2023年绩效专员岗位职责

2023年绩效专员岗位职责绩效专员岗位职责1

高级绩效专员高顿上海高顿企业管理询问有限公司，高顿教化，高顿教化集团，高顿职责描述：

1、帮助绩效管理体系搭建工作，匹配人力资源管理体系的落地实施；

2、帮助制定公司各部门绩效考核方案；

3、完善公司绩效考核制度、流程，并跟进落地状况；

4、统筹绩效考核工作，帮助组织核心高管绩效考核的实施；

5、维护绩效台账，定期对绩效考核状况进行分析；

6、参加公司级激励方案的设计，负责部门级激励方案的审核与专业支持；

7、完成上级交办的`其他工作。

任职要求：

1、学问及教化水平：统招本科及以上学历，人力资源管理专业或理工科专业优先；

2、工作阅历要求：2年以上绩效模块相关阅历，其中1年以上绩效设计阅历；有过销售岗位激励方案设计阅历者优先；拥有互联网行业从业阅历者优先；

3、技能技巧要求：对数字比较敏感、较强沟通表达协调力、推动力与影响力、分析理解力、统筹规划力、学习实力等；

4、工作看法要求：具有良好的职业操守，目标清楚，乐观主动，较强抗压力与责任感。

绩效专员岗位职责2

一、岗位名称：薪酬福利专员

二、直属上级：人力资源部部长

三、岗位职责：1）制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

2）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；

3）员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；

4）办理法律规定的各项保险和公司规定的各类社会保险；

5）管理公司员工人事档案资料并刚好更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；

6）负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；

7）制作保险交纳报表；

8）管理福利体系的'日常事务；

9）按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

三、岗位要求：

1.教化培训：人力资源管理、企业管理等相关专业大专以上学历。熟识驾驭办公软件，英语四级以上。

2.工作阅历：熟识国家人事政策、法律和法规；熟识薪酬福利管理和人力资源管理基础学问。

工作内容：

1帮助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评比方案，督导相关人员执行

2帮助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程

3搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表

4定期组织并帮助各部门实施绩效考核工作，做好工作安排、总结及工作述职会的组织，刚好向各部门经理汇报绩效考核工作进展状况

5帮助相关部门/单位做好试用期人员的考核

6汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算供应基6汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算供应基础资料及依据

7负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，帮助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评

8负责绩效考核结果的纵向传递及员工看法收集

9帮助绩效考核委员会的日常工作，帮助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作

10做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评比活动，及荣誉称号授予等相关工作

11完成上级交办的其它临时性工作职业要求：

教化培训：人力资源相关专业本科以上学历。

工作阅历：熟识企业绩效考核相关流程的建立及执行，了解各类绩效考核相关工具的运用。

薪资行情：

一般月薪范围在__—8000元左右。在一般的民营企业月薪大约在__—3000元左右，外企则更高，这也依据企业的不同，个人阅历不同会有所差别。

职业发展路径：

绩效管理专员的入职门槛，目前不是很高，假如是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业，就更简单一些。通常状况下，在中型企业中，3—5年一个专员就能成长为经理。顺当发展的话，1—2年的专员，3—5年的主任，7年以后即可达到经理，直至企业的高层。从整体发展来看，以后可以从事管理工作，如晋升为绩效管理经理，或是可以转做管理询问师等。

绩效专员岗位职责3

一、岗位职责：

1、帮助协作部门主管领导，参加工资方案的制定修正；

2、负责不定期对各部门考勤的检查、监督，严防考勤造假、作弊；对发觉的问题，刚好向主管领导汇报，并根据公司规定作出相应的处理；

3、加强与绩效考核专员的沟通，严格根据公司的绩效考核方案，对绩效考核专员做出的'绩效考评进行审核，并按时核算出各部门的工资总额，刚好下发到各部门进行工资核算；4、负责公司后勤系统工资及绩效工资的核算；并妥当保管各部门的工资绩效工资安排方案；

5、负责督促各部门的工资核算，保证在规定的时间内核算完毕，报人力资源处进行严格审核。对于不按公司规定进行核算、上报的，刚好向主管领导汇报，并根据相关规定作出相应的处理；6、根据公司薪资管理制度，将符合要求的工资刚好报主管领导审批，并做好与财务的沟通、协调，保证工资的准时发放；

7、与绩效考核专员亲密协作，不定期和各部门的员工沟通、沟通，了解员工对工资和绩效奖金安排的满足度，刚好将员工的看法反馈给部门领导；

8、对公司全部的工资表进行妥当保管、存档，保证电子版与工资表的统一，同时对涉及公司机密的主要人员工资进行严格保密；

9、帮助劳动关系专员做好员工的档案管理方面的工作及员工卡的办理登记；

10、按时完成上级领导交办的其它任务。

二、考核方法：

1、对考勤监督、检查不到位，导致考勤混乱、弄虚作假的，考核50元/次；

2、因与绩效考核专员工作出现不连接，导致各部门工资总额核算出现错误的，考核50元/次；

3、各部门未根据公司规定进行工资核算，不进行汇报和沟通，或者各部门工资核算表迟迟不能上交，导致工资发放延期的，考核50元/次；

4、因自身工作失误，导致工资核算出现错误的，考核50元/次；

5、公司主要岗位工资出现泄密、外漏的，考核100元/次；

6、不听从领导支配，工作迟迟完不成，也不刚好汇报的，考核50元/次。

三、任职资格：

1、男女不限，24岁以上；

2、大专以上学历，人力资源和法律类专业；

3、1年以上工资核算岗位工作阅历；

4、较强的沟通协调实力，责任心强，做事谨慎细心。

绩效专员岗位职责4

1、制作公司每月的工资、劳务、人力服务公司的.各类报表，按时发放工资和各种人力费用；

2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；

3、员工各类人事手续办理，包括员工入转调离转手续办理；

4、负责五险一金全部相关业务，包括与人力服务公司和社保中心、公积金中心相关对接工作；

5、管理公司员工人事档案资料并刚好更新，刚好供应相关数据报表；

6、负责公司绩效的推动及落地执行；

7、管理福利体系的日常事务；

8、按时完成其他相关工作任务。

绩效专员岗位职责5

1、绩效考核体系的'建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;

2、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表;

3、定期组织并帮助各部门实施绩效考核工作，做好工作安排、总结;

4、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效考核供应基础资料及依据;

5、开展公司各部门激励政策的探讨，制定激励方案;

6、探讨推动各类激励机制和激励工具的创新。

绩效专员岗位职责6

一、职位条件：

1、身体健康无不良嗜好；

2、学历：大专及以上；

3、热忱主动，性格开朗，有爱心，有责任感，有良好的沟通实力，有较强的'责任感和团队合作精神；

4、良好的学习实力、主动向上的心态，不断进取的企图心。

5、具有人力资源、金融，策划、管理、保险、销售、医学、法律、老师等行业工作阅历者优先。

二、服务项目：

公司供应强大的培训平台，让来自各行业不同专业的有志之士在三个月时间充分参加以下培训+工作，实现综合理财规划的技能，提升各方面技能。

1、银行业务服务：平安银行所供应的相关产品及服务，如信用卡、存款业务、信贷业务、贷贷商务卡、POS机业务等。

2、财产保险业务服务：车险、设备险、家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等、产品保险。

3、证券业务服务：股票、债券、基金、P2P、信托。

4、人寿保险业务服务：健康、意外、养老、教化基金、投资理财、储蓄分红、团体意外险等。

绩效专员岗位职责7

岗位职责:

1:每日的考勤管理,社保公积金办理

2:工资制作,人事成本分析,预算制作。

3:每月校区工资审核,校区财务新人培训工资制作。

4:帮助人事经理做绩效考核,薪酬管理。

5:领导交办的其他事项

任职资格:

1:有过薪酬工作阅历一家单位两年以上工作阅历

2:踏实认学,思维缜密,语言表达实力强。

3:可适应在月初工资制作是加班,抗压实力强,工作有条理。

4:也可接纳,做事负责仔细有规划,对数字敏感,娴熟运用办公软件

绩效专员岗位职责8

绩效考核专员职位要求

1、本科以上人力资源、工商管理等或相关专业；

2、具2年以上大型企业绩效管理工作阅历，能够独立建立组织和个人绩效；

3、很强的激励、沟通、协调、团队领领导实力。

绩效考核专员岗位职责

1、帮助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评比方案，督导相关人员执行；

2、帮助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；

3、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；

4、定期组织并帮助各部门实施绩效考核工作，做好工作安排、总结及工作述职会的.组织，刚好向各部门经理汇报绩效考核工作进展状况；

5、帮助相关部门/单位做好试用期人员的考核；

6、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算供应基础资料及依据；

7、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，帮助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评；

8、负责绩效考核结果的纵向传递及员工看法收集；

9、帮助绩效考核委员会的日常工作，帮助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作；

10、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评比活动，及荣誉称号授予等相关工作；

11、完成上级交办的其它临时性工作。

绩效专员岗位职责9

1、在集团人力资源战略规划指导下，运用合适的薪酬设计方法和分析工具实现薪酬福利的管理工作并确保薪酬的发放。

2、负责公司年度预算、人工成本核算、年度调薪等薪酬相关项目工作；。

3、负责公司员工日常薪酬福利核算，包括不仅限于工资核算、社保公积金缴纳、个税缴纳等。

4、了解国家最新的'薪酬福利政策，并依据政策不断调整公司薪酬福利制度方案，提出改进措施。

5、负责修改薪酬福利相关制度；

6、汇总分析薪酬数据形成薪酬数据报告和报表。

7、负责员工薪酬福利询问工作；

8、完成上级交办的其他工作

绩效专员岗位职责10

1、帮助组织实施公司薪酬绩效管理工作,负责公司薪酬福利核算的日常工作,帮助实施绩效、薪酬体系优化;

2、参加制定并优化公司薪酬福利与绩效管理制度,依据公司发展,完善、优化与之匹配的薪酬及绩效管理体系;

3、负责依据公司战略目标制定公司级kpi与绩效标准,并科学分解到部门,以及部门、岗位的kpi与绩效标准的制定;

4、负责组织实施公司绩效考核工作,监督限制各部门绩效考核过程的客观公正性,并对考核结果进行统计、汇总与分析,提出绩效考核改进建议;

5、督促各部门制订有效的.绩效改进措施;实施员工绩效改进安排,推动公司与员工绩效的共同提升;

6、定期对公司薪酬福利状况与外部同行业信息进行对比、分析,结合内部薪酬体系,提出薪酬策略建议;

7、进行公司内外部薪酬调研,组织实施岗位价值评估,设计薪酬体系,编制人力成本预算;

8、负责薪酬日常事务处理和管理,制作薪酬相关表格、数据,保证薪酬能正确、刚好发放;

9、领导交办的其他工作事项。

绩效专员岗位职责11

1、负责维护公司HR系统，社保公积金、员工入离调转等人事工作及基本制度；

2、负责组织实施劳动合同、竞业限制协议的签订、续订、变更、解除和保管工作；

3、帮助开展绩效考核管理工作并收集汇总绩效考核数据，协作面谈和记录；

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；

2、2年以上相关工作阅历，互联网科技公司相关阅历者优先；

3、娴熟运用EXCEL公式，例如：IF、VLOOKUP、COUNTIF等公式；

4、熟识社保公积金、劳动法、法律法规及详细应用；

5、仔细负责、踏实肯干、勤于思索，具备优秀的沟通表达实力和组织协调实力抗压性强。

绩效专员岗位职责12

1、帮助上级设计业绩评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度。

2、帮助上级组织绩效考核工作，根据绩效考核制度督促各部门按时完成果效考核工作，收集考核数据，并整理和评分，协调处理考核异样或投诉状况。

3、负责考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的管理。

4、负责考核结果的分析评估工作，为上级决策供应信息支持。

5、负责帮助领导对绩效考核指标的不断完善更新。

6、为各部门的`负责人供应绩效管理与考核的业务询问和指导工作。

绩效专员岗位职责13

工作内容：

1帮助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评比方案，督导相关人员执行

2帮助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程

3搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表

4定期组织并帮助各部门实施绩效考核工作，做好工作安排、总结及工作述职会的组织，刚好向各部门经理汇报绩效考核工作进展状况

5帮助相关部门/单位做好试用期人员的考核

6汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算供应基础资料及依据

7负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，帮助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评

8负责绩效考核结果的纵向传递及员工看法收集

9帮助绩效考核委员会的日常工作，帮助委员会处理被考核者的`投诉、复议申请及相关后续工作

10做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评比活动，及荣誉称号授予等相关工作

11完成上级交办的其它临时性工作

职业要求：

教化培训：人力资源相关专业本科以上学历。

工作阅历：熟识企业绩效考核相关流程的建立及执行，了解各类绩效考核相关工具的运用。

薪资行情：

一般月薪范围在xx—8000元左右。在一般的民营企业月薪大约在xx—30