2023留学归国人才全景报告-猎聘

才全景报告数据研究院2023.7中国教育部数据显示：自改革开放到2021年底，我国各类出国留学人员数量在800万左右，学成回国留学人员数量550万左右。留学人员遍及世界160多个国家和地区的1万多所高校。留学人员在社会中各行业发挥着极其重要的作用，为经济社会发展作出了很多的贡献。随着我国经济迈入新的发展阶段，留学人才看到祖国发展的机会，纷纷回国就业创业。同时，伴随着国内各类企业跨国业务发展的需要，全球业务机会涌现从而产生跨国人才的持续需求。作为专业的职业发展平台，猎聘希望通过报告让留学归国人才和国内众多企业能够更好地实现价值，并且让供需两端都能够更加清晰了解目前留学归国人才的现状，为未来的共赢搭建好更加便捷和智能化的服务。本报告主要从猎聘海外职位需求、国内留学归国人才需求、留学归国人才画像、留学归国人才的流动偏好等动态视角全方位展示出留学归国人才现状，为企业海外招聘决策提供更多参考。本报告中除了特别标注的地方外，数据来源均为猎聘平台。本报告中留学归国人才定义：公派或自费出国留学，中国教育部数据显示：自改革开放到2021年底，我国各类出国留学人员数量在800万左右，学成回国留学50万左右。留学人员遍及世界160多个国家根据联合国教科文组织数据，2019年中国依然是国际学生的第一来源地，有100万左右的中国留学生在高等教育阶段进行留学学习。2016-2022年我国留学人才数据(万)70.3566.2145.0913.258.09201720182019202020212022数据来源：教育部数据整理注：2022年归国人数尚未有官方数据球人才竞争加剧，留学生吸引及保留成为各国人才工作重点求学支持力度2023年，英国政府颁布了全新的国际教育战略，表示欢迎留学生赴英，并在未来致力于维持每年至少接待60万名留学生。2023年1月19日，英国高等教育统计局(HESA)发布了2021/22年度英国高等教育学生统计数据：英国留学生总数涨截至2023年1月，根据SEVIS(美国国土安全部的学生及交流访问者信息系统)数据，美国有108万持有有效学习签证的国际学生。作为对比，2020年1月的时候在美国际生总人数为114万，美国留学人数已经接近三年前水平。 年的工作签证，同时可以携带配偶和18岁以下未婚子女赴英前100的大学毕业的学生，且毕业时间在5年以内，会发放“特定活动签证”，允许其在日本停留最多2年时间来找工生增至4年，硕士毕业生增至5年，博士毕业生增至6年。发展：从引才到“引才+长期关注海外人才，从政府到企业都在不断扩大引才力度长期关注海外人才，从政府到企业都在不断扩大引才力度，拓宽引才方式。鼓励海外人才归国就业，归国创业。根据教育部统计，近8成留学生已经归国。定了地方引才计划，如北京“海聚工程”留才：各地成立留创园，从单人引进到团队引进，再到项目引进用才：搭建平台，如深圳成立“留学报国深圳基地”等延续：更深入，更积极：改革开放开启中国留延续：更深入，更积极国篇章2023年，2023年，上海出台留学生新政策，毕业于Top50的留学生全职在上海工作后可直接落户，Top51-100的留学生全职在上海工作并缴纳社保满6个月后可申办落户。杭州：毕业5年内回国均算应届，可领取上万元生活补贴；厦门对符合条件的留学生，提供50-700W+的安家补贴；广东100W的安家补贴；河南120W的海外人才补贴流渠道先后向英国、法国、加拿大、日本、西德、瑞士、丹麦和澳大利亚等8个国家派出90名科技生，由此拓展了中国的留学归国之路。来源：惊蛰研究所《中企出海洞察：从摸索、积累到全面竞争》数字出海新兴产业全球竞争力加强布的《2021移动应用全球化数字出海新兴产业全球竞争力加强布的《2021移动应用全球化示，过去10年，中国开发下载市场的份额增长近一倍，中国厂商在Top1000用的下载占比，从2011年8%上涨至2021年的14%。建站支持、零售物流等务缺一不可，中国服务术和配套支持以及国内的行业经验和技术能着“中国应用”的出海的产销量、保有量50%以上，且出口势头良洲，每10辆新能源汽车新能源汽车畅销海动力电池厂商也越来越多关总署统计，今年一季，我国锂电池出口额达1097.9亿元，同比增长94.3%留学归国人才，意愿更强出海正当时消费走向全球内连锁餐饮品牌在经历发展与激烈的竞争，在标应链、食品安全等方面逐海底捞的海外品牌特海国至2022年6月底披露的数据显，其在中国以外共计开设了110家，分布于11个国家。张亮麻辣烫也在海外10个国家，拥有43家海外门店。截至去年3月，蜜雪冰城在越南已累计拥有249家门店，在印，蜜雪冰城拥有317门店。中国餐消费走向全球Part1企业需求画像发的留学归国人才职位需求已超过2022年全年，增长34.2%。革委数据显示，过去10年，我国民营企业数量翻了两番，在稳增长、促创新、保就业等方面发挥了重要作用。近年来，民企企业对于留学归国人才的需求居高不下，占比超过50%。企业海外人才需求增长36.0%34.2%%1年2年1年2年数据来源：猎聘大数据业类型分布7%9%%6%3%%5%2020年2021年2022年2023年1-5月吸引步伐深圳领先，长三角增长%2%%%%%2020年2021年2022年2023年1-5月数据来源：猎聘大数据选，2023出海中东需求增长23年“中东热”推动人才招聘需求增长：中国与中东的政治关系在一带一路政策下持续走高，国企央企得到了很多机会，而且中国和，为中企将目光转投中东提供了窗口。东南亚需求占比高亚伯1%3%4%8%月9%2%2020年2021年2022年2023年1-5月数据来源：猎聘大数据数据来源：猎聘大数据行业分布：新兴行业留学生需求占比增长，新能源、半导体等新兴行业需求占比增长：2023年1-5月，新能源及半导体行业需求占比增长明显，其中半导体增长明。业积极推动全球市场开拓。新能源、半导体等新兴产业需求占比增长88.35%7.60%5.21%5.15%2.78%4.08%2.49%2.73%1.02%1.15%%3.98%2.59%3.14%2.73%2.51%4.21%3.80%3.72%3.31%4.46%%.54%%机械/设备新能源半导体互联网通信设备石化物流/仓储矿产开采化矿产开采工5月整车制造汽车零部件及配件计算机硬件其他制造业计算机软件电力/热力/燃气/水务批发/零售房地产开发经营全球落地，需要更多海外市场人才；另外一方面，能源环保等行业也需要海外技术背景人才和研究人才，通过学习海外先进政策和技术靠前。能源行业需求超越互联网，机械制造、电子通信跻身前五12%%.78%%5.17%2.41%2.78%2.43%.78%%1.59%1.85%2.35.10%1.80%1.85%1.109.1.02%能源化工互联网数据来源：猎聘大数据交通/贸易机械制造科研商务服务消费品汽车2020年2021年2022年2023年1-5月训数据来源：猎聘大数据才价值，提供更多高薪职位。场景，推动业务发展。工作经验要求上%51%%%2020年2021年2022年2023年1-5月低学历要求%2020年2021年2022年2023年1-5月位年薪分布40万0万以上%6%%5月%2020年2021年2022年2023年1-5月Top302020年Top302021年Top302022年Top302023年1-5月销售代表8.42%销售代表6.85%外贸专员8.73%海外销售11.01%销售经理外贸专员6.83%海外销售7.88%外贸专员10.64%外贸经理4.33%房地产销售6.45%海外市场7.01%外贸经理7.40%海外运营3.86%销售经理5.24%外贸经理6.24%海外市场7.06%产品经理3.83%海外市场4.81%产品经理4.54%海外运营4.06%大客户销售3.74%产品经理4.22%销售经理4.09%产品经理3.63%电商运营3.47%外贸经理海外运营3.69%跨境电商运营3.29%海外市场3.29%跨境电商运营跨境电商运营3.41%销售经理3.28%外贸专员3.06%海外销售3.03%财务经理2.76%财务经理3.03%项目经理2.56%海外运营2.99%媒介投放2.52%媒介投放2.22%销售总监2.43%项目经理2.44%售后技术支持1.82%售后技术支持2.20%助理总经理2.28%财务经理2.32%留学顾问1.78%留学顾问1.85%部门管理媒介投放2.24%销售代表1.68%销售总监1.72%财务经理2.09%招聘经理2.03%会计1.64%招聘经理1.51%运营经理2.03%大客户销售1.98%大客户销售1.63%会计1.41%外语教师2.01%教师1.73%销售总监1.58%售前技术支持1.39%媒介投放1.97%电商运营1.69%教师1.57%教师1.38%招聘经理1.91%助理总经理1.59%英语翻译1.52%市场经理1.37%投资/理财顾问1.83%网络推广1.51%市场经理1.46%销售代表1.35%市场经理1.74%销售顾问1.50%招聘经理1.45%大客户销售1.33%房地产销售人员1.70%市场经理1.49%管培生1.44%英语翻译1.32%游戏运营1.54%管培生1.40%售前技术支持1.42%HRBP1.30%教师1.52%销售总监1.37%助理总经理1.38%商务经理1.20%英语翻译1.40%产品运营1.36%新媒体运营1.38%法务经理1.20%其他高级管理1.37%留学顾问1.34%HRBP1.35%秘书/助理管培生1.35%新媒体运营1.33%电商运营1.29%新媒体运营Java1.33%外语教师1.32%商务经理1.27%助理总经理留学顾问1.32%法务经理1.23%法务经理1.23%项目经理1.09%法务经理1.28%物流经理产品运营1.22%管培生1.06%秘书/助理1.20%游戏运营游戏运营1.21%人力资源经理1.04%数据来源：猎聘大数据橘色：针对海外市场的业务职能灰色：海外市场及运营职能绿色：人力资源相关职能1-5月，含有“海外”、“外贸”、“跨、针对海外市场的销售、市场及运Top0；更多企业倾向于市场作为重点来开拓，因此需要更入。021年，企业更倾向于招聘有海外背招聘经理，推动海外人才招聘；从2022年相关背景的人力资源经理，推动留学归国人才画像量：留学归国人才更活跃，意愿更强成留学生已归国或有归国意愿，留学生准备长期留在国外。其中准备回国工作的占比超过40%，企业吸引更需要长期关注、多面覆盖。数据来源：猎聘大数据超9成留学生已归国或有归国意愿数据来源：猎聘《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》2019-2023年毕业留学生调研机会，成为更多留学归国人才的首选。而成都“蓉漂”海外行等活动的多年举办也不断吸引留学生来蓉。118.21%18.01%17.18%13.27%13.13%%4.59%4.72%4.69%3.743%.71%3.21%3.26%3.55%2.76%3.10%3.17%2.08%1.92%.77%1.78%1.69%1.40%上海北京深圳广州杭州成都南京香港武汉苏州西安重庆2020年2021年2022年2023年1-5月数据来源：猎聘大数据56%.12%44.14%56%.12%44.14%活跃留学归国人才学历分布67.58%69.16%67.60%66.4969.16%67.60%27.27.11%28.35%26.98%.05%43.66%85%139.08%2.96.本科硕士2020年2021年2022年5月下数据来源：猎聘大数据25岁30岁31至35岁36至40岁41至45岁2021年2022年2023年1-5月46至50岁50岁以上2022年相比2021年增长了21.8%；美国(61.97%)、英国(10.55%)、中国香港(10.06%)是中国内地学生博士求学的三大目的地。8.06%TOP分布8.06%TOP分布1.97%TOP布香港中文大学新加坡国立大学哈佛大学东北大学曼彻斯特大学新南威尔士大学诺丁汉大学东京大学剑桥大学牛津大学香港科技大学香港城市大学西北大学香港大学悉尼大学谢菲尔德大学法律统计学材料学环境工程生物化学有机化学物理学生物医学工程法学化学工程工商管理金融学经济学机械工程计算机科学与技术化学1.62%1.55%1.44%1.27%1.15%1.02%0.95%0.83%0.78%0.75%0.72%0.67%0.65%0.65%0.61%0.59%0.53%44.70%2.99%2.71%1.54%1.53%1.21%1.13%1.03%0.93%0.90%0.87%0.92%0.85%2.34%2.31%2.24%3.81%3.72%3.59%留学归国博士人才年龄分布45-50岁,5,2,2-45-50岁,40-45岁,35-40岁,9%30-35岁,%数据来源于：猎聘海外数据库数据来源于：猎聘海外数据库•21-22年毕业博士及博士后，主要分布地区：美国、英国、澳大利亚、比利时、德国、法国、荷兰、加拿大、新加坡、日本、中国香港等•专业背景多以理工科、商科为主。6成。，约70%的留学生的第一意向就业城市为北上深广，一线城市对留学归国人才而言依然有很大魅力。主体‘带指标、带政策’靶向引进海外人才。城市分布1%1%2020年2021年2022年2023年1-5月数据来源：猎聘大数据造务服务训产GO6%%4%月%2020年2021年2022年2023年1-5月数据来源：猎聘大数据国内上市公司事业单位中外合资国内上市公司事业单位中外合资政府／NGO企业类型及期望薪酬：外资和国企吸引力增长，期望薪酬集中在15-25万区间外资和国企吸引力提升：2023年开年，外资企业吸引力明显提升。对于留学归国人才而言，外资企业拥有熟悉的工作环境，重视公平性认可自我价值，希望企业能够从薪酬上给与更多关注。企业类型分布52.79%49.84%52.79%49.84%31.84%28.37%6.08%6.20%6.72%5.42%5.06%4.81%2.27%0.51%29.32%25.74%外资-5月2020年2021年-5月注：意向企业类型可多选，因此加和高于100%注：意向企业类型可多选，因此加和高于100%酬分布37.96%37.69%36.16%36.47%82%2021年2022年0万以上年1-5月留学归国人才吸引策略留学人才引进常态化人才意向多元化-留学人才引进常态化人才意向多元化-2023年1-5月留学人才需求已超022年全年，关注海外垂直市元背景人才管理吸引步伐；海外3出海中东需求增长归国更超九成留学生国意愿后-硕士及以上学历占比超过70%，才占比上涨，占比超高-一线城市魅力依旧，约70%的留就业城市为北上新一线增长留学归国人才趋势高高知高质高意愿人才引进挑战与机会面提效三端联动面提效三端联动·全员招聘·高效工具·智能匹配·多面SaaS如何通过平台破除时空障碍需求招聘营销需求招聘营销·直播引才·科学留存如何突出企业雇主魅力地，全球引才政地，全球引才政策吸引·服务保障·数据支撑效完成引才更省心人才的选用育留已经不再只是人力资源的工作，而是需要高级管理者、直接领导者、协同支持者等多方面配合与协同，从招聘时就精准定位，找到更适合自己组P供更高效的平台与服务。线上更高效：企业增加子账号数量，推动业务部门积极参与前期招聘活动，一方面让候选人与业务团队更早沟通，有利于专业方面的评估。AI，能够最大程度模拟真实面试场景，陶思睿通过机器学习对候选人进行360°全视角分析，预测算法会对语言指标及非语言指标分别进行收集和分析，得出候选人的胜任力报告。陶思睿：70000+真实视频面试数据；8000+资深招聘专家面试技巧的机器学习；完整构建招聘面试考察的知识图谱；360度观测并全自动分析的评分系统；资深招聘专家不间断反馈提升机器预测的算法；机器学习机制持续优化AI面试精准预测的能力。企业文化同事氛围自我价值实现人脉资源领导风格薪资与福利企业文化同事氛围自我价值实现人脉资源领导风格薪资与福利自我成长灵活自由成就感稳定性二：多样化展示企业，关注不同人群需求令针对不同候选人，打造不同内容的价值。应届生工作看重的因素53.9%37.2%22.9%19.9%17.7%17.7%12.6%13.12.6%场定义说明企业重