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文档简介

淘米2015校园招聘总结——HiAll

Consulting项目回顾招聘结果分析招聘建议

HiAll自我评价需求技术56人，美术20人，策划30人挑战美术类岗位往期招聘简历量小，质量一般，筛选效率低上半年无雇主类活动提前挖掘、影响、锁定人才企业薪酬竞争力一般，违约率高人才甄选流程严格策略开放笔试，降低招聘门槛，提高招聘量以宣讲院校为中心点，全方位辐射，扩大影响范围精准招聘：院系老师、班长、学生会、社团层层渗透点对点沟通，提前了解判断学生意向，保证上座率线上宣传应届生广告持续2周就业网发布院校49+，持续时间2月+目标院校Bbs持续1-2月，发布总数>200次线下宣传海报宣传共计约3000张，曝光率

3000*30>90000单页宣传共计约7000张，点对点推广

7000+精准邀约与49+院校取得联系，联系老师150+，精准推广院系学生组织150+帮助推广日期学校上座率到场人数面试人数Offer发放签约人数10月15日西安电子科技大学117%34010月16日西北工业大学233%35010月22日四川美术学院50%3510月23日重庆邮电大学110%22010月30日华中科技大学105%21010月31日武汉理工大学100%15011月11日东华大学50%5011月11日上海理工大学80%8011月12日华东理工大学100%10011月17日杭州电子科技大学107%16011月18日合肥工业大学71%8511月19日安徽大学50%6011月20日南京艺术学院50%5011月26日上海师范大学90%90大规模宣传—各个渠道大规模覆盖细致执行—执行前电话确认精准邀约有

力—老师及社团信息推送Iphone6噱头讨巧现场笔试吸引更多人群目标院校占比较少笔试通过率低美术专业学生关注度低签约率不高人才粘性低成功不足offer面试人数笔试人数

宣讲上座率简历量提高每层输出比例率目标——找到淘米喜欢的人，让其中爱上淘米的嫁给淘米；喜欢淘米的人爱上淘米；不喜欢的人产生好感。更粘！量身定制招聘——增强企业与目标人群粘性。更优！目标人群分析——找到喜欢淘米的人更精！锁定目标人群——找到淘米喜欢的人保持宣传效果，加强企业曝光率招聘结果执行力创新性需求响应沟通专业形象得分989887KPI达成：完成招聘指标，简历资源池渠道建设：促进校企关系良性发展，初步建设人才地图理解需求比较准确，响应及时，措施灵活风险把控意识较强，较多资源投入（体现在到场率的保证上）主人翁精神，注重学生体验，维护雇主形象过程管理有漏洞，细节有待完善

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