版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
【2023年】广东省肇庆市焊工熔化焊接与热切割作业(特种上岗操作证)测试卷(含答案)学校:________班级:________姓名:________考号:________
一、单选题(10题)1.采用氧气和氩气混合保护气体来焊接低碳钢和低合金钢时,混合气体中的氧的体积分数可达()%。A.10B.15C.20
2.安全色中黄色表示()。A.禁止、停止、危险以及消防设备的意思B.指令C.提醒人们注意D.给人们提供允许、安全的信息
3.低氢型焊条烘干后,应放在()℃的保温筒里,随用随取。A.50~100B.100~200C.300~400D.400~500
4.使用护目镜片的遮光号为12~13时,一般对应的电流大小为()。A.30~75AB.75~200AC.200~400AD.400A以上
5.焊工出现白内障主要是长期接触()引起的。A.紫外线B.红外线C.可见光线D.放射线
6.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时()。A.有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所
B.应当继续作业
C.必须等到管理人员指令后采取相应措施
D.必须在现场等待
7.能够提高金属材料切削性能的元素是()。A.硫B.锰C.硅
8.厚10mm低碳钢板对接应采用()坡口。A.不开B.V型C.U型D.Y型
9.发现焊工触电时,应立即()。A.报告领导B.剪断电缆C.切断电源D.伸手拉开触电工人
10.在安全事故发生后,负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况,贻误事故抢救,情节严重的,依照《中华人民共和国刑法》关于()的规定,追究其刑事责任。A.瞒报或者谎报事故罪B.重大责任事故罪C.劳动安全事故罪D.玩忽职守罪
二、多选题(8题)11.下列哪种情况不适合进行高空焊割作业()。
A.大风天气B.雨天C.晴天
12.特种作业人员必须持双证上岗,即特种作业()证。
A.合格B.资格C.上岗D.操作资格
13.下列哪些操作应在切断电源开关后进行()。
A.改换二次回路线B.搬动焊机C.更换保险丝
14.可用于扑救电器及油类着火的灭火剂有()。A.CO2B.泡沫C.干粉D.水
15.为了防止在电焊操作过程中人体发生触电事故,一般采取()等措施。
A.屏护B.隔离C.自动灭弧D.个人防护E.自动断电F.设备检查G.个人注意H.绝缘
16.激光焊接与切割操作人员的个人防护主要使用以下器材()。
A.激光防护眼镜B.激光防护面罩C.激光防护手套D.激光防护服
17.电流对人全危害的形式有()。
A.电击B.电伤C.电磁生理伤害
18.能够自燃的气体有()等。
A.氧气B.液化石油气C.氢气D.空气E.乙炔
三、判断题(10题)19.氧气胶管和乙炔胶管可互换使用。()
A.是B.否
20.氧气用具、零件禁止沾染油脂。
A.是B.否
21.铜及铜合金的焊接特点是难融合及易变形,容易产生热裂纹,容易产生气孔。A.否B.是
22.焊接时,加热并熔化焊条的热量有:电流通过焊条所产生的热量、电弧热和化学热。
A.是B.否
23.易燃易爆设备、容器、管道的维修应经消防等有关部门审批并消除火灾爆炸危险后才能动火作业。A.是B.否
24.焊接电弧的阴极区温度最高,可达6000~8000℃。A.是B.否
25.严禁铜、银、汞等及其制品与乙炔接触,必须使用铜合金器具时,合金含铜量应低于70%。A.是B.否
26.等压式焊炬只能使用乙炔瓶或中压乙炔发生器。A.是B.否
27.高频电磁场对人体的危害较小,所以不必采取防护措施。
A.是B.否
28.不同强度的低合金异种钢的焊接,一般应选用与较低强度等级钢材相匹配的焊条。A.是B.否
四、单选题(0题)29.焊接不锈钢时,应根据()选择焊条。
A.等强度原则B.等同性原则C.等条件原则
五、单选题(0题)30.空气自然冷却的熔化焊机,周围空气最高温度不大于()℃。A.50B.45C.40
六、单选题(0题)31.在气割气焊火焰中,火焰的温度最高的为()。
A.氧化焰B.中性焰C.碳化焰
参考答案
1.C
2.C
3.A
4.C
5.B
6.A
7.A
8.B
9.C
10.A
11.AB
12.BD
13.ABC
14
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 单位管理制度集合大合集人员管理十篇
- 单位管理制度合并选集【职员管理篇】十篇
- 单位管理制度分享汇编职员管理篇
- 单位管理制度分享大全职工管理
- 单位管理制度范例选集职工管理篇十篇
- 八下期中(高频论述题50题)(测试范围:第1-11课)(解析版)
- 《电子传真系统介绍》课件
- 《电弧的基本特征》课件
- 《物流劳动管理》课件
- 员工试用期转正的申请书范文500字
- 数学-2025年高考综合改革适应性演练(八省联考)
- ISO 56001-2024《创新管理体系-要求》专业解读与应用实践指导材料之10:“5领导作用-5.4创新文化”(雷泽佳编制-2025B0)
- 2024版定制家具生产与知识产权保护合同范本2篇
- 市场营销试题(含参考答案)
- 景区旅游安全风险评估报告
- 2023年新高考(新课标)全国2卷数学试题真题(含答案解析)
- 事业单位工作人员奖励审批表
- 眼科护理的国内外发展动态和趋势
- 2024年中煤平朔集团有限公司招聘笔试参考题库含答案解析
- 水中五日生化需氧量测定的影响因素
- 《上帝掷骰子吗:量子物理史话》导读学习通超星课后章节答案期末考试题库2023年
评论
0/150
提交评论