客运安全生产隐患排查标准

谢谢你的阅读谢谢你的阅读谢谢你的阅读谢谢你的阅读员工行为规范及违规处罚暂行条例1员工行为规范及违规违纪处罚条例第一章总则第一条为加强公司内部管理、规范员工行为，根据劳动法相关法律法规、《员工违规违纪行为处罚暂行办法》、《公司员工行为及劳动纪律管理规范》等相关制度，制定本条例。第二条本条例适用于公司全体员工。第二章员工行为规范第三条基本要求爱国爱司、认同文化。认真贯彻执行党和国家的方针政策，热爱祖国、热爱集体；认同公司的企业文化。爱岗敬业、奉公守纪。热爱投资工作，恪守职业道德，坚持原则、秉公办事、遵纪守法。第四条着装规范员工着装要与职业身份、岗位相称；仪容要以整洁大方为标准；在工作期间，应保持外貌整洁美观、衣着得体大方、举止言行恰到好处。不穿奇装异服、牛仔裤、短裤、超短裙、拖鞋上班。女士可化淡妆、不宜用味道浓烈的香水；男士应保证面部及发型清洁、注意修剪指甲、保持口腔气味清洁。第五条工作纪律按照规定时间办公，不迟到、早退。员工请假、办公时间内外出需要遵照《请假及考勤管理规定》执行。办公时间内如需暂时离开，应向同事打招呼，说明去向；如有急事外出，则必须履行请假手续。办公时间内不得处理与工作无关的事项。不用办公电话打私人电话、上班期间不接待亲友、不办理个人私事；不在网上传输、发布有关公司禁止或不宜出现的内容；不在办公区域高声喧哗，办公区域内禁止争执或争吵；使用电话时注意语言简明、音量适中，以免影响其他同事；经过走廊时应放轻脚步，遇到同事或客人时应礼让；在食堂用餐时，不得大声喧哗，尽量避免浪费。第六条职业素养集中统一。上级要发扬民主，虚心听取下属意见；原则上，上级指示必须无条件执行；员工应自觉服从领导的安排，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。团结协作。员工应互相尊重，互相帮助，团结共事，不得在工作中互相推诿、扯皮；不得建设小团体。注意保密。严格执行公司有关保密管理规定，根据《商业秘密管理工作细则》开展工作。离职移交。获准离职、退休或工作调动者，须将经办事项、保管文件等向接任者移交清楚，方能离任。第七条商务礼仪员工应该注重商务礼仪，在与客人见面、就餐、开会等商务场合中行为应符合商务礼仪要求，注意展现良好的公司形象。第八条公共秩序爱护办公设备、保持清洁卫生，注意节能环保，节约水、电、纸等资源和办公易耗品。第三章违规违纪处罚第八条员工违反国家法律、法规和企业规章制度，或者不履行、不正确履行职责，影响公司正常工作开展的，给公司造成资产损失、破坏公司工作纪律以及不良社会影响的， 依照本规定给予处分。员工中共产党员违纪违规，需要给予党纪处分的，按照《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，给予党纪处分。第九条公司员工违规处罚措施根据情节轻重排序依次包括：口头警告、记过、通报批评、解除劳动合同。受到处罚的员工在当年内不得参加任何评优、不得晋升职务、减发或不发绩效奖金。第十条违规违纪行为包括：（一）违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的行为;（二）违反“三重一大”决策制度的行为，拒不执行上级决定或工作部署的行为；（三）在资产经营业务工作中，违反相关制度、办法和工作程序的行为；（四）在中介机构选聘工作中，违反相关制度、办法和工作程序的行为；（五）在风险管理工作中，违反相关制度、办法和工作程序的行为；（六）违反审计法规、致使审计质量出现重大问题和发现被审对象存在重大问题不如实报告等行为；（七）违反《商业秘密管理工作细则》，发生丢失密级文件、资料，出现泄密、窃密事件的行为；（八）违反财经纪律和财务管理制度的行为；（九）不履行或不认真履行职责，出现经营风险、工作事故或造成损失的失职、渎职行为；（十）违反《请假及考勤管理规定》，或其他不遵守劳动纪律和工作纪律，影响公司正常工作开展的行为；（十一）其它违反公司规章制度的行为。第十一条处分权限（一）公司成立员工违规违纪处罚领导小组；（二）人力资源部门负责按照员工违规违纪处罚领导小组作出的处分决定办理相关手续；（三）其他部门负责按规定程序及时向员工违规违纪处罚领导小组提交相关材料，并提出处理建议。第十二条处分程序员工违规违纪处罚领导小组统管涉嫌违纪违规员工的调查处理，按照下列程序办理：（一）人力资源部门负责对公司员工违纪违规行为进行核实，在员工所在部门和其他相关部门配合下，收集违规违纪事实，并整理成书面报告，提交至员工违规违纪处罚领导小组；（二）人力资源部门会同员工所在部门和其他相关部门同时提交处分建议；（三）员工违规违纪处罚领导小组根据违规违纪事实和处分建议，作出给予违规违纪员工处分的决定；（四）将处分决定以书面形式送达受处分员工本人和有关部门，并在一定范围内宣布；（五）员工违规违纪处罚领导小组根据违规违纪程度决定是否将处分材料归入员工人事档案；（五）处分决定自作出之日起生效；（六）给予员工解除劳动合同处分，必须事先征求公司工会组织的意见。第十三条处分决定应当包括下列内容:（一）受处分员工姓名、岗位等基本情况；（二）违规违纪事实；（三）处分的种类、受处分的期限和依