《人力资源管理》大学期末测试题库500题（含答案）

《人力资源管理》期末考试题库500题［含答案］

一、单选题

1.人事调整的意义大致体现在（）方面。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：3个

2.人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导

下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。

A:员工能力

B:员工的隶属关系

C:员工的所在区域

D:其他

答案:员工的隶属关系

3.企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的（）。

A:改善职工生活的项目

B:职工文化娱乐项目

C:提供各种经济性的福利服务项目

D:教育培训福利

答案:改善职工生活的项目

4.工资制度的核心内容是（）。

A:工资等级制度

B:工资形式

C:工资政策

D:发放方式

答案:工资等级制度

5.组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（）。

A:工资数量

B:工资结构

C:工资构成

D:其他

答案:工资构成

6.在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。

A:基础工资

B:津贴

C:奖金

D:福利

E:保险

答案:福利

7.在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到

最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的（）原则。

A:依法调整

B:有利于生产经营

C:适才适用

D:内外并重

答案:适才适用

8.按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。

A:奖励工资

B:职务工资

C:技能工资

D:年功工资

答案:年功工资

9.关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（）。

A:5种

B:4种

C:3种

D:2种

答案：4种

10.影响工资水平的因素通常分为（）大类。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：2个

11.员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得

超过（）。

A:5年

B:4年

C:3年

D:2年

答案：2年

12.列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是

（）O

A:主管人员评定法

B:配对比较法

C:升等考试法

D:评价中心法

E:不确定

答案:配对比较法

13.按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。

A:破格晋升

B:内部晋升

C:常规晋升

D:外部晋升

答案:常规晋升

14.对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。

A:人事部门负责人

B:董事长

C:董事会

D:总经理本人

答案:董事长

15.在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（）。

A:主管人员评定法

B:配对比较法

C:升等考试法

D:评价中心法

E:不确定

答案:评价中心法

16.没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了

依据。这体现了以下（）配套制度的重要性。

A:职位分类制度

B:任期目标责任制

C:考核制度

D:薪酬制度

答案:考核制度

17.年功工资也称（）。

A:效益工资

B:年龄工资

C:工龄津贴

D:技能工资

答案:工龄津贴

18.对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及

联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（）。

A:招聘人才

B:借智引才

C:成果转化引才

D:引“资”引才

答案:借智引才

19.在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为

（）O

A:岗位名称表

B:职务名称表

C:岗位规范

D:职位说明书

答案:职务名称表

20.在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动

被管理者的积极性，实现管理目标的过程称为（）。

A:控制

B:协调

C:激励

D:奖励

答案:激励

21.实行工作工资制的企业在评价工作时，要按照（）的原则。

A:只对人不对工作

B:对人

C:只对工作不对人

D:其他

答案:只对工作不对人

22.结构工资通常有（）组成部分。

A:6个

B:5个

C:4个

D:3个

答案：5个

23.以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（）。

A:高温补贴

B:地区性津贴

C:工作性津贴

D:其他津贴

答案:地区性津贴

24.企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。这体现了报酬的（）功

能。

A:补偿

B:激励

C:调节

D:凝聚

答案:凝聚

25.员工报酬通常由（）部分构成。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：5个

26.设计工资等级制度的原则有（）。

A:6个

B:5个

C:4个

D:3个

答案：5个

27.企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（）。

A:改善职工生活的项目

B:职工文化娱乐项目

C:提供各种经济性的福利服务项目

D:教育培训福利

答案:提供各种经济性的福利服务项目

28.降职的首要程序是（）。

A:人事部门发布公告

B:企业用人部门提出申请

C:人事部门对申请进行研究

D:人事部门以书面形式通知本人

答案:企业用人部门提出申请

29.按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这

种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（）。

A:技术等级工资制

B:能力资格工资制

C:职能工资制

D:工作工资制

答案:职能工资制

30.报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（）功能。

A:补偿

B:激励

C:调节

D:凝聚

答案:调节

31.报酬通常包括（）方面。

A:4个

B:3个

C:2个

D:1个

答案：2个

32.在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所

需要的人才。这体现了制定工资标准的（）原则。

A:公平性

B:竞争性

C:激励性

D:经济性

答案:竞争性

33.在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。

A:基础工资

B:津贴

C:奖金

D:福利

E:保险

答案:津贴

34.按照职务规定工资标准的工资制度是（）。

A:奖励工资制

B:职务工资制

C:岗位工资制

D:年功工资制

答案:职务工资制

35.员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。

A:津贴

B:奖金

C:基础工资

D:保险

答案:基础工资

36.把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是

（）O

A:能力工资

B:工作工资

C:结构工资

D:岗位技能工资

答案:结构工资

37.当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（）。

A:生理需要占主导地位

B:安全需要占主导地位

C:社会需要占主导地位

D:尊重需要占主导地位

答案:安全需要占主导地位

38.企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（）。

A:调动

B:调整

C:降职

D:其他

答案:降职

39.行为科学将个人因素、环境影响与行为之间的关系用下面（）公式表示。

A:行为=个人因素+环境影响

B:行为=个人因素X环境影响

C:行为=个人因素/环境影响

D:行为=f（个人因素，环境影响）

答案:行为=f（个人因素，环境影响）

40.当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时，可能会使（）。

A:需要满足

B:动机更替

C:行为受阻

D:动机受挫

答案:行为受阻

41.运用目标激发动机的基本要求有（）。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：3个

42.在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削

弱，从而消失，这称为（）。

A:积极强化

B:消极强化

C:正强化

D:负强化

答案:负强化

43.()决定了动机的多样性。

A:目标的多样性

B:需要的多样性

C:目的的多样性

D:其他

答案:需要的多样性

44.()是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的直接动

力。

A:需要

B:目标

C:动机

D:行为

答案:动机

45.在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是()。

A:绝对的

B:全部的

C:相对的

D:其他

答案湘对的

46.()是激发动机的基本诱因和刺激手段。

A:能够满足需要的目标

B:需要

C:目标

D:其他

答案:能够满足需要的目标

47.在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是()。

A:辅助动机

B:主导动机

C:生理动机

D:社会动机

答案:主导动机

48.根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（）。

A:生理需要

B:安全需要

C:社会需要

D:尊重需要

E:自我实现需要

答案:生理需要

49.人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（）。

A:失败

B:放弃

C:挫折

D:其他

答案:挫折

50.通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（）。

A:物质激励

B:精神激励

C:信息激励

D:工作激励

答案:工作激励

51.在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用,

从而达到控制行为的目的，这种方式称为（）。

A:激励

B:鼓励

C:强化

D:其他

答案:强化

52.人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。这体现了动机的（）特性。

A:外显性

B:单一性

C:内隐性

D:多样性

答案:多样性

53.女职工违反国家有关计划生育规定的，（）享受生育保险。

A:能

B:不能

C:有条件地

D:不确定能否

答案:不能

54.人的行为是由行为人的自我意识支配的，是自觉启动和进行的。这体现了人行为的

（）特性。

A:自觉性

B:因果性

C:目的性

D:持续性

答案:自觉性

55.由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（）。

A:主管人员评定法

B:配对比较法

C:升等考试法

D:评价中心法

E:不确定

答案:主管人员评定法

56.企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：4个

57.以下理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲线的是（）。

A:卡兹的组织寿命学说

B:勒温的场论

C:库克曲线

D:中松义郎的目标一致理论

E:其他

答案:库克曲线

58.对被辞退的员工，企业应发给（）。

A:辞职申请表

B:辞退通知书

C:辞退证明

D:什么都不发

答案:辞退证明

59.以下理论中阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有

关的是（）。

A:卡兹的组织寿命学说

B:勒温的场论

C:库克曲线

D:中松义郎的目标一致理论

E:其他

答案:卡兹的组织寿命学说

60.与晋升制度配套的制度大致有（）方面。

A:5个

B:3个

C:2个

D:6个

答案：3个

61.（）是退休的一种特殊方式。

A:离职

B:辞退

C:离休

D:休假

答案:离休

62.根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于（）层

次的需要。

A:生理需要

B:安全需要

C:社会需要

D:尊重需要

E:自我实现需要

答案:安全需要

63.企业员工晋升要遵循（）程序。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：4个

64.（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。

A:工资等级制度

B:工资形式

C:工资政策

D:发放方式

答案:工资等级制度

65.通过晋升，不仅能使员工的能力和职位的要求相适应，还能促使他们的工作能力和业

务专长得到进一步的发挥和提高。这反映了晋升（）的功能。

A:是避免本企业人才外流的重要手段

B:是吸引外部优秀人才的重要手段

C:有利于合理使用人才，实现适才适用

D:有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性

答案:有利于合理使用人才，实现适才适用

66.（）是产生行为的原动力。

A:动机

B:欲望

C:需要

D:目标

答案:需要

67.对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，

其需要结构模式可能为（）。

A:生理需要占主导地位

B:安全需要占主导地位

C:社会需要占主导地位

D:尊重需要占主导地位

答案:尊重需要占主导地位

68.动机对于人的行为有（）机能。

A:6种

B:5种

C:4种

D:3种

答案：3种

69.行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。

A:工作绩效=能力+激励

B:工作绩效=能力X激励

C:工作绩效=£（能力，激励）

D:工作绩效=能力/激励

答案:工作绩效=£（能力，激励）

70.动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（）机

能。

A:始发

B:指向

C:强化

D:没有作用

答案:指向

71.行为具有（）特性。

A:6个

B:5个

C:4个

D:3个

答案：5个

72.企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。这体现了人事调整的（）原则。

A:依法调整

B:有利于生产经营

C:适才适用

D:内外并重

答案:有利于生产经营

73.劳动保护的意义体现在（）方面。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：3个

74.要采取各种有效措施，消除生产劳动中的不安全、不卫生因素，防止和消灭职业病，

保障员工身体健康，保证员工在安全条件下从事生产劳动。这是劳动保护的（）任务。

A:保证安全生产，力争减少或消灭工伤事故

B:完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间

C:实行女工特殊保护

D:以上说法都不对

答案:保证安全生产，力争减少或消灭工伤事故

75.国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障已婚妇女的合法权益，保护母亲和婴

儿的身体健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强制实施的有关妇女生育

待遇的保险制度是（）。

A:工伤保险

B:失业保险

C:生育保险

D:养老保险

答案:生育保险

76.全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的平等权

利，同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这体现了社会保障确立的（）原则。

A:公平与效率相统一的原则

B:从实际出发，量力而行的原则

C:社会保障与就业保障适当分离的原则

D:权利和义务相统一的原则

答案:权利和义务相统一的原则

77.我国社会保障制度是在战争年代（）的基础上建立起来的。

A:社会保险

B:社会救济

C:供给制

D:济贫制

答案:供给制

78.职工的医疗保险费用由（）缴纳。

A:国家

B:企业

C:个人

D:单位和职工

答案:单位和职工

79.我国社会保障制度的发展大致经历了（）阶段。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：4个

80.1993年，国务院颁布了（），这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。

A:《劳动法》

B:《企业职工待业保险规定》

C:《国有企业职工待业保险规定》

D:《失业保险条例》

答案：《国有企业职工待业保险规定》

81.职业病的诊断一般由（）进行。

A:普通医院

B:职工医院

C:职业病诊断小组

D:防疫站

答案:职业病诊断小组

82.党的十四届三中全会通过的（）对我国社会保障的内容做出了规定。

A:《劳动法》

B:《济贫法》

C:《社会保障条例》

D:《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》

答案：《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》

83.夏季，劳动环境的舒适温度应为（）。

A:20℃—22℃

B:18℃—24℃

C:16℃—20℃

D:20℃—25℃

答案:18℃—24℃

84.异常的气压条件，各种能量的辐射属于职业危害因素中的（）。

A:化学因素及物理化学因素的毒害

B:物理因素的毒害

C:生物因素的毒害

D:不是危害因素

答案:物理因素的毒害

85.劳动保护的范围是（）。

A:劳动者的普通疾病

B:劳动者的日常保健

C:劳动者在劳动过程中的安全与健康

D:社会治安方面的安全和健康保护

答案:劳动者在劳动过程中的安全与健康

86.职工一旦被确诊为职业病，就应发给（）。

A:医疗证

B:通知书

C:职业病诊断证明书

D:什么也不发

答案:职业病诊断证明书

87.每天分早、中、夜三班组织生产，这是（）。

A:单班制

B:三班制

C:四班制

D:两班制

答案:三班制

88.设备结构不安全，设备有缺陷属于劳动过程中（）方面的不安全因素。

A:物的因素

B:人的因素

C:环境的因素

D:管理的因素

E:以上都不是

答案:物的因素

89.在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（）的影响。

A:直接

B:间接

C:没有影响

D:以上说法都不对

答案:间接

90.照明不良或不充分，空气流通不良或不充分属于劳动过程中的（）方面的危害因素。

A:物的因素

B:人的因素

C:环境的因素

D:管理的因素

E:以上都不是

答案:环境的因素

91.社会保障应该覆盖社会全体成员，并实行属地管理。这反映了进行社会保障制度改革

的（）的要求。

A:政事分开

B:普遍覆盖

C:多方共办

D:城乡有别

答案:普遍覆盖

92.社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（）。

A:社会保险

B:社会救济

C:社会救助

D:医疗保险

答案:社会救助

93.社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（）特征。

A:强制性

B:保障性

C:适度性

D:福利性

答案:适度性

94.我国过去的体制特征是（）。

A:就业保障与社会保障高度重合

B:就业保障与社会保障分离

C:没有就业保障

D:没有社会保障

答案:就业保障与社会保障高度重合

95.1935年美国国会通过了（），联邦政府设立了社会保障署，以此为标志，比较完整

的现代社会保障制度体系诞生了。

A:《社会保障法》

B:《社会保障条例》

C:《济贫法》

D:《劳动法》

答案：《社会保障法》

96.国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时

期提供基本生活保障的社会保险制度是（）。

A:医疗保险

B:工伤保险

C:失业保险

D:养老保险

答案:失业保险

97.劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老完全丧失劳动能力退

出社会劳动领域后，由社会提供物质帮助，保障其基本生活需要的保险制度是（）。

A:失业保险

B:工伤保险

C:养老保险

D:生育保险

答案:养老保险

98.（）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。

A:扩大基本养老保险的范围

B:养老保险基金筹集模式的选择

C:筹集基本养老保险费用

D:建立多层次的养老保险制度

答案:养老保险基金筹集模式的选择

99.英国于19世纪30年代颁布了（），从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制

度开始产生。

A:《社会保障法》

B:《社会保障条例》

C:《济贫法》

D:《劳动法》

答案：《济贫法》

100.一般来说，空气相对湿度适宜为（）。

A:90%左右

B:80%左右

C:75%左右

D:60%左右

答案75%左右

101.我国的养老保险制度是（）建立的。

A:40年代初

B:50年代末

C:50年代初

D:60年代

答案:50年代初

102.社会保障维护了社会成员的基本生活权力，提高了全社会的就业水平和福利水平，

增强了保障对象的生活安全感、社会公平感，缓和了社会矛盾。这体现了社会保障的（）

功能。

A:发展功能

B:调节功能

C:稳定功能

D:恢复功能

答案:稳定功能

103.在以下项目中，（）的保障性最强，且带有赔偿性。

A:养老保险

B:失业保险

C:工伤保险

D:生育保险

答案:工伤保险

104.劳动者因公受伤、致残、致死和患职业病，本人及其家属暂时或永久性丧失收入来

源，生活难以维持时，从社会或保险机构得到经济和物质补偿的社会保险制度是（）。

A:养老保险

B:失业保险

C:工伤保险

D:生育保险

答案:工伤保险

105.西方发达国家社会保障制度的发韧地是（）。

A:美国

B:瑞士

C:瑞典

D:英国

答案:英国

106.要实现我国社会保障制度改革的目标，要遵循（）基本原则。

A:3项

B:6项

C:7项

D:8项

答案：7项

107.社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。要

广泛动员社会一切力量，改变国家、企业一手包办的局面。这反映了社会保障制度改革的

（）要求。

A:政事分开

B:逐步建立

C:多方共办

D:城乡有别

答案:多方共办

108.社会保障的基本目标就是保障社会成员的基本生活，保证劳动力再生产的正常进

行，安定社会。这体现了社会保障的（）特征。

A:强制性

B:福利性

C:保障性

D:适度性

答案:保障性

109.在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当

秉公执法。这是指处理劳动争议的（）原则。

A:调解和及时处理原则

B:依法处理原则

C:公平公正原则

D:随意性原则

答案:公平公正原则

110.国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，在改善劳动条件、预防工

伤事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术措施称为（）。

A:劳动改善

B:工作条件改善

C:劳动保护

D:其他

答案:劳动保护

111.企业员工晋升的第一步是（）。

A:人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请

B:部门主管提出晋升申请书

C:提出职位空缺报告

D:依据一定标准选择合适的晋升对象

答案:部门主管提出晋升申请书

112.企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。这体现了企业人事调

整的（）原则。

A:依法调整

B:有利于生产经营

C:适才适用

D:内外并重

答案:依法调整

113.根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。

以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下（）配套制度的重要性。

A:职位分类制度

B:任期目标责任制

C:考核制度

D:薪酬制度

E:不确定

答案:任期目标责任制

114.稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的

（）功能。

A:是避免本企业人才外流的重要手段

B:是吸引外部优秀人才的重要手段

C:有利于合理使用人才

D:有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性

答案:有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性

115.对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人

事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的（）要求。

A:建立、健全人事调整规章制度

B:拥有健全的人事调整资料

C:人事调整后的结果评价工作

D:人事调整越少越好

答案:人事调整后的结果评价工作

116.劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（）。

A:狭义的劳动关系

B:广义的劳动关系

C:劳动社会关系

D:社会关系

答案:狭义的劳动关系

117.劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（）。

A:劳动关系

B:劳动法律关系

C:法律关系

D:其他

答案:劳动法律关系

118.在市场经济发达国家，有时资方自愿增长工资，条件是工会能接受提高劳动生产率

的新的工作方法。这种谈判被称为（）。

A:集体谈判

B:双方谈判

C:妥协谈判

D:生产率谈判

答案:生产率谈判

119.劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律

的保障和约束。这体现了（）。

A:实行群体协约制度

B:实现劳动关系契约化

C:充分发挥企业工会的作用

D:健全劳动立法，加快我国劳动关系的法律化

答案:健全劳动立法，加快我国劳动关系的法律化

120.在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草

案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的

（）阶段。

A:劳动者自愿报名

B:企业公布招工或招聘简章

C:企业对劳动者进行全面考核

D:双方协商劳动合同内容

答案:双方协商劳动合同内容

121.在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（）。

A:带有一定的市场经济特点

B:带有一定的计划经济特点

C:带有浓厚的行政化色彩

D:不确定

答案:带有浓厚的行政化色彩

122.劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的

行为是（）。

A:劳动合同的解除

B:劳动合同的订立

C:劳动合同的变更

D:劳动合同的终止

答案:劳动合同的解除

123.改革开放以来，所有制结构得到了调整，劳动关系也相应出现新情况，这表明

（）。

A:劳动关系的类型多样化

B:不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性

C:劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显

D:劳动立法越来越受到重视

答案:劳动关系的类型多样化

124.在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这

种谈判被称为（）。

A:集体谈判

B:双方谈判

C:妥协谈判

D:生产率谈判

答案:妥协谈判

125.企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招

聘简章。这是订立劳动合同步骤中的（）。

A:劳动者自愿报名

B:企业公布招工或招聘简章

C:企业对劳动者进行全面考核

D:企业提出劳动合同草案

答案:企业公布招工或招聘简章

126.以下哪一种理论认为，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理

学中的场强函数关系。（）。

A:卡兹的组织寿命学说

B:勒温的场论

C:库克曲线

D:中松义郎的目标一致理论

E:其他

答案:勒温的场论

127.劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（）。

A:劳动合同的解除

B:劳动合同的订立

C:劳动合同的变更

D:劳动合同的终止

答案:劳动合同的终止

128.每天分早、中两个班组织生产，工人不上夜班，这是（）。

A:单班制

B:三班制

C:四班制

D:两班制

答案:两班制

129.厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（）。

A:与劳动过程有关的有害因素

B:与生产过程有关的危害

C:生产环境的卫生条件不良造成的危害因素

D:不是危害因素

答案:生产环境的卫生条件不良造成的危害因素

130.以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（）。

A:婚姻法

B:民法

C:刑法

D:宪法

答案:宪法

131.企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制

度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（）任务。

A:保证安全生产，力减少或消灭工伤事故

B:完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间

C:实行女工特殊保护

D:以上说法都不对

答案:完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间

132.劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性有害因素而引起的疾病。称为

（）。

A:职业危害

B:工作危害

C:职业病

D:正常疾病

答案:职业病

133.我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（）的特点决定的。

A:经济制度

B:企业数目

C:企业状况

D:其他

答案:经济制度

134.劳动关系实质上是一种（）。

A:上下级关系

B:群体关系

C:契约关系

D:其他

答案:契约关系

135.通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（）。

A:集体谈判

B:集体签约

C:群体协约制度

D:不确定

答案:群体协约制度

136.根据职工的需要，尤其是最为迫切、最为强烈的需要来设置目标，才能有效激发动

机，使其成为支配行为的主导动机，并由此产生激励行为。这体现了（）。

A:目标定得越高越好

B:目标要与需要相适应

C:目标要具有挑战性

D:目标要具有实现的可能性

答案:目标要与需要相适应

137.三资企业劳方的权利基础包括（）方面。

A:4个

B:3个

C:2个

D:1个

答案：3个

138.市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（）方面。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：3个

139.在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（）。

A:必备条款

B:可备条款

C:约定条款

D:一般条款

答案:必备条款

140.建立我国新型的劳动关系模式可以从（）方面着手。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：3个

141.劳动争议产生的原因通常有（）方面。

A:4个

B:3个

C:2个

D:5个

答案：3个

142.在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（）。

A:必备条款

B:可备条款

C:约定条款

D:一般条款

答案:约定条款

143.我国现阶段的劳动关系呈现（）特点。

A:单一化

B:多样化

C:一般化

D:特殊化

答案:多样化

144.在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（）。

A:劳动力市场状况

B:企业经营状况

C:双方的权力基础

D:不确定

答案:双方的权力基础

145.扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（）。

A:工作专业化

B:工作扩大化

C:工作丰富化

D:工作轮换

答案:工作扩大化

146.评分法也称为（）。

A:因素比较法

B:序列法

C:等级描述法

D:点数法

答案:点数法

147.编制人力资源规划可以分成（）步骤。

A:4个

B:3个

C:6个

D:8个

答案：6个

148.企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（）。

A:减少员工工作时间

B:减少员工工资

C:制定针对性较强的业务计划

D:鼓励员工退休

答案:制定针对性较强的业务计划

149.企业人力资源规划是（）。

A:长期规划

B:短期规划

C:中期规划

D:其他

答案:中期规划

150.紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。

这是（）。

A:人力素质分析

B:年龄结构分析

C:人才需求分析

D:人员使用情况分析

答案:人力素质分析

151.企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为（）。

A:一般工作率

B:企业工作率

C:标准工作率

D:部门工作率

答案:标准工作率

152.根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是

()

A:按设备定员

B:按岗位定员

C:按工作效率定员

D:按比例定员

答案:按工作效率定员

153.排列法也称为（）。

A:等级描述法

B:点数法

C:排队法

D:序列法

答案:序列法

154.编制人力资源规划的第一个步骤是（）。

A:设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制

B:设置人力资源规划的评估和调整系统

C:制定人力资源总体规划和各项业务计划

D:调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

答案:调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

155.在职位调查表中，以下栏目中（）需要被调查人来填写。

A:填表人填写的内容是否全面

B:本职位需要的资格及条件

C:职位概况

D:填表人填写的内容是否真实

答案:职位概况

156.职位分析是在（）的基础上进行的。

A:职位描述

B:工作描述

C:职位调查

D:其他

答案:职位调查

157.在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（）。

A:职位职责分析

B:职位任务分析

C:职位名称分析

D:职位关系分析

答案:职位职责分析

158.调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（）方

法。

A:实地观察法

B:沟通法

C:面谈法

D:书面调查法

答案:面谈法

159.职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。

A:交叉分类

B:划分职等

C:统一职等

D:其他

答案:统一职等

160.说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（）。

A:职位规范

B:工作规定

C:职位说明书

D:其他

答案:职位规范

161.对于大多数企业而言，（）实际上是最初的筛选工具。

A:心理测验

B:笔迹学法

C:申请表

D:面试

答案:申请表

162.在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（）。

A:人力资源供求预测

B:分析

C:总结

D:测量

答案:分析

163.如果招聘完成比（），则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。

A:小于100%

B:等于或大于100%

C:等于90%

D:等于0

答案:等于或大于100%

164.根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是（）。

A:生理需要

B:安全需要

C:社会需要

D:尊重需要

E:自我实现需要

答案:自我实现需要

165.知识考试中的专业知识考试又称（）。

A:深度考试

B:广度考试

C:口试

D:结构考试

答案:深度考试

166.员工招聘的首要步骤是（）。

A:征召

B:确定招聘策略

C:制定招聘计划

D:筛选

答案:制定招聘计划

167.外部征召是企业从（）寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程。

A:内部

B:人才市场

C:大学校园

D:外部

答案:外部

168.吸引现在正在企业任职的员工，填补企业空缺的职位。这种属于（）。

A:外部征召

B:内部征召

C:内部调整

D:不确定

答案:内部征召

169.几次的筛选标准或多次的测量结果必须保持的一致性称为（）。

A:效度

B:一致性

C:信度

D:其他

答案:信度

170.（）是制定人力资源规划的基础。

A:调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

B:搞清现有企业人力资源的状况

C:预测人力资源供求状况

D:以上说法都不正确

答案:搞清现有企业人力资源的状况

171.招聘成本是指（）。

A:录用全体人员的费用

B:招聘人员的工资

C:录用一个人的平均费用

D:不确定

答案:录用一个人的平均费用

172.在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的

性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为（）。

A:职门

B:职系

C:职组

D:职务

答案:职组

173.（）作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。

A:员工引荐

B:广告

C:校园征召

D:人才交流

答案:员工引荐

174.（）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。

A:职位的类型

B:人才市场状况

C:职位的级别

D:企业的规模

答案:职位的类型

175.由一个主持人对一个应试者的面谈是（）。

A:构架式面谈

B:压力式面谈

C:一对一面谈

D:小组式面谈

答案:一对一面谈

176.使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招

聘工作的创新中的（）。

A:招聘工作向战略高度发展

B:招聘是在获得一种资源

C:筛选工作的地位越来越重要

D:招聘工作的内容越来越扩大

E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

答案:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

177.人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越

来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。

A:招聘工作向战略高度发展

B:招聘是在获得一种资源

C:筛选工作的地位越来越重要

D:招聘工作的内容越来越扩大

E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

答案:招聘工作向战略高度发展

178.根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被

试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测

评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是（）。

A:笔迹学法

B:知识考试

C:案例分析

D:情景模拟

答案大青景模拟

179.从现在的情况看，很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作，已经提前到

招聘阶段进行。这体现了招聘工作中（）的创新。

A:招聘工作向战略高度发展

B:招聘是在获得一种资源

C:筛选工作的地位越来越重要

D:招聘工作的内容越来越扩大

E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

答案:招聘工作的内容越来越扩大

180.征召工具指的是（）。

A:负责招聘的人员的技术

B:负责招聘的人员的能力

C:各种登记表格

D:计算机

答案:各种登记表格

181.美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升

制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

A:年功序列制

B:注重市场调节

C:终身雇佣制

D:其他

答案:注重市场调节

182.职位评价是以（）为对象来进行的。

A:员工

B:员工能力

C:工作职位

D:其他

答案:工作职位

183.在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌

握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方

法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体

现了人力资源管理的（）意义。

A:有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B:有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

C:有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D:有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

答案:有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

184.人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活

动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（）O

A:再生性

B:能动性

C:生物性

D:社会性

答案:能动性

185.“政府职责阶段”指的是（）。

A:20世纪60年代中期

B:20世纪50年代前后

C:20世纪80年代

D:20世纪70年代前后

答案：20世纪70年代前后

186.在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能

力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。

A:规划

B:吸收

C:开发

D:考评

答案:开发

187.政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。

这是国外人力资源管理发展的（）阶段。

A:档案管理阶段

B:政府职责阶段

C:组织职责阶段

D:科学阶段

答案:政府职责阶段

188.企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，

充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效

等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智

慧，从而达到提高劳动生产率的目的，这体现了人力资源管理（）的意义。

A:有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B:有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

C:有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D:有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

答案:有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

189.美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。

A:4

B:5

C:6

D:7

答案：5

190.开发和管理好（）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。

A:技术开发

B:资金运营

C:人力资源

D:物流管理

答案:人力资源

191.在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的

报酬和奖励的部分是（）。

A:安全与保障

B:工资福利

C:培训与开发

D:招聘

答案:工资福利

192.雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理发

展的（）阶段。

A:档案管理阶段

B:政府职责阶段

C:组织职责阶段

D:科学阶段

答案:档案管理阶段

193.人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过

程，也即（）。

A:考核

B:招聘

C:开发

D