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文档简介

大学毕业随便劳动合同背景在大学生毕业之后，很多人都会选择前往一些城市或者公司开始工作，这也就涉及到科班生和非科班生走出学校之后需要签订的劳动合同的问题。在一些企业和公司中，有些HR会要求科班生必须提供学历证书，证明自己具有相应的专业技能，并将其与用人单位的职位要求进行匹配，如果匹配成功则可以签署劳动协议，反之则不能签署。但是，也有部分用人单位会要求把这些科班生的职责和薪酬放在与非科班生一样的起点上，这就是我们通常所说的“大学毕业随便”劳动合同。定义“大学毕业随便”劳动合同（以下简称“随便合同”，也有些地方叫“随便招”的合同），可能是所有劳动合同中最不稳定，风险最高的一种合同。这种合同的签订一般发生在用人单位对员工的廉价和临时需求很高的情况下，用人单位一般会要求员工与之签订一份劳动合同，而这份合同中员工的薪酬待遇远远低于市场价。而在这种合同中，用人单位也没有必要对员工提供任何保障措施、绩效考核安排和晋升机会，相面，员工在工作过程中也没有相关的法律保障，一旦发生任何分歧，只能通过自行协商或者通过法律程序解决纠纷。风险随便合同最大的风险是合同期的延长以及劳动合同变更谈判导致签署文书问题。这种情况下，员工可能担心自己有可能失去工作或者被开除，而用人单位可能会利用这种不利情况来进行威胁、恐吓、阻拦或谈判。如果员工在发现违法之后无法缓解自己的状况，就需要另寻出路，否则可能会遭到恶意解约或解雇。此外，随便合同并不会对员工所产生的任何竞争产生限制，因此员工可能会因为公司治理问题、项目不景气、分化和重组等问题失去工作。因此，如果员工签订了随便合同，那么需要特别留意和确保合同的期限，以保证自己的利益和权益。解决方案针对这种情况，员工通常需要选择以下几个解决方案：寻找好的用人单位在签署随便合同之前，可以事先咨询和检查用人单位的资质、规模、长期运营能力和资本实力等，以确保用人单位能够有足够的财力和信誉来保障劳动者的工作和生活。如果员工在签署随便合同之前能做足工作并找到一家更好的用人单位，那么就可以直接放弃随便合同并选择更稳定的工作环境。自我激励和提高在工作中加强自学和自我激励，提高自己的工作能力，这样能够让员工在工作中取得更好的效果，增加自己的职业竞争力，这样就可以在随便合同结束后迅速找到一个更加稳定的工作环境。发掘并实现自己的创业梦想在工作期间可以尝试打磨自己的创业计划，在空闲时间里尝试实现自己的创业梦想。另外，也可以寻找更加有利于自己的创业环境和人脉资源，以解决工作和发展上遇到的问题。结论在劳动合同中签订随便合同的员工需要保持警惕和自我保护，从自己的利益和其他方面为自己的发展着想，在合约期内寻找更好的解决方案，并尽早找到更稳定、更高效、更有发展前途的工作

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