25天休假制度范文

第第页25天休假制度条年休假篇一第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，依据劳动法和公务员法，订立本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满的，年休假5天；已满10年不满的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位依照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位依据生产、工作的实在情况，并考虑职工本人意愿，统筹布置职工年休假。年休假在1个年度内可以集中布置，也可以分段布置，一般不跨年度布置。单位因生产、工作特点确有必需跨年度布置职工年休假的，可以跨1个年度布置。单位确因工作需要不能布置职工休年假的，经职工本人同意，可以不布置职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当依照该职工日工资收入的300%支出年休假工资酬劳。第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况自动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。第七条单位不布置职工休年休假又不依照本条例规定予以年休假工资酬劳的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支出年休假工资酬劳外，单位还应当依照年休假工资酬劳的数额向职工加付赔偿金；对拒不支出年休假工资酬劳、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法予以处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别订立本条例的实施方法。第十条本条例自1月1日起施行。1、带薪年假工作年限规定职工连续工作（连续工龄不要求是本单位的连续工作时间）1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的`带薪年假的基础资格。2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位布置劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应依照法定标准支出未休带薪年假工资。3、职工不应当享受带薪年假的情形有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2）职工请事假累计20天以上且单位依照规定不扣工资的；3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4、职工带薪年假工资计算方法职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数依照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1成天的部分不享受年休假，实在折算方法为（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。案例释明：小王自207月份毕业时开始在A公司上班，后于9月1日跳槽到B公司。问：小王应当从什么时候起开始在B公司享受带薪年假？依据《带薪年假实施方法》第五条的规定，小王进入B公司时，已连续工作一年以上，就应当具备了开始享受带薪年假的资格。同时，依据该条第二款的规定：“前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”我们还可以计算出20小王在B公司所能享受的带薪年假的天数。当年剩余的“日历天数”为122天，他今年的年休假天数应为（122÷365）×5天≈1.67天。由于0.67天不足1成天，因此他在今年的年休假天数是1天。5、除由职工本人因个人原因不休且做出书面放弃休假权利的承诺外，用人单位应在本年度内对职工未休年假的天数依照其日工资收入的300%支出工资酬劳。1）假如用人单位想免除支出未休带薪年假的义务，必需有证据证明是由于劳动者个人原因放弃休带薪年假，且应当是书面证据。2）未休带薪年假工资一般应当在当年度支出，否则就可能构成拖欠职工的工资的行为。劳动者有权依据《劳动合同法》第38条，通知解除劳动合同并可以向用人单位主张被迫解除劳动合同经济弥补金。3）带薪年假一般应在一个年度内布置，用人单位确因工作需要跨1个年度布置年休假的，应征得职工本人同意，并保存同意的证据。6、离职时带薪年假工资结算劳动者离职时，如折算后有剩余年休假，用人单位应依照其日工资收入的300%（包含正常工资中已支出的100%，需再另行支出200%）支出未休年休假工资酬劳，不足1成天的部分不再支出未休年休假工资酬劳。职工在离职前已休年休假多于折算应休年休假的天数，法律规定不能扣回。为了避开带薪年假纠纷，用人单位可以通过放假等方式布置即将离职的员工休满当年度应休年假。公司休假制度篇二近日召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”，国家旅游局副局长吴文学在7月31日的国务院政策例行吹风会上透露，激励各单位和企业依据本身的实际情况，推行“周五下午+周末”的2.5天小短假。现状：带薪假落实率只有50%，国务院出台的《职工带薪年休假条例》规定，职工“连续工作1年以上的，享受带薪年休假”，“职工累计工作已满1年不满的，年休假5天；已满10年不满的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”而且规定，“国家法定休假日、休息日不计入年休假”。不久前，人社部的一项调查显示，目前带薪假落实率约为50%。党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业相对落实较好，民营企业、中小型企业落实较差。国庆前夕，全国假日办被撤销，这成为中国休假制度改革的一个信号，中国休假制度改革已经开始。国家旅游局副局长吴文学激励各单位和企业依据本身的实际情况，推行“周五下午+周末”的2.5天小短假，也是休假制度改革的一部分。难点：超六成网友认为小短假难落实今年以来，官方已至少五次公开强调落实带薪休假。报道认为，经济增速放缓的背景下，带薪休假将成为激励旅游消费、刺激经济增长的方法之一、昨天新浪网就“小短假”推出了调查，当天超过4.3万名网友参加调查，其中有超过81.4%的网友认为“可行”。有61.3%的网友可以享受每周双休待遇。但60.7%的网友对“周五下午+周末”小短假的落实情况持不乐观态度，认为休假难以实现。有专家认为，人力成本逐年上升，企业经营者通过削减员工休假节省成本；执法监督和惩罚力度不够也是紧要原因。还有部分企业职工底薪过低导致不愿休假。尝试：兰州“强制”推行机关事业单位带薪休假实际上，今年已有不少地方出台相应落实带薪休假的看法。今年6月，北京发布《北京市贯彻落实〈国民旅游休闲纲要（）〉实施看法》，明确激励用人单位引导职工快捷布置全年休假时间，切实保障其休闲权利。7月1日至8月14日，北京开展专项执法检查，检查带薪年休假落实情况。也有网友表示，很多国营企业都能够双休了，甚至周五三点半以后就算下班了，而私营或个体呢，连节假日可能都没有。还有网友表示，在目前节假日加班费都没有执行好的情况下，提出周五下午休息，这种政策最后就是便利企事业单位，私企可以理解却享受不到这待遇，那是不是变相为企事业单位涨薪呢？条丧假篇三5.1女员工妊娠3个月时，应通知主管负责人，并报人力资源部备案。5.2女员工申请产假的日期应在距预产期前15天左右，特别情况下申请日期可以适当提前。5.3女员工分娩可享受产假90天，属于晚婚晚育并领取独生子女证的可延长至180天；男员工护理分娩配偶可享受3天假期。5.4难产、剖腹产等手术的，在正常产假基础上加添15天；多胞胎生育的，多生一个婴儿，加添15天。5.5依据医院诊断女员工怀孕不满4个月流产的可享受15天假期，怀孕4个月以上不满7个月流产的享受30天假期，怀孕满7个月分娩，按正常产假处理。5.6依据医院证明实施节育手术的女员工，放置节育环者享有2天假期，取节育环者享有1天假期。需要延长假期的，延长部分按病假进行处理。5.7符合享受生育津贴条件者，依照国家相关规定执行。不符合享受生育津贴条件者，准假期间享受有薪待遇，薪酬标准按基本工资计算。5.8分娩的女员工产假结束后6个月内（婴儿一周岁以内），每个工作日可享受2小时哺乳假或每周享有1天哺乳假，工资正常发放。5.9产假包含节假日。条法定节假日篇四2.1员工因私事必需在工作时间处理时，可请事假；员工因病不能或公司不允许坚持工作时，可申请病假。2.2事、病假1天以内（含）者，须经主管负责人批准；1天以上3天以内（含）者须填写《请假单》，并经主管负责人批准；3天以上者须报上一级主管领导审批；病假3天以上者须供应医保定点医院诊断书。2.3请假员工必需履行相应审批手续后方可离岗。如有特别情况，不能在事前办妥请假手续，须2小时内打电话进行审批，并于上班后2日内补办请假手续。2.4跨月度请假的员工必需在月度最后一个考勤日前，由本人或委托同事代为办理请假手续。员工全年累计事假不得超过30个工作日。2.5，全年事假累计达到30个工作日的'员工原则上视为自动离职，特别情况且经总经理批准者除外。2.6员工病假年度累计不超过30天（含），病假期间公司支出70%的月度工资（低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准发放）；病假年度累计超过30天少于90天（含）者，该病假期间公司支出50%的月度工资（低于当地最低工资标准80%的，按当地最低工资标准的80%支出）；病假年度累计超过90天者，超出部分不支出工资。条病事假篇五3.1员工申请婚假时，必需持结婚证原件及复印件填写《请假单》，经批准后，将结婚证复印件与审批后的《请假单》一并递交人力资源部备案，方可休假。3.2员工达到法定结婚年龄（男：22周岁，女：20周岁）但在晚婚年龄（男：25周岁，女：23周岁）以下的，享受婚假3天；员工达到晚婚年龄，享受婚假10天（含节假日）。如需在工作地点以外（路程超过400公里）举办正式婚礼时，在请假单中注明，可加添婚假3天（含节假日）。休假制度篇六休假制度1、员工每周带薪休假一天：公司总部：每周六、周日串休各销售部：依照实际工作情况每周布置串休一天（销售部门周六周日不布置休息）2、调整：依据公司需要，有活动及相关变更时，员工有义务更改休息时间，不再另行支出加班费，公司可依据实际情况予以串休，串休于两个月之内（下个月月末之前）串休完毕，期限内未串休完的，不再顺延补串；不得连续两天或连续两天以上串休。3、有薪节假日员工可依据公司的公告享有有薪节假日。全部假日执行公司依据部门及现场实际情况各自布置的休假标准。4、集体活动公司举办各类集体活动，每位员工都应积极响应公司各项布置及号召，无正当理由不得缺席，不参加的按缺勤处理。5、病事假：（1）员工病事假，严格依照《公司考勤制度》中请请假程序，经逐级批准后方可休假。（2）无极特别情况，员工病事假必需提前一天以上申请，特别情况当天请假的，须提前两小时以上。（3）员工在病事假期间扣除相应的工资，无特别情况公司另作布置以外，不得将工抵假（本月请病事假，不行近期或远期的'多出勤天数抵平休假天数）。（4）不请假的，按旷工处理。旷工一日扣发三日工资及相应的补助，累计三日以上按自动离职处理，并扣发相应的工资。（5）请假工资的计算（扣）：（基本工资+工龄工资+驻外补助+车补+话补）÷30×病（事）假天数（6）请假必需即时上交请假条，无假条者按旷工处理，后补无效。6、婚假：（1）在公司工作