口才在职场的作用及意义

Word文档口才在职场的作用及意义步入社会就知道，现在社会无论是什么行业，竞争是非常激烈的，无论你是员工还是老板，随时都要做好淘汰与被淘汰的准备，俗话说职场如战场。下面给大家分享一些关于口才在职场的作用及意义，希望对大家有帮助。

职场中语言表达的重要性

1.口头和书面语言能力

口语表达能力就是用最生动、有效的表达方式将自己的思想、观点、意见和建议传达给听者的能力，从而对听者产生最理想的效果。

公司高管的口头表达能力主要包括：在各种会议上的演讲能力，说服不同对象的能力，面对复杂情况应对各种“对手”的防御能力。

在新闻传播日益先进的现代信息社会中，企业高管随时都可能接受记者的采访，在必要的会议和场合发表演讲，在各种社会活动中随时都可能主动或被动地回答一些问题。公司主管的口才就表现出其重要性。

现代公司的主管需要更优秀的书面表达能力。在现实生活中，一些公司主管缺乏书面表达能力，导致他们的领导潜力无法进一步发挥。具有良好的书面表达能力，善于总结经验，使自己的决策思路有组织、有系统、有规范的人脱颖而出。

2.宣传能力

公司主管具有较强的宣传、鼓励、教育和激励员工的能力，能做好领导工作。一般来说，一个公司高管越接近基层，其宣传能力就越重要。

3.说服能力

说服是为了获得对方的理解和行动而进行的谈话活动。因此，说服最重要的特点就是吸引对方的注意。如果想法的一方强加于另一方，说服是无法成功的。也就是说，说服的关键是帮助他人形成自发的意志。

公司高层在工作中，如果没有上级或同事、下级的劝说和说服，工作将一事无成。说服能力是与部门内其他部门协调工作不可缺少的能力之一。很多事情，无论你多么勤奋，如果只靠一个人的力量，最终都会一事无成。

4.幽默能力

幽默的语言，可以使公司主管更好地团结下属，创造一种轻松、愉快的气氛，促进与大家交流思想感情，使他们更容易接受你的观点。

在一些尴尬的情况下，适当的幽默可以使气氛突然轻松起来。可以利用幽默来批评下属，让下属不会觉得尴尬。当然，对于那些缺乏洞察力或不太固执的人来说，幽默往往不起作用。

求职口才的作用

1.求职口才能够让求职者获得工作的岗位

求职口才的首要作用即是为求职者获得工作岗位而服务。面试考官通过求职者的语言表达，对求职者的能力与水平进行综合的了解，通过与求职者的问答、沟通，获得自己需要的信息并对求职者的与岗位的适配性有了初步的判断。可以说，求职者的口才表现是其能否获得工作岗位的重要指标。

2.求职口才能够让求职者获得企业的相关信息

求职并非是单方面的，而是双向选择、双向互动的.一方面，求职者通过有条理、有顺序、有重点的语言表达，使面试考官充分了解求职者自身的能力、水平和资格;另一方面，口才卓越的求职者能够从面试考官那边获得企业的相应信息，并且进一步完善自己对工作岗位的判断与选择。

3.求职口才能够为求职者提供口才的锻炼机会

在有限的时间以及空间中，面对面试考官、面对招聘者，带看目的性地完成一组或多组的具有综合性表现能力的陈述、问答，对于求职者个人口才的锻炼与提升是非常重要的。在这种“压力锻炼”之下，求职者往往能够获得比以往学习、训练、演练更多的收获。因此，有些大学生在尚未面临毕业的前一年就“混入”面试求职大军之中，不是为了工作，而是为了在口才的实战中获得成长。

4.求职口才是求职者进入职场的基础

一个未经历求职而进入职场的人，可以说在他的职场生活中永远缺少一环，因为求职阶段(面试过程)是求职者成功进入职场的基础。一方面，求职者在求职过程中表现的好与坏，会成为面试考官对于衡量求职者的能力水平的重要指标，也是企业人力资源部分安排求职者岗位的一个重要参考;另一方面，求职者通过在求职过程中获得公司资历的同时，也获得了对于职场的初步了解，对未来在职场中的生存与发展极为重要。

职场怎样打败对手

1.不制造流言蛮语，对小道消息保持警觉

很多对升职加薪有热望的员工在这一时期总是表现得坐立不安，甚至明显地在笼络人心，或聚众制造流言蛮语，恶意伤害竞争对手。这些都是很不恰当的行为，因为领导在这一时期也在暗暗地观察着你，一般来说，他们是很反感这种行为的。与此同时，这段时期，公司里时有小道消息传来，要对此保持高度的警觉，并从中找到一些思路和自己努力的方向，但要注意不要轻易让自己卷入流言的中心。

2.学习竞争对手的可取之处，对他们一些失误的行为加以规避

这个时候，有些按捺不住的竞争对手会有所举动。你先要以静制动，抓住有利于己的信息，奋发图强，不被升职这件事情所干扰，比平时更加努力认真地工作，同时也暗暗向竞争对手学习，学习他们的优点和长处，增强自己的实力。

3.不贸然与领导沟通，不试图以不正当手段获得职位

每个公司的领导都有个人的偏爱。比如有人喜欢办事麻利、反应快的员工，有的欣赏遇事圆融、乐于助人的员工，有的注重用业绩来衡量员工的能力，有的则更注重员工的综合能力，等等。但有一点是不容否认的，那就是大多数领导都反感那些平时不努力，试图以不正当手段上位的员工。因此，在关键时期你先要了解你的领导是个什么样的人，有什么样的喜好，同时也要对自己有正确的认知，以此来找到努力的方向，切不可急功近利，否则反而是自毁前程。

有了以上的行为