财务部绩效考核表全套

财务部会计人员绩效考核表,,,,,,,,,,,,,,

被考核人,,,,,考评时间,,考评月份,,,,,,,

考评项目,内容,分值,考核内容,,考评标准,备注,,自评,考评人,评分,复评人,评分,本栏平均,权重

日常工作,账务处理,12,"完成盛凯、锐科K3的成本核算，进销存核对，出纳递交的单据应在3日内生成凭证,完成财务处理；不需出库已开票单据应及时挂帐。核对上海子公司当月开票情况，现金、各银行存款流水账，并做相应帐务处理。每月5日（节假日顺延）完成盛凯对内账务处理并结帐。每月8日（节假日顺延）完成锐科对内账务处理并结帐。",,"无特殊原因,结帐每推迟一天扣1分，结帐前未发现毛利异常扣2分。结帐后，当月现金，银行存款余额与现金实存数，银行对帐单有余额有差异的扣3分。上海开票未及时挂帐每1笔扣1分。不需出库已开票未及时挂帐每1笔扣1分，单据未及时入帐,延迟一天扣1分。",,,,部门经理,,副总,,,7

,往来对账与核算,12,应收、应付、其他应收，其他应付等往来单据应及时，准确入帐并核销，应付核销与其他应收款每月结帐后5日内应与相关人员核对，以保证数据的准确性及保证金、借款等的及时收回。收款需在K3与八百客中同步录入。,,往来单据在K3录入错误，核销错误的，合格率（以当月收付款单的数量计算）达到97%的基础上，出现1次错误扣一分，未及时进行往来款核对的推迟一天扣1分，收款因自身原因未在八百客中录入或录入错误的，1次扣1分。,,,,,,,,,

,发票认证及应纳税额的核算,12,"对取得进项税发票应及时登记并经常汇总、月末根据税负率准确计算应纳税额,并认证进项发票。",,"认证发票或核算应纳税额有误,使实际税负超过公司要求税负率的一次扣5分",,,,,,,,,

,纳税申报及软件退税,12,每月增值税、营业税、附加税、个税及季度所得税等纳税申报应在税务机关征期内准时，准额完成（一般比征期提前2-3天），软件退税于每月15前准备资料并递交税务机关。,,超过征期报税的，超过一天扣3分，出现申报错误1次扣5分，，推迟一天递交退税资料的扣1分,,,,,,,,,

,发票管理,10,严格执行先录八百客再开票的原则，开票要时认真、仔细，避免错漏，发票应妥善保管，保持安全、整洁、干净，及时购买盛凯、锐科地税发票。,,无特殊原因未录八百客先开发票扣1分，发票丢失一张扣2分，因自身原因出现一次开票错误扣1分，未及时购买地税发票扣1分。,,,,,,,,,

,资产管理,7,"每月末最后1-2天应组织相关人员进行现金盘点,存货盘点,盘点组织应规范、有效、切实起到监督作用，以确保资产的账账和账实相符。",,"无特殊原因当月未组织盘点的,延迟1天扣1分,盘点过程中发现问题未及时处理或上报的扣2分",,,,,,,,,

,会计档案装订和保管,5,盛凯会计凭证每一个季度装订一次(于季后一个月内完成)，盛凯报表、明细帐及其他帐册每一年度装订一次(于年后第一季度内完成）,,未按期装订会计凭证，会计帐册的扣2分,,,,,,,,,

考评项目,内容,分值,考评标准,,,,,自评,考评人,评分,复评人,评分,本栏平均,权重

,,,差(0分),一般（1-2分）,好（3-4分）,良（5-6分）,优秀（7-8分）,,,,,,,

工作态度,责任心,8,消极被动不负责任，工作中出现失误时，极力地推卸责任,"有时责任心强,但多数情况下缺乏责任心","有一定的责任心,并敢于对自己的工作负责,知错就改","责任心强,能清楚地知道自己的责任并勇于负责",对公司任何事情都有强烈的责任心且积极付诸行动,,部门经理,,副总,,,3

,执行力,8,"不服从领导安排,我行我素","基本服从领导安排,对本职项目执行较好","对领导指令\决议\计划执行较好,但不能深度追踪","执行好,追踪情况较好",尊重领导，服从安排，漂亮的执行及追踪\意见反馈,,,,,,,

,协作精神,8,"不推不动,但求自己方便合适，缺乏合作精神",做完自己的事情了事，有时会去帮助同事,"理解领导意图,主动为领导分担责任,帮助同事解决问题","乐意为群体目标的实现做贡献，且乐于帮助同事解决问题,人际关系协调","通力合作,人际关系融洽，能够与他人一起积极有效的工作并共同完成本组织工作目标",,,,其他部门,,,

,,,,,,,,,,,签字,,,

,出勤率,6,有请两次以上事假（0分）,无加班，有一次请假（2-1分）,全勤，有三次以上迟到早退（4-3分）,全勤，偶有一次迟到早退（5分）,全勤（6分）,,前台,,,,,

考评人签字,,,,考评时间：,复评人签字,,考评时间,,,,,,,

提示,如因个人原因，出现重大失误造成重大经济损失，本月绩效考核得分为零，扣除本月绩效工资。,,,,,,,,,,,,,

考评得分,Ⅰ日常工作评分平均值×7+工作态度平均分值×3=分,,,,,,,,,,,,,

绩效工资核算,A、90分以上=全部绩效工资B、89∽60分=绩效工资×考评得分%C、60分以下扣除全部绩效工