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文档简介

工伤人员工资分配协议书工伤人员工资分配协议书一、协议背景本协议书旨在明确工伤人员的工资分配原则，保障其合法权益，维护员工和企业的共同利益。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，特制定本协议。二、协议内容1.工伤人员定义工伤人员是指在工作过程中因工作原因受到意外伤害或罹患职业病，被劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤的员工。2.工资支付原则2.1公司将按照国家规定的最低工资标准支付工伤人员的基本工资，并根据工伤人员的工龄和职务进行适当调整。2.2公司将按照国家规定的工伤保险金标准支付工伤人员的工伤津贴，包括伤残津贴、医疗费用、护理费等，具体金额根据工伤程度和治疗需要确定。2.3公司将按照国家规定的失业保险金标准支付工伤人员的失业保险金。3.工资支付方式3.1公司将以每月固定日期为工资支付日，将工资以现金或银行转账的方式支付给工伤人员。3.2工伤人员应提供有效的银行账号，以便公司将工资及相关津贴支付到工伤人员的账户。4.工资调整机制4.1公司将根据国家政策和经济状况，对工伤人员的基本工资进行定期调整，确保其工资水平与物价水平相适应。4.2工伤人员如果因工伤导致劳动能力减退，公司将根据国家规定的伤残津贴标准进行相应的调整。5.工资发放逾期处理5.1如因不可抗力等特殊原因导致工资发放逾期，公司将及时通知工伤人员，并给予合理的解释和补偿。5.2公司承诺不得无故拖延工资发放，如有违反，工伤人员有权要求相应的赔偿。6.保密义务工伤人员应对公司的商业机密和商业信息保密，不得将其泄露给任何第三方。7.终止协议7.1若工伤人员因工伤导致劳动能力完全或部分丧失，公司将按照国家规定的程序办理解雇手续。7.2工伤人员如因其他原因解除劳动合同，将按照公司规定的离职程序办理。三、协议生效及变更1.本协议经工伤人员和公司双方签字盖章后生效，并自签署之日起执行。2.若本协议的任何条款发生变更，需经双方协商一致并签署书面协议后方可生效。四、争议解决如因履行本协议发生争议，双方应通过友好协商解决，如协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。五、附则本协议一式两份，工伤人员和公司各持一份，具有同等法律效力。六、协议解释本协议的解释和适用以中华人民共和国法律为准则。七、协议终止本协议在工伤人员解除劳动合同、丧失劳动能力或按照公司规定离职时终止，双方不再承担协议项下的义务和责任。以上为《工伤人员工资分配协议书》，经双方充分协商，确认无误后签署。工伤人员（签字）：___________________

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