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文档简介

退休职工返聘合同1.写作目的本文是为了介绍退休职工返聘合同的相关内容，包括定义、适用范围、合同内容、期限和终止等方面，并对执法人员和职工提供一些相关法律法规方面的指引。2.定义退休职工返聘合同指的是企业或单位退休人员与用人单位重新达成劳动合同，以继续在用人单位工作并领取工资。3.适用范围按照国家法律法规规定，退休职工返聘合同适用于以下情况：涉及国家安全和军事保密的生产经营活动的职工企事业单位劳务派遣制度下的退休职工符合相关条件的高级专业技术人员、学科带头人和优秀人才等需要补充说明的是，企业或单位和退休人员根据《退休人员返岗工作暂行规定》达成的返岗协议不属于退休职工返聘合同的范畴。4.合同内容退休职工返聘合同应在以下方面明确约定：工作岗位及工作内容在聘期限及工资待遇双方权利和义务劳动保护措施和劳动条件其他相关事项5.期限退休职工返聘的期限不得超过5年。当期已满5年，且用人单位与退休职工双方同意继续聘用的，劳动合同期限可以再次约定，但续聘每次不得超过5年。对于特殊的高级专业技术人员、学科带头人和优秀人才等，可根据其需要和用人单位的实际情况，通过协商约定具体期限。6.终止退休职工返聘合同的终止方式有以下几种：双方协商一致终止，则合同自协商解除之日终止；用人单位依法解除或终止合同；退休职工提出解除或终止合同；合同到期，未约定续签或未达成续聘协议。需要特别注意的是，企业或单位不得出现以开除形式“解除”、中止或将退休职工返聘合同“终止”的行为。7.法律责任任何单位和个人不得违反国家的相关法律法规和政策，侵犯退休职工合法的权利。若存在违法的情况，将面临相应的法律责任。同时，退休职工也应当依据相关规定，积极履行返聘合同，确保用人单位的正常生产经营活动，避免因自身原因给企业或单位造成不良影响。8.结语退休职工返聘是加强企业或单位的人才队伍建设的有效途径之一。合理合规地开展退休职工返聘活动，对企业或单位的稳步健康发展有着积极的意义。如您在返聘期

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