职业生涯发展策略

经典word整理文档，仅参考，转Word此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！职业规划大师之见：未来的世界：方向比努力重要，能力比知识重要，健康比成绩重要，生活比文凭重要，情商比智商重要。——清华大学校长须要掌握信息技术。域保持领先就会非常困难。管理的角度来看，自豪的员工是主要的贡献者，他们的自豪感会激励他们超越。惠普公司的前首席执行官CalyFiorina提供了这样的建议：花100%的努力做自己的工作，争取比其他人做得都好。我曾经见过很多有作做完。管理者把绩效当作是对潜力的衡量，而不是把潜力当作对绩效的衡量。作做得非常好，而是他们主动地去做了比期望得更多的工作。更有挑战性的任务中的成功，你的声誉也在公司内建立起来。高的个体能够识别机会，并且主动执行，直到产生有意义的变革。例如，一名具病问题中的努力就会被大家认可。对将近500不容易，但一个人可以从主动解决问题、变得更加自愿主动做起。果没有平衡的话，员工可能会存在工作倦怠的风险或者觉得工作没有价值。StephenCovey这样写到，“经常最后离开办公室，并不能使你成为一个不可或生活的平衡。”其他人的工作的责任。员工更有可能是因为他们糟糕的人际交往技能而被解雇，习，了解和应对不同类型的人格特征是特别重要的。价值观，规定了行为的对与错、好与坏。而价值观源于文化教养、宗教教育、同指导方针是询问自己下面的三个问题：I．是否合法？你的决定是否违反了法律或者公司的政策？例如，如果为了获得他的员工以及公司股东而言，是否公平？III．是否正确？你对这个决定的自我感受是什么？你对自己做出的决定或者采多的旅客里程是否光彩？如果你对于上述三个问题的答案让你感到舒服，那么你就通过了道德测试。不要满足于只对其中的一两个问题的肯定回答。著名咨询师TomPeters建议，有职业头脑的人应该提升自己可被信赖的程度和声誉，甚至把自己打造成为一个品牌。虽然每个人的名字变成像NIKE那样如Peters所认为的，你在一生中不属于任何一家公司，不归属于某个职务或部把自己打造成为一个品牌。”当你开始树立自我品牌时，首先应该从个性或人格的差异上区别自己与同是突出自己，以塑造自我品牌。这些第一印象会对你的职业生涯带来很大的影响。如果你的第一印象是良好的，你通常会被某名内部或者外部客户再次邀请。你的第一印象也会带来晕轮效应，后你就必须付出更多的努力，才能被认为是胜任的。务服装，如男女套装，正在经历着一场回归。部分。务，我欣然接受挑战。”第一印象的另一个关键贡献源就是，个体的交流方式以及自我报告的方法。依据职业教练DebraBenton5者提供了比其他人所希望的更多的细节内容；（3）关于挑剔或者传递关于其他身体语言（向上看）或者使用低沉的语调。印象的团队成员会成为外群体的一分子，并且不会受到很好的对待。绩记录的样例：I．一名银行出纳员建议，银行中应该至少有一个人能够熟练地掌握美式手语，以方便耳聋的顾客。这个建议被推广之后，银行吸引了为数众多的耳聋客户。II．一位负责维护的主管通过安装吊扇，每年为公司节省了27％的燃料费。的，你也可以采用电子邮件的方式。更好机会。虽然我们没有严格地强调行为的日常规范，但它确实对成功有很大的价值。行为，包括良好的出勤以及准时、认真着装、对上级有礼貌、合适的微笑、良好的姿势、遵守公司安全条例、尊重权威等。员工们如果在这些方面做得不够好，那他们的职业生涯发展就可能存在着一定的风险。公司是一家为其他公司提供薪酬方案和人力资源服务的公司，在它的企业文化中，新员工在提出改变工作流程的建议之前，必须已经获得了足够的经验。Paychex种喜欢提出变革建议的个体，最好找一家具有这种企业文化的公司。的计划。如果你提出了一个创新的想法，并且给公司带来了收益，那么，你的职议示例：I．一名法律事务所的员工提出，挑战独尊英语的公司政策，这开辟了一个有前途的新领域。在他的建议下，公司成功地进入了该诉讼领域。一些，结果公司每年在邮寄和运输上节省了大量的成本。策略13：通过不断学习和自我发展保持成长的开放是必要的。在很长时间都是正确的信念（或原型），也许变得不再正确。例如，一个个体也许会认为超过60岁的员工只需要投入时间，直到传统的65岁退休年龄即可，事实上，如今很多员工计划工作到70或80多岁。学习公司感兴趣的领域尤其重要，如果公司存在其他国家的客户或者雇员，习而进步的策略变得更加容易。例。种不断的改变就像日本哲学家kaizen所说的，对于更好途径和更高质量工作的比昨天做得更好。策略14：冒适当的风险TerrieM.Williams险，包括阻止自己的职业生涯发展。Williams提供了如下解释：惧是好事。它意味着我正在从事新颖而且与众不同的工作，我只能接着做下去。策略15：把握运气科技领域一样。时候，你