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文档简介

物业员工考勤与休假管理制度1.背景和目的物业公司为了保障正常运营和提高员工管理效率，制定了《物业员工考勤与休假管理制度》。该制度旨在规范员工的考勤和休假流程，保证员工的工作时间合规，促进员工的工作积极性和团队合作。2.考勤管理2.1考勤方式员工的考勤管理采用电子考勤系统进行。每日上班前，员工通过电子考勤系统进行签到，并在下班后进行签退。员工可通过公司指定的电子设备（如指纹识别仪、刷卡机等）进行考勤记录。2.2考勤记录考勤记录将会实时存储在电子考勤系统中，包括签到时间、签退时间、迟到次数、早退次数等信息。员工可通过个人账号查看自己的考勤记录。2.3迟到和早退处理迟到时间包括签到时间晚于规定上班时间的情况，早退时间包括签退时间早于规定下班时间的情况。员工如果迟到或早退，需要提前向上级领导请假并经批准，否则将被视为违纪，根据公司规定进行相应的处理。2.4加班管理员工如果需要加班，需要提前向上级领导请示并经批准。加班时间将会记录在电子考勤系统中，作为加班工资结算的依据。2.5请假管理员工如果需要请假，需要提前向上级领导请假并填写请假申请表。请假申请表中需要包括请假事由、请假时间等信息。请假时间一天及以上的，需要提前至少1个工作日提交请假申请。请假申请需要经过上级领导审批后方可生效。请假期间的工资、工时等相关事宜将由人力资源部进行处理。3.休假管理3.1年假员工的年假按照劳动法规定进行计算和安排。员工应提前与上级领导沟通并填写年假申请表，经过审批后方可安排年假。3.2病假员工在生病或无法工作的情况下，需要提前通知所在部门并填写病假申请表。病假时间一天及以上的，需要提供相关医疗证明。3.3事假员工如果需要请事假，需要提前向上级领导请假并填写事假申请表。事假申请表中需要包括请假事由和请假时间等信息。3.4婚假员工如需休婚假，按照劳动法规定进行申请和安排。3.5产假/陪产假员工如需休产假或陪产假，按照劳动法规定进行申请和安排。4.异常情况处理4.1天灾等特殊情况在发生天灾等不可抗力情况时，员工不能正常上班，需要及时通知所在部门并按照公司相关规定处理。4.2违纪处理如果员工在考勤管理中存在迟到、早退等违纪行为，将会根据公司的违纪处理办法进行相应的处理。5.考勤与休假管理流程员工通过电子考勤系统进行每日签到和签退。员工提前向上级领导请假，填写相应的请假申请表。请假申请经上级领导批准后，员工可以休假。请假期间的工资、工时等相关事宜将由人力资源部进行处理。员工于休假结束后按时返回工作岗位。6.管理制度的执行和监督物业公司将按照国家法律法规和公司管理规定执行该考勤与休假管理制度。人力资源部门将对员工的考勤和休假情况进行监督和管理，确保制度的执行。员工违反考勤与休假管理制度的，将根据公司相关规定进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。以

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