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BoostConsulting:能落地的知识才有价值BoostConsulting:能落地的知识才有价值★顾老师精选作品TteadieKSu^FkwKnowledgeBoostConsulting:能落地的知识才有价值BoostConsulting:能落地的知识才有价值★顾老师精选作品TteadieKSu^FkwKnowledge仓库账管专员胜任力模型与任职资格2020-7-1ALEN令助力蓉习令助力蓉习0FMUicnenctfiprfeeimIaIfg兀口tmOHWucOcnBoostConsulting:能落地的知识才有价值BoostConsulting:能落地的知识才有价值★顾老时精选作品TteacherGyk$FloeKncwledigeBoostConsulting:能落地的知识才有价值BoostConsulting:能落地的知识才有价值★母老时精选作品TteacherGuk$FiwKncwledifie仓库账管专员胜任力模型与任职资格助力依据仓库账管专员的主要工作职责及其对任职人员的素质要求，吉合其他优秀员工胜任行为特征，从职业素养、知识、技能/能力三个层面，构建了仓库账管专员胜任力模型，具体内容如图6-17所示。图6-17仓库账■专员胜任力模型仓库账管专员的任职资格条件如表6-17所示。表6-17仓库账■员任职资格条件关键行为与结果要求工作标准与规范指标界定与目标值核对账务及时按物料、成品出入库的数量、价值等记账，安时与财务部相关人员做好账务核对工作账务登记差错率目标值为0,每增加％，扌扣分账务登记差错率-账务登记出错次数账务登记总次数％整理仓储财务报对仓库台账、报表等资料进考核期内，仓储财务报表出现

表行整理，并进行分类、归档缺项或数据不真实的次数处理，负责相关档案的借目标值为0次，每增加次，阅、转交工作扣分掌握物料和成品的库存变库存反馈信息准确率二动情况，及时向仓储经理提库存信息反馈正确次数x100%掌握仓储库存库存信息反馈总次数供和反馈物料和成品的库目标值为%，每减少%，存信息扣分月底定期与财务会计进行账、卡、物相符

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