面试常见问题及不能说的话

第第页面试常见问题及不能说的话假如你胆敢在回答中追溯自己遥远的童年、中学的经受，或是和父母不开心的关系，你铁定玩完。切记，这往往是摆在你面前的头一道问题。

很难说面试官想从你那里得到什么样的回答，但你尽可将其理解为，他们想知道一些你的职业经受。

卡洛琳·汤普森是一名高管聘请人员，也是《十步找到完善工作》一书的，她建议“不妨问问面试官想让你从哪里说起”，是想知道你完好的职业背景，还是只想了解一些工作近况？汤普森说：“问清晰了，也好给自己一个时间定位，选择往前或是往后表述。”

问题二：你为什么不准备连续做如今的工作？

首先要明确的是，既然你参与其他公司的面试，那确定是不准备连续做如今的工作了。假如你的自身条件满意面试职位的各项要求，那就不要说自己只是想寻求些改变，也千万不要说目前雇主的坏话。

纽约iFind猎头公司的共同创始人派翠克·高尔曼表示：“说些当前和雇主的摩擦是可以的，但是要表现出想解决问题的看法，不要让自己看起来是个满腹怨言的'人。”

新泽西州科纳斯通人力资源公司资深猎头顾问丽塔·伯伊尔建议，面试者应解释一下，换工作是自己职业生涯中合情合理的一个步骤。

伯伊尔说：“要着重解释你为什么想来这家新公司，而不是为什么要离开如今的雇主。”

在回答这个问题时还有什么不能说？有。比方你离开如今的公司〔或加入新公司〕是由于地理位置、薪酬或福利方面的缘由。

问题三：你最大的强项和弱项是什么？

最糟糕的回答方式是，没有丝毫虚心。

派翠克·高尔曼说：“千万不能说‘弱点？我没有弱点’这样的话。”还有一种简单酿成大祸的回答：承认自己的弱项，却不解释如何克服。承认自己有缺点，这一点特别重要，但肯定要说明你是如何处理的。

谈及强项时，不要滔滔不绝地给自己脸上贴金，但也不要用放之四海皆准的套话来回答。

纽约州立高校莱文学院讲授求职技巧的教授马克·赫什伯格说，几乎全部的应聘者都千篇一律地说自己很聪慧或工作努力。“面对这些陈词滥调，我的回应是：‘95%的应聘者给我的是同样的答案，你能告知我，你跟他们相比有什么特殊之处吗？’”

问题四：你的同事如何评价你？

这不是一个让你再次表扬自己的问题。高管聘请人员卡洛琳·汤普森说：“自评和他评是不一样的。”

美国东北高校商学院MBA职业中心主任林恩·萨瑞卡斯建议，应聘者应当避开“他们认为我是唯一能做对事情的人”或“他们觉得我是下班后的好玩伴”之类的回答。

汤普森说，要考虑到不同级别的同事是如何评价你的。比方你的下属，你可以说他们认为你为人公正，总盼望把有用的学问和阅历向下传递，从而关心下属成长。

问题五：你的短期目标是什么？

永久不要示意你在不久的将来会考虑创业、上学，或准备坐上面试官如今的位置。还有，不要把“短期”的含义搞错。

或许你把“短期”理解为将来半年，而面试官想的是将来一年半到两年，所以搞清晰这个时间很重要。汤普森说：“许多人觉得‘我清晰自己的短期目标’，但假如没弄清‘短期’的定义，你可能答非所问。”

问题六：哪类事或人你不喜爱？

科纳斯通人力资源公司共同创始人史蒂芬·拉兹说，这是一个内涵尤其丰富的问题，肯定要认真应对。他建议求职者在回答中尽量避开表达对共事过的那些权力在握的人的不满。

纽约猎头公司胡尔维茨战略人事公司的布鲁斯·胡尔维茨建议，不要刻意表现出一种万事皆可的风范来。老实地说出自己通常不喜爱跟哪些人或事打交道——比方过于健谈的人，或者需要无休止地输入资料的工作——只要你应聘的职位不具备这些特点就行。

问题七：你还有什么问题吗？

拉兹说，假如面试中存在什么举足轻重的问题，这就是一个。不知道该问什么，说明你对这份工作没有太多思索，或是不感爱好。

不过，并非提出任何一个问题都是合适的。不能问的包括薪酬、能否在家办公、有多少