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文档简介

值班工作制度范例1.目的与适用范围本文旨在规定我公司的值班工作制度，适用于公司内所有值班工作人员。该制度的实施旨在确保公司日常运营的正常进行，保障员工工作与生活的安全。2.值班岗位及职责2.1值班主管2.1.1职责：负责制定和实施公司的值班工作制度；编制并公布值班表，合理安排值班人员的工作及休息时间；监督值班人员的工作，处理值班期间发生的突发事件；定期开展安全检查，及时发现并解决安全隐患；召开值班人员例会，传达工作要求及注意事项。2.2值班人员2.2.1职责：按时到岗、交接班，严格遵守值班制度；负责公司内部及周边环境的安全监控，发现异常及时报告；处理来自公司内外的各种突发事件，做到快速反应；保持值班室设施设备设施的正常运作，定期检查设备运行情况，确保万无一失；定期与值班主管进行交流沟通，保证值班工作持续有效。3.值班时间与调度3.1值班表的编制值班主管负责编制本月值班表，并提前通知值班人员。值班表每月20日前应公布在公司内部公告板上。3.2岗位的调度值班员工必须严格按照值班表规定的时间进行交接班。如果因故不能按时到岗，请提前至少24小时向值班主管报告，并按要求安排好交接班事宜。4.值班工作纪律4.1纪律要求值班员工必须恪守公司的工作纪律，尊重领导和同事，认真履行工作职责，严禁犯错、疏忽大意等情况。同时，值班员工应遵守保密要求，不得私自泄露公司内部信息。4.2工作规范值班员工的工作应按照规范进行，接到报警信息、反馈信息等情况要做到快速准确的处理并及时反馈，以保证公司内部及周边环境的安全稳定。4.3工作记录值班员工和值班主管都要严格按照规定，每日将值班期间发生的情况做好记录，包括每次交接班的过程。在值班结束后，主管要对记录进行检查，做好每日值班报告。5.值班工作的考核值班工作质量的好坏直接关系到人员和设施安全的保障，因此值班工作的考核是非常重要的。为了更好地落实值班工作任务，采取以下考核方式：5.1定期面谈值班主管定期向值班员工进行面谈，了解每个员工的工作情况，及时发现问题并予以解决。5.2考核结果公示以每月为一个考核周期，对值班员工的工作进行考核，并将考核结果在公告栏上进行公示。考核结果分为优秀、良好、及格、不及格四个等级。6.我公司的值班制度针对员工工作与生活的安全作出了全方位的保障措施，提

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