区第一医院护士层级培养方案

区第一医院护士层级培养方案_物业经理人区第一医院护士层级培育方案

（1）把握护理核心制度、护士礼仪标准、法律法规、常用应急预案学问；

（2）把握本科及相关学科的根本理论学问及专科护理技术操作技能（灌肠、备皮、插胃管、导尿、更换人工肛等）。

（3）把握本科各种排班的工作流程和岗位职责；

（4）了解护理新技术；

（5）能够进展本科室的护理宣教活动；

（6）具备独立指导实习护生、轮科护士的力量；

（7）具备根本的科室护理治理力量。

2、培训内容

（1）N0阶段护理人员的培训内容：

1)理论培训

①依据护理部的培训规划，由科室组织对“三个标准”的内容按护理部要求每月重点把握内容进展培训过关；专科理论内容②熟识《专科护理常规和专科护理工作指引》

③熟识《专科护理技术操作流程和专科护理效劳流程》

④专科学问培训根据科室安排表（附专科学问培训表）。

⑤护理文书、护理效劳礼仪、职业暴露等

2)根底护理技能要求

(1)必需娴熟把握的工程：手卫生、出入院护理技术、生命体征测量、口服给药、密闭式静脉输液、真空采血技术、静脉注射法、口腔护理、氧气吸入、无菌技术、肌肉注射、皮内注射、皮下注射、徒手心肺复苏、手术前后的一般护理、患者跌到的预防。

(2)依据科室护理岗位要求应能进展操作的技术工程：鼻饲、雾化吸入、胃肠减压技术、患者搬运法、患者约束法、痰标本采集法。

(3)要求熟识了解的工程：输液泵（微量泵）使用、密闭式静脉输血、心电监护技术、导尿技术、灌肠

(4)了解常见专科操作：各种管道护理、T管引流护理、膀胱冲洗、胰岛素的使用、中心静脉压的测量。

（2）N1阶段护理人员的培训内容：

1）理论培训:

①依据护理部的培训规划，由科室组织对“三个标准”的内容按护理部要求每月重点把握内容进展培训过关；

②专科学问培训根据科室安排表（附专科学问培训表）

③把握《专科护理常规和专科护理工作指引》

④把握《专科护理技术操作流程和专科护理效劳流程》，局部通过培训，其余自学。

⑤护理文书、护理效劳礼仪、职业暴露等

2)根底护理技能要求

(1)必需娴熟把握的工程：手卫生、出入院护理技术、生命体征测量、口服给药、密闭式静脉输液、真空采血技术、静脉注射法、口腔护理、氧气吸入、无菌技术、肌肉注射、皮内注射、皮下注射、徒手心肺复苏、手术前后的一般护理、患者跌到的预防。

(2)依据科室护理岗位要求应能进展操作的技术工程：鼻饲、雾化吸入、胃肠减压技术、患者搬运法、患者约束法、痰标本采集法。

(3)要求熟识把握的工程

输液泵（微量泵）使用、密闭式静脉输血、心电监护技术、导尿技术、灌肠、插胃管、中心静脉压的测量

(4)了解常见专科操作：各种管道护理、膀胱冲洗、肠内养分滴入等。

（3）N2阶段护理人员的培训内容：

1)理论培训

①护理部的护士毕业后标准化培训执行。

②专科学问培训根据科室安排表（附专科学问培训表）

③把握《专科护理常规和专科护理工作指引》、《专科护理技术操作流程和专科护理效劳流程》，局部通过培训，其余自学。

④自学

2)根底护理技能要求

①必需娴熟把握的工程：手卫生、出入院护理技术、生命体征测量、口服给药、密闭式静脉输液、真空采血技术、静脉注射法、口腔护理、氧气吸入、无菌技术、肌肉注射、皮内注射、皮下注射、轴线翻身、徒手心肺复苏、手术前后的一般护理、患者跌到的预防。

②依据科室护理岗位要求应能进展操作的技术工程：鼻饲、雾化吸入、经口鼻吸痰、气管插管/切开吸痰、胃肠减压技术、灌肠技术、换药技术、患者搬运法、患者约束法、痰标本采集法。

③要求熟识了解的工程各种管道护理、造口护理技术、膀胱冲洗、胸腔闭式引流等。

④了解常见专科操作：气切护理、CVP监测、呼吸机连接与根本参数调试、深静脉置管护理、气管插管口腔护理、振荡排痰、封闭式吸痰。

（4）N3阶段护理人员的培训内容：

①理论培训：经专科学问为主。

②技能培训要求

(1)在娴熟根本护理技术的根底上，把握以下操作：鼻饲、雾化吸入、经口鼻吸痰、气管插管/切开吸痰、昏迷病人护理技术、高热患者护理技术。把握常见专科操作：气切护理、CVP监测、呼吸机连接与根本参数调试、深静脉置管护理、气管插管口腔护理、心电监护技术。

(2)能够操作工程：电除颤、输液泵（微量泵）使用、呼吸机

(3)娴熟把握：各种管道护理、造口护理技术、膀胱冲洗、胸腔闭式引流、造口袋的更换

定科护理技术操作的考核由护理部负责，出科考试由所轮转科室带教护师或护士长负责，并填写科室评价，考核状况记入培育期护士培训档案，操作考核成绩85（含）分以上者合格，对不合格者安排再次培训及补考。

N3阶段护理人员培育方案

1、培育目标

（1）具备较强的专科护理力量，并能够进展专科护理带教；

（2）具备根本的

行政治理力量；

（3）能够帮助并参加科室护理质量掌握工作；

（4）具备较强的风险防范意识、具有干预潜在护理问题发生的力量。

2、培训内容

（1）理论培训：参与护理部及科室组织的理论培训，内容包括：专科护理技术的应用、康复功能熬炼、呼吸机及气道治理、护理治理理论、医院制定的新制度等。

（2）专科护士培训：选派优秀护理人员参加院内、省级或国家级的专科护士培训，并取得相应的证书。

（3）进修、参会：医院每年选派优秀护理人员外出进修或参与学术会议。

（4）护理查房：参加本科室或相关科室的护理业务查房或教学查房。

3、考核

（1）理论考核护理部每年度组织1次N3阶段护理人员的理论考核，内容包括专科护理学问、护理质控标准、护理治理理论、护理规章制度、各种风险防范措施和应急预案等。考核成绩在70（含）分以上者合格，对不合格者安排补考。

（2）操作考核护理部每年度组织1次CPR考核，考核成绩85（含）分以上者合格，对不合格者安排再次培训及补考。

（四)N3阶段护理人员培育方案

1、培育目标

（1）具备较强的专科互护理力量，并能够进展专科护理带教；

（2）具备行政治理力量；

（3）能够负责科室护理质量掌握工作。

2、培训内容

（1）理论培训：参与护理部及科室组织的理论培训，内容包括：专科护理技术的应用、康复功能熬炼、呼吸机及气道治理、护理治理理论、医院制定的新制度等。

（2）进修、参会：医院每年选派优秀护理人员外出进修或参与学术会议。

（3）护理查房：参加本科室或相关科室的护理业务查房或教学查房。

3、考核

（1）理论考核护理部每年度组织1次N3阶段护理人员的理论考核，内容包括专科护理学问、护理质控标准、护理治理理论、护理讨论方法、护理规章制度、各种风险防范措施和应急预案等。考核成绩在70（含）分以上者合格，对不合格者安排补考。

（2）操作考核护理部每年度组织1次CPR考核，考核成绩85（含）分以上者合格，对不合格者安排再次培训及补考。

（五）N4阶段护理人员培育方案

1、培育目标

（3）娴熟把握护理操作技能及专科护理新技术；

（4）具备较强的护理治理力量，擅长接纳新学问，革新治理理念，在护理治理中担当重要的工作，能够培育并建立所在护理单元的团队合作精神和分散力；

（5）可以担当科室或院内N3阶段护理人员的培训工作，为科室、医院储藏治理人才；

（6）具备较强的临床讨论力量，能够担当院内、市级、省级或国家级的科研工程，或具备临床护理导师资格。

4、培训内容

（1）理论培训：参与全院的护理人员业务学习，或对全院护理人员进展相应专业理论授课，与来院专家进展沟通，革新护理理念。

（2）进修、参会：医院每年选派优秀护理人员外出进修或参与学术会议，参与院内外的研讨会，返院后书写参会进修心得，或参与院内讨论生的开题报告、中期考核、毕业辩论等。

（3）护理查房：组织或监视科室内的护理业务或教学查房，并参加相关科室间的护理业务或教学查房。