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文档简介

最新就业劳动协议一、总则为规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，维护劳动者的合法权益，促进用人单位和劳动者的和谐关系，根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规和政策规定，制定本劳动协议。二、用人单位基本情况用人单位______________，地址_______________，电话_______________，统一社会信用代码_______________，法定代表人_______________。三、雇佣期限该劳动关系约定期限为_______年/月/日至_______年/月/日。四、工作内容及工资福利劳动者应按照用人单位的安排，认真完成其工作任务；该用人单位按照国家法规和政策，为劳动者提供相应的工资待遇、社会保险和福利待遇；劳动者在工作期间，应当遵守用人单位的企业规章制度，维护用人单位的形象和声誉；本用人单位将根据工作业绩和岗位要求，对劳动者进行工资增长或者降薪；本用人单位将为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、公积金等社会保险。五、试用期本用人单位采用试用期制度。劳动者入职后的前______个月为试用期；试用期的工资与正式员工相同；试用期内如发现劳动者工作品质不高、工作能力不符合要求等情况，用人单位有权终止劳动合同。六、工作时间和休假劳动者应当遵守国家的劳动法规和用人单位的规定，认真履行工作职责，严格遵守工作时间和制度；休息日和节假日的安排，应当按照国家法规和用人单位的规定执行；劳动者享受的年休假、带薪病假等休假配额，应当按照国家法规和用人单位的规定享受。七、违反协议责任和权利如劳动者违反了用人单位的规章制度、劳动合同的约定、法律法规的规定等，用人单位有权采取相应的惩戒措施；如劳动者向用人单位提供虚假材料，造成用人单位或第三方损失的，劳动者应当承担相应的法律责任；如用人单位违反了合同的约定，应承担相应责任。八、合同解除本劳动协议自动终止于合同期满；双方通过协商，达成解除劳动合同的一致意见；一方当事人因生病、工伤或者其他原因无法继续履行合同所规定的职责，双方通过协商，解除劳动合同。九、其他本劳动协议未尽事宜，由用人单位与劳动者协商确定；本劳动协议自双方签字之日起生效；本劳动协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。就业劳动协议签订人：用人单位：_______________签章：_______________日期：______年______月______日劳动

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