国家公务员考试录用系统

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2023年国家公务员考试职位选择五大步骤

第一步：收集基础信息——查找现实冷门

1、职位条件设置。包括身体条件及执行的体检标准、专业及学制、执业职格证书、语种、政治面貌、基层工作阅历、服务期限、加分政策等，这些信息能反应后期的资格审查、体检、体能测试、政审所面临风险，当然，风险高机遇也大，高风险职位简单爆出冷门。

2、考生数量信息。包括区域内毕业生总数和应届毕业生数。可以猜测区域职位招考冷热程度，对不限定考试区域的考生在区域选择上有关心。

3、各专业职位数量和考生数量信息。可以猜测各专业职位本次招考的冷热程度，对具有多学历层次、多学位的考生选择报名有关心。

4、区位优势及基础状况。包括交通、经济水平、人口状况等，可猜测区域职位冷热程度，对不限报考地区的考生有关心。

5、历史招考记录。往年地区招考中职位调整状况、开考比例、录用人员笔试成果水公平，可以反映区域职位受重视程度。

其次步：洞察考生心理——避开心理冷门

1、主导整个报名趋势正常心理：“回家”心理，即回原籍或者结婚所在地工作。“求稳”心理，依据自身实力作肯定的保守估量，倾向招录人数多的职位。“上进”心理，即力量强考生会选条件好的职位。

2、爆出冷门的几种非正常心理：担忧条件苛刻的职位有猫腻，担忧条件好的职位人多竞争大，“刷人数”来吓退观望者(此行为违法)，观望考试部门发布的报名人数统计信息最终同时报名。

第三步：确定选择原则——避开拥堵

1、专业选“专”不选“泛”。由于高校设置的专业太多，许多考生参与人事考试时专业不对口，最终被迫选择不限专业或允许相关专业的职位，使不限专业的职位几乎没有冷门，考生假如有符合专业的职位，可以考虑走专业道路;2、学历层次选“高”不选“低”。由于中高等教育结构呈“金”字塔型，学历层次越高符合条件的考生必定越少，特殊是要求学位的职位，非全日制的考生即使有学历也可能被拒之门外;3、优选要求工作经受、资格证书、政治面貌等苛刻且自身条件符合的职位;4、在同专业职位较多情形下，淡化拟录用人数多少。招录人数少的职位考生总量少，遭受高手的可能性会小些，而且这种职位可能出大热门和冷门。而招录人数多的职位几乎没有冷门消失，而且这里面遭受考试“高手”的可能性大，对成果不拔尖的考生难有偶然的机会。

5、淡化区位优势。区位优势差距明显的职位常有大冷门和热门消失。但条件好的地区总有信念足的优秀考生报名，冷门不冷;而条件差的地区即使消失大热门，但考生的竞争实力往往差距不会很大，考生应当依据自身实力来选择。

第四步：参考官方报名人数统计——准时调整职位

报名人数统计信息每日固定时间统计发布，并非报名截止前的动态信息，最终一天的报名人数统计信息往往不发布。考生在有选择的状况下多数会观望到最终，因此，最终一天报名人数会消失“井喷”。假如一个职位通过资格审查人数与拟录用人数的比例在10:1-30:1的范围内，应当比较正常，这种职位最终报名人数比例不会有很大变化。对比例在10:1以内的职位，肯定要认真分析低比例的缘由后作出合理的推断和选择，避开“大冷”后遭受“大热”的状况。

第五步：该出手时就出手——把握报名时机

网上报名时间一般十天，考生网上报名的高峰期一般消失在考试报名结束前2日内。由于多数考生期盼官方在报名结束前发布的报名人数统计信息来参考，又担忧到最终时遭受网络拥堵和资格审查未通过而无法再调整。对全部考生而言，假如官方在报名期间不发布报名人数信息统计，大可不必等到接近