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文档简介

新版工厂聘用协议本协议由以下各方签订：雇主：（以下称“公司”）地址：联系电话：雇员：（以下称“员工”）姓名：身份证号码：联系电话：为了保障公司合法经营和员工的合法权益，以及维护双方利益，公司综合考虑市场行情、决策层意见和员工实际情况，制定本协议，具体条款如下：第一条工作职责1.1公司通过公开招聘，选定员工，按照约定，将其聘任为本公司工厂的工作人员。1.2员工应当按照公司的要求，认真完成自己的工作职责。公司有权变更员工的工作职责，但必须经过与员工的沟通协商，并签订书面协议。1.3员工不得在工作时间内从事与工作无关的事物，不得擅自离开工作岗位，如有需要提前离岗，应当提前告知主管领导，并得到公司核准。1.4公司有权对员工的工作质量和绩效进行考核，如员工的考核结果不满足要求，公司有权按照公司相关规定进行惩戒。第二条工作时间和薪资待遇2.1工作时间采用8小时工作制，每周工作时间不超过40小时，不定时需要按照公司安排加班。2.2全年休息日为法定节假日和周日，调休另计。2.3员工在公司工作期间，享有公司主管部门提供的薪资、福利、津贴、社会保险以及其它福利待遇。薪资待遇以公司工资制度为准。2.4公司每年按时给员工进行年终奖金的发放，年终奖金额的被发放比例，由公司根据员工的工作表现而定。2.5公司为每一位员工投保社会保险和商业保险，保险种类包括：（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险；（6）商业保险等。第三条保密协议3.1员工应当遵守公司规定，不泄露公司的经营机密和商业机密。公司的经营机密与商业机密包括但不限于行业机密、商业计划、生产计划、商业合同等。3.2员工对于公司门禁系统密码、电子邮件账号密码等机密信息，应妥善保管，确保不被泄漏。3.3因员工泄露公司的经营机密和商业机密，给公司造成经济损失的，员工应当赔偿公司的损失。第四条经济赔偿4.1如员工进行以下行为，公司有权依法终止本协议，并要求员工立即离职；如员工的行为严重违反公司规定造成公司经济损失的，公司有权追究员工的法律责任，并据此要求员工承担相关经济赔偿责任：（1）将公司的经营机密和商业机密泄露给第三方；（2）将公司的机器设备、原材料和产品非法占用、私分、折私等行为；（3）违反公司规定偷懒、逃工、磨洋工等。4.2如员工自离职之日起10日内，未完全偿还公司应交付的经济赔偿金额，则公司有权将员工的违约信息向招聘行业黑名单推送，并通过司法途径追缴赔偿。第五条协议期限5.1本协议自签署之日起生效，至员工自愿离职或者公司依法解除本协议期间。5.2如员工需要离职，应提前向公司提出书面申请，并按照公司相关规定进行离职手续。第六条协议条款变更6.1协议双方可以根据协议内容的实际执行情况，通过协商达成对协议条款的变更协议，并签署相关书面文件，以此确认其变更内容。6.2双方同意在协议没有变更之前，一直遵从协议的原有内容执行。第七条协议争议解决7.1本协议的履行和解释适用中华人民共和国法律。7.2因本协议引起的任何争议，应当协商解决，协

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