向保监会投诉保险公司申请书【3篇】

向保监会投诉保险公司申请书【精选3篇】向保监会投诉保险公司申请书【精选3篇】一

公司领导:

首先,总结了其次季度的人员流淌状况,4月份离职3人(办公室三人),5月份离职6人(保安一人、厨师两人、机修工一人、办公室两人),6月份离职9人(保安两人、厨师两人、机修工三人、办公室三人);修理厂现有员工21人。现还需聘请的岗位有经理助理、公关、保安、招商专员。

6月份总共发布职位7个,每天各刷新4次;聘请电话共计打出70余个,来厂应聘的共18个,4人留任,1人待定。聘请时遇到的主要问题如下:

1、工资待遇低;对薪资要求不高的一般都为应届生,没有工作阅历,稍有阅历的都以工资低拒绝;

2、每月休息少,应聘者普遍认为休息少。

针对员工离职的主要缘由也做了调查和分析:部分员工是由于工资待遇偏低,休息少,且认为公司喜爱口头承诺,进厂时条件谈得很到位,到最终却没有兑现承诺。另一部分则是认为在职业进展上没有足够的空间,想学技术却苦于没有车源,无专业性培训学习的机会等。个别喜爱搬弄是非的员工是负能量的传播者,破坏了团队和谐及战斗力,扰乱工作氛围,严峻影响了正常的生产秩序,造成员工流失。员工是企业进展的第一要素,任何一个人进入企业里上班,都是有所期许的。很简洁的要么钱,要么平台,要么欢乐。员工离职的真实缘由往往是某种期望未能得到满意,假如能管理好员工的期望值,

就会降低离职率。只有把自身的进展与员工的进展相联系,员工才能看得到盼望,对企业布满信念,最终获得企业所需要的人才。为今后我修理厂今后能健康良性进展,针对现存在的问题,提出以下几点建议:

1、试用期满后,准时兑现工资待遇承诺;

2、适当增加员工福利,完善员工福利制度。包括国家政策性福利“五险一金”、休假福利、培训学习支配等,福利不光是指物质上,精神上情愿赐予下属表扬与鼓舞,对工作上取得的成果赐予确定也至关重要,大大增加了员工归属感和稳定感;

3、制造良好的工作氛围,组织开展集体活动,增加员工对企业的向心力和分散力;(企业文化、员工关系、领导心情等),同时,在工作中既要强调制度、流程,又要依据实际状况做出相应的调整。

向保监会投诉保险公司申请书【精选3篇】二

敬重的公司领导：

我是能源动力公司锅炉车间的xxx，男，回族，大专毕业，今年27岁，未婚，家在农村。

作为一线工作岗位的我首先应当安心工作，努力熬炼自己的业务力量。不过，中国人素有安土重迁之观念。为了结束处处飘落的日子，稳定心绪，我特别盼望能够有一套属于自己的住房，以解决后顾之忧，使自己更加安心地投入到工作当中。家是农村的我在该地并无属于自己的片瓦之地。同学时代寄住宿舍，价格廉价，压力尚小。毕业之后，单位无宿舍，我不得不租房度日。随着物价的持续上扬，房租也是水涨船高，因此，房租成为我日渐沉重的'压力。父母远在农村，祖父母年迈，弟妹尚在上学，他们没有为我购买商品房的经济力量。再加上我已经到了适婚年龄，同样是刚刚上班，也无力在本市购房。房子成为我们结婚面临的最大的难题。

我特此申请单位给我安排福利住房。恳请上级单位领导能考虑我的实际状况，以解决我的实际困难。为盼！

此致

敬礼！

申请人：

向保监会投诉保险公司申请书【精选3篇】三

敬重的科室、医院领导：

你们好！

我叫xxx，我是咱们交大附二院心血管科室的一名护士，在咱们单位工作已有6年的时间了。近日听说咱们医院正在给有困难的职工办理困难补助，结合我本人的实际状况，经过一再考虑，我打算申请困难补助，主要缘由如下：

我家是xx市xx县的，一家6口人：爷爷、奶奶、爸爸、妈妈、哥哥和我。爷爷和奶奶年纪大了在家养老，父母都是辛勤淳朴的农夫，一年四季全靠在家务农并给人打工养活、支撑全家人的生活所需。我哥在xx市给人打工，挣的钱只够自己，现在30岁了还没个对象。我自己了，每个月也只有微薄的薪水，想增加家里所需，减轻我爸妈的负担，但是现在xx市的高消费也是让我力不从心。

为了全家人的生计所需，就在20xx年12月10日，我爸爸由于劳累过度生病住院了，爸爸这次真的病的不轻，先是在xx县中医院，最终又辗转到咱们医院，这一观看治疗就是半个多月的时间，每日昂贵的医药费就是问题。像我们这样的穷苦人家庭，如何能够担当这么多医药费?!我为此偷偷的哭过、怨过，老天爷就是不公正!

或许老天有眼，正好这次咱们医院有帮扶贫困职工的义举，盼望医院领导们可以考虑