2023年劳动合同范文集锦八篇

2023年劳动合同范文集锦八篇劳动合同篇1

正规劳动合同书

编号

姓名

云南省劳动合同书

（样本）

云南省劳动和社会保障厅印制

签订劳动合同须知

一、本劳动合同样本依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、劳动和社会保障部及云南省的有关规定制定，正规劳动合同书。

二、订立劳动合同应当遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则。

三、劳动合同应当用钢笔或毛笔仔细填写。有约定事项的，经审查备案编号，双方签字盖章，以活页形式插入。劳动合同内容不得涂改。未经合法授权代签无效。

四、劳动合同依法订立后具有约束力，用人单位与劳动者应当根据劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

五、劳动合同期限内合同条款发生变更或者劳动合同期满需续订的，应将签订的相关“协议书”附后。

甲方（用人单位）简明状况

名称

地址

全部制性质法定代表人

备注

乙方（劳动者）简明状况

姓名性别诞生年月照片

民族文化程度籍贯

居民身份证号码

职称或技术等级技术专长

住址

本人简历（包括主要学历）年月至年月在何处任何职（工种）

一、劳动合同期限

第一条固定期限：本合同期限自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日止。

无固定期限：本合同期限自年月日起。其中，试用期自年月日起至年月日止。

以完成等工作任务为期限：本合同自年月日起，预料至年月日止，合同范本《正规劳动合同书》。工作任务完成经甲方验收后，则本合同即行终止。

二、工作内容和工作地点

其次条甲方支配乙方的工作岗位（工种）为，工作地点为，因生产工作须要，甲乙双方协商一样，可以变更岗位（工种）以及工作地点。

三、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

第三条甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。乙方应当自觉维护国家利益和甲方的合法权益，遵守甲方依照国家法律法规制定的各项规章制度，在本岗位的职责范围内，听从甲方的工作支配。

第四条甲方依法为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，按国家规定进行定期健康检查。乙方应当仔细履行工作职责，爱惜生产工具和设备，按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务或劳动定额。

第五条甲方对乙方进行平安教化，为乙方供应本职工作所必需的职业技能培训。

第六条乙方应当保守甲方的商业隐私。对违反保密义务给甲方造成损失的，要担当经济赔偿责任。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方支配乙方执行工作制。

执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，工作和休息休假由乙方自行支配。

第八条甲方执行《中华人民共和国劳动法》第四章及国家

劳动合同篇2

编者按：国家劳动保障部选择上海作为其在全国推广贯彻实施《劳动合同法》宣扬的第一站。上海市劳动争议仲裁部门有关人士近日提示劳动者，要警惕用人单位在《劳动合同法》正式实施前，对企业老员工的大规模减裁。网民称，这充分体现了国家政策对劳动者的敬重和爱护，希望新劳动合同法能得到有效监督和执行。

这是对老员工权益的爱护

淡为心：好!为出台新的《劳动合同法》，保障了职工的权益而感到兴奋。爱护老员工，才能让新员工安心地为自己的单位努力工作，否则今日老员工的现状就是新员工以后的下场，谁会努力放心地干?

想往之：这个消息真是太刚好了!现在，有些企业已经起先用各种方式裁减老员工了。希望有关部门严加检查、监管。同时，我们这些企业的老职工也要有自保意识，维护自己的正值权益。

晓凌：私人企业出于对本企业利益的考虑，常常实行裁员的方法，使员工们的生活质量得不到保证，常常处于惊慌状态中，往往是处于有了上顿没了下顿的感觉。新的《劳动合同法》是对老员工正值权益的爱护。不能擅自开除为企业工作了大半辈子的老员工，这是社会的一大进步。

新华网友：对老员工的政策爱护，体现了国家对劳动者的敬重，体现了对老员工历史贡献的确定。爱惜、敬重劳动者，国家才有希望。同时希望政府能够加强对企业违法“提前内退”的整治力度，从根本上杜绝企业对劳动者的劳动权利的侵扰。

能否得到有效执行是关键

水也4：立法只能说明国家建立了一种法律制度，详细效果怎样还要看执行的状况。最终能不能得到执行，也要看各地的执法力度以及企业运行的透亮度。

FEIYA：劳动合同法的确对劳动者起到肯定的爱护作用，但能否得到贯彻执行，监督是真正的问题。就拿现行的劳动法来讲，也有许多规定，但没按规定执行的企业、单位也不少。任何法律法规，不管多么完善、多么公允，假如没有监督和惩处机制，都只能成为漂亮的装饰品。

新华网友：企业可以不提出辞退老员工，但企业可以提出让就职者难以承受的管理规定或者降低老员工的待遇，这样一来，劳动者可能就会被迫辞职了。因此，光有法律还不够，还要有强有力的监督机构和机制，对“上有政策，下有对策”者要严惩，否则，法律就只是一纸空文。

新华网友：政策是有了，但政策的执行状况如何?目前缺少的是有效的企业监管体制，只有将企业信息透亮化，劳动法才会得到有效执行。建议建立一个信息平台，公布各企业的工作时间(一周工作几天，每天工作几小时)，每季度更新一次工资发放状况、社医保的缴交状况、福利待遇、税收的缴纳状况，公布对各公司的内部管理制度的审查结果。总之尽可能地将企业的信息透亮化，以便政府机构与民众进行共同监督。

劳动合同篇3

用人单位名称：地址：

联系电话：劳动者姓名：身份证号码：工作岗位：

入职日期：年月日解除日期：年月日在本单位工作时间年月解除缘由（打√）

□劳动者单方解除□劳动者试用期内解除

□用人单位按劳动合同法39条解除□用人单位按劳动合同法40条解除

□用人单位经济性裁员□个人缘由

□劳动者按劳动合同法38条解除协商一样解除：□单位缘由

单位名称（盖章）

年月日

劳动合同篇4

建立劳动合同管理台帐（助师上册P277）

建立各类台帐、妥当分类保管、全面详尽分析是劳动合同管理的一项基础工作。企业组织结构不同、规模不同，台帐的种类要求、类目粗细等都存在比较大的差异。台帐种类的确定与记录必需坚持简明、精确、刚好和稳定的原则。一般应包括：

1.员工登记表（个人信息资料）

2.劳动合同台帐（劳动关系的改变）

3.员工统计表（组织结构的调整）

4.专项协议台帐（特别状况管理）

5.社会保险及医疗期台帐（保障员工权益）

6.员工培训台帐（保障企业效益）

7.终止和解除劳动关系台帐（管理绩效）

8.其他必要的台帐（投入产出分析管理，人力资源发展规划管理）关于劳动合同管理台帐的说明

1、根据登记表要求填写单位全称等内容，并牢记单位编号。

2、领回表后，将本单位全部签订《劳动合同》人员信息填写。以后只要有新招、调入、续订、变更、解除、中止、终止、退休等状况，应将改变的内容填写。同时制作电子版，表格用excel：8号字、行高14.25，列宽为最合适列宽，项目内容18项不能缺。

3、各代理单位每次办理劳动鉴证时应将电子版同时供应给四方区人才沟通服务中心。

劳动合同篇5

甲方：

乙方：（单位或代表）：———————————————————————————

联系电话：—————————————————

甲乙双方依据《中华人民劳动法》及有关规定和公司规章制度，经同等协商，同意签订合同，共同遵守本合同。

第一章工作内容

一﹑乙方同意依据甲方工作须要，担当——————————工作。甲方因工作须要，可在合同有效期内，变动乙方但当的工作岗位。

二﹑乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。

三﹐乙方应遵守公司的劳动纪律规章制度和下列各项规定。

1、遵守国家法律，遵守公司的各项条款，服务公司领导的吩咐。

2﹑维护公司的名誉和信用，不得从事任何有损公司利益的行为。

3﹑工作中如有任何问题，要刚好向公司和上级领导汇报请示，不得隐瞒事实。

4﹑不得利用职务之便谋取私利或不正值的运用公司***，利用职务向第三者供应便利或有利条件谋取经济利益。

5﹑不得为了私人的利益，向公司有业务关系的客户要求或接受财﹐物，不等过分接待，发生金钱接待关系。

6﹑在本公司工作期间，未经公司许可，不得兼职从事其他职业，不得有经营自身业务的行为。

7、不得利用职务之便从事与公司业务无关的事宜

8、不得扰乱公共秩序、劳动纪律，酗酒、任何不礼貌的行为。

9、不得对他人施加暴力、威逼他人，阻碍公司的业务工作；不得偷盗等违法行为。

10、非工作上的目的不得运用公司设备物品不得损坏丢失躲藏公司的设备和物品未经公司许可不得带离公司

11无正值理由不得无故缺勤迟到早退

12、不得将个人心情带到工作中来不得有打击报复等不良行为

13、须按时参与专业训练和实战演练提高个人的综合素养

14、以用人单位的平安和利益为已任有高度的责任感和使命感要有勇于冒险和自我牺牲的精神

15、工作过程中以预防劝阻调解为主禁止主动攻击他人一旦有暴力行为发生要学会运用正值防卫爱护自己

16、在工作职责范围内听从用人单位支配主动协作用人单位更好的为用人单位服务

17、娴熟驾驭放火防盗的基本技能有醒悟的相识

18、公司依据工作须要统一发放服装装备等任何人不得私自携带躲藏凶器

四、甲方为乙方供应必要的工作生活学习及工作工具

五、甲方应就职业道德业务技能劳动纪律平安卫生法律学问等相关方面的业务常识对乙方进行思想教化业务培训

其次章劳动酬劳

六、甲方依据乙方的综合实力职位和业务确定乙方的工资1000元人民币月人供应食宿

七、参与时间活动组织负责人要细心组织保障并负责参与时间活动人员来京离京期间平安乙方来京后甲方负责供应乙方工作学习生活的便利组织支配乙方工作岗位

八、乙方在正常工作时间外发生任何违法违纪行为或者受到任何损害均属个人行为与公司无关公司不担当任何责任并由个人担当由此产生的一切经济法律责任

九、工资按月发放给工人正常工作时间为8小时如超过8小时按加班费给6———8元十工作过程中如有平安问题有甲方负责

第三章合同期限附手册

十一合同有效期为———年—月———日至———月———日止

十二本合同共贰份具有同等法律效力甲乙双方各一份签字盖章后有效

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

劳动合同篇6

甲方(用人单位)：

居处：

法定代表人(或负责人)：

乙方(劳动者)：

住址：

身份证号码：

甲乙双方在同等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一样达成本合同，供双方遵照执行：

第一条、劳动合同期限：

1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)：

A、有固定期限劳动合同：x年x月x日至x年x月x日;

B、无固定期限劳动合同，自x年x月x日起。

C、以完成工作为期限。

2、本合同包含个月的试用期(自x年x月x日至x年x月x日)。

其次条、工作地点：x省(自治区、直辖市)x市(县)x路x号。

第三条、工作内容：

1、乙方同意在甲方x部门(或岗位)担当x职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假：

1、工作时间：甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。详细工作时间由甲方依据生产经营须要支配没，乙方应当听从。

2、休息休假：甲方根据国家的规定支配乙方休息休假。

第五条、劳动酬劳：

1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元;

(若实行计件工资的根据以下标准计法工资：x)。

2、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为。

第六条、社会保险：

1、甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;

2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。

第七条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护：

甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病。

第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。

第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关。

第十一条、劳动合同解除或终止：

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方(详细部门、职务)为准;

2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金，解除或者终止劳动合同后60日仍未与甲方办理交接的，乙方不得要求甲方发放经济补偿金。

第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十三条、本合同未约定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

甲方(盖章)：乙方(签字)：

签约代表(签字)：

日期：日期：

劳动合同篇7

一、员工拒不返还用人单位财物怎么办

我是一家公司的人力资源部主管，我们公司与一名员工签订了为期3年的劳动合同，合同约定该员工担当市场部客户经理。合同期满前一年，该员工通知我公司提前解除劳动合同，公司同意与其解除劳动合同，并于20xx年1月17日为其办妥离职手续。但很快公司就发觉该员工仍占有代收的公司销售款18万元，2月25日、4月1日、4月28日公司三次致函该员工，要求其尽快返还代收的公司销售款，但未收到该员工的答复和还款，我公司于20xx年5月上旬提起仲裁申请。恳求该员工返还占有的公司销售款项18万元，仲裁委员会以该案不属劳动纠纷为由不予受理。20xx年5月中旬，公司又向法院提起诉讼，法院以劳动纠纷立案受理。20xx年7月，我公司收到法院的判决，该判决以超过仲裁时效为由驳回了我公司的诉讼恳求。我想询问一下：

1.这个案子究竟是不是属于劳动争议案件？

2.我公司在发觉该员工侵占了销售款后始终同其交涉，并在5月上旬提起仲裁，怎么就超过仲裁时效呢？

解答分析首先，该案件属于劳动争议案件，仲裁委员会的裁决不予受理的理由是错误的。

其次，你公司提起仲裁超过了仲裁时效。你公司在发觉员工侵占公司销售款后，虽然始终同其交涉，敦促其还款，但公司并未在劳动法规定的仲裁时效中提起申请，在争议发生后六十日内提起仲裁申请，而是在双方争议发生后三个多月(即20xx年5月上旬)后，才提起劳动仲裁。在这里，我们也建议相关公司，在处理因员工拒不还返用人单位或个人财物发生的争议时要特殊留意两点：一是确定是劳动争议还是一般民事争议；二、假如是劳动争议，肯定要在劳动仲裁时效内提起劳动仲裁。千万不要把这类纠纷一律当作一般民事纠纷来对待，肯定要在争议发生后六十日内提起仲裁申请。

相关法律规范劳动关系解除或终止后，员工有时拒绝返还其占有公司的财产，例如代收的销售款，工作用的手提电脑等等。因员工拒不还返用人单位或个人财物的争议现行法律法规规定比较模糊，也没有全国统一运用的标准。

依据20xx年2月6日上海市高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》，劳动者或用人单位占有对方财物的行为与劳动权利与义务相牵连的，应作为劳动争议案件；劳动者或用人单位占有对方财物的行为，与劳动权利义务没有关系或属非法占用或临时占用，因此发生争议的，不作为劳动争议案件。从上述规定中可以看出，员工拒不返还公司财物在司法实践中是作为劳动争议案件处理的，也就是说适用六十天的仲裁时效。

二、单位对员工处分是劳动争议吗？

我是一家单位的人事主管。我们单位有位员工，最近常常在工作时间打瞌睡，在单位中造成比较坏的影响。单位领导对其作了警告处分并在全单位公示。公示后，该员工马上找到单位领导，说单位无权这么做，并扬言要向仲裁委员会提出仲裁申请。我们单位新成立，还未制订相关的规章制度，对该员工的处分的确“无法可依”。我们现在都有些担忧，怕他真的向劳动争议仲裁委员会申诉，我想询问一下，遇到这种状况，我们该如何处理？

解答分析你单位对该员工作出的警告处分并未导致劳动合同解除、变更，或经济扣罚影响该员工基本生活。依据相关的规定，这是不作为劳动争议案件处理的。通常状况下，若该员工提起劳动仲裁申请，劳动争议仲裁委员会是不予受理的。

单位对违反劳动纪律和规章制度的员工作出惩诫处分，是用人单位维持企业正常生产经营的一种手段，也是企业的内部生产经营管理行为。一般状况下，司法行政机构是不会对该行为干预的，除非该行为影响到双方劳动合同的履行或经济扣罚影响劳动者基本生活。

这里，也建议贵公司尽早制订相关的规章制度，使劳动者知晓自己行为的准则，以削减不必要的争吵，我想这对贵公司的管理是特别有益的。

相关法律规范上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的'解答》第(五)条对该问题作了非常明确的界定：“用人单位与劳动者之间因单位处分发生争议的，是否作为劳动争议案件应区分状况：单位处分虽涉及经济扣罚等内容，但属于特定性、阶段性的，不涉及劳动合同的解除、变更的，单位有权对劳动者进行管理，不宜作为劳动争议案件；用人单位作出的处分涉及劳动合同的变更或解除的，或者经济扣罚影响劳动者基本生活的，则因此类处分引起的争议可作为劳动争议案件。”

三、公司间协议能禁止员工流淌吗？

我现在遇到了一个很麻烦的问题，想请教一下专家。我把问题简述如下：这个问题牵涉到三方：a公司，b公司，和我本人。我原来在a公司工作，现在离开了a公司，想去b公司。b公司的总经理原来也曾经是a公司的总经理，后来他离开了a公司，离开的时候被迫与a公司签订了一项协议，内容是b公司不得雇佣a公司的员工。所以a公司现在不允许我去b公司，假如我去的话，就要把b公司和我告上法庭。b公司签订这项协议的时候并没有让我们知道，事后也始终没有让我们知道，也就是说这份协议在第三方不知情的状况下侵害了第三方的权利--择业权。还有，我是离开了a公司一个月以后才去b公司的，也就是说我去b公司的事后已经与a公司无关了，已经不是它的员工了。请问这样的协议是否合法？

解答分析

首先，a与b公司之间的合同不能让不是合同当事人的第三人担当任何的义务。合同是签订双方意思达成一样的结果，合同中的条款对签订合同的双方当事人有约束力，合同的当事人应当依据合同所规定的义务履行，同时享有合同所约定的权利。合同中不能对于他人的义务作出约定。

其次，合同规定：“b公司不得雇佣a公司的员工”，在该条款中，担当义务一方是b公司，而享有权利一方是a公司。通俗地讲，b公司必需做到不用a公司的员工，这是因合同而引起的b公司不能做某事的一个要求；a公司则相反，他享有b公司不能为的利益。在这条中，没有涉及他人的义务，完全是b公司的义务。所以a公司是不能要求被雇佣的员工担当责任的。

再次，细致分析该条款，觉得好像有漏洞：b公司不得雇佣a公司的员工。案例中的劳动者在问题中说他现在已经离开了a公司，换句话说，他已经不是a公司的员工了，那a公司既不能要求该劳动者不得去b公司，也不能向b公司主见什么权利了，因为b公司也没有违反合同，他招用的是一个“自由人”。

假如不发生什么欺诈、胁迫之类的法定事由，a公司与b公司的合同大体应是有效没错，可是从上面的分析来看，觉得a公司签订这个合同条款已意义不大，因为很少有人会在a公司工作着同时再去b公司工作。由此可见，制订合同时应当细致斟酌，特殊是一些摸棱两可的用语必需不用。如今社会不断发展，合同制订已得到大多数大型公司的重视，不过一些中小企业和一些初开展的高新技术企业在开展一些合同项目时缺乏阅历，甚少注意合同用语，口头语偏多，想到什么写什么，往往使得合同层次混乱，语义模糊，应当引以为戒。

四、职工没有完成任务公司不能干脆辞退

“我是武汉某公司销售代表，因连续3个月没完成公司指标，被公司辞退，这一做法合法吗？”

解答分析何为“不能胜任工作”？依据劳办发〔1994〕289号《关于若干条文的说明》说明，不能按要求完成劳动合同约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量为“不能胜任工作”。因此，用人单位不能有意提高定额标准使劳动者无法完成。劳动者即使不能胜任工作，也不能干脆被辞退。经过培训或者调整工作岗位后，假如劳动者仍旧不能胜任工作，才可以解除劳动合同。

相关法律规范《劳动法》第26条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍旧不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日书面通知劳动者本人。

五、经营状况不好就可以裁员吗？

我是it行业的技术人员，20xx年，我被某网络公司聘用为该公司技术工程师并与公司签订了劳动合同，合同期限至20xx年12月31日止。然而今年上半年，公司经营状况发生严峻困难，公司确定实行裁员措施。不久公司制定并公布实施了《公司裁员规定》，该《规定》要求各部门主管对本部门员工进行业务考核，以考核结果为参考按原有员工的40%上报裁减员工名单，并提到：“在公司经营状况发生严峻困难时，公司可以裁减人员，但应提前30日通知被裁减员工，并根据有关法律规定发给相应的经济补偿金。”该规定正式出台后，各部门均裁掉了40%的员工，我是本部门中被裁减的一员。这个月，公司的人事部找我谈话，说明裁员是迫于公司的经济状况，是公司经济裁员，并告知30天后双方劳动关系解除，公司会根据有关法律规定发放相应的经济补偿金。听了这些话，我也觉得很委屈，我在公司工作至今始终不遗余力，我想询问一下，公司这样裁员合法吗？

解答分析你公司的裁员符合法律规定的经济性裁员的条件，但公司的裁员程序却不合法，该行为属于随意裁员，因此你公司应当撤销其裁员确定，接着履行与你的劳动合同。

所谓经济性裁员，是指用人单位面临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在须要和通常作法，法律予以允许。但裁员同时涉及到被裁劳动者的合法权益，为了平衡用人单位与被裁劳动者两者的权益，法律对用人单位裁员作了一些适度的限制。我国经济性裁员的条件是：用人单位面临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员。假如不具备裁员条件，在裁员程序中将会被工会或者全体职工及劳动行政部门驳回；假如具备了裁员条件而不符合裁员的程序，劳动者可以通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁的方式使裁员确定被撤销以维护自身合法权益。

相关法律规范《企业经济性裁减人员规定》第四条规定，我国经济性裁员的程序是：“(1)提前三十日向工会或者全体职工说明状况，并供应有关生产经营状况的资料；(2)提出裁减人员方案；(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的看法，并对方案进行修改和完善；(4)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的看法，并听取劳动行政部门的看法；(5)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，根据有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。”

劳动合同篇8

甲方___________________

乙方___________________

签订日期_____年____月____日

劳务协议书

甲方：_______________________________；法定代表或托付代理人：______________________地址：北京市_________________________；电话：______________________________________乙方:_______________;性别：___________；诞生年月：______年______月______日身份证号码：_______________________________________；户籍类型（非农业、农业）_________：身体状况：_____________（病、婚、孕、残疾）；学历：________________________________工作技能：____________________________________________________________________________常住地址：____________________________________________________________________________户口所在地：__________________________________________________________________________个人联系方式（手机）：__________________；固定电话：________________________________其他：________________________________________________________________________________

乙方声明：本人保证供应的上述个人基本状况、资格证明、身体状况等资料真实有效，如有任何虚假，甲方可马上解除本劳务协议，并担当甲方损失。

鉴于乙方为暑期工，不具备劳动法律关系的主体资格。

鉴于甲方须要乙方为其供应___________劳务服务合作，依据《中华人民共和国民法通则》、《