在北大培训心得体会模板(5篇)

第页共页在北大培训心得体会模板(5篇)我们在一些事情上受到启发后，可以通过写心得体会的方式将其记录下来，它可以帮助我们理解自己的这段时间的学习、工作生活状态。心得体会对于我们是非常有帮助的，可是应该怎么写心得体会呢？下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来理解一下吧。在北大培训心得体会篇一可以到北大深造学习是多少人的梦想，这是院领导对自己的信任和关爱。此次培训采用封闭式管理，教学内容上的精心编排，课外活动上的周密部署，名师的言传身教，无一不表达出组织上的高度重视和良苦用心。学习机遇非常珍贵，只争朝夕，我自觉严格遵守学习纪律，认真聆听，仔细笔记，学习生活丰富充实，受益匪浅。几天来，共聆听了9位名家大师的10余次讲座，先后参加了参观大学校园、北京市一中院等活动。北京大学培训中心的领导和教师或幽默或儒雅的风采让我为之倾倒，严谨的治学态度让我为之震憾。深邃的理论、跳动的思维似和风细雨在导师们的言谈话语中不经意地浸润着我们的心智，陶冶着我的胸怀。理论与理论的火花在脑中碰撞，心灵的启迪和升华让我感悟频生。感受最深及收益最多的几个方面。到法院工作后一直侧重于审讯业务工作，关注国家宏观领域较少，这次学习在这方面有很大的加强。国家法治宏观方面，进一步理解了国际和中国的法治态势。改革开放以来，中国经济和社会各个方面迅猛开展，但社会管理弊端凸显、各种社会矛盾层出不穷，开展的道路困难而曲折。加深了对于我国现阶段宏观开展目的的理解与认同。思想观念方面，法治理念和能动司法理论深化我心。法治与人治的深化讨论从中国国情、社会现状出发，强调了实现详细条件下的公平正义，突出地表达了人的理性思维，解释了法治理论与效劳大局的关系，司法理论中的许多困惑得以开释，对社会人追求利益行为的看法变得豁达。法学理论方面，物权公示和证据运用程序理论的专门研究，再次深化体会到法学理论的精深和广博。对物权法在我国立法中里程碑的作用有了全新的认识，科学地认识和理解了民事诉讼证据运用程序的理念和民事诉讼证据制度在诉讼过程中的详细表达。领导素能提升方面，政务礼仪、领导用人和鼓励艺术的讲解，对领导者自身的影响力、人际魅力、管理技能到识人用人、鼓励艺术的开放讨论，有了心理学理论分析^p与个人阅历相结合的切身体会。讲授者幽默幽默，将本来枯燥的理论培训演绎的生动活泼，让聆听者在意犹未尽中，重新审视和反省自我，不知不觉中受益无穷。一是开阔了眼界，更新了观念。这次我有幸融入到北大浓重的学习气氛中，汲取最先进的法学和人文社会知识。感受到知识的更新、科学技术的进步、时代前进的步伐、不断遇到的新情况新问题逼着我们要不断地学习，不断汲取新知识，掌握新技术，不断地探究、创新。结合工作实际进展反思，使我深深地感到自己的缺乏与浅薄，自身在很多方面都还存在很多差距，深化体会到学习的重要性和紧迫性。我们必须树立勤学习、终身学习的思想，不断充实自己，才能适应时代开展的客观要求。研修班里的52名同志，来自市县区两级各个法院，通过共同的学习和交流，在课余讨论平时工作中遇到的困难和问题，积极沟通，虚心学习，进一步亲密了与兄弟法院之间的关系，使我们共同进步，共同进步。同时与处在开展前沿的北京市一中院相比，考察学习他们在开展中的经历和创新，使我们看到了差距，更增强了信心。二是启迪了思想，拓宽了创新的思路。北大教师的思想观念和意识境界推陈出新，既有引人深思的深沉学理，又有催人奋进的人生智慧。它使我进一步拓宽了视野，进步了认识才能，思想受到了很大的冲击，促使自己去反思以前的思想方法和观念，反思自己过去的工作方法，深受启迪与教益。使自己能以新的、全面的理念去对待问题、考虑问题，以实事求是、历史开展的全面目光对待事物，从而进步了认识问题、解决问题的才能。这次学习，除了法学理论程度得到提升，还对人文社会科学有了更深层次的认识。学习了新理论，接触了新理念，激发了新思路。一是对当前和谐社会的理念有了更深层次的理解。从事司法工作，处在社会矛盾冲突的风口浪尖，要成认社会客观矛盾的存在，而不排挤与回避，积极地面对和解决矛盾问题，要求同存异。维护和谐社会，先要做到自身和谐。作为一名法官，自身和谐是关键，这就是既要有较高的思想境界和专业工作知识，还要有正确的利益观，淡泊明志，自律自爱，要正确对待社会，实现内心和谐。要在处理事务中把握恰当的度，开展与环境，效率与公平，贫富差距，都需要适当的度，关键是要处理好社会利益分配和矛盾纠纷化解的关系，社会才能和谐。二是理论还要充分结合理论。在很短的'学习时间内，听到看到了很多方面的知识，接收了大量的信息，积累了很多珍贵材料。需要在今后的生活和工作中，常翻常阅，不断总结，渐渐消化，渐渐吸收，辩证客观地分析^p，把理论运用到理论中去，真正使这些知识为我所用，受用终生。要以新的理念，新的角度，新的高度，重新去审视、开展自己的每一项工作，力求做到有新思路、新变化、新效果。跨进北大的校门，耳濡目染了这里浓重的学习气氛和学术气氛，这里有百年的思想文化积淀，有爱国、进步、民主、科学的传统精神，勤奋、严谨、务实、创新的学风，追求真理、追求卓越、培养人才、繁荣学术、效劳人民、造福社会的治学思想在这里生生不息、代代相传。大师们的言传身教，严谨治学，思想境界，人格魅力，构成了北大独特的精神瑰宝。在这令人神往的圣地，我又一次感受到学习带来的快乐，同时也感到遗憾。“吾生也有涯，而知也无涯”，学习的时间很有限，而当今社会开展日新月异，新知识和新信息层出不穷，需要学习的方面和内容很多，涉及面很广。因此，我要倍加珍惜这次学习时机，决心在今后的工作中更加勤奋学习、细心考虑、扎实工作，到达学习和工作互相促进、互相进步的目的。用优异的工作业绩来回报组织的信任和培养，用不懈的努力来争取更大的进步。在北大培训心得体会篇二自接到北京大学医学部在职教育培训的入学录取通知后，心情非常冲动。为此，我非常珍惜这次难得的学习时机，按时参加了研修班的课程学习，大力汲取现代医院管理的知识与营养，积极参加课堂内外交流与沟通，通过这次的培训学习使我受益匪浅，对自己的人生价值、认识程度、理论程度和综合管理程度等都有了进一步的进步。结合自身工作实际，谈点自己粗浅的体会。参加了两次研修班的学习，对我感受最深的是：学习的互动性和平安的启发性，我可以在轻松、愉快的环境气氛中学习，将抓好这次难得的学习机遇，争取在个人管理和才能程度上的进步。通过这两期授课，更加理解北大教授知识的渊博，同时弥补了自己原来管理知识的缺乏，在学习中搭上了系统的理论框架，让“术业”有了更进一步的进步。8月21号医疗纠纷的课程，北大学院孙东东教授讲的医疗纠纷，由原来的病房系统的纠纷逐渐转换到门急诊系统。这就要求我们必须加强门急诊的管理，充实门急诊的医疗救治队伍的才能，让具备有经历的上级医师担当门急诊大夫。有一位律师的父亲因眼睛不适到门诊就诊，他的病症是一种很常见的角膜炎，实际上用点抗生素眼药水滴眼，再加上保持眼卫生，估算几天就能好。然而，一所三级甲等医院的门诊大夫是一位刚刚毕业两年的年轻大夫，简单的查看了一下，就给患者用了含有激素的眼药水，结果第二天眼疼痛加重感染扩散，再采取措施已____为力，眼睛感染后造成眼球摘除，最后家属把医院送上了法庭，该医院败诉。这给我们敲响了警钟，从中警示我们：一定要加强进步门诊大夫的业务程度；改变对门诊大夫要以老带病的改变；对门诊医师药理的管理要求严格；加强门诊医师会诊制度的管理；合理用药、合理检查。回来后对我院门急诊系统严格管理，制定了：1、门急诊的效劳流程；2、会诊制度的落实；3、专家门诊的管理；4、门诊开诊的管理；5、诊断证明的正规填写；6、医技科室医疗质量的落实，包括各科有医疗质量管理处理，每月质控；7、奖罚制度的严格执行等。通过一系的制度落实，短期内有了一定改观现已初具成效，是否有效有待给予今后长期的评论。由于emba课程设置直接针对不同管理人员的需要，在一些理念和思维方式上，使我学到举一反三的工作方法，能实际的运用到实际工作当中。每位教师都带来了一些新的思想、理念，特别是一些实例和一些寓言故事，都对我影响很大、很深，还有的教师对学员给予了无微不至的关心，特别是我们班主任陈教师在我回来后还提醒我过生日，让我非常感动。遇到了这样的学习时机，对于每一位emba学员来说，这不但是一个学习的大家庭，同时搭建了一个与社会交流的平台，利用了这个平台，加深了医院与医院之间的沟通联络，合作与互相学习，对事业开展有了较大帮助。在北大培训心得体会篇三九月，带着秋的内敛、蕴着秋的端庄；九月，携着秋的成熟、含着秋的向往，在九月秋高气爽的日子里，我有幸参加了xx与北京大学xx学院结合举办的“xx培训班”。十天的学习，聆听了八位国内外知名专家、学者、教授的的专题讲座，感想颇多、收获满满；十天的生活，感受了北大兼容并包，虚怀假设谷，和而不同，民主多元的文化气氛；十天，不仅学到了知识，开拓了视野，更是转变观念的一次全新体验。北大地处北京西北郊海淀园林区，北依圆明园，西临颐和园，漫步在北大校园，树木成荫，风光优雅别致，秋天的银杏和随风飘舞而下的片片树叶，其风光如诗如画，美不胜收。百年纪念讲堂、光华楼、图书馆等新建筑，气势宏大而又透着现代气息，未名湖、博雅塔、石舫、枫岛、翻尾石鱼都刻画出一幅清新、淡雅、恬静、古朴的园林美图。北大的每一棵树，每一块碑，每一条路，都暗含着历史的沧桑，都凝结着文化的长远。北大的美，不仅在于它的校园景致，更在于它的人文精神，百年沧桑积淀了深沉的历史底蕴，厚重的文化，强大的精神。“思想自由、兼容并包”的校训鼓励着一代又一代北大人，“爱国、进步、民主、科学”的校风、“勤奋、严谨、务实、创新”的学风铸就了一批又一批中华民族引以为豪的治学大师、兴业英才和治国栋梁。北大文化植根于中华文化的沃土，又浸透西方文化的影响，孕育了自己独特的精神和文化。假如把积累知识当成一种快乐的话，那么端坐在北大的课堂上聆听专家教导，感悟大师风采绝对是一种享受。这次培训内容有时事政治、宏观经济、营销战略、科学决策、国学智慧、创新管理等，大师们来自不同的学科、不同的领域，从不同的角度和层面向我们传授知识、传递信息、传送经历，我们不仅收获了知识，更新了观念，开阔了视野，更是一次思想的升华、心灵的洗礼、才能的提升。“孙子兵法与市场营销战略”中运用了大量翔实的资料，帮助我们理解“上兵伐谋”的战略决策是知胜之道的关键；“博弈论与科学决策”，让我们学到了面对纵向选择和横向选择时，如何选择为最优；“国学智慧与领导韬略”，让我们领略了国学的深邃，同时更让我们学习到了许多充满人文智慧和人生真谛的阐述。每一堂课，教师都为之精心准备、有的放矢、旁征博引、融会贯穿，深化浅出，让我们在知识的海洋里徜徉，感谢教师们的传道、授业、解惑。此次北大之行，对我的学习、工作、生活的态度与方式有了很大的启发。一是我们所处的时代是终身学习的时代，学习是一种责任、一种精神追求、一种思想境界、一种生活方式，培养终身学习的习惯，才能促成终身开展。学习既要学理论知识、又要学专业知识，既要向书本学习，又要在理论中学习。二是面对本职工作，要对工作有热心，对事业有忠心，只有时时处处做有心人，擅长考虑，观察问题、分析^p问题、处理问题，总结新的工作经历教训，才能使工作开拓创新。三是牢记领导的嘱托，勤于考虑，乐于奉献，勇于拼搏，才能创造新的工作场面。北大之行给了我太多的感悟，将成为我生命旅程一个永久而又美丽的回忆，也将成为我今后工作、学习和生活中克制困难的不竭动力。在北大培训心得体会篇四工作二十多年了，此次有幸到北京大学中国职业经理人高级培训班学习，通过这几天的培训，时间虽不长，但让我受益匪浅。教授对培养教练型____、如何用人及加强团队建立等精彩的讲解，进步了个人的理论程度，对解决工作中的问题找到了一些新的思路，应该说几天的培训不是简单的学习，对今后的工作有着重要的意义。一个企业的成功，必须有一个卓越的____，其次要建立一支优秀的团队，那么，一个优秀的团队应如何建立呢？首先，团队建立的前提是尊重，不懂得尊重人，一切都无从谈起。这个尊重不是来自谁都不相信的“人人生而平等”，而是来自于坚信“只要是个人，就有比自己强的地方，就有可用之处”。这个尊重是有形的，是可以看得出来、感觉得到的，比方说：你对人的守时、守信、虚心听取意见等。最大、最可贵、最有效地的尊重是信任！这表达为对团队成员的合理受权和委任。其次是沟通，把情况理解上来，把影响施加下去。好的沟通就像一个灵敏有效的神经系统，又像是机件运行的光滑剂。沟通的手段多种多样，自己比拟喜欢用的有：倾听，认真的听取员工与你讲的任何事情，理解员工的内心世界，然后坦诚坦诚交流，目的只有一个：拉近间隔，融洽气氛，理解情况，施加影响。还有比拟喜欢用的就是娱乐，尤其是打打牌、吃吃饭，这二项活动最能表达人的性格，想藏都藏不住。性格无所谓优劣好坏，最重要的是因人而异，善加利用。通过合理的组合，减少冲突，增强合力。其次是以人为本，关心效劳于团队成员，这是团队建立的核心内容。要尽可能的把自己是领导、有权发号施令的念头压下去，把监视、控制等字眼压下去。更多地想的是对这个团体的责任，目的是要把工作做好。工作最终要靠整个团队，而不是某个人来完成。要立足于效劳，给团队成员创造出一个良好的工作环境。换句话说，组织者的任务是把台子搭好，让团队成员把戏唱好。不要担忧会被抢了风头，一那么，戏唱的再好，到上司那里汇报的还是你；二那么，即便是团队成员最终超越了你，你真诚地帮过他，他自然也会帮你，何乐而不为呢？所以，不要吝啬在上司面前肯定团队成员的成绩，更不要邀功于己，诿过于人，这是非常忌讳的。要让团队成员放手工作，“错了，我来负责任，对了，成绩是你们的”这句话，不但要说，更要做。这里讲的效劳，既是工作上的，也是生活上的，都很重要，都要尽可能细致、周到。效劳做好了，管理根本上也就到家了。这里需要指出的是：效劳不等于迁就，是有原那么的，也是在自己才能范围内的。还有，在这个过程中，会有不少误解、委屈，也会很“吃亏”，没方法，谁让你是头呢，假如你想把工作做好，这些你都得认喽，吃这些小“亏”占“工作做好”这个大“廉价”。等成绩出来的时候，那些误解、委屈也就没了，你收获的将是员工得不到的及互相信任的朋友。还有就是用人，也就是把适宜的人放在适宜的岗上。实际上，作为一种详细的技能和工作内容，这是和尊重、沟通和效劳连在一起的。充分的识别出每一个员工的性格、才能，合理地使用员工根本上就是个水到渠成的问题。有两个需要注意的方面，一是要注意实际情况，因人就势；一是要注意尽可能多地、合理地受权，管得越少越好。再就是鼓励。鼓励有多种形式，可以是精神的，可以是物质的，但物质奖励虽然是必要的，但一定要慎用、少用。因为，好事往往会变成坏事，尤其对于目前一些员工来讲，不但起不到鼓励的作用，反而造成不必要的费事，增加攀比、猜忌等矛盾，破坏气氛。而且，假如老是要靠物质刺激来鼓励的话，就说明组织、薪酬体系有问题。鼓励更多的应该是精神层面的，最有效的就是对人真诚的尊重和信任、对成绩及时有效的肯定。假如你能真正重视团队成员的意见并给予适当的受权，完成任务时给予及时的肯定，失败时给予真诚的帮助和鼓励，比许诺奖他多少多少钱产生的鼓励作用要来的强烈和持久的多。“士为知己者死”，虽然没必要那么夸大，但作用不可低估。每个人都希望自己的工作获得认可，及时、公开的表扬就显得很重要了，那代表着认知、肯定和认同。最后，也是最重要的，前面讲的这些种种，要到达一个结果，那就是：产生合力，形成统一的声音、统一的思想、统一的行动，以便达成目的，最终目的是要把工作做好。这是根本准那么，也是衡量团队建立成功与否的标准。这次培训让我学到了做为基层管理干部，必须培养员工的团队意识，整体协作意识，发挥集体的智慧和力量，努力创造一个集体观念强，协作意识高的团队，那么就没有我们克制不了的困难，我们的各种工作就会事半功倍，就可以带着团队打破打破目前客户资较少这一瓶颈，使各项业务迅速扩张。在北大培训心得体会篇五20xx年12月9日至14日，北京大学四川省食品药品检验系统领导干部综合才能提升高级研修班在北大培训中心举行，我有幸同省所中层以上干部和各市州所所长前去参加。听这样高规格的课，人生还是第一次，所以感知很多，但主要有以下几点。一是内容充实。六天时间，就听到了中央党校傅思明教授主讲的《问责制与依法行政》；国防大学马骏教授讲授的《国际平安新形势解析》；北京大学张辛教授讲授的《孔子智慧与国学的根本精神》；北京大学周旺生教授讲授的《向制度文明推进》；中国传媒大学辛青峰教授讲授的《领导者语言艺术与沟通协调》；北京大学韩箐教授讲授的《领导心态与心理调适》；中央财大李志军教授讲授的《中国式领导科学》；南开大学吕峰教授讲授的《领导者向教练一样带团队》；清华大学程文浩教授讲授的《廉政建立与预防____》；北京大学王岳川教授讲授的《大国崛起与中国文化》。除星期二参观国家博物馆、电影博物馆等地外，其余时间全部学习，整个培训紧张有序。二是开阔了视野。各位专家教授，深化浅出、寓教于乐，让人耳目一新。大家普遍认为，过去培训是“脑壳都听痛、回去就没用”，这次培训与以前有所不同。比方，北大立法专家周旺生教授，在谈到法制时强调：“法制的要害在于把权利关起来，把政府看好，把老百姓保护好，把权利放开去”；“社会根本秩序问题、根本利益问题、根本公正问题才需要用法来解决”；“如何置身于现实法律保护之中”等等。讲的是我们想听的话、谈的是我们关心的事、教的是我们适用的招，大家受益匪浅。三是转变了观念。以前，我们都喜欢站在自己的角度考虑问题、对待社会和处事为人，特别是技术部门的领导，相比之下视野范围小，自己的观念难以较好适应现实社会的需要。专家们教大家如何学习、如何考虑、如何进步、如何忠于职守、如何善待人生等等。清华大学程文浩教授谆谆教导大家“人生最可靠的是天理、国法与良心，最不可靠的是权利、利益共同体与后台”，“他要求我们要随时做好个人风险评估，关键是看自己的家庭支出是否明显超过收入，与哪些人经常在一起，是否经常出入高档场所等”。这对我们生活在一个多少人喜欢追求名利、多少人不按规那么办事时代，就如何面对现实，无疑是一次警醒。四是坚决了信心。当今社会矛盾凸显、收入分配不公、强势利益集团肆无忌惮、干群关系紧张、食品药品不平安风险大量存在、监管系统改革频繁等等因素，导致多少人思想急躁、诚信道德缺失。本次培训，专家