高的、独特的销售手法，并能协调好相关的社会关系；在工作中能及时发现、分析和解决常规问题，对突发事件能及时向上一级反映并提出解决问题的意见和建议。e）综合素质：熟悉市场销售的特点和趋势，具有较高的服务素质和销售意识，具有良好的职业道德和思想品德；工作态度严谨、处事果断及时、有较强的工作责任心与积极性，勇于向上提出创新意见与建议；具有良好的人际关系，能以公正、公平、合理的态度去处理好与客户之间的关系，具有一定的开拓能力及协调沟通能力。工作内容a）负责协助销售部主任开展业务；b）协助技术员指导养户肉猪上市全过程的操作规程，确保猪群的防疫安全；c）协助开拓市场，联系客户，做好客户与养户对残次猪的销售工作，做到手续齐全；d）负责肉猪质量验收、肉猪回收销售工作；e）以集团公司销售规则为准则，协助调解客户与养户之间的矛盾，做到公平、公正、合理；f）根据销售价格的变动及原因，做好下一阶段的销售计划和价格预算，及时向上一级领导汇报，经批准后按有关规定执行；g）负责协调销售部与客户之间的合作关系，形成长期性、稳定性；h）负责对客户满意或投诉的信息进行收集，并通过分析调查提出采取纠正措施的建议；i）负责建立、整理客户档案及有关合同等。考核办法a）以养户、客户对其服务质量的评价（反馈的信息）作为考核的一个重要因素；b）参照集团公司干部考评的办法。猪场场长任职条件a）年龄：45周岁以下b）性别：不限c）学历：大专以上学历d）技能要求：有丰富的工作经验和较高的管理水平，熟悉猪场的生产流程，掌握生产中各环节的实际操作技能；有较强的计划、组织、指导及控制能力；具有较高的人员开发能力及对问题分析解决的创新能力；在工作巡视中，能及时发现问题，有解决常规问题和突发事件的能力。e）综合素质：文字表达能力、人际沟通能力强；具有高度的协作意识，能激发员工的工作积极性与创造性；具有良好职业道德和思想品德；具有企业管理的基本知识；工作态度严谨、处事果断及时并能以客观、公正、合理的态度去处理问题；有较强的事业心和工作责任感；能较深刻地理解公司的企业文化及经营理念。工作内容：a）负责猪场的全面工作。b）负责落实和完成公司下达的全场经济指标，负责全场各项成本费用的监控与管理；c）直接管辖生产技术主管，通过生产技术主管管理生产线员工；b）负责责制定和完善本场的各项行政管理制度，负责组长级的人事任免；e）负责后勤保障工作的管理，及时协调各部门之间的工作关系，主抓场内财务、购销等工作；f）负责制定具体的实施措施，落实和完成养猪公司下达的各项任务；g）负责监控本场的生产情况，员工工作情况和卫生防疫，及时解决出现的问题；h）负责编排全场的经营计划、物资需求计划；i）负责全场饲料、药物等直接成本费用的监控与管理；j）做好全场员工的思想工作，及时了解员工的思想动态，出现问题及时解决，及时向上反映员工的意见和建议。考核办法：参照集团公司干部考评的办法。a）由人力资源室定期到各单位进行“谈话制”调查，做好《调查记录》；b）参照集团公司干部考评的办法。2.6.2助理级任职要求a）年龄：40周岁以下b）性别：不限c）学历：专科以上学历d）技能要求：有丰富的专业知识与工作经验，熟练掌握猪场生产流程，熟悉生产线内各岗位的工作内容与要求，掌握各岗位的生产操作技能，具有指导、检查能力；能在工作巡视中，有发现错误并及时采取措施纠正的能力。e）综合素质：具有良好的职业道德及品德修养；具备企业管理的基本知识；工作态度严谨、处事果断及时并能以客观、公正、合理的态度去处理问题；具有良好的人际关系，能有效地协调好与上下级、不同部门职能之间的关系，有极强的责任心与工作积极性，善于发现、反映问题并提出自己的见解。工作内容a）负责全场的生产技术工作；b）负责完善本场的饲养管理技术操作规程、卫生防疫制度和有关生产线的管理制度并组织实施；c）负责落实和完成公司下达的全场生产技术指标；组织和落实各项生产任务，确保生产线满负荷正常运转；d）直接管辖组长，通过组长管理员工，技术指导与监控可灵活一些；e）负责所管辖的生产线的日常管理工作，编排生产计划、防疫计划、猪群周转计划、种猪淘汰更新计划，组织组长实施，并对实施结果及时检查，及时向场长汇报，技术性问题可直接向养猪公司生产技术部汇报；f）负责检查全场的生产报表，并督促做好月结工作、周上报工作，随时做好统计分析，使公司尽快掌握各场的生产数据，以便及时发现问题并解决问题；g）负责全场生产线员工的技术培训工作，每周或每月主持召开生产例会；h)负责所管辖的生产线设备的保养与维修工作；i）协助场长做好其他工作。备注：生产技术主管由场部领导班子确定的全场生产技术总负责人。根据个人的特长，可以是场长，也可以是场长助理。因此，场长、助理的分工各场要根据具体情况灵活调整，如场长兼任技术主管，许多技术工作应由其负责，场长助理协助其工作。考核办法a）由人力资源室定期到各单位进行“谈话制”调查，做好《调查记录》；b）由人力资源室组织相关职能部门对其进行专业考核，包括专业理论知识和实际操作能力；c）参照集团公司干部考评的办法。2.6.3组长级任职条件a）年龄：20岁以上b）性别：男女不限c）学历：畜牧、兽医专业中专以上学历d）技能要求：有一定的专业知识与一定的工作经验，熟练掌握本组的工作日程与每周工作规程；熟练掌握本组各岗位的操作技能，并具有向员工传授技能的能力；在日常工作检查中能及时发现问题，解决常规问题；e）综合素质：具有良好的职业道德；工作态度严谨、处事果断及时；与上下级的沟通能力良好，有较强的事业心和工作责任感；能及时反映客观存在的问题，并提出合理建议。工作内容a）负责组织本组人员严格按各岗位的作业指导书和每周工作日程进行生产；b）负责本组员工的管理，及时向上反映员工的工作情况、思想动态、意见和建议；c）负责检查和监督本组的生产情况和作业指导书的执行情况，充分了解本区的猪群动态、健康状况，发现问题及时解决；d）负责按照公司制定的免疫程序，组织和安排人员实施，负责本组大环境的卫生防疫工作；e）负责整理和统计本组的生产日报表和周报表；f）本组人员休息替班；g）负责本组定期全面消毒，清洁绿化工作；h）负责本组饲料、药品、工具的使用计划与领取及盘点工作；i）服从助理的领导，完成助理下达的各项生产任务。根据各个组长岗位职能的差异，其职能分工如下.1配种妊娠舍组长a）负责本生产线配种工作，保证生产线按生产流程运行；b）负责本组种猪转群、调整工作；c）负责本组公猪、后备猪、空怀猪、妊娠猪的预防注射工作。.2分娩保育舍组长a）负责本组空栏猪舍的冲洗消毒工作；b）负责本组母猪、仔猪转群、调整工作；c）负责哺乳母猪、仔猪预防注射工作。.3保育舍组长a）负责本组空栏猪舍的冲洗消毒工作；b）负责本组仔猪转群、调整工作；c）负责仔猪预防注射工作。考核办法考核分常规考核与具体操作考核及组员评定、上级领导评定四个方面，具体操作考核表现在生产成绩方面。采用100分制，本组的生产成绩占50％、常规考核占30％、组员评定10％、上级评定10％、。综合得出总分90分以上的为优秀，80－90分为良好，70以上为合格，70分以下为不合格。（附考评表）组长级考评表项目姓名本组生产成绩（50分）常规考核（30分）领导评定（10分）组员评定（10分）总分（100分）2.6.4饲养员任职条件a）年龄：18岁以上b）性别：男女不限c）学历：初中以上学历d）技能要求：有一定的畜牧养殖知识,熟练掌握本岗位的操作技能，能独立完成岗位工作，能严格按岗位的《工作指导书》进行工作。e）综合素质：有一定的职业道德和较强的责任心，工作积极、稳定；有一定的沟通能力，遇到问题能及时向上级汇报。工作内容（因各岗位不同，具体可分以下岗位的工作内容）：.1辅配饲养员a）协助组长做好配种、种猪转栏、调整工作；b）协助组长做好公猪、空怀猪、后备猪预防注射工作；c）负责大栏内公猪、空怀猪、后备猪的饲养管理工作。.2妊娠母猪饲养员a）协助组长做好妊娠猪转群、调整工作；b）协助组长做好妊娠母猪预防注射工作；c）负责定位栏内妊娠猪的饲养管理工作。.3哺乳母猪、仔猪饲养员a）协助组长做好临产母猪转入、断奶母猪转出工作；b）协助组长做好哺乳母猪、仔猪的预防注射工作；c）负责大约48个产栏哺乳母猪、仔猪的饲养管理工作。.4保育舍饲养员a）协助组长做好保育猪转群、调整工作；b）协助组长做好保育猪预防注射工作；c）负责1～2个单元或大约900～1000头保育猪的饲养管理工作。考核办法.1考核分常规考核与具体操作考核及组员评定、上级领导评定四个方面，具体操作考核表现在生产成绩。采用100分制，生产成绩占50％、常规考核占30％、组员评定10％、上级评定10％、。综合得出总分85分以上的为优秀，70－85分为良好，60以上为合格，60分以下为不合格（请简要注明不合格原因）。（附考评表）饲养员考评表项目姓名生产成绩（50分）常规考核（30分）领导评定（10分）组员评定（10分）总分（100分）.2考核细则（根据各岗位的不同，其具体的考核内容细分如下）：.2.1常规的考核评定占30分，各场应根据实际情况给考核者相与的分数。a）日常工作所完成的时间、质量占10分；b）对日常常见疾病的发现及处理情况占10分；c）对突发事件的处理占10分。.2.2具体的操作考核评定占50分。主辅、副辅的操作评分标准：配种率现场检查发情母猪、判断适宜配种时间（判准率）(占10分)；b）人工输精操作：配准率（占20分）；c）人工输精操作：每胎产仔数（占20分）。怀孕舍饲养员操作评分标准：怀孕母猪的饲养a）流产率（占10分）；b）每胎产活仔数（占20分）；c）初生仔猪重（占10分）；d）耗料量（占10分）。分娩舍操作评分标准：母猪产前护理、接产操作、初生仔猪的护理（包括在剪牙、断尾、去势、保温、补料、免疫注射等）a）母猪产前准备与接产操作（占10分）；b）仔猪护理（占20分，其中每小项2.5分）；c）药物饲料的控制（占10分）；d）每批仔猪的成活率（10分）。保育舍的操作评分标准：保育仔猪的饲养护理a）仔猪的日增重（10分）；b）仔猪料肉比（10分）；c）药物饲料的控制（占10分）；d）每批仔猪的成活率（10分）；e）每批仔猪的合格率（10分）。2.6.5后勤工作分类a）后勤主管b）水电工c）保安员d）饭堂人员e）仓管员f）夜班人员g）司机任职条件.1后勤主管a）可根据实际情况由场长或助理级干部担任；b）对后勤各岗位有一定的认识和了解，具有一定的工作经验；c）有一定的管理水平及协调能力；d）有一定的人际关系处理能力和道德品质；e）中专或以上学历。.2水电工a）取得国家授权部门相应的培训合格证书和相关作业证书，持证上岗；b）有相关的专业知识和工作经验；c）有敬业精神和良好的道德品质。.3保安员a）初中以上学历；b）有良好的身体素质和心理素质；c）有相关的工作经验和安全意识；d）有敬业精神和良好的道德品质。.4饭堂人员a）取得国家授权部门相应的培训合格证书和相关体检证书（如健康证等），持证上岗；b）有一定的专业意识和工作经验；c）有敬业精神和良好的道德品质。.5仓管员a）高中以上学历b）有一定的财务知识和工作经验；c）有敬业精神和良好的道德品质。.6夜班人员a）初中以上学历；b）有良好的身体素质和心理素质；c）有一定的工作经验和安全意识；d）有敬业精神和良好的道德品质。.7司机a）取得国家授权部门相应的培训合格证书，持证上岗；b）有一定的专业意识和工作经验；c）有敬业精神和良好的道德品质。工作内容.1主管a）负责后勤各岗位的工作安排及人员管理；b）负责各岗位工作效果信息反馈的收集，并及时采取有效措施改进；c）负责协调后勤各岗位与其它岗位的合作性关系及人员关系；d）负责管理运输、绿化及污水处理等；e）负责接待和内务管理；f）负责后勤人员的培训与考核。.2水电维修工a）负责全场水电等维修工作。服从生产主管和场长的工作安排；b）电工带证上岗，必须严格遵照水电安全规定进行安全操作，严禁违规操作；c）经常检查水电设施、设备，发现问题及时维修，及时处理；d）优先解决生产线管理人员提出的安装、维修事宜，保证猪场生产正常运作；e）水电维修工在生产线内由生产线管理人员调度，在生活区由场长调度；f）不按专业要求操作，出现问题后果自负；g）不能及时发现隐患并及时采取措施，出现问题或影响生产时，追究其经济责任。.3保安员a）依法护场，负责猪场治安保卫工作，确保猪场有一个良好的治安环境；b）服从场领导的工作安排，负责与镇派出所的工作联系；c）工作时间内不准离场，坚守岗位，除场内巡逻时间外，平时在正门门卫室值班，请假须报场长批准；d）禁止社会闲散人员进入猪场；e）禁止非生产人员进入生产区；f）禁止场内钓鱼、捕鱼，禁止任何人到水库洗澡、游泳；j）禁止村民到猪场附近放牧；h）禁止场外人员到猪场寻衅滋事；i）禁止打架斗殴，禁止“黄、赌、毒”；j）保卫猪场的财产安全，做好“三防”；k）协助场长调解猪场与当地村民的矛盾；l）严重事件及时向场部汇报，或请求当地派出所处理。.4饭堂人员a）每天准时开饭：早餐6:007:00中餐11:0012:00晚餐6:007:00(夏制)5:306:30(冬制)b）买菜和验收由两个人执行：即一人买菜，另一人验收，购买菜单由两个人签字，保存在月底结算。出纳员负责领取、保存、支出伙食费、发放饭票等事宜。c）饭堂财务要公开，工作人员互相监督，不准营私舞弊。每月底结算一次伙食费，并交场长审阅，每月底将本月经营数据在黑板上公布。d）饭堂工作人员态度要和蔼，要意识到饭堂工作的重要性，要经常征求职工意见，不断提高伙食质量（饭菜质量、菜式品种、卫生质量等），不准与就餐人员吵架。e）食堂要保持清洁卫生，周围环境及食堂内每周消毒一次，餐具（碗、筷、碟）每餐用完后清洗干净，放在消毒柜消毒，炊事员要穿工作服上班。f）早餐要搭配好小菜、稀粥、汤等，午餐、晚餐保持青菜2种，肉类2种以上，以供就餐人员选择。g）临时外来人员必须购买饭票就餐，客餐记帐，月底结算。.5仓库管理员a）严格遵守温氏集团财务人员守则；b）物资进库时要办理验收入库手续；物资出库时要办理出库手续；c）所有物资要分门别类地堆放，做到整齐有序、安全、稳固；d）每月盘点一次，如帐物不符的，要马上查明原因，分清职责，若失职造成损失要追究其责任；e）协助出纳员及其他管理人员工作；f）协助生产线管理人员做好药物保管、发放工作；g）协助猪场销售工作；h）负责饲料、药物、疫苗的保存与发放，听从生产线管理人员技术指导。.6夜班人员a）每天工作时间为：白班的午休时间、夜间。一般为：午间11:30～14:00，晚间17:30～次日早7:30，两名夜班轮流；b）负责本区猪群防寒、保温、防暑、通风，天气冷、风大时负责放帐幕；c）负责本区防火、防盗等安全工作；d）重点负责分娩舍接产、仔猪护理工作；e）负责哺乳仔猪夜间补料工作；f）做好值班记录。.7机动车司机a）遵守交通法规，带证上岗；b）场内专用车不准出场，特殊情况需出场时请示场长批准；c）爱护车辆，经常检查，有问题及时维修；d）安全驾驶，注意人、车安全；e）杜绝酒后开车；f）车辆专人驾驶，未经场长批准不得让他人使用；g）不准用公车办私事，特殊情况下请示场长批准；h）车辆必须在指定地点存放；i）除特殊情况外，所有猪场机动车都必须在指定地点加油、指定地点维修；j）场内用车由助理协调安排，场外用车由场长安排。培训教育.1培训需求的确定由各部门、各分公司根据后勤人员任职条件和岗位要求及员工的素质、意识情况，分别针对新员工、在岗员工等的不同情况确定培训需求，填写《培训需求表》，一式两份，一份报人力资源室，一份自存。.2培训计划的制定每年10月份各部门、各分公司上报人力资源室下年度的《培训需求表》，根据公司需求及下年度各部门、各分公司《培训需求表》，人力资源室于12月制定下年度的培训计划（包括培训内容、对象、时间、考核方式等内容），报总经理批准后下发各部门、各分公司，并监督实施。.3培训的实施.3.1新进员工培训a）公司基础教育：包括温氏集团企业文化、公司简介、员工奖惩规定、质量方针和质量目标、质量、安全和环保意识、相关法律法规、质量管理体系标准基础知识等的培训。在进入公司两个月内，由人力资源室组织各部门、各分公司进行培训；b）岗前培训：学习其岗位运作程序及实际工作要求，由所在部门岗位负责人组织进行。.3.2在岗人员培训在岗人员由所在部门、分公司的后勤主管通过业绩评定、实际操作或日常表现观察等方法，每年至少进行一次全面性的岗位技能考核，对照其岗位任职条件和工作要求及有关考核标准，对不符合条件者及时安排培训或转岗。.3.3记录由各部门、各猪场负责填写《培训记录表》，一式两份，一份报人力资源室存档、一份自存。考核评定由人力资源室制定考评方案，交总经理审批，并组织各部门、各分公司进行不定期考核，具体内容如下：.1考评方式：现场抽查考评或实行“百分评定制”a）由人力资源室组织相关部门进行现场抽查，对不能胜任本职工作的员工，应及时暂停工作，安排再培训再考核，或辞退，使员工的能力与其从事的工作相适应，并做好现场记录；b）由人力资源室不定期到属下各单位进行“谈话制”调查，并做好调查报告；（占20%）c）自评和他评（员工和后勤主管评分）相结合，评分比例为：自评占10%，他评占70%（员工评分占40%，后勤主管占30%），自评分数和他评分数的均分相差10分以上（包括10分），则自评分数无效，以他评分数为准。.2考评的主要内容a）工作态度和业绩、工作能力；b）问题分析解决能力、对问题提出意见和建议的创新能力；c）人际关系能力、工作上的协调沟通能力；d）责任心和积极性、出勤率；e）员工问题的处理能力和态度及公平的程度性。.3考核程序a）由人力资源室根据“谈话制”调查结果作出评分；b）由被考核人员作自我评价，填写《员工自评表》；c）由员工对被考核人员作评价，填写《员工考评表》；d）由其岗位负责人根据考评内容作书面评价，并评分。.4考评分级：根据考评结果分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格，以综合得分为准，具体划分如下：a）优秀：85分以上（包括85分）b）良好：70——85分（包括70分）c）合格：60以上（包括60分）d）不合格：60分以下的，评分者要简要写明不合格的原因。相应措施评定为合格以上的继续留用，并作为下一次调薪的一个重要依据；评定为不合格的，根据实际情况及时安排培训或作辞退处理。记录由实施部门做好考评记录，一式两份，一份报办公室存档、一份自存。首都体育学院岗位职责说明书目录一、党政群团教辅部门……………11.院办公室……………………12.组织部………………………153.宣传部………………………174.纪监审办公室………………185.学生工作处…………………196.招生就业处…………………217.离退休工作处………………238.人事处………………………269.财务处………………………3110.教务处………………………3711.科研处………………………4412.保卫处………………………4813.总务处………………………5114.工会…………5715.团委…………5916.场馆管理中心………………6017.图书馆………………………63二、教学单位………………………681.体育教育系…………………682.运动训练系…………………703.社会体育系…………………724.体育保健康复系……………745.民族传统体育系……………766.管理与新闻系………………787.研究生部……………………808.成人教育部…………………849.理论学科部…………………8610.技术学科部…………………87三、服务、经营性单位……………881.医务室………………………882.运输服务中心………………913.餐饮服务中心………………934.物业服务中心………………945.维修服务中心………………986.大学生体育馆………………1027.游泳综合馆…………………1088.田径综合馆…………………110一、党政群团教辅部门院办公室岗位基本信息部门（单位）名称院办公室岗位名称（级别）党政文秘岗岗位概述重点参与学院重大会议，起草各种计划、总结、报告等文件及各种发言稿岗位职责职责描述考核指标1.负责院党委会、院长办公会、全院大会和党委书记、院长主持召集的会议的组织、协调、安排、会议记录、纪要等工作细致周到、全面准确2.负责草拟院党委和学院的工作计划、总结、请示、报告、决议、通知、调查报告等文件能较高水平地完成有关文件的起草工作3.负责草拟全院性规章制度，复核各处级单位拟定的规章制度迅速及时、准确无误4.代党委书记、院长起草大会发言稿、信件能较高水平地完成有关讲话的起草工作5.负责上报公文文字把关和核对工作迅速及时、准确无误6.负责全院信息的收集、汇总、上报和下发工作，完成学院大事记迅速及时、准确无误7.完成领导交办的其他工作迅速及时、准确无误任职条件资格1.中共党员2.硕士以上学历3.较高的文字书写水平4.工作耐心细致岗位基本信息部门（单位）名称院办公室岗位名称（级别）党政文秘及综合事务岗岗位概述参与学院重大会议，起草各种计划、总结、报告及各种发言稿，负责行政机要文件、全院统计与分析，办公室办公用品购置以及全院保密工作岗位职责职责描述考核指标1.参与学校重要文件的起草工作能较高水平地完成有关文件的起草工作2.参与党委书记、院长起草大会发言稿、信件能较高水平地完成有关讲话的起草工作3.负责行政系统各种文件的收发、传阅、批转、归档、销退等工作迅速及时、准确无误4.负责办公室办公用品的购置、保管及发放合理购置、妥善保管5.负责报纸、杂志、书刊、资料的订阅、分发工作迅速及时、准确无误6.负责人民来信来访的接待、登记、处理、信件保管等工作耐心细致、处理得当7.负责全院保密工作严格遵守保密纪律8.负责院领导及办公室外出的派车，出差的借款、订票、物品准备、票证报销等工作迅速及时、准确无误9.负责全院性综合统计与统计分析工作认真细致、准确无误10.完成领导交办的其他工作迅速及时、准确无误任职条件资格1.中共党员2.硕士以上学历3.较高的文字书写水平4.工作耐心细致，有一定的组织协调能力岗位基本信息部门（单位）名称院办公室岗位名称（级别）综合及外事岗岗位概述主要负责因公出国（境）管理及办理手续，对外接待及办公室日常事务岗位职责职责描述考核指标1.负责学院因公出国（境）管理及办理有关手续熟悉政策、严格执行规定、工作细致周到2.完成上级机关、兄弟院校、外事团队及有关人员来院参观、访问、调查等的接待工作耐心细致、周到热情3.负责外事经费的报销工作严格执行规定、准确无误4.负责开具学院介绍信，公章刻印、保管和使用严格执行规定、准确无误5.负责会议通知，会场布置迅速及时、准确无误6.负责集体活动的组织细心周到、主动热情7.负责办公自动化运行和日常管理科学管理、合理分配8.负责扶贫、双拥、献血工作积极主动、认真高效9.负责办公室内部防火、防盗工作细心管理、认真负责10.负责卫生检查等内务工作及时全面、准确无误11完成领导交办的其他工作迅速及时、准确无误任职条件资格1.中共党员2.硕士以上学历3.工作耐心细致，有一定的文字书写水平4.有较强的组织协调能力岗位基本信息部门（单位）名称院办公室岗位名称（级别）机要及外事岗岗位概述主要负责外事接待、对外书信往来及机要工作岗位职责职责描述考核指标1.负责学院国际交流与合作及外事接待工作熟悉政策、工作细致、周到热情2.负责学院对港澳台工作熟悉政策、工作细致、周到热情3.负责引进国外智力工作熟悉政策、工作细致、周到热情4.负责外专、外教的聘任与管理工作熟悉政策、管理到位5.负责党委系统各种机要文件的收发、传阅、批转、归档、销退认真细致、及时准确6.完成领导交办的其他工作迅速及时、准确无误任职条件资格1.中共党员2.硕士以上学历3.有较高的文字书写水平4.工作耐心细致、有一定的组织协调能力5.外语水平较高岗位基本信息部门（单位）名称院办公室岗位名称（级别）综合事务岗岗位概述主要负责学院发文的编印和保管、领导讲话稿的录入打印及办公室的日常事务岗位职责职责描述考核指标1.负责学院上报和发出公文的编号、打印、复印、发送，按规定做好底稿和打印件的保管及归档工作迅速及时、准确无误2.负责每周的周安排迅速及时、准确无误3.负责院领导、院办文件打印、复印和装订工作认真细致、准确无误4.负责各类文件的目录整理和磁盘存档工作认真细致、准确无误5.办公室网页的管理、维护与更新工作迅速及时、全面准确6.负责节假日及平时值班安排合理安排、认真负责7.负责办公室设备的养护及消耗材料的采买和管理工作科学合理、管理严格8.完成领导交办的其他工作迅速及时、准确无误任职条件资格1.中共党员2.工作踏实肯干、任劳任怨、耐心细致3.有一定的组织协调能力岗位基本信息部门（单位）名称院办公室岗位名称（级别）档案管理岗岗位概述主要负责学院各类文件的归档、立卷、统计及管理工作岗位职责职责描述考核指标1.严格按照国家的要求，组织并指导全院各部门搞好文书档案的归档、立卷和统计工作认真细致、严格管理2.严格按照档案管理规定进行定级、定密工作，对有关重要立卷要按时、保质地向北京市档案馆移交，按照上级规定对已无保存价值的卷宗要及时、按程序进行销毁认真细致、严格管理3.建立和不断完善档案管理制度并严格执行，热情、主动、耐心地为教育教学工作服务认真细致、热情周到4.负责档案室的防火、防盗工作认真细致、严格管理5.完成领导交办的其他工作迅速及时、准确无误任职条件资格1.中共党员2.工作踏实肯干、任劳任怨、耐心细致3.有一定的组织协调能力岗位基本信息部门（单位）名称院办公室岗位名称（级别）收发工作岗岗位概述收发室日常工作岗位职责职责描述考核指标1.负责日常报纸、信件的收发邮寄等工作认真细致、准确无误2.负责收发室的防火、防盗工作认真细致、严格管理任职条件资格1.身体健康2．工作踏实肯干、耐心细致岗位基本信息部门（单位）名称院办公室岗位名称（级别）国际交流中心留学生事务管理岗岗位概述主要负责留学生办公室的日常事务管理工作岗位职责职责描述考核指标1．负责留学生的报到、注册、护照与签证的查验工作要求认真、准确2．负责留学生基本信息的电子统计上报工作达到教育主管部门的有关要求3．负责留学生签证申请、变更的服务工作按照外国人出入境的有关规定4．负责留学生学费、住宿费收、交等财务工作按学院财务管理制度任职条件资格1.具有相关业务工作范围所需的外语、外事服务能力2.具有电子数据统计及相关的财务工作能力和经验岗位基本信息部门（单位）名称院办公室岗位名称（级别）对外汉语教学研究中心教学管理岗一岗位概述对外汉语教学与研究的管理工作岗位职责职责描述考核指标1．研究及制定汉语教学的大纲、计划、选定教材要求符合学院汉语教学的实际情况2．老师的选派、培训及日常管理工作要求任课老师水平达到一定的水平3．负责日常教学的进度及教学质量的管理要求达到大纲的标准4．负责学生的测评与考试工作要求达到教学要求的标准5．负责有关学生及教师的相关数据存档要求准确、完整任职条件资格1.对外汉语专业水平、对外汉语教学的资格证书2.有丰富的对外汉语教学与管理经验和六级以上的外语能力岗位基本信息部门（单位）名称院办公室岗位名称（级别）对外汉语教学研究中心教学管理岗二岗位概述对外汉语教学与研究工作岗位职责职责描述考核指标1．从事日常的对外汉语教学工作按教师的资格标准2．研究与开发新的教学课目与方法达到国内先进水平3．进行学生的课堂考勤统计与管理及时、准确4．对学生的学习与思想问题进行辅导积极、耐心5．进行有关的对外联络和外语宣传资料编写工作要求达到对外宣传的标准任职条件资格1.对外汉语及英语专业毕业2.并具有较高的知识水平和能力3.具有较强的涉外沟通能力岗位基本信息部门（单位）名称院办公室岗位名称（级别）信息网络中心校园一卡通系统运行管理岗岗位概述负责校园一卡通系统建设与规划工作，校园卡的日常运行管理和软件、硬件维护，校园卡的制卡、发卡和补卡等工作，全院教职员工校园卡相关基本信息的导入、存储与备份，校园卡数据库的维护岗位职责职责描述考核指标1.做好校园一卡通的发展、建设、规划工作；负责校园卡运行管理规章制度和数字化校园建设规划方案的草拟完成校园卡发展、规划工作，制定好相关规章制度；协助作好数字化校园工作2.负责校园卡设备、应用系统采购计划的草拟，负责或参与对采购的设备、应用系统、网络建设项目进行质量验收工作完成设备采购和验收工作3.负责校园卡的日常运行管理、软件与硬件维护工作校园卡系统正常运行4.负责校园卡平台系统参数管理、终端注册管理、操作员管理、应用类型管理，负责服务状态监控、终端状态监控，负责数据备份与清理策略设定、数据备份、数据清理等工作，保证校园卡的正常安全运行；做好运行及维护记录作好校园卡平台系统参数的各种设置，作好数据备份和清理5.负责校园卡的制卡和发卡，以及开户、销户、冻结、挂失、解挂、补卡、退伙等工作完成各类卡片的发放、补卡等相关工作6.负责一卡通门禁系统各门禁管理方法，分布地点的规划，门禁策略的确定和参数设置，各类校园卡相关门禁权限的设定保证门禁系统及各个门禁的正常使用；作好各类卡门禁的设置7.负责淋浴系统，医务系统，图书管理系统中与一卡通相关工作的管理和策略制度保证各个分系统正常运行8.负责校园卡中心的日常结算管理工作，财务中心与校园卡各个分中心的对帐工作，生成标准化的财务报表，做好结算记录学院其他与一卡通相关应用系统无缝对接并达到信息共享9.校园卡相关web系统的信息管理与发布作好财务结算10.负责学院一卡通系统相关部门的技术培训；做好校园一卡通业务宣传工作，为用户提供相关业务咨询；为校园卡用户和学院相关部门提供一卡通信息查询和信息更新服务作好相关部门培训；作好一卡通相关的咨询服务和实现信息查询11.负责校园卡运行工作总结工作，一卡通相关硬件拓扑图的绘制，IP地址的记录等工作作好校园卡系统运行状况总结工作任职条件资格1.大学本科以上（含）学历，计算机相关专业2.从事计算机相关工作三年以上，懂网络管理，熟悉数据库的管理和维，熟悉Windows和Solaris操作系统，英语具备一定阅读能力，会网页制作岗位基本信息部门（单位）名称院办公室岗位名称（级别）信息网络中心网络应用系统运行管理岗岗位概述学院网络应用系统的日常管理和维护以及数据安全兼办公室日常事务岗位职责职责描述考核指标1.负责管理信息系统（办公、教务等）的技术支持服务工作，对系统出现的一般故障及时处理，不能处理的要根据故障情况及时联系相关人员进行安全维护应用系统正常运行2.严格做好管理信息系统的运行及维护记录完成记录工作3.相关网络应用系统的数据收集、整理和保管工作完成数据保管工作4.参与网络应用系统的建设规划、网络应用系统采购计划工作，参与对采购的网络应用系统、网络建设项目进行质量验收工作做好规划、验收工作5.负责邮件系统的维护和数据安全，以及邮件系统用户管理（如开户、修改等）工作邮件系统正常运行6.负责学院计费系统的维护和数据安全以及计费系统用户管理（如开户、修改、销户等）工作；收取上网费用并及时向学院财务处报送资金计费系统正常运行，如实上报资金7.负责专线（Internet和Cernet）接入完成专线接入工作8.负责学院域名注册审核，根据学院网络总体规划，对校内各使用单位合理分配域名完成域名管理工作9.负责信息网络中心的资产设备管理做好部门资产设备管理工作10.负责信息网络中心的文件资料的收集、整理和归档工作完成部门文件归档工作11.负责信息网络中心的日常事务性工作（如公文起草工作等）做好事务性工作任职条件资格大学本科以上（含）学历，计算机相关专业从事计算机相关工作三年以上，懂网络管理，熟悉数据库的管理和维护，熟悉Windows和Solaris操作系统，英语具备一定阅读能力，会网页制作岗位基本信息部门（单位）名称院办公室岗位名称（级别）信息网络中心网络信息发布系统运行管理岗岗位概述学院信息发布系统的维护以及对各部门信息系统使用的培训指导工作岗位职责职责描述考核指标1.负责学院网站系统硬件维护确保硬件系统稳定运行2.负责学院网站系统软件维护管理确保软件系统稳定运行3.负责学院网站首页面的信息发布和维护及时发布各单位、部门信息4.负责学院网站中各个部门网站的技术支持解决各部门在网站系统使用中的问题5.负责对学院各个部门培训进行网站使用的培训确保各部门对网站系统的正确使用6.负责学院数字校园系统硬件维护确保硬件系统稳定运行7.负责学院数字校园系统软件维护管理确保软件系统稳定运行8.负责对学院各个部门培训进行数字校园使用的培训确保各部门对数字校园系统的正确使用9.负责VOD、FTP系统正常运行、维护和管理，片源的采集、制作以及用户信息与费用的管理VOD、FTP系统的正常运行10.协助同事对学院网络设备进行维护调试确保学院网络稳定运行11.负责对院内已经有各个方面数据信息进行维护处理备份与数据来源保持一致并准确向需要的部门提供数据任职条件资格1.大学本科以上（含）学历，两年以上实际工作经验2.熟悉并具有网站建设、信息资源管理、局域网管理和计算机网络专业理论知识及其相关技能岗位基本信息部门（单位）名称院办公室岗位名称（级别）信息网络中心网络运行管理岗岗位概述负责校园网硬件设备的日常运行、维护和管理等工作，保障校园网正常运行及与国际互联网的联通岗位职责职责描述考核指标1．协助信息网络中心主任做好具体的校园网络硬件日常运行管理、网络IP地址分配及管理保证校园网能正常运行2．网络设备管理、网络安全管理保证各级设备正常运行3．负责校园主干网的维护与维修工作，保证校园网络正常安全运行保证学校主干网的正常4．参与网络设备、网络应用系统采购计划的草拟完成采购计划的草拟5．参与对采购的网络设备、网络应用系统、网络建设项目进行质量验收工作完成设备验收工作6．时处理，不能处理的要根据故障情况及时报告相关人员进行安全维护完成日常网络设备的安全检查7．负责校园网机房的防火、防盗、防潮和卫生工作完成机房的日常管理工作8．严格做好系统运行及维护记录完成各系统的日志9．负责本部门网络设备的保管、借用、安装、报损和报废工作，并做好记录完成网络设备的准确记录10．负责网络设备资料的收集和保管工作完成网络设备资料的记录11．服从工作安排，完成领导交办的其他工作任务做好其它事务性工作任职条件资格1.大学本科以上（含）学历，计算机相关专业2.从事计算机相关工作三年以上，熟悉网络交换机、路由器和防火墙等设备，熟悉数据库的管理和维护，英语具备一定阅读能力组织部岗位基本信息部门（单位）名称党委组织部岗位名称（级别）干部队伍建设与统战工作岗岗位概述主要负责学院处以上干部的相关管理、考核、培训等工作，以及完成统战、侨务、政工职称评审等工作内容，同时协助部门领导完成好上级交予的其它各项工作岗位职责职责描述考核指标1.负责处级干部的培养、选拔、聘任、考核、管理、教育培训等日常管理工作工作规范、程序严格，按期完成2.负责干部管理信息系统的建设工作信息正确无误，定期更新，严格保密3.负责处以上干部档案的信息采集、整理归档和管理工作内容真实、完整、规范，定期归档4.负责政工职务任职资格的评审、推荐工作工作严谨，程序严格，政策把握准5.负责统战、侨务工作了解掌握统战工作相关政策，完成基础数据更新维护及上报，协助部领导组织统战对象开展活动6.负责上级部门发文的收发、传阅，组织部各类文件的管理、归档工作文件管理规范，归档及时，没有遗漏7.完成领导交办的其它工作认真完成任职条件资格1．大学本科以上学历2．中共党员，三年以上党龄，有三年以上党务工作经验3．组织性、纪律性强，坚持原则，公道正派，廉洁勤奋，严谨细致4．有较强的政策理论水平和组织协调能力5．有较强的服务意识和奉献精神岗位基本信息部门（单位）名称党委组织部岗位名称（级别）党组织建设与人才培养工作岗岗位概述负责基层党组织建设、管理等相关工作，以及学院党校各类培训班的日常组织、管理，负责人才培养的组织推荐工作、各类政审工作，另外协助部门领导完成上级交予的其它各项工作岗位职责职责描述考核指标1.负责全院党员组织关系和党籍的日常管理、党费的收缴、管理、使用掌握党籍、党费管理政策规定，按时收缴、上报党费2.负责全院基层党组织相关日常管理、建设工作了解掌握基层党建情况，不断规范基层党组织建设，提出工作建议3.负责学院党校各类党员、干部教育培训，以及入党积极分子培训的组织、管理工作提出培训建议，制定培训计划，协助部长组织实施计划的落实4.负责基层党组织党建活动立项工作的推荐、审批工作制定工作计划，按时开展工作，完成上报材料汇总，督促检查项目完成情况5.负责各类党内统计报表的填报工作完整、准确，减少疏漏，按时上报6.负责全院师生员工出国、党员发展的政审工作掌握相关政策、程序，严格执行7.负责完成上级部门布置的临时性党建工作按照规定认真完成8.负责“北京市有突出贡献专家”、优秀人才培养专项经费资助的组织推荐、上报工作掌握相关政策，严格履行程序，按期上报9.完成好领导交办的其它工作认真完成任职条件资格1．大学本科以上学历2．中共党员，三年以上党龄，有一年以上党务工作经验3．组织性、纪律性强，坚持原则，公道正派，廉洁勤奋，严谨细致4．有较强的政策理论水平和组织协调能力5．有较强的服务意识和奉献精神宣传部岗位基本信息部门（单位）名称宣传部岗位名称（级别）宣传管理岗岗位概述校内媒体的编辑与发行、发布；对外媒体的联络与沟通；学院日常的宣传工作；宣传部内务工作岗位职责职责描述考核指标1.校报、网络新闻的出版和发布，兼职通讯员的联络按时出报、及时更新网络新闻2.宣传部宣传橱窗的制作（购买）、更换；指导各系部宣传橱窗的工作并开展评比活动更换及时，质量高、效果好3.负责联络校外媒体，收集对我院的报道并登记和存档齐全、分类、保存完好4.协助部长做好理论学习资料的购买、录制、印制工作及时、保存完好5.为全校性活动制作会标，搞好会场的部署和宣传工作按时按质完成6.各部门报刊的订阅、部内报刊的管理和重要学习资料收集定阅及时、管理到位、收集齐全7.上级文件的收发，管理，部内文书档案的整理、保存有序、分类清晰、保存完好8.协助部长做好部内人员的管理工作，记考勤、收发工资及校内各部门的沟通等及时、有效、符合要求9.保管部里的器材设备，做好器材外借的登记工作严格使用制度，确保财产安全10.部内办公经费的借款和核销工作符合财务制度11．完成部长交办的其他工作积极主动任职条件资格在宣传部相应工作岗位工作三年以上，硕士研究生以上学历，工作认真负责纪监审办公室岗位基本信息部门（单位）名称纪监审办公室岗位名称（级别）审计室学院内部审计工作岗岗位概述学院内部审计工作岗位职责职责描述考核指标1.熟悉国家财经审计法规和学院的各项规章制度，负责收集、整理有关文件资料熟悉及运用2.负责主审任务的立项、制定审计计划、审计方案、发送审计通知书及时、规范3.配合主任按照规定的审计程序和审计法规，在规定的时间内完成审计任务写出审计报告保质保量、及时完成4.配合主任做好审计范围内的专项审计调查积极主动、按时完成5.做好有关审计资料的收集和整理、立卷归档工作按规定要求及时完成6.配合主任完成审计统计报表等工作认真、细致7.完成纪监审办公室和其他部门临时交办的各项任务按时完成任职条件资格1．政治面貌要求是中共党员。具有较好的政治素养，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，具有履行岗位职责所需要的理论政策水平及专业知识2．具有较强事业心和责任感，爱岗敬业，服务意识强。坚持原则，廉洁奉公，作风正派，恪尽职守3．具有财务或审计专业大专以上学历，具备初级以上审计专业技术职称或任职资格；从事审计工作一年以上

4。具有较好的审计工作能力，工作作风细致，办事严谨，能够独立开展各项审计工作。有较好的文字表达能力学生工作处（部）岗位基本信息部门（单位）名称学生工作处（部）岗位名称（级别）管理岗一岗位概述在学生工作处处领导的领导下，负责本科学生思想政治教育、心理健康教育、文化素质教育及办公室日常事务管理等工作岗位职责职责描述考核指标1.协助领导做好本科学生思想政治教育及思想动态调研工作严格执行相关制度，工作程序规范2.协助领导做好本科学生素质拓展工作严格执行相关制度，工作程序规范3.协助领导组织实施本科学生心理健康教育工作专题心理健康教育活动及心理咨询工作开展得好，学生反映良好4.协助领导做好本科学生管理规章制度建设工作严格执行相关制度，工作程序规范，工作效率高5.协助领导做好本科学生工作干部队伍建设工作严格执行相关制度，工作程序规范6.协助领导做好新生报到的组织和入学教育工作严格执行相关制度，工作程序规范7.协助领导做好公费出国留学学生的选派工作，为自费出国学生提供帮助严格执行相关制度，工作程序规范8.协助领导做好办公室经费管理及会议组织等工作严格执行相关制度，工作程序规范9.协助领导做好《学生工作动态》编印工作严格执行相关制度，工作程序规范10.协助做好本科学生助学管理、国防教育、学生日常管理等工作严格执行相关制度，工作程序规范，公平公正11.完成处领导交办的其它工作及上级有关部门临时交办的工作严格执行要求，工作效率高任职条件资格1.符合学院规定的聘任条件2.中共党员，大学以上学历3.热爱学生工作，廉洁奉公，作风塌实，能独立完成本职工作4.具有一定的学生教育、管理和服务工作经验5.熟练掌握网络技术及现代化办公手段岗位基本信息部门（单位）名称学生工作处（部）岗位名称（级别）管理岗二岗位概述在学生工作处处领导的领导下，负责本科学生助学管理、国防教育、日常管理及办公室日常事务管理等工作岗位职责职责描述考核指标1.协助领导做好学生奖、贷、勤、助、免、补工作严格执行相关制度，工作程序规范，公平公正，学生反映良好2.协助领导做好本科学生国防教育（军事训练、军事教育、征兵、定向越野队集训与比赛）严格执行相关制度，工作程序规范，学生反映良好3.协助领导做好学生日常管理工作（综合评定、违纪学生处理、突发事件应急处理等）严格执行相关制度，工作程序规范，公平公正4.协助领导做好办公室行政事务、档案管理及资产管理等工作严格执行相关制度，工作程序规范5.协助领导做好学生工作处网站建设工作网站信息更新准确、及时6.协助领导做好学生无偿献血的组织工作严格执行相关制度，工作程序规范，学生反映良好7.协助领导做好学生保险事务管理工作严格执行相关制度，工作程序规范，学生反映良好8.协助完成本科学生思想政治教育、本科学生素质拓展、本科学生工作干部队伍建设等工作严格执行相关制度，工作程序规范9.完成处领导交办的其它工作及上级有关部门临时交办的工作严格执行要求，工作效率高任职条件资格1.符合学院规定的聘任条件2.中共党员，大学以上学历3.热爱学生工作，廉洁奉公，作风塌实，能独立完成本职工作4.具有一定的学生教育、管理和服务工作经验5.熟练掌握网络技术及现代化办公手段招生就业处岗位基本信息部门（单位）名称招生就业处岗位名称（级别）招生办公室招生宣传及信息管理岗岗位概述招生宣传及招生信息管理系统岗位职责职责描述考核指标1.负责招生宣传工作，编写、制作、发行招生宣传文字材料宣传渠道多，效果好2.组织好招生宣传咨询活动，指导考生填报志愿咨询指导运行有效3.负责招生录取网络设备的维护及管理满足招生录取工作要求4.完成新生各类数据的统计分析和上报工作，写出调研报告和年度工作总结统计数据准确，分析全面深刻5.与学院有关部门配合做好新生报到工作协调沟通工作到位，新生报到工作进展顺利6.负责组织新生资格审查工作工作程序严格，措施落实到位7.做好新生入学后的追踪调查，做好生源所在单位的回访及拓展生源工作招生市场不断扩大8.做好港、澳、台招生宣传及录取工作扩大我院在港、澳、台地区的影响9.完成领导交给的其他工作任务完成任务任职条件资格1．本科以上学历2．具有三年以上管理工作经验，熟悉国家有关普通高等教育招生的政策及规定3．熟练运用计算机进行辅助管理4．身体健康，能够承担繁重的工作任务岗位基本信息部门（单位）名称招生就业处岗位名称（级别）就业指导中心就业管理岗岗位概述就业信息的收集与发布，以及中心常规工作岗位职责职责描述考核指标1.负责往届毕业生的跟踪调查，开展与毕业生有关的调查研究工作统计数据准确，分析全面深刻2.负责编发就业工作简报，及时发布就业信息及时编发，特色突出3.负责收集、核实和发布就业需求信息，积极推荐毕业生，开展毕业生就业供需见面和双向选择工作数据统计准确，更新及时4.负责办理毕业生就业报到手续及处理有关毕业的遗留问题相关规章制度健全，工作程序严格，服务到位5.负责统计就业率以及协议书的管理工作相关制度健全，程序规范6.负责办理毕业生派送手续、档案材料接收、管理及转寄工作相关制度健全，程序规范7.积极开展毕业生使用情况的调查、研究工作，积极开拓就业市场调查深入，针对性强，毕业生就业渠道丰富8.完成领导交给的其他工作任务完成任务任职条件资格1．本科以上学历2．具有三年以上管理工作经验，熟悉教育规律及学校各专业的基本情况3．熟练运用计算机进行辅助管理4．身体健康，能够承担繁重的工作任务离退休工作处岗位基本信息部门（单位）名称离退休工作处岗位名称（级别）管理服务岗一岗位概述主要做好日常离退休人员管理和服务工作，具体包括帐目、固定资产、旅游、参观、休养等活动安排岗位职责职责描述考核指标1．负责活动室管理服务工作管理认真、规范2．负责离退休人员基本情况统计工作及时准确3．负责维护好活动健身器材及相关电器的正常运转，做好书报、刊物、杂志等订阅与分发工作科学规范、细致4．负责离退休人员活动经费、福利费、特需费的预、决算，并按规定掌握使用帐目清晰、合理5．负责离退休人员物品的购买和发放工作耐心细致6．负责处内固定资产的管理工作管理清楚、帐物相符7．负责离退休人员外出旅游、参观、休养等活动的安排热情服务、安全有序8．负责离退休人员病故善后工作踏实、肯干、落实政策准确9．负责处内报账工作认真、细致10．负责各项活动摄影及录像工作符合工作需要11．完成领导临时交办的工作正确面对困难，肯于吃苦任职条件资格1．政治坚定，努力学习，在政治上与党中央保持一致2．爱岗敬业、勤奋工作，恪尽职守，岗位奉献3．联系群众，面向老人，热情服务，礼貌待人4．有求必应，办事公道，客观公正，实事求是岗位基本信息部门（单位）名称离退休工作处岗位名称（级别）管理服务岗二岗位概述主要做好日常离退休人员管理和服务工作，主要负责信息、内勤、兴趣队等工作岗位职责职责描述考核指标1．负责处内内勤工作踏实、肯干2．负责处内办公自动化系统、信息报送及网络管理工作管理认真、规范3．负责离退休人员信息库的管理维护工作及时、准确4．负责处内宣传报道，文字信息工作宣传报道及时5．负责离退休人员