生产性企业考勤制度

考勤制度一、工作时间（一）根据公司经营性质需要，员工每日基本工作时间10小时，特殊岗位和计件工资的员工视生产情况需要加班则必须加班。（二）员工自试用期满正式任职之日起，每月享有两天休假日，但必须严格按照《请假制度》执行；（三）生产部工作时间：原则上每天以10小时进行排班（不含就餐时间）。各岗位具体工作时间原则上执行以下标准执行，特殊情况由各组组长及厂长进行编排，报人事部审核备案并设置打卡时间。即：8：00~19：00中午11：30~12：00及下午18：00~18：30为吃饭时间（四）行政办公室、厂部办公室及其他行政管理人员工作时间根据淡季及旺季可进行适当的调整。即：淡季：4月1日至8月31日，早上8：00~11：30下午14：00~18：00旺季：9月1日至次年3月31日，早上8：00~11：30下午13：30~17：30二、请假制度（一）、请假流程：员工有特殊原因确需请假的要领取《请假单》（按照表单要求完整填写）→逐级呈报核准审批→送交人事部审核备案→工作移交妥当→依批准假期休假，返岗后一天内到人事部销假。（二）、假期审批权限1、请假一天由直属上司批准，请假一天以上三天以内需部门领导批准，请假三天以上五天以内需人事部批准，请假五天以上需报经总经理办公室审批。2、直接领导应审核该工作是否需要接替，如需有人接替则接替人需要签字，责任由请假人承担，需要接替又无人愿意接替则不准假。三、各种假期的批准权限公司所有员工均可按程序请、销假。事假试用期和见习期员工一般不得请事假。请假应先填写《请假单》，说明请假事由并附必要之证明，根据审批权限提前向直属上司及部门主管申请，经批准后将《请假单》交于人事部备案后方可休假。如事情紧急或突发性疾病未能事先履行请假手续，应于当日用电话或其它有效方式通知所在部门和上级主管领导，以妥善安排工作，并于假期结束后及时补办请假手续。事后补假限于24小时内提出正当理由或医院诊断单或住院记录补办手续，否则以旷工论处。事假超过两个小时以半天计算，两个小时以内可填制《外出申请单》或《外勤申请单》向直属领导申请，并呈部门领导审批。外出申请以事实为依据。请假者不享有基本工资及其它岗位补贴。当月请事假者累计超过两天，并且当月出勤天数小于应出勤天数的，不享有当月超勤奖金，并按实际出勤天数计发工资；（二）病假1、员工请病假须持医院的病历证明，方可办理病假手续，办理病假需逐级审批后送人事部备案后方可休假。（超3天以上的须附县级医疗机构有效证明）。2、如病情紧急或急诊未能事先办理病假手续的，应于当日用电话或其他有效方式通知所在部门和上级主管领导取得联系并说明情况，并于上班后24小时内持急诊单于人事部补办请、销假手续，请假条仍需逐级审批。3、上班时间外出就诊，须事先取得部门主管的批准。外出时间如有就近医院开具的就诊单，可做病假处理。不能提供就诊单的，按事假处理，还需办理事假请假的相关手续并参照事假条例执行。4、病假以每小时为基本单位，病假不足半天，按半天计算。病假可享有基本薪资，不享受其它岗位补贴。5、当月病假累计达3天，超过3天者享有基本薪资的50%，但不享受当月满勤奖金及其它补贴。6、无特殊情况事假一次不得超过5天，全年不得超过30天。长期病假（连续病假超过20天或年累计超过30天）员工，公司有权决定辞退、停薪留职或特案处理。①事假、病假累计超过30天（含30天），取消享受当年年终奖金资格。②事假、病假累计超过20天（含20天）少于30天，享受当年年终奖金50%。（三）婚假1、员工在本公司连续工作时间满一年以上时结婚，持有效《结婚证书》可提前10天申请婚假，婚假一般为5天（女满23周岁，男满25周岁可享受7天晚婚假）。如为利用婚假时间办理结婚证者，须于休假后上班48小时内补齐证件送交人事部。配偶在外地的，凭对方单位或户口证明，路程假按事假处理。2、婚假为有薪假，公司按规定给付基本工资，婚假必须在自结婚登记之日6个月内使用，不得分期使用，离职申请期间及离职移交手续办理期间（即离职申请日至离职生效日期间）者不得申请婚假。（四）产假/护理假1、女员工在本公司连续工作时间满一年或以上，又符合计划生育的，方可享用产假。2、妊娠7个月以上者，由本人持准生证申请，部门负责人批准后，可休产前假，产前假15天，产假90天，产前假享受基本工资的50%，生产后给予全部基本工资。难产的凭医院证明可增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，可增加15天。3、女员工产假后60天哺乳期内（婴儿出生120天内），每天可根据需要给予两个小时的哺育假，但须经部门主管批准，将手续连同排班表送交人事部并做好接替工作方可离开。4、男员工在妻子生育（计划内）时，持出生证可一次性申请5天护理假。5、员工计划内接受节育手术的，持相关节育证明，给予7天假期。（五）丧假在本公司连续工作时间满一年或以上员工的直系亲属；父母、养父母、继父母、配偶、子女、配偶父母5天祖父母、兄弟姐妹（含配偶方）3天丧假带薪（外省人员另定）员工休完丧假上班的当天，应补办好有关请假的相关手续。（六）工伤假1、因受职业伤害或因工负伤等经依法裁定为工伤者，按国安规定提供治疗及疗养之工伤假。2、申请工伤假必须出具公司指定医院的工伤休假证明。3、工伤假期间享受基本工资。4、工伤假视工伤情况由公司领导批准。（七）公假1、参与政府召集之集会或其它活动。2、应邀参加与员工职务或工作有关之各项活动并经核决权限主管签准的。3、奉派进修或参加相关培训，期限为半年以内的。4、其他呈总经理办公室签准后可视为公假的。5、公假为有薪假。（八）销假与续假员工因事办完需提前上班，预先知会部门主管，并于上班当日1小时内亲自到人事部及部门内办理销假手续。销假时员工到人事部/部门主管处取回《请假单》（填写销假时间）交部门主管签准后将请假单送回人事部。各请假事宜假满后如需续假，必须事先通过电话向部门主管和人事部办理续假手续，并于到岗24小时内办理相关补假手续，否则按旷工处理。（九）外出员工因工作需要至公司以外单位公干一天以上的，一律在外出前填写《外出申请单》或《出差申请单》经部门主管核实后报人事部备案后方可外出。2、在外执行公务超出预计工作时间或不能在下班前返回公司时，应告知上司，陈述理由。（十）停薪留职停薪留职经总经理核准有效，停薪留职期间不计算薪酬。员工有下列情形的，可申请办理停薪留职：连续事假或病假超过30天的；连续工伤假超过60天的；员工求学深造，承诺学成返回公司工作的；涉及法律诉讼或关押尚未有判决结论的；其他特殊原因经总经理核准的。停薪留职期限届满后，员工未复职的，视同自动辞职。四、打卡规定公司以员工打卡记录为考勤依据，上下班实行打卡考勤办法，公司部门负责人（含）以下级别人员上下班均须打卡（特殊岗位经公司研究决定后可免除打卡，但无需考勤的人员在没有请假并且找不到人的情况下，各部门应及时统计或电话通知人事部做好记录，仍然参照考勤制度执行）。上下班必须亲自打卡，严禁委托他人或代替他人打卡，一经发现，双方当事人予以100元的行政处罚。员工因公无法准时到达公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。因公出差不能打卡者须于回公司一天内由部门主管签卡确认并报送人事部备案。各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、溜岗、事假、病假、婚假、丧假、护理假、公伤假、公假和旷工，并于次月2日前将考勤表汇总至人事部。五、行政处罚：迟到、早退、中溜、旷职（一）迟到、早退员工迟于当日班次所规定的时间上班或早于当日班次所规定的时间下班，每月不得超过三次且不超5分钟；（三次内若有当次超过5分钟以第2点进行扣款）迟到不到5分钟月超过三次以上，视为迟到、早退；每三次扣款10元。每月单次迟到（早退）超5-15分钟（含）每次扣款10元；每月单次迟到（早退）超15-30分钟（含）每次扣款20元；每月单次迟到（早退）超30分钟以上不超1小时（含），每次扣款30元；并扣除当月超勤奖金。每月迟到（早退）超过六次或累计达1小时以上，亦扣除当月超勤奖金。（二）中溜员工工作时间内不得无故脱岗、串岗、违者作为中溜处理。中溜在15分钟以内（含）者，每次罚款10元；中溜在15-30分钟以内（含），每次罚款20元；中溜在30分钟以上不超1小时（含），每次扣款30元；并扣除当月超勤奖金。中溜在60分钟以上视为旷工处理，扣除当月超勤奖励并参照旷工条例执行。（三）旷工员工无故不上班或迟到（早退）超过1小时以上3小时以内（含）者按旷工半天计算，扣除半天工资，处25元罚款并扣除当月超勤奖金。员工无故不上班或迟到（早退）超过3小时以上者按旷工一天计算，扣除当天工资，处50元罚款并扣除当月超勤奖金。连续旷工三天（含）或一个月内累计旷工超过三次（含），公司将以自动离职，当月工资作为弥补公司因此造成的损失。员工若不能依照规定时间上下班，必须于原定上、下班时间之前通知其直属上司及部门主管，并获得批准，事后补办缺勤手续，否则作旷工处理。员工未获批准而缺勤，将被视为严重过错，可遭解雇或纪律处分，缺勤期间将不获发放任何薪金。此外，员工未获准而连续缺勤三天都则视为自动离职，而公司会取消该员工在职薪金以作为公司因此而造成的损失。六、超勤奖励员工当月无迟到、早退、旷工等行为并且当月工作天数等于实际应出