版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
经典word整理文档,仅参考,转Word此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理,如有侵权,请联系删除,谢谢!-----WORD格式--可编辑专业资料-----“十三五”规划发展标准化服务业错误最受企业欢迎的人才应具备()素质职业三要素:包括个人、社会和()专业一定要对口的期望一步到位做管理的期望E.以上原因均是-----WORD格式--可编辑专业资料-----)职业发展的条件的判断B.行业的评价标准C.行业性质的评判6.职业定向选择的过程包含了解自我心理特征与品性、了解自我的能力与兴趣和()了解自己家庭情况对职业发展的有利条件C.定向、定点、定位B.定点、定位、定心C.定向、定心、定位定点、定向、定心错误准确性原则、适用性原则、高效性原则准确性原则、适用性原则、真实性原则C.适用性原则、高效性原则、真实性原则-----WORD格式--可编辑专业资料-----高效性原则、真实性原则、准确性原则就业信息的有效性评估包含:真实性评估、准确性评估、时效性评估、针对性评估和10.完整的用人信息一般包括(A.关于职业的信息、程序方面的信息、应聘条件的信息B.关于职业的信息、工作性质的信息、程序方面的信息C.程序方面的信息、工作性质的信息、应聘条件的信息关于职业的信息、工作性质的信息、应聘条件的信息)、工作实践经历和求职照片A.正确答案:B学生答案:B-----WORD格式--可编辑专业资料-----尽量运用动作性短语D.使语言鲜活有力正确答问技巧包含:把握重点,条理清楚、讲清原委,避免抽象、确认提问,切忌答非所问、讲完事实以后适时沉默、(A.抓住问题的实质做答B.冷静对待,宠辱不惊学生答案:C15.面试的流程一般包含()、初试、笔试、复试和签约。了解应聘岗位需求C.投递简历-----WORD格式--可编辑专业资料-----)、周一上午、周五下午、每天刚上班的第一个小时和下班前的一个小时、用餐时间,都不适宜打电话询问面试结果。17.面试是比较正式的场合,同学们应注意:()、耐心等待、敲门进入办公室、坐姿避免口头禅和俗语18.派遣毕业生要使用教育部统一印制的“全国普通高等学校毕业生就业报到证”、“全国毕业研究生就业报到证”,由(毕业生所在学校()是毕业生所在学校为毕业生到上级主管部门办理“报到证”和转迁户籍关系的就业协议书-----WORD格式--可编辑专业资料-----C.用人单位的报到通知公共职业介绍机构应当免费提供(A.向求职者和用人单位提供劳动保障政策法规咨询服务;推荐需要培训的失业人员和特殊服务对象参加免费或部分免费的培训。B.在服务场所公开发布当地岗位空缺信息、职业供求分析信息、劳动力市场工资指导价C.办理失业登记,就业登记,录用和终止、解除劳动关系备案等事务;向失业人员和特殊以上说法都正确正确毕业生在遇到问题甚至发生纠纷时可以()向本单位劳动争议调解委员会申请调解以上说法都正确如何避免就业信息陷阱:加强对劳动法规和大学生就业政策的学习、不要缴纳诸如面试费等费用、加强自我保护意识,防止个人资料泄密、不要被职位的名称所迷惑和()-----WORD格式--可编辑专业资料-----不提交个人证件B.通过正规渠道获取招聘信息E.以上说法均正确3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容:合法,公平,协商一致,诚实信用()以完成一定工作任务为期限的劳动合同正确正确答案:C-----WORD格式--可编辑专业资料-----)的保费完全由工伤保险和生育保险B.工伤保险和意外险C.工伤保险和教育险正确“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和(A.))和个人的信心。工作的效率D.-----WORD格式--可编辑专业资料-----企业的横向结构称之为“部门”,它一般是按(“保存期限”可以按(销毁、永久、事后销毁B.销毁、永久、暂时保存销毁、保存、事后销毁错误C.应变能力、服务能力、解决问题能力和策划能力错误-----WORD格式--可编辑专业资料-----如何提高时间的使用效率(A.准备工作C.-----WORD格式--可编辑专业资料-----以上说法都包含如何帮你消除工作所带来的负面影响
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025安拆分公司合同管理制度
- 二零二五年度解除劳动合同经济补偿金核算与员工培训协议3篇
- 二零二五年度股权协议书大全:股权投资风险控制协议3篇
- 二零二五年度子女对父母生活照料与医疗看护综合服务协议2篇
- 2025年度连锁药店品牌授权与转让协议书3篇
- 二零二五年度新型医疗设备价格保密合同3篇
- 2025年度股东退出与知识产权转让协议2篇
- 二零二五年度农业科技企业员工劳动合同规范模板2篇
- 2025年度智能车库租赁合同模板(含车位租赁与停车场环境改善)3篇
- 2025年度新能源发电项目转让合同2篇
- 康复治疗技术历年真题单选题100道及答案
- 2024年领导干部和公务员法律法规应知应会知识考试题库
- 《建筑工程施工许可管理办法》2021年9月28日修订
- 汉字文化解密学习通超星期末考试答案章节答案2024年
- 【格力电器应收账款管理存在的问题及优化建议探析(论文)12000字】
- 安徽省合肥市2023-2024学年七年级上学期期末数学试题(含答案)3
- (完整版)《美国文学》期末考试试卷(A卷)
- 透镜及其应用常考易错陷阱分析-2024年中考物理考试易错题
- Unit 4 Plants around us C (教学设计)-2024-2025学年人教PEP版(2024)英语三年级上册
- 管径的选择和管道压力降的计算
- 机动车商业保险条款(2020版)
评论
0/150
提交评论