山东省劳动协议样式

合同编号：__________山东省劳动协议样式甲方（用人单位）：_______地址：_______法定代表人（负责人）：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______一、劳动合同类型和期限1.本劳动合同类型为：_______（全日制/非全日制）。2.劳动合同期限为：_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.双方同意，试用期为：_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作内容和工作地点1.乙方的工作岗位为：_______（岗位名称）。2.乙方的工作地点为：_______。3.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守工作纪律，完成工作任务。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不得超过：_______小时，平均每天工作时间不得超过：_______小时。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，具体假期按照甲方制定的规章制度执行。3.乙方依法享有婚假、产假、陪产假、丧假、病假等休假权利。四、劳动报酬1.乙方的月工资为：_______元，甲方按月支付乙方工资。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险个人部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。3.乙方加班工资按照甲方制定的规章制度和法律法规的规定执行。五、劳动保护和安全1.甲方应依法保障乙方的人身权利和合法权益，提供符合国家安全生产法律法规和标准的劳动保护条件。2.乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，注意安全生产，防止劳动过程中的事故。六、合同的变更、解除和终止1.双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（6）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。4.本劳动合同期满，双方未达成续订协议的，视为劳动合同终止。七、违约责任1.双方违反本劳动合同的约定，应当承担违约责任。2.双方因履行本劳动合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以利于合同的追溯和管理。2.甲方信息：填写完整的用人单位信息，包括名称、地址、法定代表人和联系电话等。3.乙方信息：填写完整的劳动者信息，包括姓名、身份证号码和住址等。4.合同期限：明确填写劳动合同的起止日期，确保双方的权益。5.工作内容：详细描述乙方的工作岗位和工作地点，以避免误解和争议。6.工作时间：遵守国家法律法规，合理制定工作时间，保障乙方的休息权利。7.劳动报酬：明确填写乙方的工资待遇和社会保险缴纳情况，确保劳动者的合法权益。8.劳动保护：遵守国家安全生产法律法规，提供必要的劳动保护条件，保障乙方的人身安全。9.合同变更、解除和终止：严格按照法律法规和双方约定，办理合同的变更、解除和终止手续。10.违约责任：明确双方违约责任，确保合同的有效履行。解决办法：1.合同争议：双方应通过友好协商解决合同争议，协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.法律法规：合同内容和履行过程中应严格遵守国家法律法规，涉及的法律名词和规定可查阅相关法律法规。3.合同修改：合同签订后，如需修改或补充，双方应签订书面变更协议，经双方签字（或盖章）后生效。4.合同解除：合同解除或终止时，应按照法律法规和合同约定办理相关手续，支付经济补偿金等相关费用。5.劳动保护：如甲方未提供符合法律法规的劳动保护条件，乙方有权要求甲方改正，并向有关部门投诉。法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，规定双方的权利和义务。2.试用期：劳动合同双方约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合岗位需求。3.法定节假日：国家法律规定的休息日，包括春节、国庆节等。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，通过法律规定的一种社会保障制度。5.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作的工资，按照法律法规和合同约定支付。6.违约责任：违反合同约定应承担的法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。7.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权益产生的争议。8.仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的制度。9.经济补偿金：劳动合同解除或终止时，用人单位按照法律规定支付给劳动者的经济补偿。特殊应用场合：1.实习学生与学校或实习单位之间的劳动合同：补充条款：实习期间，甲方应为学生提供实习指导和培训，并对其进行考核。学生应遵守甲方的实习规定，不得违反甲方的管理制度。2.非全日制劳动合同：补充条款：甲方按小时支付乙方工资，乙方有权自主安排工作时间和休息时间。3.派遣劳动合同：补充条款：乙方实际工作期间，由接受派遣的用工单位负责对其进行管理和考核。派遣期满后，乙方可以选择继续留在用工单位工作或返回甲方。4.试用期劳动合同：补充条款：试用期期间，甲方有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。但甲方应遵循公平、合理的原则，确保乙方的权益。5.高管劳动合同：补充条款：乙方担任甲方高级管理人员，应遵守甲方的公司章程和管理制度。如乙方因故意违反法律法规或公司规定，给甲方造成损失，应承担相应的赔偿责任。附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.社会保险缴纳证明4.劳动者的职业资格证