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文档简介

双倍工资劳动合同背景在当前经济形势下，竞争激烈，公司为了留住优秀员工，开出了一项双倍工资劳动合同，并据此与员工签订。合同内容甲方甲方为公司名称，法定代表人为XXX，其主营业务为XXX，公司地址为XXX，注册资本为XXX元。乙方乙方为员工姓名，身份证号为XXX，联系电话为XXX，现居住地址为XXX。职位乙方的职位为XXX，入职时间为XXX年XX月XX日，试用期为XXX。工资甲乙双方约定，本合同所规定的工资总额为XXX元/月。其中，实际发放的基本工资为XXX元/月，加班费按照国家法律法规和公司规定的标准支付。乙方在职期间，如遇到法定假日、年度福利、公司节日等其他特殊工资，公司将按照规定予以支付。双倍工资申请及发放机制双倍工资奖励的标准为XXX，乙方只有在满足以下条件时方可申请双倍工资：具有在公司连续工作2年及以上，并完成额外指派工作合同内容的义务；完成公司按照其职位安排的具体指标和经营目标；推动公司在市场发展和竞争中取得业绩增长；以上三点条件不可或缺。乙方应于于每年年初提供目标计划书，公司应派遣专人进行审核并处理，结果应在一个月内完成，并通过公司内部邮件方式书面通知乙方同意或不同意申请，确认后由甲方财务部门按申请书中约定时间发放双倍工资。如乙方未能按约定时间提供申请书和原始证明文件等，公司保留不同意申请的权利。其他福利除上述条款外，公司还将为符合要求的员工提供以下福利：年度绩效奖金；餐补、交通补贴、通讯费、保险费等等福利；开通培训课程，提高职业素养和专业技能；统一节假日福利；公司活动期间的相关使用权利。合同期限本合同自XX年XX月XX日起，有期限为XXX年。本合同期满，乙方如有续签意愿，双方应于本合同到期之前协商签订新的劳动合同。合同解除本合同如有以下情形之一，甲方或乙方有权单方面解除本合同：因发生不可抗力，使本合同无法继续履行的；因乙方犯罪，被有关部门依法采取强制措施的或者已被判刑的；因乙方患病或受伤时间较长，不能从事原工作的；本合同到期的。其他事项本合同如有未尽事宜，可由甲、乙双方协商制定补充协议。合同争议因执行本合同所发生的一切争议，均应协商解决。协商不成，任何一方均可向所在单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。合同生效本合同经甲乙双方签字并加盖公司公章，经双方确认后生效。甲方代表人：XXX乙

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