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文档简介

事业单位停薪留职表格近些年来，事业单位停薪留职的政策逐渐受到重视。这项政策为职场人士提供了更多的福利和保障，使得更多人愿意加入事业单位工作。对于事业单位而言，停薪留职也可以在某种程度上减轻人力成本压力。在此，我们将详细介绍事业单位停薪留职表格的相关信息。什么是事业单位停薪留职？事业单位停薪留职，简称“停留”，顾名思义，是指职工在单位要求下放弃现有职务，但不解除劳动关系的一种福利制度。职工可以申请停留来处理家庭事务、创业或学习等事项，并在指定年限内返回原工作岗位。停留期间，单位不支付工资，但保留职工的社会保险及其他福利待遇。停留职工的应该如何申请？职工要获得停留的资格，需要满足以下条件：累计工作满一年且尚未成为当年度用人单位退休人员。家庭独生子女或老年人、残疾人、重病患者等需要照顾的特殊群体。创业担任重要职务或学术研究项目需要等原因。职工可以通过两种方式向用人单位提出停留申请，一是书面申请，二是口头申请。书面申请需要写明停留的原因、申请停留的期限以及停留期间的安排等信息，递交给用人单位的人力资源部门或领导。口头申请通常应至少提前三个月提出，以便单位协调处理。事业单位的停留表格有哪些？在申请停留时，需要填写相关的表格。事业单位的停留表格包括以下几个方面：1.停留申请表停留申请表是申请停留的基础，是用人单位确定职工停留时是否许可的重要依据。职工需要在表格中填写个人基本信息、停留原因、停留期限、工作岗位、停留期间的安排等信息。2.协议书协议书是用人单位与职工签订的一份协议，主要规定了双方义务和责任。职工需要在协议书上签字，表示自愿停留并愿意遵守协议内容。3.申请报批表申请报批表是用人单位审核停留申请的依据，职工需要填写需停留期限、停留安排、是否需调配其他岗位、停留期间和工作责任等内容，并加盖相关部门的审核章。4.材料清单材料清单包括职工需要准备的证明材料，比如：停薪留职协议书、证明信、证明材料等。停留职工的社会保险如何处理？停留期间，职工将不再领取工资，但是停留职工可保留社会保险及其他福利待遇。停留期间用人单位将继续为职工缴纳社会保险费用，但不包括养老、失业、医疗三项社会保险，职工必须自行缴纳这三项社会保险的费用。结语综上所述，事业单位的停薪留职政策为职工提供了更多的福利和保障，也为单位减轻了部分人力成本压力。在

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