2014安全生产考核办法

安全生产考核办法为了加强矿井安全生产、工程质量管理、完成安全生产任务目标，充分调动广大职工的工作积极性，将矿井安全生产状况与安全生产管理人员和职工的经济利益挂钩，特制定本考核办法。鑫辉源煤业矿领导、分管副矿长、副总、科级、区队、班组进行安全生产责任考核。各工种采、掘、机、运、通、井上下各辅助单位、全矿职工进行安全生产责任考核。将万吨轻伤事故控制在0.1人次，重伤事故控制在0.05人次，杜绝工伤事故。安全生产实行月度考核，当月兑现，年终评比。月度考核办法：根据单位性质和发生伤亡事故的可能性不同，实行不同的考核办法。（一）生产单位（综采、机采、炮采、小采、综掘、掘进、开拓）当月发生一名轻伤，单位总工资下浮5%，另对区长罚款3000元、安全副区长罚款1000元、跟班副区长罚款1000元、当班班组长罚款300元、跟班安全员罚款300元、值班人员罚款300元。当月发生一名重伤或两名及以上轻伤，单位总工资下浮10%，另对区长罚款5000元、安全副区长罚款3000元、跟班副区长罚款3000元、当班班组长罚款600元、跟班安全员罚款600元、值班人员罚款600元。当月发生工亡事故，单位总工资下浮30%，另对区长罚款10000元、安全副区长罚款6000元、跟班副区长罚款6000元、当班班组长罚款1000元、跟班安全员罚款1000元、值班人员罚款1000元。当月实现安全生产，无工伤亡事故，单位总工资上浮5%，区长、安全副区长奖励2000元，其他副区长奖励1500元，安全员奖励500元，值班人员奖励500元。主要辅助单位（机电、运输、安装）当月发生一名轻伤，单位总工资（每个人的工资）下浮10%，区（科）长、跟班区（科）长罚2000元，其他副区（科）长罚1500元，值班人员罚款1000元。当月发生一名重伤或两名及以上轻伤，单位总工资（每个人的工资）下浮20%，区（科）长、跟班区（科）长罚4000元，其他副区（科）长罚3000元，值班人员罚款2000元。3、当月发生工亡事故，单位总工资下浮40%，区（科）长、跟班区（科）长罚款8000元，其他副区（科）长罚5000元，值班人员罚款3000元。4、当月实现安全生产，无工伤亡事故，单位总工资上浮4%，区（科）长奖励1500元，其他副区（科）长奖励1000元，值班人员奖励300元。（三）其他辅助单位（通风、钻机）1、当月发生一名轻伤，单位总工资下浮15%，区（队）长罚款3000元，其他副区（队）长罚款2000元，值班人员罚款1500元。2、当月发生一名重伤或两名及以上轻伤，单位总工资下浮30%，区（队）长罚款6000元，其他副区（队）长罚款5000元，值班人员罚款3000元。3、当月发生工亡事故，单位总工资下浮50%，区（队）长罚款10000元，其他副区（队）长罚款8000元，值班人员罚款5000元。4、当月实现安全生产，无工伤亡事故，单位总工资上浮3%，区（队）长奖励1000元，其他副区（队）长奖励500元，值班人员奖励300元。（四）机关主要科室（安监、调度、技术、地测）1、全矿当月发生一名轻伤，且轻伤率不超过0.2人/万吨，工资上浮3%，安监科奖1000元、副科长奖800元、地区安全员奖300元（事故地区安全员不奖）。调度室、技术科、地测科科长奖800元、副科长奖500元、科员奖200元；发生两名轻伤，工资不上浮，安监科科长罚1000元、副科长罚800元，调度室、技术科、地测科科长罚800元、副科长罚500元（科员不奖不罚）。2、全矿当月发生一名重伤或3名及以上轻伤，工资下浮5%，安监科长罚1500元、副科长罚款1000元、安全员罚款300元，调度、技术、地测科长罚1000元、副科长罚800元、科员罚200元。3、当月发生工亡，工资下浮10%，安监科长罚5000元、副科长罚4000元，调度、技术、地测科长罚4000元、副科长罚3000元，安全员罚1000元、调度、技术、地测科员罚500元。4、全矿实现安全生产，无工伤亡事故，工资上浮5%，安监科长奖2000元、副科长奖1500元，调度、技术、地测科长奖1500元、副科长1000元、安全员奖500元、调度、技术、地测科员奖300元。（五）其他后勤科室和人员全矿实现安全生产工资上浮5%，发生工伤事故不奖不罚，发生工亡事故工资下浮5%。矿领导、副总1、发生轻伤，轻伤不超过0.1人/万吨，工资上浮3%。2、全矿发生一名重伤或两名以上轻伤，工资下浮3%，另罚矿长3000元、副矿长（总工）2400元、副总1800元、安全矿长2700元。3、发生工亡事故，矿长罚款10000元、副矿长（总工）8000元、安全矿长9000元、副总6000元。4、实现安全生产全矿无工伤亡事故，矿长奖5000元、副矿长（总工）奖4000元、安全矿长奖4500元、副总奖3000元。其他机关和后勤单位按全矿采掘超（亏）比例平均值的80%上下浮动工资。调度室回采主任按全矿采煤单位的超（亏）产量比例，每超（亏）一个百分点奖（罚）300元。掘进主任按全矿开掘单位的超（亏）产量比例，每超（亏）一个百分点奖（罚）300元。其他副主任，按全矿产量进尺的超（亏）比例的平均值，每超（亏）一个百分点奖（罚）200元。安监科、技术科、地测科、办公室、材料科科长按全矿产量进尺的超（亏）比例的平均值，每超（亏）一个百分点奖（罚）200元。副科长按全矿产量进尺的超（亏）比例的平均值，每超（亏）一个百分点奖（罚）150元。其他科室负责人按全矿产量进尺的超（亏）比例的平均值，每超（亏）一个百分点奖（罚）100元。以上安全生产考核办法与其他管理制度冲突时，按本规定执行。山西灵石天聚鑫辉源煤业有限公司2013年12月19日安全风险抵押金管理办法为了使全员参与安全生产管理，做到从不违章、身边无违章，安全为人人，人人为安全。鑫辉源煤业自2013年起实行安全风险抵押金制度，具体办法如下：全员参与风险管理，交纳风险抵押金。按所负安全责任大小和所承担的风险交纳一定的风险抵押金。风险抵押金实行季度返还，每季度根据各单位各部门安全生产和安全基金额的情况确定返还数额。在季度各月中，根据各单位工伤等事故情况，按照安