2023年采购部年度工作总结（通用20篇）

2023年采购部年度工作总结（通用20篇）一、什么是工作总结

工作总结，以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总探讨，并分析成果的不足，从而得出引以为戒的阅历。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思索。总结与安排是相辅相成的，要以工作安排为依据，订安排总是在总结阅历的基础上进行的。其间有一条规律：安排——实践——总结——再安排——再实践——再总结。

二、选购 部年度工作总结（通用20篇）

时间是箭，去来迅疾，一段时间的工作已经告一段落，回顾这段时间以来的工作成果，你有什么感悟呢？是时候仔细地做好工作总结了。那么工作总结的格式，你驾驭了吗？以下是我细心整理的选购 部年度工作总结（通用20篇），欢迎阅读，希望大家能够喜爱。

选购 部年度工作总结1

回顾过去的20xx年度，自从我进入选购 部已近两年了，这段人生中弥足宝贵的经验给我留下了精彩而美妙的回忆。选购 部成员和其它部门的各位领导及同事在工作和生活中都赐予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸怀，在对领导们肃然起敬的同时，也为我有机会成为选购 部的成员而惊喜万分。在过去的一年当中，选购 部门的工作基本上满意了公司施工材料订单的需求。在20xx年我将接着努力，做好本职工作，不断完善自我，确保物料的供应和质量的限制，为公司的发展尽一份绵力。回首自己在选购 部的工作，有过许多曲折，工作中出现了不少失误也取得不少进步。作为公司的花钱部门，我部树立“为公司节约每一分钱”的观念。坚持“同等质量比价格，同等价格比质量，最大限度为公司节约成本”的工作原则。现将一年来的主要工作状况述职如下：

（一）、年度主要完成工作及材料开展工作

1、部门的日常工作

选购 部现有人员3人，采纳分工协作的方式负责公司原主辅材料的进行选购 。依据今年公司的制定的选购 安排，由选购 部进行统计分析，今年公司原料总共选购 批次为436批，选购 总金额达到1232.00万元，原材料不合格批次为2批，不合格批次现已均全部由选购 部干脆与供方联系，采纳退货重新开模加工处理方式；今年选购 合格率达到98.5%，年度供货合同签订率99%。供货刚好度96%，由于部分定制产品周期较长影响了施工，选购 部在条件不具备的状况下依旧突破重重困难尽职尽责争取第一时间将物料送至施工现场。

2、围绕限制成本在选购 产品性能优化结构方面开展工作

选购 部接着围绕“限制成本、选购 产品性能优化的结构”为工作目标，要求选购 人员在充分了解市场信息的基础上进行询比价，注意沟通技巧和谈判策略。同时调整了部份工作程序，增加了选购 复核环节，实行由选购 人员在对材料、设备询比价的基础上进行复核，再由选购 部经理进一步复核，实行了“选购 部的两级价格复核机制”。力求最大限度的限制成本，为公司节约每一分钱。选购 人员也在每一项详细工作和每一个工作细微环节中得到煅练。

3、进一步加强对供应商的管理协调

20xx年选购 部进一步加强了对供应商管理，本着对每位供应商负责的看法，制定了《选购 供应部供方信息表》并对其进行分类登记，确保了每一个供应商资料不会流失。同时也利于采供对供应商信息的驾驭，从而进一步扩大了市场信息空间。建立了合格供方名录，在进行报价之前，对供方进行评价和分析，合格者才能进入合格供方名录，才具有报价资格。

依据公司管理层的最新思维，公司新一代的供应商也应建立在真正的战略伙伴关系上来，甚至拿他们当自己公司的部门来看待。因为公司的成本核心竞争力的体现最主要的来自于公司全部供应商的支持力度，供应商对每家客户不同的政策特殊赐予我司的竞争对手的政策的好坏将干脆影响到我司的成本核心竞争力的凹凸。从而抢占节约成本、降低价格的制高点，为公司的持续健康发展奠定基础。

4、逐步加强对材料价格信息的管理

选购 部进一步加强了对材料、信息的管理，每一次材料选购 的安排、询比价都进行了复印留底，保持了信息资料的完整，同时输入电脑保存，建立选购 部材料信息库，以备随时查阅、对比。

（二）、20xx年将详细从以下几方面予以改进

1、制定选购 预算与估计成本

制定选购 预算是在详细实施原辅料选购 行为之前对选购 成本的一种估计和预料，是对整个选购 资金的一种理性的规划。它不单对选购 资金进行了合理的配置和分发，还同时建立了一个资金的运用标准，以便对选购 实施行为中的资金运用进行随时的检测与限制，确保资金的运用在肯定的合理范围内浮动。有了选购 预算的约束，能提高选购 资金的运用效率，优化选购 管理中资源的调配，查找资金运用过程中的一些例外状况，有效的限制选购 资金的流向和流量，从而达到限制选购 成本以期达到有效的资金最大化利用的目的。

2、改进供应商的选择

在进行供应商数量的选择时既要避开单一货源，寻求多家供应，同时又要保证所选供应商担当的供应份额足够，以获得供应商的实惠政策，降低物资的价格和选购 成本。这样既能保证选购 物资供应的质量，又能有力的限制选购 支出。依据我们的规模，供应商的数量依据公司的产能适当限制，以便在须要时候能随时找到相应的供应商，以及这些供应商的产品或服务的规格性能均能满意公司产品要求。同时在选购 的环节限制上20xx年将着手几个环节并做相应调整详细细微环节安排，力求细微环节严谨确保每一个材料的成本限制率、合格率和供货刚好率，避开因环节疏漏从而给项目造成的施工不便问题。

3、在以后工作中须要接着努力的几点

1、首先，工作看法上不放过任何一个细微环节，工作过程中万事都要细致，从选购 物资规格的确认、价格的商榷到选购 合同的签订和完成到货等等一系列的事情都要专心，一心一意地投入工作，以主动的看法剧烈的责任感和百分之百的信念来开拓自己的工作领域。

2、还要从最基本上打好基础，要多多熟识公司产品，选购 产品各个生产环节的了解，可以明白将要选购 的原材料、半成品等在产品中所担当的角色，从而对其品质要求与对应的数量需求知晓。在熟识要选购 的产品同时，顺便也要对公司各个部门及其工作做好进一步的了解。不但要了解所购品市场行情时刻驾驭影响选购 品的价格波动状况，提前做好打算。还要做好有效的限制选购 库存。避开停转产的风险及积压物资的风险，无形中限制自己企业的选购 费用。此外选购 流程中最主要的优化限制及分类分批选购 合同台账要做好，并维护好供应商信息这一点也尤为重要。

3、签约订货后要主动跟催，保证按时或提前交货。货物到工地后协调支配好卸货入库事宜。万一后期出现质量问题要主动处理反馈。

（三）、工作中出现的问题和解决方法

20xx年中在对部分材料的跟催不到位造成项目施工不便如宝鸡玻璃交货问题新疆铝型材交货问题详细问题及解决方法如下：

1、宝鸡后补玻璃交货问题

宝鸡后补玻璃的提料分3批分别为20xx年11月23号，11月28号和12月2号。约定的发货时间为12月7号。要求厂家将3个批次的玻璃一起发货，并要求发货时间为12月4号。厂家在收到最终一批订单2个工作日将玻璃加工完毕进行配送时因为选购 部未能刚好督促导致财务部在付款当日未能刚好付款影响了项目施工。

问题缘由及解决方法：

①：设计下单的量化和针对产品加工的实际可操作性须要调整，玻璃加工在为期2天实难操作设计的提前下单可干脆解决货期问题。

②：选购 部提交的执行资金安排申请付款单财务应在当日进行复核并办理付款手续。以期达到财务打款的刚好性。这样就干脆解决了交货的时间问题。虽然后期实行了补救措施但还是晚了12个小时才到场。

③：由于设计的下单零散造成厂家无法成批生产一批成品出库后须要等待下一批订单这样奢侈了资源也干脆造成交期延误，在主观上的短期变更对加工厂造成不良反应而财务的拨款不及这一导火索干脆造成商家不兑现发货时间。在商家的能动可调配性上不能根据公司的意愿发货。这就须要找寻适合自己公司发展的供应商，一个好的供应商能跟随着你共同发展，为你的发展出谋划策，节约成本同时也能把自己当成是公司的一员从而更多的为公司的利益去考虑。

2、新疆铝型材交货问题

新疆项目型材厂家的选定即为陈卫平及颜成管理并进行实时支配。在合同未签订的状态下我公司提交的设计选购 安排单商家未在第一时间进行确认的状态下将材料送至现场造成材料不能运用并给项目带来不必要的麻烦。后期我接手后补签了合同并约定发货时间，在约定的时间内商家未能履行约定并单方拖延交货时间。

问题缘由及解决方法：

①：材料未根据先后依次执行下单干脆造成材料在未经过相关人员的认可下干脆送货这是不合理的也是造成材料不合格的干脆缘由。

②：由于陈卫平、颜成的突然离职在办理工作交接的时间上正处于材料的配送期，合同不完善干脆导致商家拖延交货的理由，后期不论是在材料的统一管理上还是由专人自始至终从下单发货到验收结算上，均应当根据公司的制度和选购 流程进行材料选购 这样才能避开材料到货的刚好性和可控性。

③：设计未下正式的提料单商家又未刚好供应下料单交给设计复合由于时间的错峰致使材料一再拖延。后期应根据公司流程由设计下单选购 部下发协调生产。

④：材料的图纸应当标准化这样能够在全国各地的商家和材料市场上随处可选购 而无需特别定制。此方法既能限制时间又能干脆限制材料的成本。

（四）、工作中的职业培训

工作培训经验

培训时间20xx/04~20xx/11

尚德培训机构|高级选购 师|

培训内容为：基础学问、选购 需求分析、选购 安排制定、选购 洽商、选购 合同履行、供应商管理、选购 过程管理、选购 信息管理等。授课内容注意案例分析，突出可操作性，详细内容如下：

①：选购 市场调查、选购 需求确定

②：选购 安排编制、选购 安排调整

③：供应商选择、商务洽谈、选购 合同签订

④：订单管理、货款支付、商品质量管理

⑤：供应商关系管理、供应商绩效评估

⑥：选购 流程规划、选购 物流管理、选购 成本管理、选购 组织管理

⑦：选购 信息管理、选购 管理信息化方案设计、选购 管理信息系统建立

在经验为期7个月的课程培训采纳理论与实际相结合的的方式培训了关于选购 的相关学问并通过考试成果合格。当然要真正做到一个专业化的职业选购 人员，还须要许多历练与学习，信任只要我们有一个主动仔细好的看法，就会将事情处理的越来越好。我认为制度是一种形式，最主要是把事情干好。最大化的降低成本，为公司节约成本。

（五）、20xx年工作规划

1、针对每次投标样品的打算不足再与实际问题的结合点上有顾此失彼现象的状况，我将结合历年来的投标阅历将做实际可操作性和材料规格整理分类及备份工作。

2、提前做好询价工作协作商务及设计进行投标工作，在材料的审核上与设计部及商务部多沟通力求材料量化、标准化选购 。

3、通过供应商管理统筹工作实现与供应商建立和维持许久、紧密伙伴关系，并通过对双方资源和竞争优势的整合来共同开拓供应资源，将管理成本最大限度的转化为资本，降低产品前期的高额成本，实现双赢的企业管理模式。

4、材料选购 的刚好性在20xx年必需要有一个质的飞跃，全力满意公司正常生产的支配须要，确保好材料的到货时间刚好，减轻由此给施工带来的不利因素。进一步维系好与现有供应商的合作关系，并多渠道开发新的更符合公司利益的供应商。

5、记得有句话说得好“看法确定一切。”没有什么事情做不好，关键是你的看法问题。在20xx年工作中，我要虚心向其它部门学习工作和管理阅历，借鉴好的工作方法，努力学习业务理论学问，不断提高自身的业务素养和管理水平。使自己的全面素养再有一个新的提高。要进一步强化敬业精神，增加责随意识，提高完成工作的标准。

以上是我在选购 部20xx年年度的工作总结，俗话说：“点点滴滴，造就不凡”，不要问你要从公司那里得到什么，而是要问我们能公司带来些什么。在以后的工作中，不管工作是困难重重的还是多彩多姿的，我都会不断积累阅历，与各位同事一起“勤奋严谨，协作创新”努力提高自身文化素养和各种工作技能，为公司在新年度的工作中再上新台阶、更上一层楼贡献出自己的力气。

选购 部年度工作总结2

在过去的一年里透过领导和同事们的支持和帮忙，各项工作均已顺当完成，新的一年已经起先，为了更好的完成下年的工作任务，现将我过去一年中工作状况作一个汇报。在过去的一年里，严格根据公司选购 管理制度，极力限制选购 成本，保质保量的完成了各项选购 任务，全年完成选购 项目共计560万元，保证了公司生产部的正常运营，在整体的一年里，还尚未到达预期的志向效果，如选购 刚好率尚且能到达98%，迟发货、质量不达标等因素仍旧存在，在今后的工作中接着努力学习，不断学习业务技能，征询产品信息，加强与客户沟通，更好的保质保量完成各项选购 工作，使各项工作正确、精确率力争到达100%为了更好的完善选购 工作，确保做好下一年的工作任务，现将我之工作做以下总结：

一、在提倡公司制度做好每日安排与总结的前提，也是完成日事日毕的重要保障，每一天写好每一天所要做的工作，处理的事，对所做的状况做一总结，对没有处理好的事，紧接处理，尽量做到问题不推迟，尽最快解决。

二、我们的选购 工作就是服务于生产，就是以最低的成本满意高质量严要求的生产所需辅料，必需要对要选购 的辅料细心的分析，在做信价比，始终坚持做好以质论价，货比三家，多快好省的选购 原则。

三、在工作中要多跑、多比较、多总结，边学习边实践，不断提高自己的选购 业务水平，加强与供应商沟通要刚好做好跟催工作，让他们能主动争取协作我们工作，刚好解决问题尤其是按时、按质、按量带给好所需的各种辅料

四、跟现场，逐步加强与各部门的沟通，严格限制选购 时间和选购 周期，保证各种辅料的购进科学合理，极力协作公司各项财产运营工作，当不同的物品及辅料进厂前，要刚好的和有关部门做好协调与沟通。

五、要限制物品及材料入库的数量与质量，在购进物品与材料时发生质量、数量异样状况下，应马上实行紧急措施，并与供应商联系，和有关部门进行协商处理。

六、学会主动与人沟通，沟通：常常与车间，仓库，质检部的相关人员接触，这样便于自己了解产品，跟踪须要，削减工作失误，提高工作效率。

综上所述，在以后的工作中，我会更加努力的学习，不断地积累丰富选购 阅历，高标准严要求的完成各项工作，总之，全部的工作结果都与领导和同事们的帮忙和支持分不开的，在此表示感谢，我们选购 部是一个群众，今后必需会更加团结，同心协力，共同进步，向同一个目标迈进——争取更大的进步！

选购 部年度工作总结3

在过去的一年里透过领导和同事们的支持和帮忙，各项工作均已顺当完成，新的一年已经起先，为了更好的完成下年的工作任务，现将我过去一年中工作状况作一个汇报。在过去的一年里，严格根据公司选购 管理制度，极力限制选购 成本，保质保量的完成了各项选购 任务，全年完成选购 项目共计560万元，保证了公司生产部的正常运营，在整体的一年里，还尚未到达预期的志向效果，如选购 刚好率尚且能到达98%，迟发货、质量不达标等因素仍旧存在，在今后的工作中接着努力学习，不断学习业务技能，征询产品信息，加强与客户沟通，更好的保质保量完成各项选购 工作，使各项工作正确、精确率力争到达100%为了更好的完善选购 工作，确保做好下一年的工作任务，现将我之工作做以下总结

一、在提倡公司制度做好每日安排与总结的前提，也是完成日事日毕的重要保障，每一天写好每一天所要做的工作，处理的事，对所做的状况做一总结，对没有处理好的事，紧接处理，尽量做到问题不推迟，尽最快解决。

二、我们的选购 工作就是服务于生产，就是以最低的成本满意高质量严要求的生产所需辅料，必需要对要选购 的辅料细心的分析，在做信价比，始终坚持做好以质论价，货比三家，多快好省的选购 原则。

三、在工作中要多跑、多比较、多总结，边学习边实践，不断提高自己的选购 业务水平，加强与供应商沟通要刚好做好跟催工作，让他们能主动争取协作我们工作，刚好解决问题尤其是按时、按质、按量带给好所需的各种辅料

四、跟现场，逐步加强与各部门的沟通，严格限制选购 时间和选购 周期，保证各种辅料的购进科学合理，极力协作公司各项财产运营工作，当不同的物品及辅料进厂前，要刚好的和有关部门做好协调与沟通。

五、要限制物品及材料入库的数量与质量，在购进物品与材料时发生质量、数量异样状况下，应马上实行紧急措施，并与供应商联系，和有关部门进行协商处理。

六、学会主动与人沟通，沟通：常常与车间，仓库，质检部的相关人员接触，这样便于自己了解产品，跟踪须要，削减工作失误，提高工作效率。

综上所述，在以后的工作中，我会更加努力的学习，不断地积累丰富选购 阅历，高标准严要求的完成各项工作，总之，全部的工作结果都与领导和同事们的帮忙和支持分不开的，在此表示感谢，我们选购 部是一个群众，今后必需会更加团结，同心协力，共同进步，向同一个目标迈进——争取更大的进步！

选购 部年度工作总结4

那里我还想谈谈我个人的一些体会，刚将部门分开起初的一、两个月中，我一向是不理解。对于管理而言，这样的支配对于整个选购 流程难度提高了许多。在此之前为了工作便利，我并没有彻底根据X总指定的新的工作方法贯彻，一向采纳自己觉得很正确很有效率的方法操作。随后也是带着一种怀疑而牵强的看法开展工作的。直到出现了更大的工作成果。方对公司的支配有了真正的相识。没有这样的工作岗位变更，我甚至根本没有剩余精力来完成这些极其重要的工作。原先认为很急的务必马上办的工作，从今刻的眼光来看都是对公司的发展的好处不大的了。一些一般的岗位完全就能够胜任了。岗位价值根本没得到体现。所以公司已明确的指令理解的要不折不扣的执行，不理解的也务必先不折不扣的执行，然后再去渐渐的理解。这就是我这半年来总结出来的阅历。其实我们各部门执行中所出现的各种困难，在公司下达吩咐的时候大多都已经预见到了，就算没有很好解决方案但必需是思索到不执行既定的吩咐比执行了吩咐产生的负面影响给公司带来的不利大的多。做为我们中层，假如在这些执行过程中出现问题能够赐予公司良好的举荐和解决方案为公司分忧，那才能使新的方案完备无缺。而不仅仅仅是提出问题。

管理的最终目的和最终体现是增加效益，而在我们管理和成本限制过程中就应不断出新招、奇招。不然，即使成本在下降，只可能是市场或外加因素自然构成的。而这样的下跌对于我们的竞争对手来说，也是一样的下降成本。我们并没有比竞争对手更多的成本优势。因此创新的想法和大胆摸索新的方案才能使我们可能找到独到的降低成本、提高效率的方案。

当前社会各行业各企业的竞争力、和之间的较量其根源可归纳为决策层的经营理念经营思路的较量，不断创新的思维才能使企业恒久持续活力。

依据公司管理层的最新思维，公司新一代的供应商也应建立在真正的战略伙伴关系上来，甚至比他们当自己公司的部门来看待。因为公司的成本核心竞争力的体现最主要的来自于公司全部供应商的支持力度，供应商对每家客户不同的政策特性赐予我司的竞争对手的政策的好坏将干脆影响到我司的成本核心竞争力的凹凸。AA行业是个相对特别、独立的行业，供应商圈子很小，摊到每件部件可用供货商资源并不多。AA制造商都用着许多同样的供应商。因此供方管理部务必思索怎样既能使供应商始终至终、一如既往的赐予我们最优政策，又能规范他们的内部管理，甚至帮忙他们规范而不是一味的追究这样那样的问题而造成的一些小损失。那怕是真的须要追究的损失或大的损失，最佳的处理结果就应透过双方友好协商让供应商心甘情愿、心服口服理解我方提出的补偿要求。供应商管理的目的不是发觉他们的错误而是帮忙他们避开错误、预防出现错误。

对于目前正在为我司做出贡献的合格供应商需多加激励，就如刚刚说的假如公司高层一向打击着公司部门的工作差错不管青红皂白的一味的追究每项损失，那这些部门不论从心情、效率、专心性到工作效果都不会做的很优异，甚至不明白该如何做事。供应商亦是如此！因此在下半年的工作中我部门将更好的为公司全部供应商带给良好合作环境，使供应商能真正一心一意的为AA服务，抛弃双方的短期利益，谋求共同长期的健康发展。

同时我部门期望公司各个部门出新、稀奇的想出不断下降成本和提高效率的方法，并不断的大胆尝试，取其精华、修改弊端。将不行能、有缺陷的好方案，变为可操作、无缺陷的好方案。

选购 部年度工作总结5

转瞬间xxxx年已经过去，她是我踏进xxx公司的第x年，在总经理的指导下，在各领导与各同事的共同努力下，我们仔细完成了公司各项工作任务，并取得了必需的成果，总结如下：

一、工作方面

1、工作中，敬重领导，团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系，持续沟通，充分发挥岗位职能，仔细完成了各项工作任务，帮助业务部的工作须要。

2、与各供应商建立并持续良好关系，93%的物料顺当如期跟催到位，基本保证生产顺畅，材料安排下单正确率达98%（没有方法，公司部门不是很完善，所以材料安排也由选购 部制定。呵呵，但是就能够顺便训练对材料的了解）

3、根据质检部质量标准，刚好与各供应商沟通协调，尽最大努力根据我司质量标准供应物料。

4、开发了新的供应商，缓解了xxx、xxxx材料的质量问题。

二、不足方面

1、材料安排下单错误2%，但未造成严峻后果延误出货。

2、部门与部门之间的沟通未能到达志向效果。

3、供应商开发力度不够大，未能培育有潜力供应商。

三、明年工作安排

1、加强与各供应商的合作与协调，缩短供货周期，提高物料交期的百分比

2、专心与各供应商沟通，提高各供应商的质量限制潜力与合约执行潜力，持续质量与交期的长期稳定性。

3、极力协作质检部解决物料质量问题，与质检部探讨某些质量标准超过现有市场水平的解决方案。

4、稳定现有供应商，开发培育有潜力的供应商。

5、建立稳定、快速的供应链。

选购 部年度工作总结6

20XX年即将过去，在这将近一年的时间中我透过努力的工作，得到许多收获，接近年终，我感觉有必要对自己的工作做一下总结。目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信念也有决心把明年的工作做的更好。我对一年的工作进行简要的总结。

1）：熟识选购 的流程，让自己从下单到收料，每个细微环节都经手，让自己熟识每个供应商及供货方式。在收料单的录入中，每个物料到料状况都由自己经手，让自己在第一时间了解生产的物料到货状况。下单的传真及确认。让我学了许多东西，能了解自己物料的实际到料状况及存在那些问题，须要留意些什么事项，不明确的地方跟供应商沟通，了解并熟识此物料，且跟供应商有更进一步的沟通及联系。便利以后的调货事宜。

明年必需把这份工作做到更细致，让每次的确认订单做到万无一失，坚持确认再确认，不在发生没有收到订单事宜。负责一些物料的调货事宜，尤其是远程的物料。学会安排自己的物料到货会不会造成满仓，造成许多的库存量，能否影响生产的进度，自己请款资金会不会影响公司的资金流淌，明年会把远程物料安排更具体，让自己了解全部物料的进度。明确安排对于生产来说是重要的。有安排的生活及工作才是最好的。

2）年底参加单价的录入及整理，真正介入到单价里面，也能够说进入选购 的一个大门，才明白自己真的只是学了一点的毛皮，了解在不影响生产进度，能让供应商准时到货并不是好的选购 ，好的选购 是在供应商能准时听自己的调度还得带给最好的服务看法及质量。且要把最好的产品以最低的价格给自己，那才是真正好的选购 。货比三家。透过不同的厂家给出不同的价位，在以志向的价位压自己心中最情愿最好的供应商，得到自己想到的结果。期望以后自己进入这个选购 的大门里面。

3）：参加ERP的工作录入及整理。最想说的话，这个ERP系统的引入是我们今年最大的帮忙了，透过ERP让自己学到每个车种的配置，自己的选购 物料的到货状况，仓库的库存，等。让全部的物料都明白化，及精确化。全部物料有依可询，有据可依。

4）：参加盘点工作。让自己在实践中了解全部的零件。了解仓库的库存量。透过盘点工作。了解零件物料在哪方面造成库存。那些为死库存，为何会造成这些库存量。怎样才能消化库存，让仓库成为零库存，让我们的供应商成为我们的仓库。

自己对自行车的不了解，，有点盲目的调货，对自己所调的物料不能跟踪究竟，没有做到位，做事不够细心，思索不周全。物料跟催不紧，不清晰物料的紧迫性，处理问题没有力度，不够坚决。明年努力清晰工作的重要性，努力学习了解自行车的配置及为何要如何配置。单价的计算方式从何得来。用一颗感恩的心应对自己的工作，调整好心态问题。做到选购 的适价，，适质，适量，适时，适地。期望明年工作能职责到个人，分工明确规定。让自己的物料更了解职责更明确。

20XX年是收获的一年，也是充溢的一年，和大家一齐工作更是一件很开心的事。透过本年度的工作和学习，使我在选购 上积累了许多学问和阅历，并在各个方面上都得到充分的熬炼。身为公司的员工，公司的兴衰与我有着干脆的联系。所以我情愿和公司一齐向着更高的目标前进为我们的公司奉献一份力气！

选购 部年度工作总结7

在公司领导正确领导和兄弟部门的全力协作下，紧紧围绕公司年初制定的经营方针和经营目标，结合详细市场订单和新的管理要求，团结一样，加班加点，主动开展详细的选购 工作，较好地完成了公司下达的各项任务，同时在零部件选购 进度及质量、新产品开发、供应商管理、市场零星物资选购 管理等方面也存在不足，须要接着改善和提升。为总结阅历，改进不足，开展好明年的详细选购 工作，更好的完成全年的经营目标，现对20xx年选购 工作进行简要总结，并对明年工作安排如下：

一、选购 安排完成状况：

1、零部件选购 安排方面（含委外安排）：20XX年选购 部共接收制造部下达的各类选购 安排8万余批次，月均1、3万余批次，安排工单准时完工率98%，委外工单准时完工率91%。工单的刚好完工较有力地保证了公司生产的顺当进行，满意了客户的交期需求。在外购工单完成方面由于是特性化生产订单，各类选购 安排批量小、批次多、周期短、特性化需求强、外观颜色要求多而杂，给供应商生产组织上增加了困难和制造成本，加上配套厂家受生产实力、内部管理、人工资源等诸多环节因素影响，20xx年供货刚好性较以往有所下降，质量问题较以往有所增加，选购 困难加大，致使发生影响生产的状况较多，特殊是？等几乎全部零部件均未能根据交期要求刚好到货，给公司生产组织带来了较大影响。为了按时保质保量按期交付产品，满意客户需求，选购 部加强组织调度，通过到外协厂督办、罚款、调整供应商、二次投放等方式，基本上保证了生产供应，个别订单经过与客户沟通、协调后能够满意交期要求。

2、新产品开发方面：20XX年公司开发了XX等近15款新产品，共开发新品零部件近400个，完成各类零部件的改进和质量提升安排150余项，为公司产品质量的提升发挥了重要的作用。在开发过程中始终是边设计、边改进、边生产、边完善状况，选购 调度工作协调难度也很大。有些新产品还不成熟就下达批量选购 安排，如xx等产品，遇到这种状况，选购 部只能全力以赴，努力协调，尽最大努力去督促、督办，加班加点组织调度，任务的完成也非常艰难。有的新产品由于初期投入开发费用大，厂家担忧担当的风险大，对外投放困难，再加标准上不断改进完善，大多配套单位不愿接受，如？开发过程中遇到很大困难。很多状况是先支付模具费，自身也担当较大的开发风险。面对困难，选购 部新产品开发人员主动应对，仔细对待每一项开发安排，主动协调，仔细调度，专心选点，主动调研，选择专业水平相对较高的配套单位，主动协作技术人员进行技术标准的确定和修改，刚好反馈、协调各类技术信息，并建立完善了新产品开发台帐，新产品开发方面虽有未能满意最初开发进度的状况，但基本上满意了公司新产品开发要求，对于新产品刚好进行市场验证和投放市场奠定了基础。

3、市场零星物资选购 方面：市场零星物资选购 工作多年来是选购 工作的重点和难点，存在着品种杂、数量少、交期短、监控难、技术要求不明确、价格波动大、交通工具不便利等客观缘由，选购 部多年来始终高度关注市场零星选购 工作，通过“货比三家、比价选购 ”等方式开展详细选购 工作，尽最大限度刚好买到物美价廉的零部件，满意运用单位的要求。20XX年与审计部一起就近两年来频繁选购 的物资组织实施市场选购 招标工作，现正在组织实施和推动。通过招标，进一步规范和完善了市场零星选购 工作，为公司节约了大量选购 成本，并将市场选购 安排纳入公司ERP系统管理，进一步了加强对市场选购 工作的监管和调度，提升了部门整体管理工作水平。

4、经济目标责任制完成状况：

（1）主动推动比质比价选购 工作，选购 员按厂家、按零部件进行指标分解，并逐一落实，明确责任和奖惩。

（2）仔细分解落实公司的降价指标，细化降价范围，多次探讨、集思广益、制定周密的降价实施方案。

（3）进一步拓宽选购 渠道，比质比价，选择新的合格供方，重新询价、报价、审价并组织实施。

（4）仔细分解下发选购 安排，把选购 量大和量小的产品进行捆绑选购 。

（5）加强经济指标分解、统计工作，仔细分析统计结果，对落实不到位的零部件进行二次降价。至20XX年6月止，纳入降成本责任制的零部件选购 额近3亿元，降价额近480万元，降价比1.6%，超额完成了公司年初下达下达的1.2%降价指标。

二、工作中不足之处及后续措施：

1、调度不刚好，监管不到位，少部分零部件未能按需求时间刚好到货，导致总装车间未能按上线要求刚好装配，个别订单延期入库和交货。由于我公司生产模式为订单生产，零部件库存管理实施“零库存”管理机制，选购 安排批量小、批次多、周期短、特性化需求强、品种多而杂；加之配套单位管理措施不到位，产能不足等因素，导致有些选购 安排未能按精益生产需求按期到货，影响了我公司的正常生产。今年二季度尤为突出，选购 安排的按期完成较为困难；XX等短腿现象尤为明显，从内部自身讲调度力度不够，组织不到位，要求的不严，跟踪的不紧，落实的不死，缺乏强有力的惩罚手段，今后将进一步加大监督、惩罚力度，除泡货外其余部件要求配套单位按期到货，对于不能按期到货而未刚好反馈影响生产的，按双方签订的协议，加大对配套单位的惩罚力度，相关安排员、选购 员附连带责任，特殊是淡季的时候，尽可能杜绝总装车间停线现象的再发生。

2、新产品开发方面，不论是开发进度还是开发质量，均存在肯定的差距。20XX年公司主要立项开发了XXX，考虑尽可能节约前期模具开发费用，主要以借用市场通用配套体系为主，但借用体系研发实力、工艺水平、生产实力参差不齐，服务水平及管理水平较差，部分零部件多次送样才能基本满意装配要求，影响了开发进度和开发效率；公司在大农机开发设计方面明显阅历不足，新产品开发基本上属于抄袭，市场验证工作不到位，存在边设计、边开发、边改进、边生产、便验证，产品质量根本无法保证，潜在质量风险较大。

3、外购零部件质量不稳定，尤其是塑料件、喷塑件外观质量须要进一步提升。今年出现多批零部件质量不稳定现象，包括车间装配过程中反馈的质量信息，肯定程度上影响了产品质量和车间的生产进度。主要缘由：

（1）配套单位过程限制的一样性差，出现质量波动的现象；

（2）配套单位质量意识淡薄，相对注意交期和产量；

（3）双方的检测手段存在差异，如起动器检测手段；

（4）标准不规范，有的零部件长期以来存在图纸与实物有差异的现象，但始终以来供货稳定。

总体而言，选购 部比较重视零部件选购 质量，遇到质量问题能够主动主动、快速协调、刚好解决，并保证处理措施、预防措施有效。目前公司仍旧有存在质量缺陷，市场反应尤为剧烈，公司已暂停生产，初步分析多属技术设计方面缘由，相关部门正在联合解决。今后选购 部将结合公司相关质量管理制度及约定，加大供应商监管力度和惩罚力度，联合相关部门结合进货质量制定供应商外审安排、帮扶安排，进一步提升供应商质量管理水平。

三、明年工作安排：

1、协作公司调结构、促生产，保订单、保客户，在交货方面尽最大可能满意精益生产要求，在投入产出方面尽可能做到绩效最大化原则。

2、进一步加强质量管理，提升质量水平，对于属于配套单位管理不力出现的质量问题将加大索赔力度，针对目前部分零部件不能满意运用要求的问题，严格要求供应商加强质量管理和做好生产过程限制，图物不符或图纸标准过高实物状态的确达不到时，依据质量管理的要求定期梳理，纳入整改；同时对于入库检验不合格及装配过程不合格、用户反馈的质量信息，确属供应商零部件质量问题的，监督供应商限期整改。

3、进一步加强市场零星选购 工作的监管和限制，依据20xx年招标、评标结果组织实施，同时对于低于目前选购 价格而前期未运用过的供应商零部件，选购 部将依据相关部门推动安排组织推动、试用和批量选购 ；同时加强市场调研和比价工作频次，加强市场选购 零部件结算管理，保证录入零部件价格的真实性、符合性，经得起审核和验证。

4、进一步细化经济目标责任制，同时结合综合部下达的专项责任制对相关产品零部件进行进一步梳理和落实，实行强有力措施确保专项责任制和年度经济目标责任制超额完成。

5、结合实际工作中一些管理难题，制定老产品单一厂家零部件再次投放和组织送样，严格根据质管部下发的关键零部件小批试制管理方法组织实施。

6、全面帮助和协作公司开展的品号管理和批次码管理工作，涉及选购 部工作部分，选购 部将全力以赴支持和协作。

7、为保证产品分级管理的顺当实施，选购 部将依据前期与技术中心落实的市场通用件状况组织送样和验证，并依据送样状况组织开展后续工作。

8、依据工艺部组织的临沂周边供应商包装物标准化进度纪要开展好周转筐送货推动工作，同时将结合推动进度开展结算价格剥离目前结算价格事宜。

9、进一步加强新产品开发工作的管理，进一步规范零部件投放、产品提升、零部件改进、技术联络书等相关工作的调度落实，进一步了解行业信息，加大新供应商的调研和考察，确保新产品零部件开发进度和开发质量。

10、依据质管部制定的零部件确认安排、供应商审核安排组织开展好相关工作，同时与质管部一起制定明年供应商帮扶安排，帮助供应商提升质量管理、过程限制等方面技能与技巧。

11、加强团队建设，加强部门人员培训与学习，切实提高部门人员相关联技能以及处理问题的实力和水平，提高部门人员责随意识、质量意识、服务意识。

选购 部年度工作总结8

与往年比，今年选购 品种变多，周期变短，外发件比例增多等，给选购 部带来严峻的考验。在完成工作的同时，也存在很多问题，为了更好地完成明年的选购 任务，现对工作作如下总结：

一、加强与供应商沟通，刚好做好跟催工作，刚好解决问题尤其是按时、按质、按量供应好所需的各种物料。特殊是些零星的选购 ，我们不追货，他们也不发货，所以须要花费大量的时间去沟通。

二、对于一些新的产品，后续的预料量一概不知，对于批量供货的导致外协供应商刚接手做时，货接不上或是供货吃力，没有人能告知此预料?所以要刚好做好协调与沟通，工作往前做，提高工作效率。

三、降低选购 成本，货比三家，多快好省的选购 原则。客户都要求降本，所以选购 物美价廉的产品，尤其重要。

四、对于客户指定的产品，新的价格要做一份选购 价与客户给定价格比较清单，避开有选购 价高于客户价的现象存在。

五、每天写好每天所要做的工作，处理的事，对所做的状况做一总结，对没有处理好的事，紧接处理，做到问题不推迟，尽最快解决。

六、要求仓库做帐很精确。如一个物料有一批电脑账未做，再去查供应商，供应商回复已送到位，导致帐目不准，起不到帐目一目了然的作用。

七、有些选购 件，要货很被动，每个物料的选购 是否到位都会干脆

影响到生产。生产缺物料，再查供应商未送，即耽搁了生产，操作方式也不对，同时也增加了公司的成本。目前系统中选购 合同的录入都为手工录入，系统目前只好一个人用，所以工作量较大。ERP能自动生成订单，仓库入帐刚好也精确，这样会节约时间，我们查货由被动改主动，效率会提高不少。

八、选购 各人员，要不断地学习，提升业务技能，拓宽学问面。收集选购 资源。目前，产品的品种越来越丰富，选购 工作对技术的依靠越来越大，所以提高基本技术实力，避开工作中的失误，这也是我今后努力的方向。

九、多询些供应商，让供应商知道危机感，从他们意识上重视产品质量以及交货的刚好率。，在以后的工作中，不断地积累丰富选购 阅历，完成各项工作，争取在新的一年里能取得更大的进步！同时希望公司明年的发展越来越好！

选购 部年度工作总结9

时间最终翻到年了,细细回味梳理着已经送走的年,感慨万千，收益颇多!在过去的一年里,总的来说自己成长了不少，相识了许多新挚友，带给了我许多新观念，新的启发!在这一年里,也经验了许多坎坷!我想人生的路就是这样吧，当你经验过了,自己的思想才有新的境界，才能更快的成熟!

首先特别感谢三立为我供应了一次发展的机会。步入三立已三月有余，在各位领导及同事的关切与互助下，逐步对公司有了新的相识，让我在新的环境中起先了新的起点。

这几个月以来，渐渐的从最初的一窍不通到慢慢了解公司一些作业流程、规章制度，渐渐融入了三立这个大家庭。始终喜爱用家来形容公司，或许有家的感觉是比较暖和，而个人又简单对家产生依恋和赋于责任感。突然想引用一句话“三立是我家，胜利靠大家”。公司是一个团队，只有依靠大家的.力气，公司的各项制度才能得以实施，从而走向更高的境界。

在这三个月所接触的工作中，发觉了许多弊端，如：

一、ISO的推行过于形式化

许多人把ISO当做一种应付，认为只要拿到一纸证书便万事大吉。而事实，这是一种极端的想法，ISO是一个持续改进质量管理体系的有效性，以满意顾客需求。从前公司形成书面之质量手册、程序文件、作业指导书亦不少，但是大多徒于形式，未并真正执行。且大部份文件并不相宜公司目前状况，尚没有有效利用。而导致在产品追溯时无依据可查，对后续所发生之异样状况亦无相应之应急措施，造成恶性循环。针对这些现象，只有从根本上解决，才能真正实施ISO，发挥ISO之有效功能。首先让公司全员明白ISO的精神，使公司各项作业有所依据，并能真正执行。

二、年度管理层未制定有效、可量测之品质目标

工作和人生一样，在执行的时候都会朝着一个方向，而最终达到肯定的目标。就像管理的目标是人，管理的目的是事。在过去的一年里，每个部门针对自己部门的业绩不明确，是否达到公司所要求之境界无从查证，更谈不上改善措施。后续每一个部门所负责的工作，都应当制定一个较为合理，有效之目标，并定期以数据统计，是否达到目标，甚至超过目标，并针对未达成部份提出缘由分析、处理对策及预防再措施。

三、安排执行度不力，造成等待奢侈

由于生产原料供应中断、作业不平衡和生产安排支配不当等缘由造成的无事可做的等待，被称为等待的奢侈。生产线上不同品种之间的切换，事先打算工作不够充分，势必造成等待的奢侈;每天的工作量变动幅度过大，有时很忙，有时造成人员、设备闲置不用;上游的工序出现问题，导致下游工序无事可做。此外，生产线劳逸不均等现象的存在，也是造成等待奢侈的重要缘由。

四、物料未能得到有效管理

原材料未能得到良好的限制，常常性的无单领料、补料或未经办理入库便干脆领用，导致库存帐物卡不符，物料确认不精确，该申购的材料未申购，不该用的材料申购一大堆，恶性循环。造成库存积压，生产断线。严峻影响生产进度，增加太多呆滞产品，给库存管理带来极大的困扰。但在近一两个月内，已严格要求全部领料、补料必需凭领(补)料单方可发料，且遵循《产品交付管理程序》办理。并严格根据陈总所要求之以销定产执行材料申购、生产排产。以上改善，十一月份在销售状况未削减的状况下，选购 金额已明显降低100万人民币。由此可见，限制库存材料对公司资金的流淌起着确定性的作用。

五、制造过多

制造过多，过早，提前用掉了生产费用，失去了持续改善的机会。因五金部门间断性空闲，为了不奢侈生产实力而不中断生产，增加了在制品，使得制品周期变短、空间变大，还增加了搬运、积累的奢侈，带来浩大的库存量。

六、管理不当

经常问题发生以后，管理人员才实行相应的对策来进行补救而产生的额外奢侈。这些问题由于事先管理不到位而造，科学的管理应当是具有相当的预见性，有合理的规划，并在事情的推动过程中加强管理、限制和反馈，这样就可以在很大程度上削减管理奢侈现象的发生。

七、内外沟通有待加强

每一个办公区，应当是充溢温馨、和谐的气氛，随之才会有一份好的工作心情公司部份人员却经常火气冲天，出言不逊。造成对同事、员工、供应商的不敬重。工作面前，人人同等，何不是建立在一种同等、互助之基础上。

八、建议改善措施：

一、的确推行ISO体系，已成立ISO专案小组，督促各项工作依流程办理，完善公司制度。

二、在十一月份的管审会议中，针对年度各部门品质目标做出相应之探讨，并由董事长制定了较为合理，有效之可量测性质量目标。希望各部门能严格执行，依要求做出相应对统计，对策并持续改善，提升公司效益，降低产品成本。

三、事先策划是每个部门不行缺少的一部份，如在生产排产前，事先确定人、机、料、法、环是否足够，能否满意生产所需。有事前周密的策划，必能削减相应之停工待料、生产线劳逸不均等现象的存在。

四、有了一个良好的策划，严格依照安排执行，并协调所发生之异样状况，依循P-D-C-A过程方法，对每一项工作的改善起着确定性的作用。

五、建立合理的常规材料平安存量，尽量避开人为的制造过多不相宜之材料，造成公司成本的奢侈。

六、ISO中有八大管理原则，若敏捷运用，对事前预防应当是有特别重要的作用。每一项工作必是团队的参加，则须要有效利用以下原则：

a)以顾客为中心的组织：满意顾客需求并争取超过顾客的期望。

b)领导作用：领导层的目的是保证整个体系的目标能够完全得以实现，使员工充分参加实现所制订的目标。

c)全员参加：整个体系的实施胜利非常依靠公司全部员工，只有大家充分参加才能使全员的才能为公司带来收益。

d)管理的系统方法：为实现目标，有利于提高各部门的有效性和效率。

e)过程方法：这是一个循环模式，任何一项工作，经须要经过相宜的策划方案，然后再严格执行，以确认最终实施的效果是否达到预期所想，从而做出相应之修正。

f)持续改进：目前公司所从事的每一项工作中，都须要经过努力，持续不断的订正之前不相宜之方法，以寻求更有效之方法使工作业绩再上一台阶。

g)基于事实的决策方法：采纳数据的方式搜集相对应之信息，并针对数据来源做出分析，对策。

h)互利的供方关系：公司与供方之间保持互助和互利的关系，可增进双方更好的沟通，品质、交期、价格才能得到更有利的限制。

七、加强S实施管理，注意S管理对产品质量、效率、平安、削减奢侈和员工士气至关重要，同时还可以提升企业形象。

选购 部年度工作总结10

20XX年的脚步已迈向身后，回想走过的脚步，深深浅浅一年时间，有欢乐，有泪水，有小小的胜利，有淡淡的失落。20XX年是有意义的、有价值的、有收获的。在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，在工作上廉洁奉公、务真求实。作为公司的选购 人员，我树立“为公司节约每一分钱”的观念。主动落实公司选购 工作的要点和完成钢厂协议量的安排。坚持“同等质量比价格，同等价格比质量，最大限度为公司节约成本”的工作原则。现将主要工作状况总结如下：

一、个人工作回顾

在公司领导及公司其他同事的协作与支持下20XX年里在自己的业务单位江阴长达钢厂共完成选购 一万六千多吨的安排量。虽然公司与江阴长达钢厂签订的协议量是每月3000吨，但在行情不稳定的状况下，长达钢厂每月每期都在打折，在这样的状况下我公司还是较圆满的完成了与长达钢厂签订的协议量。

在五月到八月间，在部门领导销售思路的带领下我在本市市场里挨家挨户的发放我公司经营的中板与热轧卷板的宣扬资料给市场商户进一步了解我公司经营的钢材品种规格的齐全和价格的实惠在取得肯定成果后（期间市场其它商户在我公司拿货也较多）增加了肯定的销售的数量。

期间在部门领导的支配下我与新进公司销售部的小陈同事一起去下游市场跑业务，在我们俩共同努力下也新增加了好几家用中厚板和卷板的厂，每月也有70-80吨的拿货量多的时候有一百来吨。我感受到只要肯出去真心努力的跑客户，总归是会有回报的。

平常每日电话询问市场各大经销商价格（对每日网上各地区报价如上海杭州南京无锡等地的价格了解和电子盘、期货）。

也会帮着部门同事去市场商户那开提货单、送支票、收发票等一些事物。视察本市市场一些同行竞争对手的库存改变状况。

跟车送货（这样能让我做选购 的第一时间了解到下游用户对一些产品规格的需求）。

空下后我会去市场上与一些相识的商户探讨和分析行情走势这样可以进一步了解行业竞争对手的一些基本状况等等。

二、工作中的不足及须要改进的地方

通过这一年来，自己参加的各种工作，我相识到自我力气的不足。尤其是在与客户谈到一些麻烦的业务问题时自己不知道如何敏捷的处理时，我都在对自己进行反思，希望可以实现对自己的一些突破。我想要变更自己身上一些局限我自己呈现的因素，变更原有的工作方式，要求自己在业务上达到最佳的状态。有时候我在静默的凝视着自己，对自己的一言一行又像一个旁观者在监督着自己，这些在我以往的工作经验中都是没有的，都是在自己遇到一些麻烦的问题不能刚好解决，才有所感悟后对自我的要求。

选购 部年度工作总结11

不知不觉20xx年即将过去，我在领导的指挥下、同事们的协作下，仔细履行职责，基本上完成了我厂全部选购 安排。即将过去的一年是挂车行业低落的一年，也是最有竞争的一年、是挂车选购 松弛的一年，但对我而言又是惊慌的一年。在这一年的工作中，我本人得到了熬炼、得到了成长，同事也暴漏出了一些问题。在这新旧交替的时刻，现将20xx年的工作总结如下。

一、努力工作，完成各项选购 安排。

20xx年14月份国际、国内市场基本处于零数字，选购 安排几乎没有，相应我的工作基本处于停止状态。对相关的配件、原材料市场走势不能精确把握。一度养成了懒散的心理。这种状态始终持续到4月底。随着新疆30台侧翻车订单的下达，工作立马惊慌起来。新疆客户属于国企，对相关的配置要求比较高，所以选购 的原材料以及配件基本没有退回、翻工现象。但是由于取力器我厂的销售人员把握不准，造成成本比预定的要高出许多，不过这一问题也在我的努力下也得以解决。基本圆满完成了这一客户的全部选购 安排。

20xx年57月份国内市场又处于了停止状态，但青岛公司努力在海外有了突破。选购 安排陆接连续，以前我们的市场主要是国内，而青岛公司的市场主要是国外。由于国内与国外存在着环境差异，所以客户对于产品的要求不同，相对而言国外客户对于产品的质量要求特别高。而目前我们选购 所接触的都是国内市场，对于原材料以及配件的要求只要是能达到运用性能，基本其他的没有什么要求。由加上我司的目标要求“做国际精品”同价格还要最低。随着公司优化人才，选购 人员缩减到我一人，全部的选购 任务落到我一人身上，这样选购 的工作压力特别之大。20xx年8、9月份，新疆交车完成国内市场虽然有几台订单但是还不能达到预期目的，这时云南办事处有了飞跃发展，客户订单持续不断，基本打开缅甸市场。众多缘由出口的产品暴漏出了质量问题。对于出现的问题，我本人也做过反思，有一部分与配件本身有关系，这些我通过与供应商沟通基本解决。有些的确与一线工人的工作看法有关系，这些问题我司正在一步一步改善。

20xx年10月份以来，缅甸客户到厂考察，基本确定了与我司的合作关系。缅甸客户在厂期间提出了许多值得我们学习、借鉴、改善的方法。通过与技术、销售的沟通，基本了解了市场需求，带着这些需求同供应商做了细致的沟通。目前工具箱、淋水器、螺丝、支腿等截止到年底基本都能满意客户的要求。即将过去的一年，应当是惊慌的一年，也是让选购 成长的一年。总体来讲选购 基本能满意客户需求。为能满意市场，达到客户需求，我建议公司内部应多沟通。终归选购 人员不能干脆了解市场需求。

二、展望将来

20xx年即将到来，依据市场反馈将来的一年要比过去的一年市场要好的多。为更大程度的为客户服务好，满意市场需求，将来的一年选购 部工作安排如下。

1、更多的了解原材料市场以及配件市场，为公司销售和技术供应强有力的保障。

2、接着寻求物美价廉的商品，努力降低公司的产品成本。让巨源的产品少一分成本，增加一分竞争力。工作目标为节约一分钱而努力。

3、保持同事之间、部门之间的沟通。让公司的各部门充分了解相关的状况，能刚好解答客户的疑问。削减漫无目的的询问，提高工作效率。

4、更多的向公司反馈信息，让公司的决策者做出正确的推断。削减误判。

5、更多的向公司提出合理化的建议，充分发挥主子翁的精神，主动协作各部门的工作。

6、努力学习学问，向学习型企业靠拢。

最终感谢领导和同事对我的信任和支持。将来的一年我将更加主动的去工作，努力完成公司下达的各项任务。

选购 部年度工作总结12

回顾过去的20xx年度，对于选购 部门来说是个相对动荡的一年，公司的项目订单时间紧任务重，零配件保修及销售订单批量普遍不大而且货期比较急，对选购 的成本限制、供方质量限制、货期限制、仓储物流等工作带来了很大的挑战；选购 部门上下一心，克服困难、不断完善部门的管理，在过去的一年当中，选购 部门的工作基本上满意了公司市场订单的需求。在20xx年我们将接着努力，做好本职工作，不断完善自我，确保物料的供应和质量的限制，为公司的发展尽一份绵力。以下是对选购 部20xx年度工作的小结：

一、内部管理方面

20xx年初通过对我部现状及发展的较全面调查了解，发觉了我部在战略目标、供应链的管理和建设、制约机制、沟通反馈、安排与绩效考核管理等方面存在问题，随即提出了改进建议，在总经理的支持和各部门的协作下，绽开管理整合。截至目前主要工作完成状况如下：

1、针对我部管理范围较广（包含选购 、仓储、物流等），从业人员职责不明确，帮助总经理完成了公司选购 部门员工的优化组合并部署了部门职能及岗位职责、绩效考核、薪酬调整等四项重点工作实施系统整合；

2、审核并组织推行：

（1）选购 安排管理方法及实施细则

（2）稽核管理制度及实施细则

（3）合同管理制度

（4）供应商管理方法

（5）仓库管理制度

（6）物流管理制度

3、结合授权管理制度，制定完成了选购 部人员工作目标责任书。内容包括：管理要求，职权，执行责任，考核等实施细则。至此，授权管理体系基本建立。该方案的推行，为以下目标打下基础：逐步建立一套责权明确、分工细致的选购 授权管理组织体系，营造主动热忱、敢于付出、敢于担当责任、显露真才实学又不失诚信的工作氛围，适应企业发展的实际须要。

4、开展业务技能培训，将自己从工作中所获得的阅历传授给部门员工。培训的实施，将提高选购 部门员工的业务实力，更快更好的完成公司交办的任务。

5、完善公司物资选购 稽核体制。稽核体制的建立，将修正选购 行为、为公司发展保驾护航。

6、完善仓储管理制度，保证公司物资的平安精确性。

7、完善了物流管理制度，建立了发货台帐，真正做到了发货明细有据可查、发货行为可追溯。

8、完善了档案管理工作，建立项目质量台帐，收集供应商信息以及货物信息等。

二、日常工作方面

选购 部内部员工比较稳定，整个部门人员配置比较完整，工作责任心和工作热忱都有了很大提高，相互协作亲密，分工细化。但部分员工的工作责任心和业务实力还有待强化和提高；我统计了本部门20xx年度各项数据可以说明一些成果和问题。

1、从20xx年元月截止到12月15日执行选购 的国内订单合同数量为615份，涉及金额2900余万元；各种零散选购 380多批次，其中有五份合同是由于选购 部门的疏忽须要经过二次修改，订单精确率达到99%；经统计615份选购 定单及380批次零星选购 中到货不合格的有30余批次，到货合格率97%，且经订正后能满意公司须要；另在此时间段里，我部共收到零配件保修单及销售单509份，按要求刚好处理了496份，处置合格率达到98%上述几项指标是我们部门各个员工努力的结果，符合公司的目标要求，但按合同要求交货期正常回货的订单只有510余份（含厂家干脆发往现场的订单）刚好回货率为83%；这个比例是很低的，选购 回货的状况已经影响了公司生产和市场订单的须要，特殊是导致了项目无法按时发货，在此时间段共用36个项目设备，完全按时发货的只有9批次，项目发货刚好率不足25%；回货不刚好的物料主要体现在周期比较长的物料；所以在20xx年中，对于选购 部来说，上述设备的选购 周期管理将是一个特别重大的挑战。其他的物料基本上能够满意要求。

2、公司现有供应商140多家，其中连续合作供应商有40多家。基本上可以满意我司现阶段的要求。这些供应商在过去的时间里经过双方的磨合和共同的努力，成为了我们公司的合格供应商；目前，选购 部门正向着每个主要物料有2个以上的供应商的要求努力着，各种物料已经逐步达到这样的要求。

此时间段里，我部门共收集处理发票900余份，经与供应商的核对，到目前为止，出现发票问题3次，发票到帐率达到99.6%；同时在财务的协作下，我部门对供应商的历史价格波动进行记录和干预，同时主动找寻质优价廉的原材料进货渠道，大部分原材料的价格都有肯定程度的下降。

3、从20xx年元月截止到12月15日，各个项目及零配件发货848批次，在规定时间内发货842次，发货行为有记录的848批次，满意了公司对发货有追溯的要求；在发货精确率方面，有12批次发货实物与清单不符合导致退换物料，合格率为98.5%；但在签收单据的收集方面，只有不足400批次货物有完整收件人签收单据，单据齐全率不足48%，新的一年里，有待加强改善。

零散件的发货包装基本满意要求，但是项目上发的货还是未能做到包装整齐、标识清晰，几百万的货物发出去给别人的感觉就是一堆垃圾，在新的一年里，我们要在公司发货形象上下工夫，给我们的客户耳目一新的感觉。

4、20xx年公司整个产成品和原材料出入库数量和品种都比较繁多，原材料的存放基本能做到按类摆放，成品、半成品能分类堆放。目前仓库内部共有物料10大类1200所种，经过选购 部门与财务部门的共同努力，仓库帐目从凌乱到有序，帐目精确率也从年初不到68%目前提高到98%（11月盘库24种物料有数量的误差），新的一年里，我们的目标是将此精确率提高99.5%以上；

另一方面，库管在对零配件材料发放过程中的数量、品名、规格都进行把关，降低了发料中可能存在的各种隐患。但项目成品的存放及发货过程不容乐观，出现了混装、错装、漏装等现象，极大的影响了公司整体形象，因此20xx年针对库房暴露出了很多问题，库房管理人员的工作责任心必需要进一步强化，杜绝类似状况的再次发生。

三、20xx年重点工作

1、针对员工潜能发挥不足、在与实际问题的结合点上有顾此失彼现象的状况，我部应结合企业文化和培训学问、管理理念向员工多培训严要求；且拿出更细化的考核方案，责任到人到事。

2、选购 物资的刚好性在20xx年必需要有一个质的飞跃，尽量克服以前到货不刚好的各种不利因素，支配好材料的到货时间，减轻由此给销售带来的不利因素。进一步维系好与现有供应商的合作关系，并多渠道开发新的更符合公司利益的供应商。

3、督导各供应商在结合我公司的长远发展战略和近期发展规划的指导下，制订或修订自己的近期规划，对供应商的经营状况常常分析探讨，对一些重大问题，如资产负债率、大额借贷、供应担保、库存积压等，特殊予以关注，发觉问题刚好实行对应措施以便保证物料选购 的刚好性；

4、人才引进工作指导力不强，未能达到公司发展的人才需求。作为后勤，我们部门对企业的发展是至关重要的，一个公司里能扩大利润的部门有两个：销售和选购 （开源和节流），一个行之有效的管理制度加上仔细执行的选购 部门，能给公司带来莫大的效益。新的一年里，为达到这一目标，报经领导层同意后必需引进新人才进行优胜劣汰；

5、深化强化各种单据、数据的收集整理工作，数据精确率要达到99%以上，收集齐全率要达到99%以上。

以上是我20xx年度工作总结和来年的工作要点，其实还有仓库管理、发票管理、付款流程等相对不算严峻的问题也有待更进一步的提高；信任在将来的一年里，全体同仁上下一心，打造出一支操作规范、技术娴熟的高素养员工队伍，规范管理，狠抓制度实行，切实推行细微环节管理，我信任，我们部门肯定会成为一支让全部人放心的后勤保障队伍。

选购 部年度工作总结13

回首20xx年，我在总公司的正确领导下，在上级主管的亲切关怀和各位同事的真情帮忙下，仔细贯彻执行公司选购 管理规定和实施细则，努力提高自身选购 业务水平，按时按量按质的完成了选购 工作。现把一年来的工作状况总结汇报如下：

一、着眼职业需求，仔细学习专业学问

选购 xxxx的好坏干脆影响着我们公司产品的质量。作为一名xxxx选购 员，深感职责重大，使命光荣，务必不断提高自己的基础理论学问。一年来，我仔细学习选购 基础学问，仔细研读《xxxx质量检测标准好用手册》，我虚心求教，不断向四周有阅历的老选购 学习，努力提高自己的业务水平，在干中学、在学中干，透过实践摸索出贴合实际的xxxx选购 理论，以厚实地理论支撑保证工作潜力的不断进步。

二、着眼使命牵引，全力完成选购 任务

选购 工作看似简洁，却是保证产品与服务的正常供应，以支持我公司生产及其他经营活动顺当运作的最基础、最关键环节。一年来，我根据公司的要求，专心围绕价、质、量、地、时等基本要素绽开选购 工作，根据供应安排指标，专心开拓货源市场，货比三家、价比三家，选取物美价平的物资材料，全年共完成xxxx吨的xxxx选购 工作，圆满完成了本年度的选购 任务，为公司的发展做出了自己应尽的贡献。

三、着眼公司发展，不断提高供应质量

为了能选购 的质量好的原材料，我专心联系亲朋好友，努力开拓进货渠道，以职责担当重任，以忠诚回馈信任，有时为了降低选购 成本，不惜动用自己的关系，甚至和供应商争得面红耳赤。今年xx月，我从一个挚友那里得知有物美价廉的xxxx供应，能够有效地降低选购 成本，但我深深地明白与未经审查和不熟识的供应商做交易存在的风险是很大的，为了驾驭第一手资料，我利用节假日时间前去“明察暗访”，几次与之洽谈，最终为公司选购 开拓了一条不错的进货渠道。几年来，我在选购 工作中礼貌待人，诚信于人，树立了公司的良好形象，在应对各种诱惑时，能以公司大局为重，以自身的人格为重，做到了不迷失自我。

选购 工作是个艰苦的工作，经常风里来，雨里去，在外奔波错过饭点更是常有的事，但我既然选取了这个行业，就会以崇高的使命感和职责感把这项工作干好。一份春华，一份秋实，在选购 的道路上我付出的是辛勤的汗水，但收获的却是那一份份充溢和一份份沉甸甸的喜悦。

有工作是欢乐的，选购 工作在给我艰辛的同时，更给了我不断地成长与收获。新的一年已经来临，在新的一年里，我决心以感恩公司、回馈公司的使命感，接着发扬不怕苦、不怕累的精神，不断提高自己的职责心，不断削减工作失误，提高工作效率，并利用业余时间充溢提高自己，参与国家注册选购 师资格培训，把自己的进步与公司的发展壮大紧紧联系在一齐，提高成本概念，利润思维、风险意识和统筹潜力，向一个更优秀的选购 靠近，做一名真正的优秀选购 员。

选购 部年度工作总结14

xx年的脚步即将迈向身后，回想走过的脚印,深深浅浅一年时间,有欢乐,有泪水,有小小的胜利,也有淡淡的失落。xx年这一年是有意义的、有价值的、有收获的。在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，在作风上廉洁奉公、务真求实。我们树立“为公司节约每一分钱”的观念，主动落实采供工作要点和年初制定的工作安排。坚持“同等质量比价格，同等价格比质量，最大限度为公司节约成本”的工作原则。在x总的干脆领导和支持及公司其他同仁的协作下，xx年共完成甲供材料设备选购 安排88份，新签合同20份，完成乙供材料安排核批价格140份，共计完成材料设备选购 安排228份，执行状况良好，较圆满地完成了所担当的任务。现将主要工作状况总结如下：

一、组织实施“阳光选购 策略”

公开透亮的按选购 制度程序办事，在选购 前、选购 中、选购 后的各个环节中主动接受审计及其他部门监督。

xx年我们进一步强调选购 工作透亮，在选购 工作中做到公开、公允、公正。不论是大宗材料、设备还是小型材料的零星选购 ，都尽量多的邀请相关职能部门参加。即使在时间紧，任务重的时候，也始终坚持这个原则，邀请审计部相关人员一起询比价，选购 前、选购 中、选购 后的各个环节中主动接受审计监督。即确保工作的透亮，同时保证了工程进度。

1、完善制度，职责明确，按章办事。

xx年通过组织学习《选购 管理战略》和公司ISO9000质量管理体系文件，通过换版之机完善了更具操作性的《材料、设备选购 限制流程》、《选购 及供方评价作业指导书》等选购 管理制度。制度清晰，操作有据可查，为阳光选购 奠定了理论基矗

2、公开公正透亮，实现公开招标。

选购 部按项目部和施工单位上报的选购 安排公开招标，邀标单位都在三家以上，有的多达十余家，并且邀标谈质论价全过程总工办、工程部、审计部、选购 部都参加，增加阳光选购 透亮度，真正做到降低成本、爱护公司利益。

3、选购 效益全线凸现。

实施公开透亮的阳光选购 策略后，同等的材料设备价格xx比xx都便宜了，xx西区比东区价格降低了3-5%。为公司节约了100多万的选购 资金，直观有效地降低了材料设备选购 成本。

4、监督机制基本形成。

做好价格和技术规格分别和职能定位工作，价格必需经采供部和审计部，技术必需经工程部和总工办，形成相互制衡的工作机制;防范、抑制腐败。建立材料价格信息库和材料价格监管机制,提高选购 人员的自身素养和业务水平,保证货比三家,质优价廉的购买材料,削减工程成本,提高选购 效率，提高企业利润。

二、围绕限制成本、选购 性价比最优的产品等方面开展工作

xx年采供部接着围绕“限制成本、选购 性价比最优的产品”的工作目标，要求选购 人员在充分了解市场信息的基础上进行询比价，注意沟通技巧和谈判策略。要求各长期合作供应商在xx、xx、xx的原价位的基础上下浮5-8个百分点(当然针对部分价格较高而又不降价的供货商我们也做了局部调整)。同时调整了部份工作程序，增加了选购 复核环节，实行由采供部副经理在选购 人员对材料、设备询比价的基础上进行复核，再由采供部经理进一步复核，实行了“选购 部的两级价格复核机制”，然后再传送审计部复核。力求最大限度的限制成本，为公司节约每一分钱。采供人员也在每一项详细工作和每一个工作细微环节中得到煅练。

三、进一步加强对供应商的管理协调

xx年采供部进一步加强了对供应商管理，本着对每一位来访的供应商负责的看法，制定了《选购 供应部供方信息表》，对每一位来访的供应商进行分类登记，确保了每一个供应商资料不会流失。同时也利于采供对供应商信息的驾驭，从而进一步扩大了市场信息空间。建立了合格供方名录，在进行邀标报价之前，对商家进行评价和分析，合格者才能进入合格供方名录、才具有报价资格。

依据公司管理层的最新思维，公司新一代的供应商也应建立在真正的战略伙伴关系上来，甚至拿他们当自己公司的部门来看待。因为公司的成本核心竞争力的体现最主要的来自于公司全部供应商的支持力度，供应商对每家客户不同的政策特殊赐予我司的竞争对手的政策的好坏将干脆影响到我司的成本核心竞争力的凹凸。房地产和建设行业是个相对特别、独立的行业，供应商圈子相对独立，比如钢材、水泥可用供货商资源并不多。房地产企业都用着许多同样的供应商。因此采供部必需考虑怎样既能使供应商始终至终、一如既往的赐予我们最优政策，又能更好的为公司营造良好的外部合作环境，使供应商能真正一心一意的为东和服务，抛弃双方的短期利益，谋求共同长期的健康发展。我们发展了诸如：xx集团、xx水泥集团、xx电线电缆公司、xx电梯集团等战略合作伙伴单位。从而抢占节约成本、降低价格的制高点，为公司的持续健康发展奠定基矗。

四、步加强对材料、设备价格信息的管理

xx年采供部进一步加强了对材料、设备信息的管理，每一次材料设备的安排、询比价都进行了复印留底，保持了信息资料的完整，同时输入电脑保存，建立采供部材料、设备信息库，以备随时查阅、对比。

五、提高部门工作员工的业