2023年企业文化企业建设知识-宁波银行企业文化考试历年真摘选题含答案_第1页
2023年企业文化企业建设知识-宁波银行企业文化考试历年真摘选题含答案_第2页
2023年企业文化企业建设知识-宁波银行企业文化考试历年真摘选题含答案_第3页
2023年企业文化企业建设知识-宁波银行企业文化考试历年真摘选题含答案_第4页
2023年企业文化企业建设知识-宁波银行企业文化考试历年真摘选题含答案_第5页
已阅读5页,还剩14页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

2023年企业文化企业建设知识-宁波银行企业文化考试历年真摘选题含答案(图片大小可自由调整)第1卷一.参考题库(共100题)1.宁波银行成立于()A、1994年7月B、1997年4月C、1997年6月D、1998年6月2.2009年4月16日,宁波银行荣登英国《银行家》2009年全球金融品牌500强第391位,并获()级评级。A、AˉˉB、AˉC、AD、A+3.LOGO设计体现了()等主体和谐共处、不可分割的关系A、客户B、宁波银行C、员工D、媒体4.以下不属于宁波银行五大利润中心的是()A、公司银行B、信用卡C、风险管理D、金融市场5.以下不符合宁波银行“敬业”文化要求的是()A、去年业绩很出色,今年可以放松放松了B、领导没有安排,工作就可以不做C、将工作推给其他同事做,也是给别人一个锻炼机会,何乐而不为D、工作能力和业绩方面,咱不跟专家比,能应付工作就足够了6.()是宁波银行实现可持续发展的必然要求。A、客户中心B、市场导向C、稳健至上D、精细至微7.融合的“三要”包括()A、要善于与同事融合协助,欣赏每个人的长处B、要善于学习吸收各种先进的经营理念和管理技术,为我所用C、要善于包容理解不同区域文化差异,与各地文化做到和谐共生D、不要本位主义,只关心小团队利益,影响全局8.全体员工要始终保持工作激情,热爱本职工作,把工作当成事业,全身心付出,要努力做到()A、提升自我B、挑战自我C、满足自我D、成就自我9.以下不符合宁波银行“高效”文化要求的是()A、应体现在决策机制、业务流程、沟通机制与渠道等方面B、计划跟不上变化,不做也可以C、流程一定要非常复杂,不然会有风险D、官僚主义在一定程度上有助于提高权威性,因此,适当的官僚主义也是需要的10.宁波银行在英国《银行家》杂志评选的“2011年全球金融品牌500强”位列()A、155B、255C、355D、45511.()是企业文化中最核心的内容。A、精神文化B、制度文化C、行为文化D、物质文化12.以下不符合融合“三不要”内容的是()A、不要个人主义B、不要本位主义C、不要自我满足D、不要挑战权威13.不属于企业文化物质文化范畴的是()A、企业服务B、企业造型C、企业标志D、企业地址14.宁波银行的信念是()A、追求卓越,服务真诚B、诚信敬业、合规高效、融合创新C、激情、奉献、荣誉D、为宁波银行事业而奋斗15.以下不属于宁波银行“荣誉”价值观要求的楷模级别行为描述的是()A、不放过任何为组织赢得荣誉的机会,并能有所建树。同时,能通过自己努力,创造为组织争取荣誉的机会B、愿意通过自身努力,为组织赢得荣誉,并能把握有关机会C、影响和带动其他同事为捍卫和争取组织荣誉而努力,且卓有成效D、强烈抵制一切破坏组织荣誉的行为,成为捍卫组织荣誉的卫士16.“先构思后行动。做任何事情先在心中构思,然后付诸实现”符合高效能人士的()要求A、积极主动B、以终为始C、要事第一D、知彼解己17.宁波银行的核心价值观包括()A、合规高效B、融合创新C、激情奉献D、诚信敬业18.创新的来源包括()A、继承B、模仿C、复制D、抄袭19.以下符合宁波银行“创新”文化要求的是()A、因循守旧要不得,开放心态很重要B、创新要有效,不能为创新而创新C、创新是差异化和可持续发展的不竭动力D、创新就是否定历史,开辟新天地20.宁波银行的服务理念是()A、感恩客户B、用心服务C、忠诚银行D、用心工作21.宁波银行企业精神“奉献”维度可以概括为三个层面()A、忠诚组织B、服务工作C、贡献组织D、赢得荣誉22.企业文化“新潮四重奏”之一《企业文化—企业生存的习俗和礼仪》提出了以下理论()A、终身雇佣、逐级晋升、民主决策、全面质量管理B、战略、结构、制度、人员、风格、技能、最高目标C、五要素(企业环境、价值观念、英雄任务、文化仪式、文化网络);四类型(强人文化,拼命干、尽情玩文化,风险文化,过程文化)D、行动迅速、接近客户、锐意革新、重视人、集中经历、扬长避短、简化结构、管理艺术23.以下关于践行宁波银行企业文化的阶段描述准确的是()A、熟记理念-理解内涵-参照改进-切实践行-带头宣传-持之以恒B、熟记理念-理解内涵-切实践行-参照改进-持之以恒-带头宣传C、熟记理念-切实践行-理解内涵-参照改进-持之以恒-带头宣传D、熟记理念-理解内涵-切实践行-参照改进-带头宣传-持之以恒24.以下符合宁波银行“敬业”文化要求的是()A、爱岗B、努力成为业内专家C、甘于奉献D、不卑不亢25.以下不属于宁波银行“激情”价值观要求的楷模级别行为描述的是()A、始终对工作有更高的追求,并坚持不懈地为之努力,具有不达目的誓不罢休的精神B、对自己要求极高,渴望追求完美C、把推进经营管理、创造更好业绩作为自己的奋斗目标,工作成效明显D、在激情方面表现突出,成为学习典型,对组织激情氛围的塑造作用明显26.以下不符合践行宁波银行企业文化要求的是()A、个人一定要与组织共同成长B、个人一定要认同公司倡导的理念C、掌握公司倡导的理念的精髓,而不是机械地接受D、只要能将文化理念背出来就可以了27.宁波银行培训的载体是()A、宁波大学B、宁波银行大学C、宁波银行学院D、网络在线学院28.宁波银行LOGO以()为基本要素A、自然山水B、古币钱玩C、大地土壤D、水波涟漪29.以下属于宁波银行零售公司产品品牌的是()A、商盈100B、金色池塘C、汇通财富D、汇通卡30.以下不符合宁波银行“合规”文化要求的是()A、只要能拓展业务,就可以不择手段B、别的银行在做,我们肯定也能做C、为了达到高效要求,要多走捷径,制度和流程可以不予理睬D、领导安排的任务要绝对服从,即使可能不符合制度要求31.例外管理理论属于哪一个阶段的管理理论()A、古典管理理论B、热带丛林理论C、行为科学理论D、企业文化理论32.敬业的“三要”包括()A、敬业必须爱岗,要热爱自己的职业和岗位B、敬业要求专业,要成为业内的业务专家C、敬业是为了事业,要有激情和甘于奉献的工作D、不要让敷衍了事和找借口成为习惯,影响组织的发展和提升33.以下符合宁波银行“高效”文化要求的是()A、凡是我认为不合理的流程,应予以坚决抵制B、形式最重要,有没有效果那是另一回事C、计划对于工作执行会起到重要作用D、今天的事情,今天完成34.以下不符合宁波银行信念表述的是()A、宁波银行的事业是我们的最高奋斗目标B、按银行规律办事C、让员工在快乐工作中实现价值D、成为一家世界级的银行35.不符合宁波银行风险理念描述的是()A、风险就是成本,安全就是效益,控制风险就是减少成本B、建立垂直式风险管理体系C、坚持审慎风险管理原则D、倡导和强化“全员风险管理”意识和“慢就是快”的理念36.()是全体员工应共同遵守的诚信价值观的基本*行为准则A、要诚信,一切有成效的工作都以某种诚信为先决条件B、要守诺,待人诚信、做事坦诚、忠于职守和信守承诺C、员工服务“十个不准”D、要坚持,当业绩和诚信发生冲突时,诚信为先37.以下不符合宁波银行“激情”价值观描述的内容为()A、把工作当成事业B、主动不推诿,敢于担当C、认定目标,执着追求D、歇斯底里地执着追求38.以下不属于宁波银行“高效”价值观要求的楷模级别行为描述的是()A、能够准确理解战略,从战略角度出发,对未来进行提前筹划B、在遇到阻力时,仍能够积极主动地开展工作C、积极分享卓有成效的提升绩效的经验和方法,并取得较大成功D、工作取得相当好的成果,往往超出工作期望39.以下不符合宁波银行“激情”文化要求的是()A、得过且过,安于现状B、工作要挑简单的,才能做得好C、责任越多,越有可能出错,所以还是少点好D、工作要主动快速执行40.以下属于宁波银行个人银行产品品牌的是()A、商盈100B、金色池塘C、汇通财富D、汇通卡41.以下哪个地区宁波银行尚未开设分行()A、北京B、苏州C、广州D、上海42.以下不符合激情“三不要”内容的是()A、不要得过且过,安于现状B、不要对工作挑三拣四,逃避责任C、不要觉得主动是负担,能推则推D、不要顾此失彼43.宁波银行的股票代码()A、002142B、602122C、002122D、60214244.以下符合宁波银行“荣誉”文化要求的是()A、维护荣誉,从我做起B、宁波银行荣誉与团队和个人都有关系C、出现破坏宁波银行荣誉的行为,要坚决予以制止D、个人的提升与发展,也是对宁波银行荣誉的促进45.以下不属于宁波银行“融合”价值观要求的楷模级别行为描述的是()A、能够以自己的专业知识与素养建立信任,具备优秀的团队沟通能力与协作能力;在组织中建立饱满的士气、统一的行为标准和价值观,营造健康的合作氛围,提升组织凝聚力B、以博大的胸怀、开阔的视野和敏锐的眼光,乐于并善于接受新事物、捕捉新变化、应对新挑战,并以积极向上的心态和表现影响组织成员,促进组织成功C、通过各种渠道收集和吸收有用的新知识、技术和方法,能够举一反三应用于实践,取得较好效果;并将以上信息和成功经验进行分享,帮助其他组织和同事成功D、能很好地适应工作和环境变化,确保工作不受影响46.以下不符合宁波银行“合规”价值观描述的内容为()A、始终坚持合规经营B、合规为先C、不效仿其他机构或他人的违规做法D、为了业务发展,适度不合规也是被容忍的47.以下不符合宁波银行“融合”价值观描述的内容为()A、良好的团队意识B、不贪功C、善于包容各地区文化D、提倡自我满足48.以下不符合宁波银行“荣誉”文化要求的是()A、因一时之过对单位形象造成不利影响B、与客户坦诚相交,在客户面前诉说单位的种种问题C、只要能获得经济收益,稍微牺牲一下品牌也值得D、同事出现违规行为,碍于面子,假装没看到49.将个体凝结成高效统一的组织体现了企业文化的()功能A、激励功能B、导向功能C、约束功能D、凝聚功能50.使命是回答()A、我们做什么,我们为什么存在的问题B、我们到哪里去的问题C、我们的事业会不会成功的问题D、我们未来怎么样的问题51.企业文化,是指企业在长期的生存和发展中所形成的为企业成员所共同遵循的()A、基本信念B、价值标准C、行为规范D、任职资格52.()是宁波银行保持竞争优势和持续发展的关键A、敬业B、高效C、合规D、激情53.合规的核心在于()A、规章制度不可逾越B、理解合规的要求C、坚持合规的工作D、系统全面掌握合规的所有内容和细节54.宁波银行客服热线为()A、96528B、96555C、96123D、9688855.合规是企业文化的重要内容,下列哪种行为表现属于文化大纲的行为指引里的楷模级别()A、无违规行为,基本合规B、意识较强,按规办事C、能力较强,带动合规D、捍卫合规,促进合规56.以下符合宁波银行“融合”文化要求的是()A、要不断学习,提高自己B、要尊重每个人的长处C、要实事求是,不夸大,不推诿D、安于现状,知足常乐57.宁波银行的制度文化包括本*行的()A、领导体系B、组织架构C、活动文化D、管理制度58.对于企业文化表述正确的是()A、理念必须落地B、表面一套,背后一套C、注重形式,不计后果D、企业文化只是高层的事,与我无关59.宁波银行的精神是()A、自强不息,坚忍不拔B、人企合一,顺势而行C、用心做事,追求卓越D、激情奉献荣誉60.《日本*企业管理艺术》的麦肯锡7S模型不包括()A、战略、结构B、制度、风格C、人员、技能、最高目标D、习俗、礼仪61.按照时间进度分解任务,把每天、每周、每月的工作目标和工作内容做一个轻重缓急的安排,并提前预估未来可能产生的变化”符合高效能人士的()要求A、目标牵引原则B、未雨绸缪原则C、标准化原则D、专注原则62.宁波银行引进境外战略投资者的时间是()A、2005年6月B、2006年5月C、2007年6月D、2008年5月63.以下不符合荣誉“三不要”内容的是()A、不要因自己的过失给个人和组织荣誉带来不利的影响B、不要对他人损害组织荣誉的行为视而不见C、不要只从经济利益角度来确定是否维护组织的荣誉D、不要丧失荣誉之心64.以下不属于宁波银行“创新”价值观要求的楷模级别行为描述的是()A、提倡、承认并奖励创新行为,激励并引导他人创新,并指导他人尝试新的观念、方式与程序B、形成和运用新的概念,创造出全新的工作方法或产品,更好地促进工作开展C、拥有市场上的新发明,或能够建立获得认可的理论体系,对组织发展的作用明显D、以自身创新实践,影响和感染其他同事65.(),中国《银行家》杂志评选为“全国城市商业银行财务竞争力第一名”。A、2005年11月B、2006年1月C、2006年3月D、2006年12月66.以下属于宁波银行信用卡业务产品品牌的是()A、商盈100B、金色池塘C、汇通财富D、汇通卡67.“新潮四重奏”的重要作用是()A、成为文艺复兴时期著名的理论著作B、指明了管理需要不断创新C、体现了企业文化对企业的发展具有关键性的推动作用D、提出了以人为本的理论68.融合是宁波银行企业文化的重要内容,下列哪种行为表现属于文化大纲的行为指引里的楷模级别()A、愿意协作,可以变化B、主动协作,应对变化C、乐于协作,善于融合D、推动协作,促进融合69.企业文化的功能和作用包括()A、互动功能B、导向功能C、约束功能D、凝聚功能70.企业文化的层次包括()A、行为文化B、制度文化C、精神文化D、物质文化71.诚信的“三要”包括()A、要诚信,一切有成效的工作都以某种诚信为先决条件B、要守诺,待人诚信、做事坦诚、忠于职守和信守承诺C、要坚持,当业绩和诚信发生冲突时,诚信为先D、不要为了业绩和一己利益不择手段72.从组织层面来讲,不属于宁波银行高效的内容的是()A、高效的决策机制B、高效的业务流程C、高效的沟通机制与渠道D、高效的工作技巧73.以下不符合创新“三不要”内容的是()A、不要因循守旧B、不要逃避责任C、不要无效创新D、不要不懂变通74.《高效人士的七个习惯》提到的互赖期的最主要的几个习惯包括()A、知彼解己,综合综效B、公众的成功,双赢思维C、要事第一,主动积极D、主动积极,以终为始75.不符合宁波银行服务理念描述的是()A、服务是金融业的本质,是宁波银行的一大优势B、用心服务一直是我们所倡导的C、只有心中真正感恩客户,才能在服务中自然而生真诚D、我们提倡的服务仅仅指对外部客户的服务76.以下不符合合规“三不要”内容的是()A、不要让任何不合规的想法出现在自己的意识中B、不要以任何借口为自己的不合规开脱,更不能为了业绩走捷径,违规行事C、不要对他人不合规的行为视而不见D、不要欺骗他人77.以下属于宁波银行公司银行产品品牌的是()A、商盈100B、金色池塘C、汇通财富D、汇通卡78.企业成长的三大法宝是()A、用文化凝聚人心B、用制度驾驭人性C、用品牌成就人生D、用卓越超越事业79.以下不属于宁波银行已完成的三大战略的是()A、公开上市B、跨区域经营C、引进战略投资者D、成为一家令人尊敬、具有良好口碑和核心竞争力的现代商业银行80.宁波银行的使命是()A、追求卓越,服务真诚B、以人为本,忠诚企业,奉献社会C、探索中小股份制商业银行持续发展之道,打造员工、客户和股东价值实现的事业平台D、为宁波银行事业而奋斗81.以下不符合宁波银行“奉献”价值观描述的内容为()A、职业人的第一责任和成功前提B、重大局,个人利益服从集体利益C、爱岗敬业,个人与组织共同发展D、长期利益遥不可及,要更多关注短期利益82.以下不符合宁波银行愿景描述的内容为()A、成为一家令人尊敬、具有良好口碑和核心竞争力的现代商业银行B、成为社会信赖、员工自豪、股东放心、市场认可优秀企业C、成为其他银行无法替代的优秀企业D、形成以长三角为中心,珠三角和东北地区为两翼的一体两翼发展格局83.宁波银行推出的首个以家庭为核心元素的理财品牌是()A、汇通借记B、汇通财富尊享C、汇通财富D、金算盘84.以下不符合敬业“三不要”内容的是()A、不要使激情消退B、不要责任缺失C、不要安于现状D、不要以权谋私85.热带丛林理论决策学派管理代表人物是()A、卢因B、西蒙C、泰罗D、马斯洛86.以下不符合宁波银行“创新”价值观描述的内容为()A、非惯性思维B、顺应行业发展趋势,不断革新C、有利于宁波银行实行差异化竞争策略D、创新的核心在于产品创新87.宁波银行的学习理念是()A、持续改善终身学习B、德才兼备善学不倦C、海纳百川日新日善D、团队学习自学成才88.以下不符合宁波银行使命描述的内容为()A、致力于探索中小企业持续发展之道B、倡导“员工快乐工作幸福生活”C、客户是宁波银行发展的本源D、政府是宁波银行发展的坚强后盾89.为了保持企业文化久远的竞争优势,必须培养企业文化的()A、恒久动力B、耐力C、韧性D、适应能力90.高效工作的几个原则包括()A、专注原则B、未雨绸缪原则C、标准化原则D、目标牵引原则91.“夸大成绩,推卸责任,损坏组织利益”属于()A、个人主义B、集体主义C、本位主义D、自我满足92.理念与文化的本质区别是()A、有没有被员工认知、认同并自觉践行B、有没有写进企业文化大纲C、有没有上升至企业战略层面D、理念不属于价值观范畴,文化属于价值观范畴93.企业管理理论发展的第四个阶段是()A、热带丛林”理论B、企业文化理论C、行为科学理论D、古典管理理论94.以下不符合宁波银行“高效”价值观描述的内容为()A、杜绝官僚作风B、要事第一,以终为始C、日事日毕,日清日高D、走捷径,提高效率95.企业愿景表述符合宁波银行实际情况的是()A、宁波银行将扎根长三角,面向全国B、始终秉承诚信敬业、合规高效、融合创新的价值理念和激情、奉献、荣誉的精神意识C、立志成为令人尊敬、具有良好口碑和核心竞争力的现代商业银行D、成为社会信赖、员工自豪、股东放心、市场认可和其他银行无法替代的优秀企业96.以下不符合宁波银行“敬业”价值观描述的内容为()A、敬业是宁波银行人应该具备的基本职业素养B、敬业的前提是爱岗,敬业的最高层次是专业C、务实执行D、发展是第一要务97.企业文化推动企业战略目标实现的作用机制过程包括()A、理解组织制定战略目标和部署的原因B、了解完成任务的行为要求C、激发积极性、主动性和创造性D、清楚组织的发展与个人成长的联系98.合规的“三要”包括()A、要尊重合规的精髓,合规是开展一切工作和业务的底线B、要理解合规的要求,系统全面掌握合规的所有内容和细节C、要坚持合规的工作,一切有悖于合规精神和要求的做法应坚决抵制D、不要让任何不合规的想法出现在自己的意识中99.不符合宁波银行经营理念描述的是()A、精细化管理B、从产品为中心向以客户为中心转变C、稳健经营D、敢为天下先100.LOGO设计也诠释了宁波银行企业文化核心价值观的哪个方面()A、融合B、道法自然C、居安思危D、开拓进取第1卷参考答案一.参考题库1.正确答案:B2.正确答案:B3.正确答案:A,B,C4.正确答案:C5.正确答案:A,B,C,D6.正确答案:C7.正确答案:A,B,C8.正确答案:A,B,D9.正确答案:B,C,D10.正确答案:C11.正确答案:A12.正确答案:D13.正确答案:D14.正确答

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论