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文档简介

员工考勤管理制度1.引言考勤是管理人员对员工劳动的管理和监督重要的手段之一，是企业管理的基础。在现代企业中，以工作效率和业绩为导向的管理方式越来越规范和复杂，考勤管理制度具有重要的意义。公司必须保证员工的考勤行为合法合规、公平公正、公开透明，以确保公司的正常运转。2.适用范围本制度适用于全体员工及其上级领导，是公司考勤方针的重要组成部分。3.员工考勤的意义和目的3.1.意义考勤是企业管理中的重要环节，对于企业正常运营、人员管理、保障员工权益均有重要意义。通过考勤，可以：了解员工的工作状态、工作内容和工作时间等情况。监督员工的上下班时间是否准确。对员工进行考评和奖励惩罚。保障员工的合法权益。3.2.目的制定考勤制度的目的主要有以下几点：明确员工的工作职责和时间要求，以便为员工评估和奖惩提供客观依据。确保员工的出勤率以及考勤行为的合法合规、公平公正、公开透明。为企业针对员工的工作状况进行精准的绩效管理，以达到提高劳动生产率，促进企业整体业务的快速发展的目的。4.员工考勤制度4.1.上下班时间公司规定上下班时间为早8:00-晚5:00，中午12:00-下午1:00为休息时间，共计工作8小时。员工可以根据实际情况与领导协商调整工作时间。4.2.考勤方式在公司内，采用以下三种考勤方式，分别为刷卡考勤、指纹考勤及记录纪录表。刷卡考勤：员工将IC卡在考勤机上刷卡打卡，由设备记录考勤信息。指纹考勤：员工使用指纹录入设备打卡进行考勤，由设备记录考勤信息。记录纪录表：对于某些行业特色（例如有时无固定场所的销售人员、外勤人员），可以采用领导或客户签字记下来代替刷卡、指纹打卡的方式，由对应部门进行对接管理。4.3.考勤异常处理对于以下情况：上下班未刷卡或指纹识别失败等考勤异常情况。非正常调休、请假、外出、加班等情况。经过领导审核并确认后，在考勤记录上进行手动修改，以确保员工考勤数据的准确性。4.4.请假、缺勤员工请假需提前与主管领导沟通、审批，并在考勤管理系统上提交请假申请。凭借获准的请假单进行全天或半天的请假事项。未经过审批的请假，将被视为缺勤。员工的无故缺勤时间，将影响年终绩效奖金。4.5.加班公司对于加班时间和加班费的管理，遵循《劳动法》相关规定，严格控制加班时间，减少非必要加班。4.6.绩效管理公司将考勤数据与员工绩效进行对比分析，以核实员工的工作量与成果，为绩效评定提供依据。5.如何遵守考勤制度5.1.了解制度公司将考勤制度纳入公司内的考评标准之一，新员工可通过内部培训和人事部的宣传告知等途径了解制度。5.2.严格遵守制度规定员工应当遵守公司的考勤管理规定和制度，要准确记录自己的考勤，不要捏造数据，不要造假、修改他人的考勤数据，同时，不得以任何理由缺勤。5.3.如何处理考勤异常在遇到考勤异常情况时，员工应及时与部门领导协商处理，并在领导审核并确认后进行手动修改。如发现违规或作假行为，应向公司举报。6.总结企业的正常运转离不开良好的考勤管理制度，良好的考勤制度可以监督员工的考勤行为，提高劳动生产率，促进企业业务的

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