2023全国高科技互联网行业人才雇佣及供需前景展望

CONTENTS02高科技互联网行业发展现状08高科技互联网行业人才现状与挑战14高科技互联网细分行业人才需求分析22总结与展望23报告说明24于佩信集团互联网反垄断和数据安全保护进入常态化阶段。自2020互联网反垄断和数据安全保护进入常态化阶段。自2020以来，国家先后出台了《关于平台经济领域的反垄断指南》、《中高科技互联网行业反垄断和数据安全相关政策规陆续出台和施行，推动我国互联网平台从数据利用到同时兼顾隐私保护。2022年4月工信部指出，将从完善管理制度、继续开展专项治理、保障用户权益和开展协同共治四个方面继续进行数据安全和个人信息保护，也意味着互联网企业要适应新的法律环境，建立新的数据安全规则，发展数据安全技术。互联网行业有望开启增长更加稳健、发展更加健康可持续的新篇章。《"十四五"数字经济发展规划》明确将继续坚持推进数字产业化和产业数字化，重点强调传统产业数字化转型升级，而互联网对于发展数字经济具有重要意义。2022年《关于推动平台经济规范健康持续发展的若干意见》指出，坚持互联网平台发展与规范并重，鼓励互联网平台加强技术创新、提升全球化发展水平，赋能制造业、农业等领域数字化转型，互联网公司将持续助力我国数字经济发展。2022.11国务院常务委员会国务院常务委员会支持平台经济持续健康发展，保障电商、快递网络畅通2022.07中央政治局会议中央政治局会议推动平台经济规范健康持续发展推动平台经济规范健康持续发展，完成平台经济专项整改，对平台经济实施常态化监管，集中推出批"绿灯"投资案例20222022.03《2022年国务院政府工作报告》加强和创新监管加强和创新监管，反垄断和防止资本无序扩张，维护公平竞争要正确认识和把握资本的特性和行为规律，支持和引导资本规范健康发展20212021.02《关于平台经济领域的反垄断指南》主要包括总则主要包括总则、垄断协议、滥用市场支配地位、经营者集中、滥用行政权力排除和限制竞争五个方面2020.122020年中央经济工作会议明确明确2021年经济工作八大重点任务，包含强化反垄断和防止资本无序扩张来源：佩信行业研究院整理国内很多大厂为应对增长乏力的状况，纷纷开始减少人力成本投入，加大KPI考核力度，缩减甚至关停亏损业务，在保证存量的情况下寻找新的增量。程序员虽然在互联网上尚缺国内很多大厂为应对增长乏力的状况，纷纷开始减少人力成本投入，加大KPI考核力度，缩减甚至关停亏损业务，在保证存量的情况下寻找新的增量。程序员虽然在互联网上尚缺席之地，但软件工程师、算法工程师等与数字技术相关的岗位在劳动力市场中仍处于热招的状态下，提升敏捷性已成为企业考虑的重点。在快速发展和日益复杂多变的大环境中，有三分之二的大型高科技互联网企业受业务增速、业务线和体态的影响，高科技互联网行业中在打造敏捷组织中尤为突出，其敏捷性体现在组织架构、管理方式和企业文化等各个大中台，推动"中台战略"，采用"大中台，小前台"模式建设统的技术架构和服务体系来支撑阿里业务，帮助 线业务更敏捷地适应市场变化。随着业务增速缓慢、体态臃肿，2023年3月阿里成立各业务集团和公司，"1＋6＋N"组织结构的变革，中后台职能部门将全面做织的创新驱动业务创新，建立高效跨部门团队，优化组织效率，激发更多的活力和狼性。据麦肯锡调研显示，3.组织变革挑战在互联网人才的趋势下，新兴"风口"行业正在成为互联网人的热门转行目标。脉脉相关报告显示，2022离开互联网的职场人去向最多的行业是人工智能，其次是企业数字化服务、电子商务、游戏以及新能源汽车。同时因智能网联汽车的发展，需要大量技术类人才，主要通过吸引互联网人的加入来进行人才储备。同时国内大厂也陷入裁员的漩涡中，根据阿里2022年财报，阿里的员工在去年整体是呈现减少的趋势，2022年全年员部分国内科技企业裁员数量来源：佩信行业研究院整理2.传统互联网行业人才流向其他领域那些被优化的人才，在新的行业同样能够利用自己的专长发挥自己的价值。快速响应需求，主动拥抱变化成为新时代企业的新需求。打造敏捷组织，根据市场变化适时进行组织变革，用组被访者表示快速变化已成为部门的特点。而在这种背景方面。2015年阿里建设整合产品技术和数据能力的强轻做薄，逐步被更强有力的前台吸收，以此来更好服务前台。工数量减少1.9万人。截至2022年底腾讯共有10.8万名员工，较去年同期减少4335人。百度2022年共裁减约4000名员工○259316239740190001900011277111277110843643354335334273342732543884%%%%研发技术类是高科技行业的核心业务，因此研发类人才是高科技企业最重要的招聘需求。据2022年小米财报显示，小米总营收达人民币2800亿元，经调净利润为人民币85亿元，研发支出达160亿元，智能电动汽车等新业务投入31亿元，研发人员占比进步增至近50%。%%%%研发技术类是高科技行业的核心业务，因此研发类人才是高科技企业最重要的招聘需求。据2022年小米财报显示，小米总营收达人民币2800亿元，经调净利润为人民币85亿元，研发支出达160亿元，智能电动汽车等新业务投入31亿元，研发人员占比进步增至近50%。小米的招聘需求主要集中在技术类，占总招聘量的62.5%，岗位需求主要集中在北京因业务需要，华为需要众多研发类人员，占总招聘的97%以上，包括测试工程师、开发工程师、硬件工程师、人工智能算法工程师等。麒麟芯片被台积电停止代工，还有美方限制等种种因素，华为在研发方面处境较为困难。华为近几年围绕硬件开发、软件开发和芯片开发三条研发生产线，完成软件/硬件开发78款工具的替代。华为软件开发工具开发团队自2018年就开始布局，打造软件从编码、编译、测试、安全、构建、发布到部署等全套工具链，采用自研加联合合作伙伴起研发的策略，有力支持公司十多万软件工程师的软件开发，并基于华为云对外提供服务，实现内外致。因为官网上大多为企业自招，所上线的岗位大多为较核心岗位，而像些非核心、批量化岗位企业会在Boss直聘、前程无忧等外部招聘软件里进行招聘。通过搜集整理阿里、腾讯、百度、字节跳动、美团、快手、拼多多这七家互联网头部企业的招聘官网和招聘软件，对相关数据进行分析，研究发现1.研发类、运营类和产品类岗位位居招聘需求前列随着互联网行业不断快速发展，各种新兴技术不断涌现，机器学习、人工智能、大数据等技术已成为互联网行业发展的核心，而这些技能的人才则成为互联网企业发展的重要动力源。腾讯控股发布《2022年腾讯研发大数据报告》显示，2022年，腾讯新增研发项目超过7000个，同比增长19.8