员工奖惩管理办法

《大连建筑企业工程有限公司管理制度》 2016年度修订员工奖惩管理办法1目的员工奖惩管理办法是公司全体员工的基本行为准则,是维护公司谢谢阅读稳定、健康发展的基础。在维护公司正常的生产和工作秩序下,及时精品文档放心下载对员工的突出贡献或错误给予奖励或处罚。奖励的目的在于既要使员工得到精神及物质上的奖励,又要达到谢谢阅读激励员工勤恳工作，争取更好的业绩;处罚的目的在于使员工应该达精品文档放心下载到并保持应有的工作水准，以保证企业和员工的共同利益。感谢阅读员工奖惩管理的原则:奖惩有据、奖惩及时、奖惩公平。范围本办法适用于公司全体在册员工。引用文件《中华人民共和国劳动法》管理内容4.1管理职责4。1.1员工奖惩实行两级管理，公司综合部是员工奖惩管理的精品文档放心下载职能主管部门，主要负责制定公司员工奖惩管理办法，监督、指导各精品文档放心下载单位对员工实施奖惩管理。4。1。2各基层单位、机关各部室是贯彻、实施员工奖惩管理的精品文档放心下载责任主体，要严格依据有关法律法规，以及本办法的规定执行。感谢阅读4.2员工基本行为准则大连建筑企业工程有限公司发布 第1页共944页谢谢阅读《大连建筑企业工程有限公司管理制度》 2016年度修订谢谢阅读4。2。1作为公司员工应自觉遵循以下基本行为准则：谢谢阅读4。2。1.1热爱党,热爱社会主义，热爱公司,关心公司成长。谢谢阅读4.2.1.2严格遵守八荣八耻.4.2。1.3热爱本职工作，严格遵守公司各项规章制度。感谢阅读4.2.1。4忠诚企业,关心公司生存和发展，积极为公司发展献计献策、尽心尽力、尽职尽责。谢谢阅读4。2。1.5维护公司的利益、荣誉和形象，保护公司共有知识产权，保守企业机密。精品文档放心下载4。2.1。6爱护公司财产，精打细算，增收节支,提倡节约，反对浪费。谢谢阅读4。2。1.7服务至上，真诚地对待每一位客户，主动征求客户的意见和建议,不断改进工作。谢谢阅读4.2.1.8善于沟通，团结协作,个人利益服从集体利益，富有团队精神。谢谢阅读4.2.1.9每个员工都有时刻注意安全和避免各类安全事故发生的责任。谢谢阅读4.3奖励4。3.1对员工的奖励方式有行政奖励和经济奖励。行政奖励分感谢阅读为表扬、记功、通令嘉奖、晋升；经济奖励分为奖金和奖品.谢谢阅读4.3。2员工在被记功、通令嘉奖时,同时给予一次性经济奖励。感谢阅读4。3。3公司员工有下列事迹之一者，予以表扬：4.3。3.1遵纪守法,执行公司规章制度,思想进步，文明礼貌，团感谢阅读大连建筑企业工程有限公司发布 第2页共944页感谢阅读《大连建筑企业工程有限公司管理制度》 2016年度修订感谢阅读结互助,事迹突出者。4.3.3.2积极维护公司荣誉,在客户中树立良好公司形象和口碑精品文档放心下载者.4.3。3.3经常性地向公司提出合理化建议并得到采纳者。谢谢阅读4.3。3。4领导有方,带领员工良好完成各项任务者。感谢阅读4.3.3。5服务热情周到被客户送来感谢或表扬信者.感谢阅读4.3.3.6其他事迹足以表扬者。4。3。4公司员工有下列事迹之一者，予以通令嘉奖并给以500元以下经济奖励：谢谢阅读4.3.4.1对公司经营工作或管理制度，提出具体方案，经执行确具成效者。感谢阅读4.3.4.2积极研究改善工作方法，提高工作效率或降低成本确有成效者。感谢阅读4.3.4.3节约资金、节省费用10万元以上事迹突出者。谢谢阅读4.3。4.4对可能发生的意外事故能防患于未然，并处置得当，确保公司及财物安全者.谢谢阅读4.3。4.5维护公司利益，敢于抵制损害公司利益行为与事件，为公司争得荣誉者.谢谢阅读4.3。4.6策划、承办、执行重要事务成绩显著者。感谢阅读4.3.4。7具有其他功绩，足以通令嘉奖者。4。3.5公司员工有下列事迹之一者,予以记功并给以1000元以下经济奖励:谢谢阅读大连建筑企业工程有限公司发布 第3页共944页谢谢阅读《大连建筑企业工程有限公司管理制度》 2016年度修订谢谢阅读4.3。5。1忠诚公司，为公司形象、声誉与效益带来重大影响者。感谢阅读4.3.5.2全力维护公司利益，避免伤亡事故和重大经济损失在20万元以上者。精品文档放心下载4.3.5.3在技术上大胆创新,取得显著经济效益，由此而创造价值谢谢阅读20万元以上者。4.3.5.4其它方面对公司有重大贡献，足以为其记功者。4。3。6公司鼓励员工努力工作,在出现职位空缺的前提下,公司精品文档放心下载坚持内部晋升为主、外部引进为辅的原则。工作勤奋、表现出色、能力出众的并获得公司奖励员工将获得优先的晋升和发展机会。如果符合下列条件,员工将有机会获得职务晋升：精品文档放心下载4.3.6。1具备诚信的品质和良好的职业道德者。4.3.6.2工作业绩显著，个人工作绩效考核优秀者.谢谢阅读4.3.6.3具备其它与职务要求相关的综合能力和培养潜能者。谢谢阅读4.3。6.4已参加过拟晋升职务须接受的系列培训，成绩合格者。感谢阅读4.3。6。5达到拟晋升职务所规定的岗位任职条件者。谢谢阅读4.3.7奖励的权限与审批4。3.7.1对员工奖励应与日常绩效考核相结合,（行为）成绩突出的，由员工所在单位或职能部门负责推荐。谢谢阅读4。3.7。2记功由公司工会按立功方案的规定审批；通令嘉奖由各主管部门提出,行政领导决定；晋升由行政领导提出，经理办公会讨论决定。感谢阅读4.3。7.3对员工获得的各种奖励情况，由综合部负责记入本人档感谢阅读大连建筑企业工程有限公司发布 第4页共944页谢谢阅读《大连建筑企业工程有限公司管理制度》 2016年度修订感谢阅读案。4.4处罚4.4.1对员工的处罚方式有行政处分、劳动处分和经济处罚。行精品文档放心下载政处分分为警告、记过、记大过、撤职、留用察看、开除;劳动处分感谢阅读分为待岗和解除劳动合同；经济处罚分为赔偿、罚款、减免奖金和降谢谢阅读薪.4.4。2对员工行政处分、劳动处分以及经济处罚，可视情节单独执行，也可合并执行.谢谢阅读4.4.3赔偿或罚款原则上应一次性交纳,若分次从员工月工资中扣除，每次一般不应超过本人月应发工资的20％。谢谢阅读4。4。4员工有下列行为之一者，视情节轻重予以50元以上100元以下的经济处罚：谢谢阅读4。4。4。1无故迟到、早退、工作时间离开岗位不请假者；谢谢阅读4.4.4.2未经批准提前洗浴、就餐者；4.4。4。3工作时间在工作场所喧哗、打闹影响工作秩序者；感谢阅读4.4.4。4工作时间不服从主管人员的合理指挥,情节轻微者；精品文档放心下载4.4。4.5不认真工作、上滑班，教育不改者；4.4.4.6未完成本职工作或因工作质量，造成影响者。精品文档放心下载4.4。5员工一个月内违反第十六条所列行为二次以上（含二次)者及有下列行为之一者，经查证属实，视情节轻重予以记过及以下行政处分并予以100元以上200元以下的经济处罚:感谢阅读4。4。5.1工作时间饮酒、酒后上岗者（工作需要除外）；精品文档放心下载大连建筑企业工程有限公司发布 第5页共944页谢谢阅读《大连建筑企业工程有限公司管理制度》 2016年度修订感谢阅读4.4。5.2工作时间进行非单位组织的文体娱乐活动者；谢谢阅读4.4.5。3未按要求及时完成工作任务,造成停工、影响生产或经济损失在5000—10000元者;谢谢阅读4。4。5.4服务质量差,被业主提出书面批评者;4。4。5。5擅自动用公司设备办私事，影响正常工作运行者;谢谢阅读4.4。5。6利用工作之便谋取个人利益，获利在500元以内者；精品文档放心下载4。4。6员工有下列行为之一者，经查证属实，视情节轻重予以精品文档放心下载记大过并予以200元以上500元以下的经济处罚:谢谢阅读4。4.6。1对4.4。5中所列行为严重者；4。4。6。2由于工作失职，遗失重要文件（物品)或故意泄露企业秘密，造成企业损失在2万元以内者；感谢阅读4。4。6.3利用工作之便,监守自盗,造成公司财物损失在2万元以上者；谢谢阅读4。4.6。4败坏公司声誉，损害公司形象者；4。4。6。5携带危险或违禁物品进入工作场所者；4.4.7员工有下列行为之一者，经查证属实,视情节轻重予以留用察看（撤职)并予以500元以上1000元以下的经济处罚:精品文档放心下载4.4。7.1对4。4。6中所列行为严重者；4。4.7。2无理取闹、打骂领导或同事，扰乱正常工作秩序者；感谢阅读4.4.7.3拒不听从主管人员合理指挥监督，明知有错故意与主管发生冲突者；精品文档放心下载4。4。7。4有事实证明，未构成刑事责任的违法乱纪行为者；感谢阅读大连建筑企业工程有限公司发布 第6页共944页谢谢阅读《大连建筑企业工程有限公司管理制度》 2016年度修订精品文档放心下载4.4。8员工有下列行为之一者，经查证属实，予以待岗的劳动处分:谢谢阅读4。4.8.1对4.4。7中所列行为严重者;4。4.8。2由于违章操作或管理不善造成重伤事故、责任事故直接责任者；精品文档放心下载4.4.8.3因工作任务不能衔接、暂无工作任务的或因考核不合格、不服从公司工作安排或由于个人原因不能胜任原岗位要求的员工;谢谢阅读4。4。8.4经说服教育后拒不执行公司工作安排者；感谢阅读4.4。9员工有下列行为之一者，经查证属实,予以开除,解除劳动合同；对公司造成损失的,对其予以损失额10％的经济处罚：感谢阅读4.4.9.1带头无理取闹、打骂领导或同事，说服教育与规劝不听并严重扰乱工作秩序者；精品文档放心下载4。4。9.2由于违章操作或管理不善造成工亡事故、重大责任事故,损失金额在20万元以上的直接责任者；感谢阅读4.4。9.3服务态度差,一个月内被客户投诉三次以上者;谢谢阅读4.4.9.4工作不认真,来去自由，不听劝阻，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工时间超过30天者；谢谢阅读4.4.9.5违反财经纪律,故意泄露企业机密，致使公司蒙受20万元以上经济损失者；感谢阅读4.4。9.6违法，营私舞弊，贪污受贿被司法机关追究刑事责任者;谢谢阅读4.4。9.7违反劳动合同和国家法律法规者；4.4。9。8严重违反公司管理规定者；大连建筑企业工程有限公司发布 第7页共944页感谢阅读《大连建筑企业工程有限公司管理制度》 2016年度修订精品文档放心下载4。4。9。9偷盗、故意破坏企业财产，金额在1万元以上者；精品文档放心下载4.4.9.10在工程项目管理中心人员,连续两次出现季度考核不合感谢阅读格或年度考核不合格者。4.4.10处罚的权限与审批4.4。10.1留用察看及以下行政处分，须由员工所在单位或职能部门提出处分意见，征得公司工会的意见后，由经理办公会议决定.精品文档放心下载4.4。10。2开除或解除劳动合同处分，必须由公司员工所在单位或职能部门提出处理意见，由经理办公会研究并经公司职工代表大会或职代会代表团（组)长联席会议审议决定，同时报备集团公司主管部门.精品文档放心下载4。4。10。3给予员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，或有最终结论时。感谢阅读4。4.10。4对员工的行政和经济处罚决定,均由综合部书面通知本人,并视情节记入本人档案。谢谢阅读4.4。11其它规定4.4.11.1员工旷工期间扣发工资,旷工一天(含一天）以上免发当月奖金,但月实得生活费不得低于本市城镇居民最低生活保障线;员工连续旷工超过十五天（扣除休息日和法定休假日)，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，给予除名处理；对连续旷工五天以上且未达到除名期限的，视情节轻重给予留用察看及以下行政处分。感谢阅读4.4。11。2留用察看期限为一年，留用察看期间停发各种奖金，月应发工资按不低于本市最低工资标准的80％执行,实得生活费不低精品文档放心下载大连建筑企业工程有限公司发布 第8页共944页谢谢阅读《大连建筑企业工程有限公司管理制度》 2016年度修订谢谢阅读于本市城镇居民最低生活保障线，福利待遇按有关规定执行；留用察看期间表现好的，期满后可重新上岗，表现不好的予以开除。谢谢阅读4.4.11.3待岗期限最长为三个月,待岗期间停发各种奖金,执行待岗工资,即月实发工资不低于本市最低工资标准的80％，实得生活费不低于本市城镇居民最低生活保障线，待岗期间如遇增资，取消其增资资格，其他福利待遇按有关规定执行;待岗期满仍未重新上岗的，企业与其解除劳动合同。谢谢阅读4.4。11。4员工未经批准擅自离开生产（工作)岗位，长期（超过旷工除名期限)有职不就的，按擅自离职（自动离职）处理。企业与其解除劳动合同。精品文档放心下载4。4.11.5员工涉嫌违法犯罪，自被司法机关限制人身自由之日起，企业应中止履行劳动合同，停止工资、社会保险和福利待遇，待接到正式判决通知后，以判决中的起始日作