安全教育培训制度

安全教育培训制度第一条为贯彻安全第一、预防为主的方针，加强煤矿企业职工安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，制定本制度。第二条安全培训工作实行统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离的原则。第三条

煤矿企业不得安排未经安全培训合格的人员从事生产作业活动，应坚持先培训、后上岗的制度。第四条煤矿企业职工每年必须接受至少一次专门的安全培训。（一）煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员安全资格初次培训时间不得少于48学时，每年复训时间不得少于16学时；（二）煤矿矿长资格和主要负责人安全资格合并培训的，初次培训时间不得少于64学时，每年复训时间不得少于24学时；（三）从事采煤、掘进、机电、运输、通风、地测等工作的班组长应当接受专门的安全培训，经培训合格后，方可任职；新招入矿的其他从业人员初次安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。（四）煤矿特种作业人员操作资格初次培训不得少于90学时，复训时间不少于24个学时；（五）其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于15学时；（六）煤矿从业人员调整工作岗位或者离开本岗位1年以上（含1年）重新上岗前，应当重新接受安全培训；经培训合格后，方可上岗作业。第五条煤矿企业应当建立井下作业人员实习制度，制定新招入矿的井下作业人员实习大纲和计划，安排有经验的职工带领新招入矿的井下作业人员进行实习。新招入矿的井下作业人员实习满4个月后，方可独立上岗作业。第六条实行安全培训教育登记制度。煤矿企业必须建立职工的安全培训教育档案，没有接受安全培训教育的职工，不得在施工现场从事作业或者管理活动。煤矿从业人员安全培训情况，煤矿企业应当建档备查。第七条上级主管部门定期选派、安排煤矿企业领导及职工进行安全培训，以满足根据煤矿企业发展需要。第八条煤矿企业应当建立完善安全培训管理制度，配备专职或者兼职安全培训管理人员，按照国家规定的比例提取教育培训经费。其中，用于安全培训的资金不得低于教育培训经费总额的40%。职业安全健康管理制度第一条煤矿企业必须明确主要负责人是本单位职业病危害防治工作的第一责任人。第二条煤矿企业必须建立健全职业病危害防治领导机构，制定本单位职业病危害防治规划、年度计划，明确机构建立经费落实方案。

第三条煤矿企业必须建立健全职业病危害防治管理机构，配备专（兼）职管理人员，负责本单位职业病危害防治日常管理工作。

第四条煤矿企业必须建立健全职业病危害防治责任制度、职业病危害防治计划和实施方案、职业病危害告知制度、职业病危害防治宣传教育培训制度、职业病危害防护设施管理制度、从业人员个人劳动防护用品配备、购买、保管、发放和使用管理等制度、职业病危害因素日常监测管理制度、职业健康监护管理制度、职业病危害申报制度、职业病诊断鉴定及治疗康复制度、职业病危害防治经费保障及使用管理制度、职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度、职业病危害事故应急救援预案等13项职业病危害防治管理制度：第五条煤矿企业必须指定专职或兼职职业病危害因素监测人员，配备必要的监测仪器设备，按照有关规定对作业场所职业病危害因素进行了日常监测，并将监测结果存入职业卫生管理档案。第六条煤矿企业应积极依靠科技进步，应用有利于职业病危害防治和保护从业人员健康的新技术、新工艺、新材料、新产品，限制、淘汰了职业病危害严重的技术、工艺、材料和产品。第七条煤矿企业应通过优化生产布局和工艺流程，使有害作业和无害作业分开，尽可能减少了接触职业病危害的人数和接触时间。第八条煤矿企业应按照《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》规定，为接触职业病危害的从业人员提供了符合要求的个体防护用品，并指导和督促其正确使用。第九条煤矿企业应强化劳动用工管理，切实履行了告知义务，与从业人员订立劳动合同时，将作业过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和相关待遇等如实告知了从业人员，并在劳动合同中进行了约定。第十条煤矿企业应及时进行职业病危害申报。煤矿企业在职业病危害因素严重的作业场所悬挂了警示标识，并在醒目位置设置了公告栏，公布职业病危害及防护相关信息。第十一条煤矿企业负责人和管理人员应接受了职业病危害防治知识培训；煤矿企业对从业人员进行了上岗前、在岗期间的职业病危害防治知识培训，上岗前培训时间不少于4学时，在岗期间培训每年不少于2学时。第十二条